面對EV產業未來趨勢，鴻海以BOL（Build Operate Localize）新的合作模式，持續在電動車全球佈局有序地發展，除了北美以及台灣，集團將持續布局泰國、印尼、印度、中東與墨西哥，將提供整車、三電、零組件、軟題與雲端服務。 鴻海董事長郭台銘宣布投身國民黨內總統初選，並在上週與美國總統川普會面後，預告自己即將交棒的消息，今天（6日）傳出鴻海新任董事長計畫由財務長黃秋蓮出線，總經理則由專業經理人擔任，對此，鴻海重申有關董事長個人生涯規劃，若有具體訊息將依規定辦理。 徐信群也是銀行出身，在金融界的資歷長達十七年，財務操作自然有一套，也因此從一九九九年就出任康師傅控股的獨立董事。 在英業達集團最讓人印象深刻的一役，則不外乎是從鴻海手中攔下的益通購併案。 在徐信群被葉國一欽點去接掌益通後，英業達財務副總由底下的游進寶升任。
其實鴻海集團內部不乏財務大將，像是原本掛名鴻海會計長、現為鴻海商務處總經理的李金明，還有財務部主管黃德才，都曾是美國大通銀行的高階主管，與晶圓代工廠世界先進的財務長，卻都撼動不了黃秋蓮在鴻海集團內的「大掌櫃」地位。 正因鴻海董事長郭台銘對黃秋蓮的高度信任，鴻海內部的財務組織反而不如外界想像那樣，具有龐大的財務團隊；而只是在每個廠區設置獨立的財務部門。 在鴻海，賺錢的事業單位走路有風，要集團投資，要分紅，都要看績效和成績單，但如果只看現在，公司又無法投資未來。 因此，郭台銘做了1個很特別的決定，不但讓領導半導體的劉揚偉接任總經理，還增設副董事長位置，讓領導工業互聯網的李傑出任，在鴻海法說會上，劉揚偉打出投影片說明，鴻海的4位董事候選人，代表4個未來發展的新方向，在李傑和劉揚偉之外，呂芳銘和盧松青分別負責5G和車聯網新事業。
鴻海財務長: 鴻海
輝達（NVIDIA）在公布財報前股價大漲8.5%，帶動美國科技股同步反彈，美系外資在最新出爐的報告中表示，獲中東、英國、中國等多地瘋搶的「輝達H100」新晶片現已陸續到貨，預估9月後AI伺服器出貨將明顯跳升，第4季動能將會更好，加上台灣AI供應鏈營收表現更加，應將比輝達更佳。 另外，目前鴻海旗下主要次集團經理人，包括池育陽、姜志雄、徐牧基、簡宜彬、戴正吳、吳惠鋒、呂芳銘、陳振國、盧松青、吳良襄、劉揚偉等人，新任董事也可能從上述經理人選任。 此外，其實之前號稱最懂鴻海的前外資分析師楊應超就預測，郭台銘如果要找一個懂鴻海的自己人，並且依循美國總統川普和女兒伊凡卡模式，推測最有可能的接班人選就是號稱鴻海「錢媽媽」的總財務長黃秋蓮。
因為是全球最大代工企業，最好的投資銀行、財顧公司都想做鴻海的生意，一天到晚主動找她做簡報，「她看得多，加上聰明過人，吸收起來就變成她自己的，很多投資、籌資方案，最後都由她自己設計再找人執行。」這位人士指出。 隨著鴻海壯大，黃秋蓮須有助手幫忙打理龐大的資金及管理工作；而這個人，就是鴻海會計長李金明，以及財務部主管的黃德才。 鴻海財務長2023 兩人過去曾是台灣飛利浦的同事，並先後當過美國大通銀行的高階主管，與晶圓代工廠世界先進的財務長。 此時黃秋蓮正在為鴻海是否要重啟高達十億美元的可轉換公司債（ＥＣＢ）案忙碌著，她不僅對外代表郭台銘召開記者會，為身心俱疲的郭台銘發言，對內還必須管控每一塊錢、每一張分紅股票的進出，她是誰？
鴻海財務長: 郭台銘將砸2千萬美元設「兩岸協商辦公室」 黨政人士：有夠天真
