若過去有負責過哪些 project，就很適合拿來說明。 Weiting 所創辦的遠端工作媒合平台 Arc，專注於軟體開發遠端外包人才。 Arc 本身也是遠端工作團隊，目前有 30 多個成員，遍及台灣及世界各地。 Weiting 將站在企業角度分享：遠距工作模式如何執行、如何團隊協作。 在航線布局方面，高星潢進一步表示，華航增加航班布局腳步持續進行，預計9月先復飛松山-福州航線，近期新增高雄-金浦航線，9月18日也將首航桃園-熊本。 高星潢認為，航空客運高需求量、高載客率一直沒有改變，因此樂觀看待需求持續保持；第4季是貨運的傳統旺季，華航的貨機布局效益會明顯發酵，客機的機腹艙也可以裝貨，提供的貨運航班更多元，全面搶攻貨運市場復甦商機。
他指出，面對新創團隊最棘手的四大難題，包含獲客成本高、難以獲得企業合作機會、需要優質資本挹注、缺乏技術支援，遠傳逐一對症下藥，除了憑藉擁有超過 700 萬用戶、專業企業服務團隊提供豐富的業務資源，以及總經理擔任指導顧問協助策略投資評估，將能讓創新想法得以落地實現、成為規模化的商業模式。 我們期許，面對消費者：遠傳連結你我的世界，讓它更便利、更安全、更溫暖、更永續；面對企業：以與時俱進的資通訊科技，協助每一個企業提高生產力、競爭力和永續力，成為企業數位轉型的最佳夥伴。 遠傳徵才2023 遠傳為「多元宇宙應用聯盟」創始成員，繼今年智慧城市展中首推「元宇宙數位治理」，這次再結合生成式AI技術，以其在勞動生產率、研發、創新商模與個人化使用者體驗等多元優勢面向，引領元宇宙產業應用升級。 在工業元宇宙應用中，運用Azure OpenAI實現優化，並以遠傳雲端數據中台為架構，融合數位雙生技術，可提供3D維度營運、生產資訊，以及迅速從虛擬空間定義問題根源，達成更即時且精準的決策，亦能加值AR／MR應用、自動化流程生成回應，提升在製造知識、經驗傳承、遠距維修等場域的效益。 遠傳電信致力縮短人與科技的距離，打造friDay購物、friDay音樂、friDay影音、遠傳friDay理財+，透過行動化創新應用，串連消費者生活中各種需求，將科技與生活完美結合。 5G應用方面，遠傳電信推出四大亮點服務：friDay VR、friDay影音「多視角服務」與「4K影劇」、friDay音樂升級「無損音質」，開啟5G時代視覺與聽覺的革命性饗宴。
遠傳徵才: 活動講者介紹
遠傳電信自成立以來，持續積極進行基地台建設、升級與擴頻。 2016年遠傳以亞洲電信市場領先者之姿，率先提供用戶700MHz、1800MHz、2600MHz三頻服務，開創行動通訊4.5G之先河；2018年再開通2100MHz頻段，透過四頻載波聚合技術，提供用戶快速又穩定的網路。 邁入5G時代，遠傳電信在3.5GHz頻段取得全國惟二連續80MHz以上頻譜，且平均用戶頻寬為主要競業之最，並透過愛立信獲獎的「動態4G/5G跨頻共享」（Ericsson Spectrum Sharing）4G+5G獨特技術，打造最優質、高效率的全網體驗。
- 遠傳自身具備整合跨40多個系統與營運大數據分析的IT實力，加上5G高速穩定、零斷點資料傳輸CT技術，以及實際運用數位分身科技進行涵蓋全台灣行動電信網路的監控管理經驗，可與製造業者攜手共同實現工業元宇宙，驅動產業升級轉型。
- 在工業元宇宙應用中，運用Azure OpenAI實現優化，並以遠傳雲端數據中台為架構，融合數位雙生技術，可提供3D維度營運、生產資訊，以及迅速從虛擬空間定義問題根源，達成更即時且精準的決策，亦能加值AR／MR應用、自動化流程生成回應，提升在製造知識、經驗傳承、遠距維修等場域的效益。
- 遠傳電信始終以創新之經營理念，落實完善公司治理、監督架構及誠信經營原則，構成促進企業長期獲利、創造價值的基石。
- 活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務，協助求職朋友尋得好工作、企業找到好人才。
