因該等案件之勞工並無上開情形，法院遂認勞工就出差回程之通勤時間不可請求加班費。 由此可知，勞工於出差啟程前、或出差回程後，是否須至辦公室簽到簽退或提供勞務，將攸關該通勤時間是否為工作時間之判斷。 除了自己本身被衛生主管機關要求隔離、檢疫之外，若家中有「受隔離／檢疫者」且生活無法自理的人，必要時也可向公司申請防疫隔離假。 「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」，或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。 1.自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。 小提醒：遇國定假日或休假日，由於雇主原本就應支付薪水，不算在內。
如有疑問，可向有關當局查詢，或尋求適當的法律意見，以保障自己的權益。 但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。 更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。
隔離期間有薪水嗎: 公司因收入或業務虧損，可以不放無薪假、直接資遣員工嗎？
亦有不少打工仔反映，僱主會要求僱員以年假去代替缺勤的日子，而當《僱傭條例》正式修訂後，僱主就不可以再用此藉口了。 因為修例的草案有提到，若果員工因為要遵守《預防及控制疾病條例》第599章的規定而缺勤，僱主不得將此段日子計算於年假的一部分，除非年假已開始進行。 隔離期間有薪水嗎 所以，講到尾，也是希望僱主能體諒，不要剝奪打工仔的基本權益。
另外，若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 隔離期間有薪水嗎 依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。
隔離期間有薪水嗎: 「居家隔離」每天補助1千元，照顧假也可領！「防疫補償金」7大資格、申請方式一次看
不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。 實務上如果雇主是站在「提醒、促請」的角度，和勞工商量錯開彼此間的特休年假、避免出現人力空缺，尚無不可。 雇主同時也可以「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」變更勞工的特休日期，但前提均為與勞工完成協商調整。 試算舉例：勞工「找頭鹿」於2022年7月1日到職，同年的12月31日將滿半年的年資，到2023年度的6月30日則將年資滿1年。 ● 週年制：「找頭鹿」年資滿半年時（2022年12月31日）即享有3天特休，可在2023年6月30日前休完；自2023年7月1日起有7天特休，可於2024年6月30日前休完。 除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，否則即屬違法，僱主不僅可被檢控，最高更可被罰款10萬元。
實務上最常碰到的「留職停薪」特休問題，主要是如：育嬰、侍親、家庭照護等留職停薪，不過法規上認定留職停薪期間的工作年資，除勞雇雙方另有約定外，均不計入工作年資。 如前所述：雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假，即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。 因此未休畢的特休折算為工資後，若勞資雙方約定每月5日為發薪日，而勞工於9月25日離職，其工資應當於離職當日給付，最遲也須在10月5日給付完畢。
隔離期間有薪水嗎: 補助半薪》確診不能上班可領「傷病給付」！請病假、特休也算在內
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 隔離期間有薪水嗎 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。 在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。
隔離期間有薪水嗎: 居家隔離證明可以於請假後30日內補提
受僱之家長其中一人請防疫照顧假時，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假，雇主不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別如特休假等，始得請防疫照顧假。 勞工接種疫苗後一段期間內身體產生不適反應，超出疫苗接種假期限，可依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假，請假證明除了就診紀錄及診斷證明外，勞工亦可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假。 從《民法》危險負擔法理的觀點來看，應視勞工被要求居家隔離或居家檢疫之「原因可歸責於何人」，以決定勞工是否得向雇主請求工資。 若果打工仔懷疑自己在工作地點或在工作期間染上新冠病毒，可依照正常工傷申報程序去處理，即是要立即向上司匯報，而僱主就要在14天內向勞工處呈報。
- 「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專說明，與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償」，分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償。
- 專責部門會搜集相關資料，參考醫療報告，再去判斷是否工傷。
- 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。
