儘管台積電日前才在法說會釋出展望，業界人士指出，魏哲家發信鼓勵員工放假，比法說會講再多都更具體，「就是訂單更鬆了、不用那麼多人力」，堪稱「一錘定音」，為景氣走勢定調。 據了解，已有部分供應鏈廠商近期遭砍單，明年首季訂單動能也偏弱。 而中國疫情仍未平息，再加上去年爆發的中國恆大，其後遺症導致房地產業並未真正復甦，反而拖累經濟成長，種種因素導致消費市場趨於保守。 我們堅持為所有人免費提供內容，因為我們深知，閱讀新聞的機會，不應有任何門檻，尤其是當人權議題備受矚目的時候，這常是推動社會進步的契機。 ・雖然國際勞工組織以及許多國家禁止特休假折算工資，但是台灣允許雇主，將勞工應休而未休的特休假折算為工資，勞雇雙方也可以約定，將應休未休的特休假遞延一年，但以一次為限。
此外，群創優於法令額外給予特別預給假，讓同仁這段期間可預先休假及自主排配行程，不會扣除個人薪資。 台積電聲明指出，全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 台積電仍維持10月13日法說會中所發布之內容，公司對於2022年第4季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，並重申，2023年仍會是成長的一年。 不過自從疫情爆發以上來，面板產業受到在家遠距激勵需求快速上揚，其報價攀上近年新高；未料又在今年受到通膨影響，全球消費市場快速降溫，市況又隨之反轉。
鼓勵休假: 三星助攻紅色供應鏈，上千項LCD專利轉讓華星光電，台灣「面板雙虎」拉警報
隔了幾天、Monica桌上突然多了幾張離職申請單，於是他找了HR和部門主管來了解，才發現他的政策性要求已經造成基層員工的反彈，幾位員工在請假申請被主管駁回後，索性就直接提出離職申請，反而造成員工之間的議論，大家都覺得公司只考量生產力和績效，卻不能尊重員工的休假權利，所以士氣反而因此而更加低落。 特別休假，主要是考量到人類在工作中累積的疲勞以及壓力需要適當的釋放，所以特別休假應以修畢為目的而非折算工資，故鼓勵員工請休特別休假是相當好的選擇，對於雇主來說，也可避免員工因工作疲倦而產生錯誤甚至職災，並可提高工作滿意度。 鼓勵休假2023 📍 舉例：小明和公司協商特別休假採曆年制(年度終結日為12月31日)，而特休遞延期一次3個月。 小明在2022年底還有4天特休未休，經過和公司協商同意遞延4天特休到2023年3月31日，但期限到了小明還有1天特休沒休完，這時公司應將折算成薪水給小明。
1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，並及時將《調休確認單》提交至行政綜合部稽核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。 根據1111人力銀行調查，近年科技業頻傳人力缺口，其主要原因是「少子化/畢業生人數銳減」35.0%、「青年就業意向轉變」34.1%、「國際大廠挖角/人才流失」30.7%及「與其他產業競爭人才」29.4%。 《蘋果新聞網》報導，群創員工爆料，公司公告 2022 年 鼓勵休假 9 月 12、13 日為休假，內部系統會統一扣假 2 天；10 月 5、6、7 日也是休假日，系統統一扣假 3 天，員工依序以彈休、特休及補休假別扣假，假別再依剩餘可休時數、使用期限先到期先扣假。
鼓勵休假: 勞工請特休，雇主一定要照准嗎？
魏哲家說，公司第3季業績營收、毛利、稅後純益皆再創新高，展望明年將持續成長，過去3年因疫情關係，半導體科技業躬逢其盛，迎來電子業獲利高峰，同仁們辛苦了。 隨著疫情將結束，市場對遠端、科技產品需求減少，全球消費性電子正進行庫存去化，顯示半導體逐漸從高峰期回歸正常階段，公司鼓勵同仁們趁這期間多休息、陪家人出去玩，但不包括3奈米（含）以下製程的相關人員。 勞動部長許銘春今天受訪表示，企業鼓勵員工工作生活平衡，這是好事，但不希望因為訂單問題，造成另一種休假事實。 所以企業在與勞工做相關宣導時，要說明清楚，以免造成誤解，也避免讓勞工擔心。
- 這次則是第二波，群創規劃搭配年底的假期，在耶誕節前夕，自12月23日起連休3天、元旦前自12月30日起連休4天、春節期間自1月20日起至1月29日連休10天。
- 其中，令產業界印象深刻的是2008年金融海嘯來襲，企業第一步也是鼓勵多休假，後來卻演變為「全面無薪假」。
- 為打破科技業常加班的迷思，國眾電腦也祭出休假獎金，鼓勵員工運用休假充電、休息，早在2021年就率先推動休假獎金，凡於工作日連續請休3天者，給予獎勵金1000元；連續5天者獎勵金1700元；連續7七天(含)以上者，則給2500元。
