再者，儘管不少人大嘆現在就是個「什麼都漲，薪水沒漲」的年代，但若以「518熊班」站台數據來看，想幫自己加薪和你所在的工作地區可是大有關聯的。 當你真心傾聽對方的回答，對方也將變得比較沒那麼緊張與拘束；更重要的是，這同樣能讓你變得比較放鬆。 如此一來，彼此都能開啟探究模式、好奇模式、閒聊模式及學習模式。 大缺工時代2023 這樣的互動方式，將表明你是真的願意傾聽有關對方的所有事情，同時，也在鼓勵對方能夠自在的以相同方式回應你。
據勞動部統計，2020年總計有10萬人左右加入外送員職業工會，2021年已突破12萬人，有更多的人無法從統計數字上得知，選擇以兼職的身份貼補收入。 原本就很缺工的產業，在疫情跟台灣再工業化的影響下變得更加嚴峻。 為解決缺工問題，勞動部日前也祭出擴大就業方案，並每月給予就業獎勵，符合資格者最高可領1.3萬元、最長發放12個月；此外，勞動部也鼓勵雇主辦訓增加僱用，無論是「先僱後訓」或者「先訓後僱」，皆有相關措施給予每人每月補助金額。 根據yes123求職網調查，目前缺工率38.5%、高達92.4%企業Q3有徵才計畫，無論兩者數據皆創下10年新高，而徵才主要原因依序為「一直處於缺工狀態」、「無擴編，單純填補人員離職空缺」、「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」。
大缺工時代: 未來工作仍未知 教育不應淪產業附庸
其他如採收胡蘿蔔、芒果、龍眼、紅蔥頭、蓮子、菱角等也步步需要人力，無法高度機械化，臨時雇工也常是「高齡千歲團」或新住民、產業移工兼差。 農業部統計，台灣農牧業人口達二五二萬四八三二人，歲數主要集中在四十五歲到六十四歲的壯年，佔約七十％，而逾六十五歲老農有六十四萬二六一七人，佔廿五％，但十五歲到四十四歲約十四萬五千人，僅佔約五％，呈現勞動力青黃不接。 2022年12月日本厚生勞動省發布了「高年齡者雇用狀況等報告」，調查對象是23.5萬家企業（常態受雇員工須達21人以上），其中中小企業佔92%、大企業佔7%。 在大選前，賽塔和為泰黨像選民做出承諾，每年要達成5％經濟成長的目標、160.4億美元（約新台幣5105億元）的救濟方案、提高每日基本薪資和使農民收入增加3倍。 日本東京電力公司宣布，從24日開始，將用於冷卻受損反應爐的核處理水排放入海，目前預估這134萬噸核處理水要排放完畢，至少要花費30年。
農業部從今年三月專案進口雞蛋，至七月補貼價差已近五點七億元，業者認為，缺蛋問題不可能一直靠進口，這僅是救急不救窮，蛋農沒... 為解決蛋荒，農委會（現為農業部）從今年三月起，以農業發展基金執行專案進口雞蛋計畫，截至今年七月為止，已經進口帶殼蛋逾一點... 薛瑞元聲稱「九月新人畢業就有人力」，護理師叔叔質疑，難道新人不用訓練？ 他表示，「對衛福部長薛瑞元有關護理師離職原因的理解感到失望」。 隨相關措施上路，陳怡任說，依農業統計調查，短缺常僱員工自二○一七年的一萬○四一六人次降至二○二一年四八八二人次；短缺臨時員工則從二○一七年的十四萬人次降至二○二一年的八． 日本人力暨綜合媒體集團邁納比（Mynavi）今（2023）年1月調查發現，企業希望以全職正式員工（18.4%）、非正式約聘員工（32.1%）或兼職與打工（36.2%）的方式雇用55-65歲勞工。
大缺工時代: 面試 試用期 More... 勞動基準法 調薪 勞基法 加班 教育訓練 打卡 勞動契約 薪水 年終 責任制 勞資關係
