深怕公開之後，造成內部軍心不穩、引起爭議，往往禁止員工 ...,2015年7月28日—不過，為了呼應與聲援艾瑞卡，表格的填單人數逐漸增加，一直在她離職前，約有5％的員工公開了自己的薪水。 有很多同事認為艾 ...,2020年8月15日—缺點：薪水是歐美注重隱私的一部份，萬一被知... 不管在市政府勞工局主持勞資糾紛調解，或是為公司客戶提供法律諮詢，常常聽到公司負責人說：「每家公司都是這樣做啊！」的確沒錯，但通常情況是，跟著大家做一樣的事，有一天也會跟著大家一起被罰，甚至涉及刑事責任，畢竟違法的行為可不會因為很多人做，就因此變成合法。 因此勞工朋友們一定要仔細檢視自己每月的薪資明細，如果公司沒發，可依勞基法第23條請雇主提供，每年收到公司發的扣繳憑單也必須詳細檢視，才不會當冤大頭多繳所得稅，這樣的行為國家是不會感謝你的。 如果真的發現雇主有虛報薪資的情形，請立刻向國稅局提出檢舉，千萬不要傻傻的當冤大頭繳稅啊。 根據《勞動基準法》第2條之工資定義，工資指的是勞工因工作而獲得之報酬。
大多公司都有薪資保密明文交代「薪資是個人隱私，請勿與他人討論！」面試官也懂薪資保密遊戲規則，為何要明知故問？ 人資或面試官這樣問，求職者要有心理準備 — 這家公司可能不大器，怕買貴。 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
討論薪資違法: 薪資保密義務
當新進人員加入雇主行列的第一天，有關其勞動條件中的工資「發放日期」與「發放方法」等事項，均會載明於聘僱契約或工作規則內。 例如雇主於每月10日（如遇例假或休假日則提前一工作日，但也有明定延後一工作日者）於指定之開戶銀行以匯款轉帳方式一次發放勞工上個月工資。 勞工局裁罰時，認為雙方勞動契約已經約定薪資，但試用期滿後卻變動其薪資結構，片面減少工資，違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工規定。
- 在司法實踐中，這一行為最終被裁定為違法解除勞動合同的亦不在少數。
- （二）因涉及勞動條件變更，所以實施減班休息務必取得勞工個別書面同意（勞工未表達意見，不得視為默示同意）；若未獲得勞工同意，則屬無效，勞工可依原勞動契約條件主張補發短少薪資權利（民法第487條），並檢舉公司違反勞基法第22條第2項工資全額給付原則。
- 公司主張，因該筆工資具爭議性，基於便於向勞工說明工資之核算方式及要返還勞工印章的因素，因此將匯款而改請勞工來事務所領取工資，並無不當。
- 其中包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。
- 實務上，常見之例有：雇主自勞工工薪中扣除應由其提繳之退休金金額、勞工遲到溢扣工資或其他勞工尚有爭執的扣款、雇主以勞工未按規定辦理離職交接手續為由未給付工資等。
當然，如果能使用可再利用的包裝材料，或者循環再造的包裝原料，也都非常有幫助。 前者是像環保容器的概念，提供消費者返還包材給商家的機會，讓商家可以重複利用包材，自然達到廢棄物減量；而後者則是優先使用回收再製的原料來製作包材，在減少製造包材所需的原物料之餘，還降低了生產過程中的碳排放。 現在也有許多廠商，利用生物可分解，或者以植物為基礎的原料來製作包裝材料。 討論薪資違法2023 這些新品種的包材，都能在一段時間之後自然分解，大幅度降低對環境的影響，而且在生產過程中的碳足跡也較低，是很好的塑膠替代品。
討論薪資違法: 勞資爭議案例( 雇主虛報員工薪資相關法律問題
依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至損害勞工權益者，皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解申請。 訴願人依勞動基準法第24條規定之標準加給勞工許君之延長工時工資應不得低於3,434元，惟訴願人僅按1.33及1.66倍之標準發給3,424元，自有不足，是訴願人違反勞動基準法第24條規定之違規事實足堪認定。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 勞動基準法第23條第1項工資應定期發給之規定，係在保障勞工及其家屬生活必須之最低需求，訴願人既與勞工約定於每月10日給付上個月工資，屆期即應足額給付勞工工資，縱其內部作業疏失，致未按約定期日給付，仍屬訴願人之過失，自不能免責。
對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？ 相信沒有律師可以輕易作總結，因為在不同的環境條件下有不同的解釋。 所以無論是對同事還是一番好意在網路共享資訊，都要先確認自己有沒有簽署任何保密條款和法律協議，以免做好事不成反倒惹禍上身。 簡單說，即雇主 #不可預期、#不可迴避，#不可能透過一己之力改變 者，才可以算是「天災、事變或其他不可抗力因素」，例如：颱風、暴動、戰爭…等等天搖地動的事件，才屬於不可抗力喔。 5.老闆或主管口頭說「要你離職」或「不准休假」等之錄音 (註：➀ 依「通訊保障及監察法」第29條：監察他人之通訊，而有下列情形之一者，不罰：…監察者為通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的者。➁ 調解書上證據欄上先寫上項目名稱，可不先交出實物，等開會時再當庭播放)。 我也曾看過主管為了平衡，不斷調升老人與新進人員之間的薪資差距，然後，放任老人袖手旁觀，任憑新人揮汗如雨，卻事倍功半，產生內部矛盾後悻悻然離開。