不僅如此，隨著疫情緩和，各國產業逐漸復甦，除了國內勞動力需求強勁外，亦不乏向國際招手，希冀引進外籍人才。 其實，對所有的企業而言，財務操作都具有雙面刃的影響，企業經營過度向財務操作傾斜，抑或企業內部決策，一面倒地受到財務部門的意見所左右，長期都是一個致命傷。 他拿鴻海的資本支出分析，在成都和鄭州蓋廠時，鴻海的資本支出曾高達1年700億~800億元台幣，但未來投資在純製造上的金額，可能只有300億~500億元台幣，把錢花在策略性投資、併購上。 不過，同一天的股東會裡，小股東炮聲隆隆，就在股東會前幾天，鴻海股價一度觸及71元的低點，過去1年來，緊抱著鴻海股票的小股東，對股價表現並不滿意，小股東不斷發言關心，「鴻海股價何時能超過淨值」，到「公司ROE（股東權益報酬率）為何無法往上升」。 龐大的鴻海難以再由一人獨掌，前德儀亞洲總裁程天縱、「郭台銘分身」盧松青、「鴻海德川家康」戴正吳、「搶單小天王」簡宜彬，在鴻海高幹口中，預料將是後郭台銘時代，委以重任的三人決策小組關鍵成員。 第四季營收達新台幣1.890兆，年減6%、毛利達1,139億，年減0.4%、營業淨利527億，年增2％、淨利444億，年減3%。
但從疫情中的大潭電廠、離岸風電，到各縣市推動的軌道工程，都面臨營建人力不足的困境。 除因此堆升營建成本，而由全民買單外，更排擠民間營造量能，公共建設儼然成為通膨推手。 6月21日中午，他從鴻海總部股東會現場走下1樓大廳，現場瞬間變成選舉造勢大會，他花了1個多小時，一一和現場支持者拍照、握手。 問到鴻海未來發展，郭台銘指著新任董事長劉揚偉，「你該問問他們，他們都很優秀」，此時此刻，郭台銘的注意力，已完全投入選戰。 另外，根據媒體報導，鴻海總裁郭台銘4月22日大動作解除質押27萬多張鴻海股票，外界解讀是為了選總統布局，不過攤開鴻海內部人設質解質公告，可看出郭台銘設質、解質動作相當頻繁，銀行主管也表示，上市櫃公司老闆將股票質押作為短期資金融通工具，相當常見。
鴻海財務長: 買紅眼機票、坐經濟艙、住廉價旅館...郭台銘憶第一次去美國做生意：人沒有天生的窮命和賤命
1位鴻海前主管觀察，手機、電腦、電視，3個最重要的產品，代表鴻海內部最重要的事業群，「一定會有人當代表」。 再仔細觀察，林政輝負責和iPhone相關的CAA事業群，iPhone和手機製造是由他扛下。 鴻海財務長2023 但也有人形容，經營委員會的設計，就是仿效中共政治局常務委員會的制度，因為，董事會不會天天開，但經營委員會卻是每週討論，而且，經營委員會裡有包括董事長和副董事長在內的4名董事，委員會同意的議案，要被董事會推翻也有一定難度。
- 林春杰提到，AI的熱潮使大廠不得不投資，相關廠商的軍備競賽都帶動對應的AI伺服器需求，除了輝達後續AMD新品也會推出，不過相關需求也會排擠傳統一般伺服器。
- 「能像廣達這樣做到業外收益占稅後獲利一半以上的，幾乎絕無僅有。」一名「電子五哥」大廠的財務人員話講得直接。
- 6月21日中午，他從鴻海總部股東會現場走下1樓大廳，現場瞬間變成選舉造勢大會，他花了1個多小時，一一和現場支持者拍照、握手。
- 今年度，鴻海更進一步提出「股東優惠專案」，透過與台灣食衣住行育樂各領域指標廠商合作，推出豐富的優惠專案，以回饋廣大的股東與投資人。
- 儘管各廠對於財務操作策略的說法不一，但「財務操作做得好，財務長薪水跟著水漲船高」，卻是業界的通則。
鴻海在今年度的國際財經雜誌《機構投資者》(Institutional Investor)「亞洲最佳管理團隊」評選獲得多項大獎，其中在亞洲區科技硬體類，董事長劉揚偉榮獲「最佳執行長」第一名殊榮。 《機構投資者》有「外資奧斯卡」美譽，每年發布全球各區域「最佳上市公司管理團隊」及「最佳證券研究團隊」排名，為資本市場最具指標性的評比之一。 今年度《機構投資者》共邀請 4,854 名買方基金經理和 670 名賣方分析師參與調查，針對 1,612 家上市公司在「最佳執行長」、「最佳財務長」、「最佳投資者關係專業人員」、「最佳投資者關係企業」和「最佳環境、社會及治理」等五個類別的表現進行排名。 儘管各廠對於財務操作策略的說法不一，但「財務操作做得好，財務長薪水跟著水漲船高」，卻是業界的通則。 就拿財務操作貢獻過半獲利的楊俊烈來說，業界財務長們提到他，相當有志一同，「業外賺很大，當然是有反映在他的年薪上。」一名財務長忍不住揶揄。
