韓國人其實大多對端午節沒什麼印象，因為這天不是國定假日，加上以天主、基督教為主的韓國社會中，只剩部分地區與文史博物館裡有保存良好的端午節文化。 新加坡公共假期共有11個，它們都反映了國家文化及宗教差異。 農曆新年、佛教的衛塞節、伊斯蘭教的開齋節和哈芝節、印度教的屠妖節及基督宗教的聖誕節和耶穌受難日都是新加坡的公共假期。 這些都是經過考量國家內各宗教與種族社會，經過精挑細選分配的。 這導致某些傳統節日沒有被立為公共假期，其中包括基督教的耶穌升天節（Ascension Day）、回教的回曆新年（英語：Islamic New Year）和穆罕默德先知誕辰聖紀節（Mawlid）、印度教的大寶森節（Thaipusam）。
因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。 另一種情況是公司並未實施變形工時，因此無法配合政府機關行事曆出勤，等同於小琪到職時只和其約定按正常工時週一至週五出勤，休假日為星期六、日，則她在2月4日補行上班就屬於休息日加班，公司需依法用「休息日加班費率」發給加班費。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 4月國定假日2023 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。 仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。
4月國定假日: 國定假日
《104職場力》帶你回顧2023年放了哪些連假、走過哪些逼人補班日。 很多中年以上的民眾，小時候在4月4日兒童節時，都會回學校慶祝兒童節，也都有麵包、點心可以吃，而且都要唱「4月4日兒童節，我們兒童最快樂…」，這是當年屬於兒童自己的日子，也是很多人共同的回憶。 在2021年7月起，泰國也將開放接種過疫苗者可以免隔離到普吉島旅遊。
- 因兒童節、清明節兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。
- 然而，若公司並未申請變形工時，則2月27日理應也無法比照政府機關行事曆實施彈性放假。
- 國民黨籍立委陳玉珍等21人提「中華民國國定紀念日與節日實施法草案」，新增1日假日。
- 2000年實施「雙週84工時」，適用該工時的勞工仍可以於清明節前一日的「婦女節、兒童節合併假期」放假。
- 如果公司仍以月為單位排定班表計算薪資，強烈建議仍要安排循環不斷的四週週期在旁比對（實務上可選擇電腦系統輔助認定），以免誤觸法令。
- 韓國人對中秋節重視的程度如同台灣的過年，高速公路都是返鄉車潮，首爾大街變得冷清清，一大早會祭拜祖先、之後掃墓，享用松糕송편。
- 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。
(1) 若小汪公司已透過合法程序申請變形工時來比照政府機關行事曆排班，則小汪2月18日應配合公司補班，當天視為正常上班，沒有額外加班費可申請，當然也沒有理由向公司要求多給一天假期(註4)。 然而，若公司並未申請變形工時，則2月18日就得視作加班，以「休息日加班費率」來計算當天薪水。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月應排入4個例假日、4個休假日，以及1個國定假日（二二八紀念日）。 此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。 根據此前行政院人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，如果放假的紀念日及節日有遇到星期二或星期四將一律調整放假。
4月國定假日: 重點放前面！行政院公告的「2023-2024年行事曆/ 國定假日一覽表」有哪些亮點呢？
打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。 不過這項解釋令十分爭議，也引起業界紛紛討論，因國定假日當天如果剛好排到空班的勞工，就會因此少一天假，也不符合國定假日應放假的法規。 因此，企業實際在運作實施時，恐怕還需要留意公平性，也能避免員工抱怨。 註1：八週變形工時申請程序須依勞基法§30Ⅲ規定，須經工會/勞資會議或員工同意才可實施。 又調整工時為可將8週內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。
6/6 顯忠日是為哀悼軍人等為國家犧牲生命者在天之靈而制定的紀念日，當天不僅會在首爾的國立墓地舉辦紀念活動，在全國各地也會進行追思活動。 1919年3月1日，韓國人反抗日本的殖民統治，並透過獨立宣言向全世界主張韓國獨立，為紀念這個日子而制定為國定假日。 韓國人對中秋節重視的程度如同台灣的過年，高速公路都是返鄉車潮，首爾大街變得冷清清，一大早會祭拜祖先、之後掃墓，享用松糕송편。 春節、端午節、中秋節，也是台灣人所熟悉的節日，而且與台灣重覆性很高，但是過節的情況卻是不太相同喔! 韓國人過春節，相較於華人的熱鬧，顯得較為靜悄悄，沒有鞭炮聲，也沒有喧鬧的年貨大街和廟會，但仍是相當重視過年的團聚及祭祖。
4月國定假日: 【2023-2024】韓國 vs 台灣國定假日列表，放假重覆性超高~
在春節過後緊接著會遇到228連續四天連假，其中2月27日和平紀念日為彈性放假日，是基於和2月18日對調才形成的連假，因此配合政府機關行事曆的上班族在當天需要補班。 和前面春節連假先遇到彈性放假、再補班的狀況不同，228連假會遇到的情況是先補班後才遇到彈性放假日。 這部分主要是根據《政府機關調整上班日期處理要點》的規定，當上班日為週一到週五、固定於週六、週日休息的時候，若遇到週二、週四是紀念日及節日之放假，原則上將調整週一、週五為放假日，並提前於前一週之星期六補行上班為原則。 請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 4月國定假日2023 實施兩週、四週變形工時的企業規定調整排班，可能會出現空班日，而勞動部在106年曾發布一項解釋令(住2)，說明企業如果已採彈性工時，將工作時間分配到其他工作日，導致某日形成空班，當天遇到國定假日的話，則不用補假。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。