- 台中市勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，上半年度市府已辦理超過300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。
- Arc 本身也是遠端工作團隊，目前有 30 多個成員，遍及台灣及世界各地。
華航總座高星潢昨（24）日出席公益機師體驗營時表示，疫情後客運需求仍在持續成長當中，華航已加租一架A350廣體客機增加運力搶攻市場商機，預計2024年初加入營運。 至於目前油價上漲的問題，他指出，在高載客率情況下，可以迎刃而解，對第4季「客貨並進」對營運展望相當樂觀。 業界指出，航空物流供應鏈的改變，對於國內許多業者來說是一大好事，華航（2610）（2610）在國際航空運輸協會（IATA）統計中，載貨量規模全球第五大，因此，空運版圖洗牌，對擁有龐大貨運機隊的華航，相對有利。 疫情改變航空貨運生態，航空物流運送模式多元化興起，近期，空運在電商的貨量急速增加下，大舉推升亞洲到北美的運價，導致8月空運價提前開漲，月漲幅最高25%。 此次徵才活動，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等廠商設攤，總平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會。 亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》公布「2023亞洲最佳企業雇主獎」獲獎名單，遠傳電信在董事長徐旭東及總經理井琪帶領下，以所有評鑑項目都優於市場平均的優異表現，從超過300家參選企業中獲得肯定入選，展現遠傳電信致力打造樂業職場、人才永續成果，重視每一個員工已是遠傳DNA。
遠傳徵才: 公司資訊
遠傳電信始終以創新之經營理念，落實完善公司治理、監督架構及誠信經營原則，構成促進企業長期獲利、創造價值的基石。 透過完整表達自己的想法、展示過往作品，可以向雇主展現自己是什麼樣的一個人。 進行視訊面試時，面試者需注意，要挑選通訊良好、背景安靜的地方面試，讓自己看起來是個專業人士。 對面試官而言，這就是大打折扣，連基本功都沒做好，很難讓人相信往後工作的專業度。 近期，因應全球節慶商機陸續報到，大型電商的需求量增加，再加上貨機今年以來一路減班影響，供、需再度吃緊，促使亞洲到北美空運價暴漲，8月最新的報價已經來到新台幣125元到150元的區間，較7月平均價格在 元的區間價格上漲13.6%-25%。 南臺灣新創界盛事「2023 Meet Greater South 亞灣新創大南方」今 (25) 日登場，遠傳 (4904-TW) 遠傳徵才2023 攜手新創加速器，包含旺德賽斯、創智生物、關楗、亞博福爾摩沙及台灣蜂圖誌 5 家新創夥伴，展示橫跨智慧服務、智慧醫療、智慧城市等領域成果。
自 2014 年以來，我們以新加坡和台灣為教學據點，培訓超過 7,000 名學員。 因「遠距工作」的特性是與團隊不在同一個辦公室、甚至不在同一時區工作，衍伸了與傳統工作型態截然不同的溝通協作方式。 工程師想成為專業的遠距工作者，除了掌握講者分享的技巧、探索遠距工作平台外，也可先從遠端接案平台開始練習，為未來的全職遠端工作做準備。 以開發者類型的職缺為例，有些知名的 Tier 1 遠距公司會收到很多履歷，這時在面試時，他們就會考驗對方是否真的想加入公司、對公司的認識有多少。 最後，針對想要找到遠距工作的工程師、開發者，講者分別介紹了適合的遠距職缺平台、遠距工作面試流程及技巧。 我們以「關懷、誠信、敏捷、創新、協作」為核心價值，並以「精實、轉型、再成長」的精神自許，以在快速變動的環境中維持組織的靈活機敏，擁抱數位轉型的最大契機。
遠傳徵才: 福利制度：