鴻海財務長: 鴻海鄭州廠迎戰旺季 獎勵金最高4.2萬元
勞動部今（22）日證實，攸關勞工權益的基本工資審議委員會確定將於9月8日上午10點召開，預料將朝調高基本工資的方向執行，產業界目前可接受漲幅多在2%至3%間，最終拍板結果仍待會議確定。 金管會銀行局副局長童政彰今（21）日表示，併購第一天就湧進9萬通電話，也替星展銀說話「過程本來就不容易」。 何勝豐說，徐耀昌針對侯友宜提出的一個連黨內同志都不認同的人、韓國瑜選總統時冷眼旁觀的人、在百場公投中拋棄國民黨的人及竊取黨的權力，卻不肯付出分毫的人等4大罪狀，他不但認同，也要反問國民黨高層，當初侯友宜不理黨意，為何沒被處理？ 如今點出事實的人，竟要被處分，也難怪叫人心寒，不得不忍痛退黨離去。 周典論認為，在郭台銘沒有宣布參選之前，對於黨員要寬容，不要影響大局，切勿因小失大，國民黨惟有符合民眾的期待，才能讓黨員有向心力、民眾願意支持。 基隆市長謝國樑選舉時被立法委員林楚茵指控涉嫌利用金星國際公司洗錢320萬美元（約新台幣1億元），挨酸「謝公子真機靈」隱匿...
二、長照業缺工影響長者權益：監察院早在2020年時，就曾糾正衛福部現行長照2.0制度，已造成長照人力大挪移，住宿型機構與醫院首當其衝，照顧人力流失。 探究其原因，正是人力供給失衡，以致拖累住宿型機構布建進度，甚至使現有機構徒有空床、卻無人照顧，令重度失能者照顧需求未能獲得滿足。 反觀台灣，國發會只針對STEM與核心戰略產業提出「關鍵人才培育及延攬方案」，其他產業則未獲得國發會青睞。 至於勞動部「移工留才久用方案」，預估國內符合門檻的移工約有20萬人，但提出申請並獲准者，卻僅不到1萬人，成效顯然不如預期。
鴻海財務長: LTN經濟通》先行指標敗像已露 中國完蛋了？
郭台銘淡出後，最了解郭台銘的總財務長黃秋蓮自然浮出水面，和財務總處財務長黃德才一起參與集團最重要的策略討論。 本刊採訪多位鴻海集團高階主管，得到的結論是，這9個人各自代表集團內重要的產品和業務。 七月二十三日的夜晚，位在台北縣土城、號令全球近九十萬名員工的鴻海總部大樓燈火依舊通明；這個晚上主人郭台銘並不在家，總財務長黃秋蓮則仍在加班。
是1974年由郭台銘與友人合資於土城創辦，目前生產據點主要集中在中國大陸，以富士康（Foxconn）做為商標名稱。 全年營運表現預期方面，劉董事長指出，綜合全球新冠疫情、通膨以及國際政經情勢發展，讓目前供需狀況變得複雜且充滿不確定性，料況緊俏的情況要到今年下半年才會比較明朗，但對於今年的展望，還是審慎正面看待，目前預期全年營運表現平穩。 黃秋蓮也被鴻海員工稱為「錢媽媽」，因為鴻海所有的增資案、投資案，都須由她批過才行。 鴻海財務長 連子公司、小金雞掛牌，要選哪家券商作承銷，都得等她點頭才過關，因為每個環節都牽涉到鴻海未來的布局。 郭台銘說過：「黃秋蓮沒批，我看都不看！」黃秋蓮不僅掌控鴻海帝國的金脈以及所有支出，連郭台銘的私人財產也是交由她掌管。
鴻海財務長: 遭控誆騙基隆新火車站工程款 鐵道局：依法院命令扣押
台灣民意基金會今天上午公布總統參選人最新民調，剛剛結束出訪行程的民進黨賴清德支持度43.4%，民眾黨柯文哲26.6%，國... 他強調，本國勞工權益不容漠視，提高薪資水準、推動產業轉型、重整勞動環境，都是執政者應為的義務。 因此，移工政策的討論，不應流於「二元對立」，而要從國家經濟發展著眼，實證研究數據出發，揚棄直觀的空洞想像與價值勒索。 三、旅宿業缺工衝擊旅遊業復甦：值此疫情後，國內旅遊正要奮力起跑之際，業者卻受人力不足所苦。 學者分析指出，國人對於從事房務工作意願低，並直指勞動部對勞動力市場不夠瞭解。