討論薪資違法: 勞資會議常見的違法行為：
作為一種制度，薪酬的等級體系、崗位差距以及操作程序還應以公開為準則。 非按月發給，包括：紅利、加班費、差旅費、誤餐費、夜點津貼、交通補助、三節獎金、年終獎金、非按月發放的績效獎金等。 因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 Anywhere 是一個未來工作者社群，願景是為未來的工作者創造可能性，增加流動性，以及保有人性化的生活。
我看過的幾個案例，是勞工去地檢署告發，檢察官調查後認定有罪起訴，並經過法院判刑確認。 若你是雇主，以多報少，會有行政責任、賠償責任及刑事責任，不僅要罰錢、賠錢，還會被抓去關。 之後網友回應這樣的做法並沒有辦法逃漏稅，但會影響到原PO 的勞退金額跟每個月資方需要幫員工提撥的額度。 舉例：一路發餐館聘請多位時薪人員，於假日等生意較好期間協助營運。
討論薪資違法: 相關
雇主 #周轉不靈 係屬於 討論薪資違法2023 #雇主經營風險，雇主不得將此風險轉嫁於勞工；至於，#發薪日遇上例休假，雇主仍 #可提早發薪而非延遲。 因此上述兩種狀況都❌不能被認定為延遲發薪之正當事由，倘雇主因上開（類似）原因，而無法照常發薪者，仍應事前取得勞工同意。 但要注意的是，一般情況的休息日是可以由勞資雙方協議出勤的，但如果是前述狀況，又使勞工在休息日出勤的話就會讓勞工連續出勤達7天以上，那麼還是會違反規定。 因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤超過6天的情形，就沒有違反法令規定。
勞動基準法係規定勞工勞動條件最低標準之法律，本法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，延長之工作時間，1個月不得超過46小時，旨在避免勞工因長時間工作而損害其身心健康，係屬法律強制規定，為雇主應遵循之法定義務。 本件根據訴願人於受檢時陳述，公司駕駛人員之出勤紀錄，係以「大餅圖（行車紀錄器）」採認司機的行車時間，並以「駕駛工作日報表」之登載紀錄為輔，此有105年3月29日勞動檢查紀錄附卷可稽。 縱以張君等2人「駕駛工作日報表」登載卸車之出勤紀錄，予以寬認出勤時間，亦即不計入到達工作現場報到發車時間在內，前揭各該日單日延長工作時間連同正常工作時間，仍逾12小時。 又前揭出勤紀錄所載時間，亦為訴願人所不爭執，訴願人既為適用勞動基準法之雇主，即有遵守相關強制規定之義務，不得以勞資雙方協商或勞工係自行延長工作時間，執為本件免責之論據。
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故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 討論薪資違法2023 勞動基準法針對重要工時制度（常見如彈性工時、延長工時、女性夜間工作等項目），均要求需要透過勞資會議決議提案通過後始得實施，如未經合法程序進行，除可能遭行政機關裁罰外，更可能須依法照付全數加班費。 故為兼顧勞資雙方權益及促進勞資和諧，避免後續勞資爭議產生，希冀各事業單位均能好好研讀《勞資會議實施辦法》以及最近新增之《事業單位召開勞資會議應行注意事項》召開勞資會議。
事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。 以電商的成長率來看，東南亞地區在2015年至2020年間，增長率常常超過20%，全球電商的年交易金額，也從2013年的約1.2兆美元，增長到2020年的近4.3兆美元。 更別提智慧型手機和平板電腦的普及、社群在行銷導購上的種種創新，這一切都反映出消費者在購物行為上的改變。 但是，當網購成為未來，我們應該要思考的是，如何讓我們在享受這種購物方式所帶來的便利的同時，降低、減少對地球的傷害，甚至更進一步達到環境永續的目標。 這些因為網購而增加的垃圾量，使垃圾焚化爐、掩埋場等機構面臨了巨大的處理壓力。 而無法即時處理的垃圾，更有可能因為各種疏失流入自然環境中，特別是塑膠類製品，它們不只需要數百年的時間，才能在自然環境中完全分解，在這段漫長的時間裡，還會對土壤和水質造成長期的污染，對其他生物造成直接或間接的傷害，例如2015年那張震撼了世界的照片——一支塑膠吸管，插在海龜的鼻子裡面。
討論薪資違法: 薪資保密協議一定得簽？3個QA幫你解答老闆不敢說的秘密
但肺炎疫情仍於持續著，近日零星本土個案出現，本土疫情逐漸升溫。 經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，去年12月28日經濟部公布基本工資補貼作業要點，依據投保薪資與部分工時人數，給予每人1000元及560元的補貼，自111年1月中旬起受理至3月31日，業者可採網路申請。 劉楠透露，他研究生畢業後入職的第一家公司，在招聘筆試時要求應聘者填寫預期薪資。 工作一段時間後，一位和劉楠同時以應屆生身份入職且從事同一崗位的同事，無意中得知自己的工資比劉楠少了近1500元，原因是其填寫的預期薪資較低。 討論薪資違法2023 張正堂研究發現，這一制度可能降低員工的公平感和對企業的信任度。