根據OECD統計，與疫情爆發前相比，目前工作人數少了二千萬人，造成全球勞動力短缺的原因很多，其中與疫情有關而減少逾六百萬人，另有數百萬人飽受新冠長期症狀所苦。 英國統計，逾四十萬離開職場的勞工，半數是長期心理健康問題所致，這些狀況又因疫情及封城等限制而被觸發。 他分享許多學生剛畢業就進入眾人稱羨的半導體產業或金融行業，卻因為高工時或守舊的企業文化，不到2年就轉行。 在他的眼裡，並非年輕人吃不了苦，而是更重視工作與生活的平衡。 許多求職者不屈就現有選擇，會更積極投入總體獎酬水平較高的工作，除了薪資與福利的提升，也重視工作的自主性及成就感。
現在看起來南部薪資還跟不上北部，趕緊的，天龍國歡迎你們北漂～我們很需要人手。 從本次問卷結果中，在找餐飲工作時，求職者票選最在意的工作條件為「同事是否好相處」，第二~第五名依序為「保障月休8天(含)以上」、「保障可假日排休」、「離家近」、「加班費計算優於勞基法」。 顯示出工作時店內夥伴是否可和睦相處以及休假制度、工作距離，都是在招募人才上可加分的關鍵。 不過，約有5成求職者則表示因為「喜歡週休二日，不想假日上班」，所以年後轉職不會將餐飲業列為優先選擇。 近期我們針對「518熊班」近2年的求職會員做了一項問卷調查，並從結果分析可知，餐飲求職者以「29歲以下」的年輕人為最大宗、占比31.5%；其中累計工作年資則多是落在「3年以下」、占比約38.7%。 至於桃園市，不僅有台灣國門「桃園機場」坐鎮，更成為雙北地區人口外溢的最主要地區，無論是移入家戶數、生育率近幾年均領先全國，加上龜山區有「林口長庚醫院」常駐，醫護人員數量眾多，也因而帶動桃園餐飲業的龐大需求，進而刺激餐飲業主更大方祭高薪來搶人才。
大缺工時代: 教育與知識
但營建業者私下透露「寧願去做新工程，也不要承包這麼複雜的工程。」物價上漲、缺工、缺料，當然都是影響的因素，但更困難的，是工程本身已經是堵塞路段，還不如去做一個從零開始、沒有包袱的工程案。 國立台灣科技大學校長顏家鈺受訪時表示，以教育經費投注來看，科大遠不如普大。 2022年政府編列高教司預算約159.6億，技職司約為89億元，前者接近後者的1.8倍。 以可取得的2018學年資料來看，平均每位學生每年獲得的教育資源方面，一般大學生約2.3萬，是技專生的1.4萬的1.6倍。 倦怠是導致「大離職潮」的主因之一，美國9月有440萬人離職，創下新高。 曾被《富比士》（Forbes）列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。
不只是台灣，近年已開發國家都相繼出現缺工問題，年輕人到底都去哪裡了？ 從104銀行資料也可以發現，雖然普遍電子及半導體產業平均薪資高，但部分製造業薪資漲幅反而超越高科技產業，過去五年上漲約11.83%。 原PO表示，自己本身是商業類科系畢業，畢業後投入不用學歷的營造工地南北跑，真的願意做、願意流汗、真的想賺錢，畢業潮不可能待業也不會有所謂的缺工問題。
大缺工時代: 吸引高度專長外國人 日本永住許可申請放寬
譬如：「貳樓餐飲」直接免費提供北漂員工宿舍、「鼎泰豐」提供專屬獨立休息室，還請來專業按摩師幫員工舒緩久站痠痛。 若不想讓好不容易才招募進來的新進員工馬上走人，在此也呼籲各餐飲雇主在不影響營運下，務必端出更貼心的「員工福利」，讓大家看到雇主體貼照顧員工的心意。 在如今大缺工的時代下，餐飲企業光是祭出高薪來搶人才，恐怕已經不夠用了！ 想吸引人才加入或讓現職員工有感，勢必得祭出更有誠意或者獨一無二的員工福利。 至於在餐飲業實際的薪資待遇方面，則是超過60%求職者表示自己年薪在40萬以下，不過也有近10%求職者在年薪70萬以上，推估因此次參與問卷的會員多是年輕求職者，在工作年資尚淺的情況下，同樣也會影響到雇主給薪的標準。