大陸跨境電商快速崛起在「買全球、賣全球」優勢發威，帶動航空貨運旺季供應鏈需求，因應疫後各種成本管控、拚到貨速度，隨著節慶與返校商機加持，且市場需求量不斷擴大下，不少電商選擇傳統航空物流，靈活調度貨物抵達買家的時間。 亞洲電商巨頭航空貨運需求大增，物流訂單「轉進」一般航空公司。 空運旺季報到，電商出貨塞車，加上疫後物流供應鏈結構大變，電商巨擘部分捨棄專業空運系統，改與一般航空業者合作，引爆空運版圖洗牌效應，航空雙雄（長榮航、華航）迎一大波「電商轉單」效益。 活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務，協助求職朋友尋得好工作、企業找到好人才。 遠傳資訊暨數位轉型科技群執行副總經理胡德民受邀參加開幕儀式，並以「擁抱新創，協助全球企業加速數位淨零雙轉型」為題，擔任主題論壇講者。 Eric 建議，除了基本的技術能力外，面試時要向雇主展現自己「有 ownership 專案的經驗」，雇主需要知道自己有能力承擔工作。
你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 Weiting 補充，想從事遠距工作，可以先從遠端接案平台如 Upwork 開始，累積經驗值、練習英文，也是很好的練習方式。 若所屬的工作很需要創意、與同事進行腦力激盪，那麼這種需要「即時互動」的工作，更適合在辦公室裡面對面討論。 另外像矽谷公司，或任何在該地區很難找到好人才的公司，透過遠距工作媒合平台，能幫助他們更快找到更高品質的工程師人才。 航空業界認為，高載客率短期難改變，加上票價持續上揚，順勢吸收油價墊高的成本，且今年第4季貨運價格還比第1季高，空運將持續呈現「客貨兩利」格局。
遠傳徵才: 團隊
胡德民指出，元宇宙應用構築的基礎為雲端、數據與高速運算，生成式AI帶來的龐大價值將可預期加速工業元宇宙應用落地；而要能發揮這兩項科技最大價值的關鍵則是駕馭數據，打造堅實的雲端數據中台鏈結IT、CT與OT，解決內部和外部的數據孤島問題。 遠傳自身具備整合跨40多個系統與營運大數據分析的IT實力，加上5G高速穩定、零斷點資料傳輸CT技術，以及實際運用數位分身科技進行涵蓋全台灣行動電信網路的監控管理經驗，可與製造業者攜手共同實現工業元宇宙，驅動產業升級轉型。 遠傳電信於 2017 年再次盤點產業趨勢、風險與機會，正式確立永續發展策略，期能極大化企業對經濟、環境及社會的貢獻，達到「生活有遠傳、溝通無距離、人生更豐富、地球更永續」的企業願景，成為消費者數位生活好夥伴。 遠傳徵才 胡德民分享，遠傳新創加速器全力扶植新創開拓商業模式，共同搶占新經濟商機，不僅協助第一期夥伴 12 遠傳徵才2023 個企業共創數位轉型的案例，潛在商機突破一億元。 此外，將遠傳「心生活」與「大人物」科技與新創共享，擴大招募範疇至 ESG 遠傳徵才 淨零、社會創新等全球關注議題，協助政府將台灣打造成國際的新創樂土。
面對消費者：遠傳連結你我的世界，讓它更便利、更安全、更溫暖、更永續；面對企業：以與時俱進的資通訊科技，協助每一個企業提高生產力、競爭力和永續力，成為企業數位轉型的最佳夥伴。 像 Arc 服務過有軟體開發需求的大大小小客戶，他們都是 Spec 開好後，透過即時或非即時溝通，跟開發者說明產品需求，最後開發者再把產品完成。 2、週休二日，無經驗者、新移民者、工讀生亦可歡迎加入。 最後，也是我們最想告訴你的是，我們相信，讓每一位遠傳客戶擁有優良的通話體驗很重要，和每一位遠傳同仁有順暢的溝通，也很重要，你可以透過各種內部溝通管道，告訴我們你的心聲；為了一起走在5G時代的最前面，我們也不斷引進新進的人力資源制度，我們由衷希望，你和公司一同成長。 國內知名的物流業者則分析，對於電商來說，貨只要能快速到達客戶手中，各種運送模式都可評估，隨著疫情改變航空貨運生態，當時不少電商改採傳統航空貨運，不只可降低成本，速度也不會慢，今年開始許多知名電商也開始改變運送的模式，走一般航空貨運的商品急速增加。