至其餘連續假期的補假，均依「紀念日及節日實施辦法」辦理。 其中依內政部函釋，兒童節及民族掃墓節為同一日，並適逢星期日，於4月2日（星期五）及4月5日（星期一）補假，因此，兒童節及民族掃墓節有4日連續假期。 4月國定假日 勞動部條平司司長黃維琛說明，國定假日如適逢勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
4月國定假日: 台灣月曆 - 民國112年 公曆2023年4月 農曆癸卯年 兔年
另外，勞動節按《勞動基準法》第37條規定為勞工放假日，若出勤工資依法加倍發給；軍人節則按國防部規定放假。 原住民族歲時祭儀按各原住民族習俗，由行政院原委會公告放假1日。 4月國定假日 勞動部今天(13日)表示，民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日，也就是補假日或休息日出勤工作者，應依勞基法規定給付出勤工資。 因兒童節、清明節兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。 中華民國的國定假日與節日，依據《紀念日及節日實施辦法》實行。
而2022年違反勞基法39條，也就是沒有在國定假日照給加倍工資或加班費的案件有537件，罰款最少2萬元，最高上限100萬元。 但請注意，百貨公司員工雖可適用四週變形，但在百貨公司內租用櫃位銷售商品的店家本身，如果販賣商品種類過少（例如販賣衣服、鞋子、皮包等，看起來多種商品，但其實只共同屬於「布疋服飾」一種），則仍無法適用四週變形，只能以「批發及零售業」適用八週變形或二週變形。 9/29 中秋節（農曆8月15日）農曆8月15日與春節同為韓國代表節日之一，又被稱為韓國秋收感謝節，感謝穀物與水果等各種作物於秋天豐收。
4月國定假日: 辦公日曆表
除了原有的台灣國定假日，另新增823紀念日，緬懷1958年8月23日中共對金門發射數十萬砲彈，造成金門軍民死傷。 4月國定假日2023 民進黨立委陳瑩等20人提「國假暨文化節日實施條例草案」，提出全國一致有10大國假暨文化節日，扣除現有規定，新增1國定假日──原住民族日；及為彰顯原住民民主發展意義，提案凡具原住民身分者均應有年度3日歲時祭儀放假日。 也就是如果是部分工時的人員，公司如果比照行政機關辦公日曆表出勤，當部分工時人員在4月4日跟4月5日當天出勤的話，薪資就是要依照出勤時數進行加倍給予了。 不過這個時候有些企業人資夥伴就會問了，但是如果我有同仁需要在4月3日例假日當天出勤怎麼辦呢？
另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 註4：可參考台北市政府勞動局網站說明，企業經合法程序實施變形工時，可將休息日和工作日對調，若勞工在調整後的休息日前離職，則補上班日不須以加班費計給；若勞工在補班日後才到職也要配合企業在休息日放假。
4月國定假日: 人事行政總處公佈民國111年公務人員行事曆
在法律制定的《紀念日及節日實施辦法》之外，在民間尚有一些傳統的歲時祭儀日，除了特別規定的以外，通常並無放假。 此外因原住民族節日之時節不盡參照西曆或農曆等曆法，故確定日期皆以各該部落之公告為主。 行政院人事行政總處的政府機關 113 年行事曆公布了！ 雖然這是公務人員的辦公、放假用的行事曆，不過由於大部分非服務業、運輸業的公司也都會參考這個政府機關的行事曆來放假或….加班（因為郵局銀行沒開的話很多事都沒法處理），所以大部分上面列出來的假期一般勞工也都可以放假。
- 只是不可忘了，在補休入法以前，主管機關對補休就已經要求「加班費權利不可事先拋棄」，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。
- 而有關原住民族歲時祭儀放假日之依據及放假日期，可至原住民族委員會「歲時祭儀專區」查詢。
- 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。
- 【2023連假行事曆】號稱「史上最多補班年」的 2023 終於剩最後一個補班日，可喜可賀！
- 春節連假期間大部分的公司行號都會休息，許多人會於此時返鄉團圓。
- 10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天(勞基法§37)，然而這一天是星期六，許多比照政府機關行事曆的企業又都是週六、日放假，造成休假日和國定假日撞期，因此會在10月9日週五實施補假一天。
- 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
｜法律小教室〉也提醒各大企業人資，民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，正確作法應由勞資雙方協商處理，特別是常出現的「需要補班」情況很容易誤觸違法延長工時的議題，雇主不可不慎。 人事總處表示：「政府行政機關辦公日曆表」的主要適用對象為政府行政機關公務人員，其餘公營事業機構人員的放假是原則上比照辦理，軍人國房部主管權則、各級學校適用的學年度行事曆則由主管教育行政機關訂定。 而有關原住民族歲時祭儀放假日之依據及放假日期，可至原住民族委員會「歲時祭儀專區」查詢。
4月國定假日: 日本國定假日定義
以上就是本次《職場力》本次針對「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」的調查與分析，歡迎大家參考。 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。 首先我們先由2021年的狀況看起，今年的勞動節碰上的是週六（休息日），而調查結果顯示，有6成（佔65.5%）的填答者企業採行作法是：「提前於4月30日（五）彈休一天」。 1984年的《勞工標準法》是台灣勞工改革的支柱，而總的來說，其條件和標準相對公平。 雖然台灣面積小，其員工每年的總工作時數卻是全球最高之一。