嘉義縣有農友申請五名移工，他指出，移工比照本國勞工給基本薪資兩萬六千四百元，但依規定假日上班要雙倍薪、國定假日三倍薪，農業利潤本就不高，賺的錢都被移工拿走了，建議勞動條件要適地適宜，才能真正解決缺工問題。 星展銀行併購花旗集團消金業務後，成為台灣最大外商銀行，為確保合併後員工及客戶的權益，星展銀行員工在全國金融業工會聯合總會（全金聯）全力協助與北市府勞動局、勞動部祝福下，今天成立星展銀行企業工會（星展工會）。 立法委員江永昌也派員到場，表達永遠與工會站在一起，會檢視金管會在合併過程中不周延之處。
大缺工時代: 大缺工時代下詭異的失業現象 現實下潛藏「不願意做」的原因
郭姓柚農說，請農業移工必須包吃住、保勞保，農忙工時也可能超過八小時違反勞基法，還要擔心移工跑了，且多數小農請不起移工，農業移工雖增額一倍，對小農助益不大。 光寶總經理邱森彬強調，光寶三年前已提前布局AI電源相關技術，今年上半年小量出貨，看好下半年AI電源將較上半年翻倍增長，今年高階伺服器電源占雲端相關營收5%至8%，明年隨GPU技術成熟，可達10%至15%。 在物料清單中，緯創是戴爾AI伺服器代工訂單最大贏家，包括整機、主板、GPU基板等通吃。 據悉，緯創握有輝達現有的H100伺服器訂單，並將供應新一代B100基板訂單，旗下位於新竹的湖口高毛利AI伺服器基板、系統組裝廠也將在今年第3季季底完成擴產。 根據供應鏈釋出的戴爾最新AI伺服器物料清單（BOM表）與備貨計畫，戴爾今年AI伺服器備貨量上看2萬台，明年會再拉高，備貨機種主要以搭載輝達最高階的H100晶片為主，也有少部分搭配A100晶片。
- 台灣人確實「哈日」，全世界到日本打工度假總數在 2018 年約 1 萬多人，其中台灣人 3,758 人，就占了三分之一強。
- 2022年12月日本厚生勞動省發布了「高年齡者雇用狀況等報告」，調查對象是23.5萬家企業（常態受雇員工須達21人以上），其中中小企業佔92%、大企業佔7%。
- 由於台灣薪資長期凍漲，少子化造成學校及教師壓力，而大陸語言和生活方式相近，因此不少台師赴陸發展。
- 至於大學學歷者的處境更慘，其可支配所得中位數由1995年的63萬降至2021年的53萬，如果以薪資變化來衡量「高學低就」，多數高學歷者的處境確實是如此，而且情況未見改善。
- 在他的眼裡，並非年輕人吃不了苦，而是更重視工作與生活的平衡。
以前，外勞恨不得一天24小時都在工作，因為他來台灣就是要賺錢回去；但現在外勞已漸漸不願意加班，尤其是年輕的外勞更重視週休二日，同時，太困難的事也不願意做。 台灣在疫情的大缺工時代，電子科技業、半導體產業向各行各業挖角，意謂服務業競爭者變少，同時也是社會新鮮人、大專院校畢業生進入連鎖大企業集團的最佳時機。 有了疫情衝擊轉職意願、電子科技業搶人、外送員平台崛起這三大因素，台灣服務業及餐飲業正面臨第二次寒冬考驗。 大缺工時代2023 而隨著 Yourator 的推廣，越來越多新創公司的創辦人努力建構屬於自己的企業價值觀與願景，大環境也慢慢改變。 Lydia 補充，隨著年輕世代對工作意義、價值和企業願景越來越重視，情感導向的願景、熱情、挑戰性以及社會影響與團隊氛圍等較軟性層面，也是建構品牌時重要的一環。 企業有沒有清晰的「企業文化價值觀」，也成為企業對外營造雇主品牌時的重要基石。