- 沒有合理不合理，就看老闆與同事之間的商議結果如何決定。
- 這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。
- 如果沒有以上情況出現，雇主不得任意資遣，如果必須資遣，則需要提前1個月告知，並依法給付資遣費與退休金。
這些場所之勞工若無法配合施打疫苗時，建議雇主可再與勞工瞭解是否有個人身體或其他因素之考量，妥為溝通、協商解決，或考量改採居家工作、異地辦公或進行內部人力調整，或可採調動其他非屬上開場域之工作等模式提供勞務，以兼顧勞資雙方權益。 關於最開始的案例，中央疫情指揮中心於2020年2月6日宣布自全中國含港澳地區返臺民眾，必須接受居家檢疫（或隔離）後，雇主甲仍指派A前往蘇州出差，A返臺後因居家檢疫而無法出勤工作，應屬於可歸責於雇主，因此甲仍應照給薪資。 另外，如果A生活無法自理而需要B親自照顧，B得向乙請家庭照顧假或防疫隔離假，請假期間，乙不須給薪。 職安處長李炫昌說明，為避免混淆，台南市勞工局特別羅列四種情境，供事業單位參考運用。 一、自主健康管理：非屬 COVID-19 而有其他病徵者，可申請特別休假、普通傷病假；若屬勞工自主隔離者，可申請特別休假及事假，並依勞工請假規則規定給予相對應之工資；若屬雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務。 如果是家長為了要照顧子女請假，那麼除了特休、事假之外，也可以視情況申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」。
隔離期間有薪水嗎: 疫情期間員工外派出差回國後常見 Q&A
又，A返國後腸胃不適，配偶B為了在A居家檢疫期間照料其三餐飲食，也向雇主乙請假。 勞工如果被公司外派出差，中間通勤的時間是否可計入工作時間？ 如果比起正常工作時間更早出晚歸，能向雇主請求加班費嗎？ 律師提醒：法律並無明文規定，如勞工是因「提供勞務」而非「通勤」延長工時，則需提出確切證明，雇主即應給付加班費。 若你已被衛生主管機關認定為「隔離／檢疫」者，通常會有「居家隔離通知書」、「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」、「衛生主管機關開立之隔離、檢疫通知書」或「足資證明家屬受隔離（檢疫）、生活不能自理及身分關係之必要證明文件」等，可依據公司規定提出上述資料輔佐證明。
所以接觸痊癒的病人並不用擔心，請大方接納他們，正常生活即可。 「防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。 是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。 當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。
隔離期間有薪水嗎: 防疫旅館補助金額
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 而員工如認為公司未提供必要的職場防護措施，欲拒絕前往疫區出差工作，切記進行相關蒐證。
而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。 然而，如果勞工是被雇主要求出差前須先至公司打上班卡再出發，或是出差回來後須先至公司打下班卡再回家，那麼上開情形打卡前後之出差通勤時間，即有可能被認定為工作時間。 例如臺灣嘉義地方法院105年度嘉勞訴字第1號判決即認為：勞工若先前往工作地點報到後，再一同搭車前往外勤地點，該段通勤時間仍屬受雇主指揮監督下從事相關工作之時間，應列入工作時間計之。 又，臺灣臺北地方法院105年度勞訴字第211號判決以及臺灣新竹地方法院106年度竹北勞小字第3號判決等案件中，法院皆曾審酌「勞工完成出差後是否仍須回到辦公室」。
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對此，勞動部20日解釋，不管居家、住院治療，若因公確診或隔離者，雇主應主動給付薪水給員工，並給予公假；若非公務因素，需要治療或請防疫隔離假，不強制雇主給薪，雇主若因疫情大爆發而調整原本「從優」的福利，也並不違法。 指揮中心及主管機關訂有特定場所之人員應接種COVID-19疫苗或提供快篩、PCR檢驗陰性證明，始得提供服務之防疫指引。 如為指揮中心指定強化疫苗接種場所之從業人員疫苗施打，應依指揮中心或主管機關之防疫規定辦理。
各位職場人肯定也會疑惑那「防疫照顧假」、「家庭照顧假」又是什麼？ 「防疫照顧假」是針對學校延後開學或停課，而家長必須親自照顧12歲以下兒童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者才可申請，雇主必須准假但可不支付薪水。 再來，是職場人最在意的「如果請了『防疫隔離假』沒去公司上班，那是不是就沒薪水了？」這部分首先要區分你「受隔離／檢疫」的原因為何？ 如果是為了公司出差，或是為了執行公務而「受隔離／檢疫」者，雇主應該要照常支薪。 指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。
隔離期間有薪水嗎: 自主健康管理請防疫隔離假？武漢肺炎期間請假薪水怎麼算？ - 法律010
最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 (2)無症狀已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。 自109年6月17日起，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。 「無居留證」之非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民「不得」請領防疫補償。