2010年5月27日，郭台銘親上火線，眼眶泛紅四度鞠躬道歉，並開放廠房讓媒體參觀採訪，盼以此破除血汗工廠之名，也表示撤回先前之公開信[40]。 2012年4月28日，外界長年質疑鴻海是血汗工廠，郭台銘則表示「血汗工廠有什麼不好？我們流血流汗，只要我們符合法令，相信一分耕耘一分收穫」[41][42][43]。 發言人巫俊毅表示，鴻海規模龐大、產品多元，業務與營運的複雜度遠高於一般企業，對投資人、IR團隊都是極大的挑戰，獲得相關獎項等同團隊付出獲得肯定，未來將持續優化投資人關係服務水準。 「財務對於一家公司來說，還是重要的角色，如果公司花太多心思在做業外收益，當然不是我們樂見。」擔任過企業財務長職務、現任巴克萊亞太區下游硬體產業首席分析師楊應超說。 儘管財務長之於每家公司的角色不一，幸運的財務長，專業層面做得好，能替公司賺進大筆投資收益不說，也會進而成為老闆的心腹，負責處理大小事；但也有時運不濟的財務長，公司營運不好時，透過人脈請託銀行、想辦法借錢是一回事，還會因為押錯匯率走勢，造成公司損失重大的，當然也大有人在。 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。
鴻海財務長: 鴻海支出 大小錢都要她同意
於個人獎項中，鴻海財務長黃德才蟬聯「最佳財務長」第三名、鴻海投資人關係陳慧芸亦獲得「最佳投資者關係專業人員」第三名獎項。 她既是掌管鴻海集團財務的重要大臣，卻又時常見到她穿梭在各廠區之間，她不只管錢，也管集團各子公司、孫公司大將軍的績效表現。 據了解，黃秋蓮掌管的「總經管」主要就是管錢及績效，而績效最主要就是關係年底的股票分紅，「鴻海數十位專業大將軍，最重視的就是年底的股票分紅，除了郭台銘以外，只有錢媽媽有分配股票的權力，一句話就影響數百萬元分紅，大家莫不對錢媽媽必恭必敬！」一位已退休的鴻海副總級大將回憶指出。 「錢媽媽」雖然大權在握，卻不會恃寵而驕，即使每天在鐵血管理的郭台銘身邊，對待同事也不會亂發脾氣，甚至還會在郭台銘發脾氣罵人後，發揮調和的功能，安慰被罵的大將，扮演凝聚集團士氣的功能。 從一家黑手中小企業到橫跨五大洲的代工帝國，黃秋蓮的掌櫃地位可以屹立三十多年，除了信任外，一位鴻海高層親身觀察指出，「她的學習能力超強，就像郭董一樣，她也有吸星大法。」 所謂的吸星大法，就是吸收別人的專業能力轉化為自己的。
以廣達年報公布的數字，楊俊烈的薪水約落在一千五百萬元至三千萬元之間。 在廣達，同等級數薪水的，還有肩負廣達雲端業務重責的副總楊晴華；一位是財務重臣、一位是廣達雲端大將，兩人在廣達內部的重要性，不言而喻。 身段柔軟的楊俊烈，深受林百里倚重，還身兼廣達數家子公司的董事，每每媒體將焦點聚集到林百里兩個兒子身上時，都是楊俊烈出來化解，其深受信任的程度可見一斑。 此外，像是財務操作比重也很高的英業達，集團內扮演大掌櫃角色的前英業達財務長、現任益通董事長徐信群，當年就是因為深受英業達集團會長葉國一的信任，才獲派前去接掌益通，當時除了技術交由從聯電找來的總經理溫清章外，其他與財務相關的業務，則還是掌握在徐信群手上。 像李金明，不僅負責管理鴻海的財務，甚至小至鴻海深圳龍華廠區的園區美化、商店街招商，他都親力親為，目前更身兼富士康中國區行政總經理一職。
鴻海財務長: 廣達楊俊烈 財務獲利反映在年薪上