大缺工時代: 自己飽全家飽！ 主管嗆不婚族0貢獻
他強調，疫情在全球仍在蔓延，影響一些地區的招募人才情況，而中國因為率先管控住疫情，經濟復甦也較為領先，因此東南亞面向出口的省份，訂單需求較為飽滿，短期出現較大用工缺口。 中國國家發改委副秘書長高杲於8月30日，在國務院新聞辦舉行的「十四五就業促進規劃」表示，因為疫情尚未完全獲得控制，「招工難」成為一個突出的問題，特別在中國東部沿海地區。 企研室指出，政府的因應措施來得太晚，疫情延燒後不光外籍移工進不來，願意上工的本土工人數更減少近一半，才導致許多工程延誤。 企研室說明，基層營造工人的流動率極高，使工程落後就得面臨「違約」風險，為了規避風險營建商接案態度也會趨於保守，整體市況將遭受打擊。
時至今日，環境惡化的趨勢未改，但肥胖問題比飢餓更嚴重，勞工短缺更甚於失業問題。 他強調企業應該要趁缺工這個時機重新思考招募策略，不再侷限年齡、專業、工作地點，增加人才參與的機會，「只有轉念，才有機會促成改變」，才能在這波人才荒裡搶得先機。 大缺工時代 而近年零工經濟的崛起，也為求職者提供更多的彈性與自由度。
大缺工時代: 勞工請假規則QA：婚假與喪假可否分次請？用LINE請假事後被記曠職合法嗎？
以可不可熟成紅茶北區門市為例，目前他們正招募儲備店長人才，最高開到月薪5萬元。 大缺工時代2023 如果有餐飲業、服務業多年經驗的求職者，就能嘗試應徵連鎖企業的門市中階主管、儲備幹部、領班、組長等主管職位，替自己深化職場能力，從基層組員踏入資深工作者、管理職邁進，同時也有更多機會得到高薪。 雖然疫情影響導致餐飲市場發展有限，但現在在疫情趨緩、政策鬆綁的免戴口罩情況下，餐飲服務業消費市場早已逐步回溫。
當你測試面試者是否夠機敏時，不管你對特定回答是否失望，請繼續觀察面試者如何能在接連不斷的回應中，運用其智力和情緒資源。 大缺工時代2023 對於有些面試者來說，不管你把他們逼到什麼樣的程度，他們依然能夠持續展現創新的回答，由此我們可以推知，這名面試者將能在工作上展現多大程度的聰明才智與活力。 要當場編出完整的故事並不容易，所以當你請面試者說一段故事時，或許有些相關的細節會遭到更動，但是你仍然能聽到某種程度的事實。 如果你問：「請詳細告訴我們，同事曾如何表示對你的欣賞與感激。」幾乎每個人都會告訴你實情，那是因為說故事模式會讓我們專注在故事的諸多細節上，這使得說故事的人要說謊沒那麼容易，因為這需要同時兼顧太多訊息。 企業營運中，除追求股東利益，亦關心社區經營、環境友善、公司治理、員工照顧等利害關係人之利益。 由張所長親自設計有包含會計人的未來、產業目前概況、職業道德規範、用符號談管理等課程。
大缺工時代: 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單
人才難尋，是不少企業主的心聲，台灣青年勞動參與率衰退，缺工已成事實，儘管就業市場上出現大量職缺，但是欠缺誘因，導致求職意願低。 台灣在少子化浪潮下，出生率年年下滑，也導致青年勞動人口衰減！ 根據勞動部統計，近十年來青年勞動力從2010年的248.7萬人，降到去年232.7萬人，減少了16萬人，近十年衰退17.3%，而這樣的狀況，恐怕在未來會更嚴重。