但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。
4月國定假日: 相關
四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。 六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 六、人事行政總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。
於是，全體員工為了完成計畫工作，他們會選擇補回假期。 這些補回假期也被列為每年國定假日的一部分，有些補回假期也會碰上週末。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 四週變形工時制度的超大彈性，常會讓勞資雙方都忘了制度的存在。
4月國定假日: 國定假日出勤—加班費計算
例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。 4月國定假日2023 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 例假日不能安排員工出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件。 如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。
然而，若公司並未申請變形工時，則2月27日理應也無法比照政府機關行事曆實施彈性放假。 同步提醒企業雇主，4連假當中的2月25日和27日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 2023的228和平紀念日在週二，由於當週的週一若事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。 由陳椒華、邱顯智、王婉諭提出「國定假日法草案」，認為國定假日是為彰顯台灣社會核心價值、紀念民主發展、尊重多元文化及傳統民俗價值；台灣現行法規《紀念日及節日實施辦法》屬行政命令位階，由行政機關規定，應立法羅列19天全國一致放假日。 原來，每年的3月8日為婦女節，在民國79年以前是放假半天，而4月4日兒童節則是兒童休假一天。 直到80年2月1日，內政部修正「紀念日及節日實施辦法」，將婦女節與兒童節合併在4月4日放假，理由為兒童在兒童放假一天乏人照顧，並能與清明節形成連續假期，此節日正式名稱為「婦女節、兒童節合併假期」，一般人還稱做兒童節，但也簡稱「婦幼節」。
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因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 註6：依勞基法§30、§36規定，實施變形工時前須經工會同意，如事業單位無工會者，須經勞資會議同意；另依勞基法施行細則§20規定，雇主實施變形工時應公告周知。 極端班表連同休息日加班，甚至有機會連續工作24天（不建議！可能影響勞資關係、或引起主管機關的關注！）。 4月國定假日 首先請企業注意，務必透過「8週彈性工時」之實施，將2月18日之原定休息日與2月27日之原定工作日對調。
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 彰化縣政府勞工處表示，依內政部紀念日及節日實施辦法規定，「兒童節」及「民族掃墓節」均為應放假之節日。 「民族掃墓節」是以農曆清明節氣為準，今年落在4月5日，「兒童節」則是在4月4日，所以「兒童節」及「民族掃墓節」，雇主應依法給假並給薪。 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。
提醒企業雇主，228和平紀念日是國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 此外《104職場力》的專欄文章〈政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？
而像是便利超商這種24小時營業的店家也是365天全年無休，所以如果是都會市區旅行的話，那想找地方買點基本物資不會有太大的困難。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。 此外，「228和平紀念日」、「端午節」及「國慶日」因「調整放假」（即近期廣受討論的「彈性放假」、「補上班」）形成4天連假，而「開國紀念日」及「中秋節」則為3天假。 國民黨籍立委陳玉珍等21人提「中華民國國定紀念日與節日實施法草案」，新增1日假日。
4月國定假日: 國定假日、113年政府行政機關辦公日曆表（行政院人事行政總處）
自龜山島和基隆嶼開放登島後，用一天或兩天就能玩完一個台灣的小離島，欣賞美美的牛奶海、加上東北角＆宜蘭的景點及體驗，很適合安排3天2夜或4天3夜的旅遊行程。 2014年3月13日，台南市政府為紀念於228事件中遭政府槍決殺害的律師湯德章，訂其槍決身亡日為「台南市正義與勇氣紀念日」。 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 12/25 聖誕節為慶祝耶穌基督誕生的基督教紀念日，在韓國市區各個地方都布置著大大小小的聖誕樹與閃亮的燈飾。 如果學校假日剛巧是星期天，來臨的星期一會被定為學校假期以作補假。
勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。 4月國定假日2023 又「兒童節」及「民族掃墓節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。 二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。 （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