對於郭台銘的接班人可能人選，除了黃秋蓮，被點名過者包括鴻騰六零八八精密科技（FIT）主席盧松青、夏普（Sharp）社長戴正吳、鴻海集團副總裁暨亞太電信董事長呂芳銘。 黃秋蓮從郭台銘事業草創時期便是郭台銘的帳房，一路見證鴻海從小連接器廠到橫跨全球的代工帝國，多年以來黃秋蓮始終維持大掌櫃角色，是郭台銘最信任的老臣之一。 鴻海財務長2023 「9人小組」成員盧松青表示，鴻海未來有四個主要發展方向，分別是5G、4K/8K電視、IAI（Industrial AI, 工業人工智慧／工業互聯網）與IC設計，鴻海已跨足工業互聯網、車聯網、醫療健康網等市場，未來隨著鴻海加速數位轉型，相關成果將逐漸浮現。 三、半導體：今年將聚焦於全球多元產能與技術布局上，我們也將延伸集團的EV垂直整合到半導體，對標未來EV EEA架構所需要的MCU、ZCU、SoC、小IC等，並即將在產能與供應鏈進行更深度的合作，與重要的客戶一起合作開發晶片，會是我們很重要的利基。
- 其實，對所有的企業而言，財務操作都具有雙面刃的影響，企業經營過度向財務操作傾斜，抑或企業內部決策，一面倒地受到財務部門的意見所左右，長期都是一個致命傷。
- 出身台北望族的黃秋蓮，是郭台銘髮妻林淑如的阿姨，黃秋蓮起初還只是一家小會計師公司的會計。
- 鴻海（2317）創辦人郭台銘今（21）日在臉書貼文表示，台灣正面臨嚴峻的「少子女化」與「超高齡化」危機，整體勞動與人力結構也面臨很大的挑戰，檢討外籍人士相關勞動政策，早已是不容迴避的課題。
- 面對EV產業未來趨勢，鴻海以BOL（Build Operate Localize）新的合作模式，持續在電動車全球佈局有序地發展，除了北美以及台灣，集團將持續布局泰國、印尼、印度、中東與墨西哥，將提供整車、三電、零組件、軟題與雲端服務。
- 11月23日，鄭州富士康再傳出爆發暴力抗議，網傳員工不滿簽新合約與招聘條件不符，並且新員工被安排與染疫老員工混住。
- 黃秋蓮之所以有如此的影響力，主要來是她與郭台銘共同創業的革命情感。
- 營收達二兆元的鴻海帝國，同樣也有一位「大掌櫃」——總財務長黃秋蓮。
2009年底，富士康深圳廠區發生首起大陸員工跳樓事件，跳樓者為一名中國百大的優秀學生孫丹勇，此為富士康第一起跳樓個案。 其後2010年1月~6月，接二連三發生跳樓案例，總計為媒體揭露報導者總計有13跳。 四、軟體布局：鴻海以「軟體定義電動車」作為未來電動車產業發展的關鍵。 本次法說會，就2022年第一季展望，劉董事長表示，受到2021年第四季供應鏈影響 未被滿足的需求有部分將會延續到今年第一季，故仍正面看待今年第一季的季節性表現，預期年對年表現約略持平。 黃秋蓮曾提過，當鴻海還是小工廠時，每逢出貨忙碌，她也得跟著作業員一起包裝趕貨。 40多年來，她一路看著鴻海從無到有、從小企業變成全球大廠，鴻海每一筆財務、帳款，沒人比這位「錢媽媽」更熟稔。
鴻海財務長: 不只管錢 營運決策也有她的影子
跟著郭台銘一起打拚三十六年，郭台銘身價高達一四○○億元，成為台灣首富，黃秋蓮與丈夫鴻海副總裁游象富的身價也水漲船高，成為百億元夫妻。 鴻海財務長 一一％的股權，是僅次於郭台銘的第二大個人股東；依照目前股價計算，這位鴻海大掌櫃的身價至少就高達一百二十二億元！ 一位鴻海高層指出，黃秋蓮大半生都奉獻給鴻海，投資也都是鴻海集團的股票，黃秋蓮與郭台銘其實早已是命運共同體。 近來，鴻海因員工墜樓事件，在兩岸面對巨大壓力，這位「錢媽媽」成為郭台銘的替身，首度跳出來舉行記者會，在鏡頭前激動、哽咽，不只是為了郭台銘，也是為了自己親手拉拔長大的鴻海集團。 鴻海在今年度的國際財經雜誌《機構投資者》(Institutional Investor)「亞洲最佳管理團隊」評選獲得多項大獎，其中在亞洲區科技硬體類ESG領域獲得第二名殊榮。 圖為ESG小組團隊主要負責人（由左至右），永續委員會巫俊毅、鴻海稽核長趙曉慧、鴻海人資長夏國安、鴻海環保長洪榮聰。