遠傳徵才: 工作機會
胡德民表示，在生成式 遠傳徵才 AI 的新時代，遠傳深耕 CSE (企業參與新創) 共創共好，除了加速數位轉型，更將強化 ESG 面向合作力道，共同保衛地球、邁向永續發展，同時號召新創共同搶占新經濟商機。 台灣永續能源研究基金會（TAISE）舉辦第三屆《TSAA台灣永續行動獎》，遠傳兩大專案「數位轉型 人才先行」、「讓學童吹冷氣也學永續」雙雙榮獲金獎殊榮，也是唯一獲獎的電信業者。 遠傳電信推出「遠傳守護網」服務，協助用戶阻擋各式惡意攻擊，以科技守護用戶財產安全，國際資安科技大廠Allot肯定遠傳在網路安全的領導地位和策略方向，Allot首席執行官Erez Antebi特別來台頒發「網絡安全領導獎」。 ALPHA Camp 的使命是「幫助人們發展有意義、有價值的職涯」。
另外，遠雄港港區航空貨棧布建規劃擴建後，可以處理更多的空運進出口貨，隨著電商的需求攀升，遠雄港第4季業績也會跟著增加。 另外，也因為國內的航空雙雄在航空貨運的布局良好，國內的物流業者在各種物流的配送上，也跟著全面提升競爭力。 其中中菲行、捷迅、台驊及旗下的台空物流，都有望成為空運物流版圖洗牌的受惠業者。 遠傳徵才2023 至於長榮航，北美線客運班次最綿密，這次復飛的速度又最快，已經是北美客運王，機腹載貨可以提供的班次多元，成為航空貨運物流改變的主要受惠者之一。 台中市勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，上半年度市府已辦理超過300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。 暑假畢業季求職熱潮不間斷，台中市勞工局與中友百貨合作，將於8月26日、27日在中友百貨舉辦「2023富市台中 就業成功」展薪未來徵才活動，邀請大立光（3008）（3008）、上銀科技、矽品精密、友達光電、Donki_台灣泛亞零售(唐吉訶德)、台中勤美洲際酒店、王品集團、星巴克等50家廠商，提供超過3,300個工作機會。
遠傳徵才: 福利制度
Weiting 內部團隊會使用 Slack 表情符號，讓團隊協作更有效率。 因為非即時溝通，只使用文字表達時，看不出表達者的心情、及事件的重要程度。
身為國內資通訊與數位應用服務先驅，遠傳電信以卓越的網路技術、創新的數位服務、便捷的企業應用，提供各類切合用戶需求的優質產品與服務，網路品質多次獲第三方公正單位肯定，致力以科技拉近人與人之間的距離，實現「只有遠傳 沒有距離」的品牌承諾。 遠傳電信一路超前部署，持續透過「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）以及雲端技術，落實全新品牌宣言「靠得更近 想得更遠」，成為消費者、企業客戶的最佳數位夥伴。 遠傳以「生活有遠傳，溝通無距離，人生更豐富，地球更永續。 」作為公司願景，致力於提供優質的客戶體驗及創新的應用服務，並且承諾以創新及熱情超越客戶期望、成為員工首選企業、創造股東最高價值、致力於企業社會責任及環境永續發展。 生成式AI是近期火熱話題，遠傳於「Smart+ Tech智慧應用生態大會」現場展出結合Azure OpenAI與元宇宙技術的智能客服，呈現生成式AI的應用實績與商業價值。
遠傳徵才: 工作探索
另為促進社會新鮮人就業，此次徵才有1,745個不限學經歷職缺，同時還有699個部分工時工作機會，職缺多元豐富，不管是兼職打工、實習合作、二度就業、中高齡就業等，都有合適職缺可供選擇。 其中，和億生活(添好運)開出薪資高達6.1萬元招募店經理；科技業工程師起薪也都有4萬元以上，呼籲求職朋友千萬不要錯過機會。 Weiting 談到，對於「開會」的印象，很多人會認為開會很花時間、沒有效率。