根據英國《金融時報》的報導，有臺灣國安官員希望鴻海集團放棄對大陸半導體從業者紫光集團的投資。 鴻海財務長 有知情人士表示，經濟部投審會尚未正式審查此案，但執行大陸政策的國安會、陸委會官員認為必須阻止這筆交易。 一位接近鴻海的人士表示，現在臺灣官方已將其提升到國安層級，投資前景變得暗淡，隨著臺海局勢日益緊張，這看起來更加困難[65]。 2015年2月2日，中華全國總工會通報了2014年度中國勞動關係領域十起具有典型意義的違法案件和勞動事件。 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍點名批評了富士康長時間違法加班[61]。
鴻海財務長: 台灣民意基金會最新民調 賴清德大幅領先柯侯
在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。 在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過一百萬人。 劉揚偉表示，全球科技產業目前正走向工業4.0、智慧運輸、智慧醫療等方向，根據日本研究報告，工業4.0的全球商機達3兆9000億美元，智慧運輸9000億美元，醫療健康也有270億美元。 劉揚偉說，網際網路應用，從目前移動互聯網到雲端運算，接下來要走到AIoT（人工智慧＋物聯網），傳統電子代工的EMS、ODM模式，將進入JDM、IDM的聯合設計製造管理的共同開發模式，鴻海未來也將運用集團優勢，發展8K+5G生態系，提供最新的技術解決方案。 今年度，鴻海更進一步提出「股東優惠專案」，透過與台灣食衣住行育樂各領域指標廠商合作，推出豐富的優惠專案，以回饋廣大的股東與投資人。
近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 《機構投資者》的亞洲最佳管理團隊評選，素有「外資奧斯卡」美譽，今年是第13屆舉辦，每年發布全球各區域「最佳上市公司管理團隊」及「最佳證券研究團隊」排名，為資本市場最具指標性的評比之一。 多年來，《機構投資者》評選排名嚴謹的遴選程序，賦予得獎者戴上資本市場公認的桂冠殊榮。 鴻海集團近年積極推動數位轉型，總裁郭台銘2年前接受中國央視訪問時，特別喊出了「雲、移、物、大、智、網＋機器人」的趨勢。 其專注於電子產品的代工服務（電子專業製造服務，EMS），研發生產精密電氣元件、機殼、準系統、系統組裝、光通訊元件、液晶顯示件等3C產品上、下游產品及服務。
2006年即有富士康工廠員工揭露血汗工廠的黑幕[34]，包含軍事化高壓管理[35]、超時加班[36]等。 對於媒體報導，鴻海控告新聞編採人員，引起中國大陸媒體群起激憤，在鴻海的大客戶蘋果公司介入後，戲劇化和解，僅索賠1元[37]。 2010年，富士康接連發生員工連環跳的「墜樓事件」（深圳富士康員工墜樓事件），引起軒然大波，國際科技大廠關注，甚至驚動國台辦，富士康為「血汗工廠」之名不脛而走[38]。 在連11跳之後，郭台銘及富士康集團特別向員工發出兩封公開信，郭台銘除了慰問員工、對廠內軟硬體做改善外，另一封信則要求員工簽協定，大意為若再發生自殺事件，員工及家屬不再向富士康要求法律以外過當訴求[39]。
毛利率、營業利益率及淨利率分別為6.03%、2.79%、2.35%，相較前一年度5.69%、2.56%、2.29%，有顯著成長；EPS達3.2元較去年年減0.12元。 綜觀2021年全年營收達新台幣5.99兆，年增12%、毛利達3,621億，年增20%、營業淨利1,490億，年增34％、淨利1,393億，年增37%。 毛利率、營業利益率及淨利率分別為6.04%、2.49%、2.32%，相較前一年度5.65%、2.07%、1.90%，有顯著成長；EPS達10.05元較去年增長2.71元。 黃秋蓮為郭台銘處理各項投資，親力親為，被譽為鴻海的「鐵娘子」。 黃秋蓮一向處事低調、口風緊，和郭台銘兩人一柔一剛，帶領鴻海前行。