- 烏俄戰爭導致通貨膨脹惡化，美國聯準會（FED）啟動循環升息，全球經濟遇到逆風，數月前歐美企業陸續傳出停招、裁員等消息。
- 電子業下半年氣氛低迷、砍單的消息頻傳，由於產能利用率直直落，各個產業陸續傳出「鼓勵休假」的消息，就連護國神山台積電都鼓勵員工休假。
- 為了改善氣候暖化而於汽車產業中所吹起的從油轉電革命，卻因電動車所搭載的電池元件中諸多金屬與稀土的高度使用，牽涉到的電池原料開發與舊電池回收，成為了新的環保議題。
魏哲家日前對內部員工罕見發聲，鼓勵「員工多休假，多陪家人出去玩」，但即將量產的3奈米，以及3奈米以下的研發製程相關人員則不包括在內，讓外界解讀是否產能鬆動、營運下滑。 晶圓代工龍頭台積電（2330）（2330）今（25）日股價續走弱拖累跌逾3%市值跌破10兆元關卡，昨日晚間傳出台積電總裁魏哲家在員工溝通信件罕見提出鼓勵員工多休假、多陪家人出去玩等訊息，雖然不包含3奈米與更先進製程研發人員休假但仍引發各界討論。 疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。
鼓勵休假: 「假期後症候群」不是怠惰、而是一種疾病
據統計今（2022）年7月外銷訂單意外「翻黑」，目前有2971家事業單位，近2萬人實施無薪假，而近1週內增加44家、718人，其中以製造業新增284人為最多。 勞漫長職涯，雖有每年國定假期及周六、周日；然其均屬短期得假期，勞工很難將之計畫性運用，唯有特別休假，具有長期間運用於個人、家庭及企業相關活動，為單調職涯注入生動而精彩，愈用心效果愈好。 法定勞工之特別休假，因(1)年度終結(2)(勞動)契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
甚至可以鼓勵年休假若配合避開公司須加班的旺季，可以有額外的給薪假補償。 對此，台積電表示，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 這個世界電子化的趨勢不會改變，台積公司最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任，勉勵同仁不要自滿，繼續與世界一起成長。 《勞動基準法》第38條明訂：「特別休假期日，由勞工排定之」，如果雇主基於企業經營上有特殊原因或急迫需求（或是勞工因個人因素），可由雙方協商調整，但是若「未經協調，直接片面公告規定員工使用特休假」，即已違反《勞基法》相關規定，可罰2萬至100萬。 老闆們看完上面的規定可能會覺得頭疼，普遍產業都有淡旺季，如果員工選在旺季休假、人手又不足，該怎麼辦？
鼓勵休假: 台積電要「員工多休假」憂無薪假前奏 股價破底失10兆大關
半導體冰風暴來襲，景氣反轉來得太快，就連護國神山台積電也躲不過，僅剩三奈米獨撐大局，傳出魏哲家罕見發內部信搭配影片，鼓勵員工除了三奈米人員以外，請大家多多休假。 每年暑期邀请优秀专家人才到北戴河休假，是党和国家人才工作的一项重要制度性安排。 参加今年休假活动的57位专家，是国内科技前沿领域优秀人才代表，他们在各自领域都作出了重要贡献。
但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。 但某面板廠員工透露，公司早自八月就推動「年假簽核」，表面上是說希望員工不要太累、鼓勵多休假，實則產能利用率已掉到七成以下，九月起更公布鼓勵每人多休五天假，並列入單位考績。 有越來越多的新創公司給提供優於勞基法的特休天數，哈佛商學院的研究也發現， 一年特休超過11天的員工，工作績效上比別人高30%，更有間外國公司為了鼓勵員工好好休假，提供2萬元旅遊補助，並要求員工在旅遊期間不准回任何公司訊息或電話。 又如果遇到員工在同一天集體請特休，導致企業營運困難，該怎麼辦？
鼓勵休假: 面板
目前的勞基法規定，除了固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」、「國定假日」之外，還有一種「特別休假」，簡稱特休。 勞工特休天數會依照到職年資累積，在同一位雇主或事業單位待得愈久，就拿得愈多。 上上個月漢翔航空工業公司爆發勞資問題，該公司的資深員工爆料，從今年5月底開始，公司就強制全廠勞工每週五排特休假，影響員工權益。 對此漢翔公司也趕緊出面回應，表示並沒有強迫，只是有一些呼籲和鼓勵員工休假的措施。 各大產業界刪減招聘人力需求，又有鼓勵員工排休，凸顯經濟面臨轉折。 鼓勵休假 根據勞動部昨日公布，現有2971家、1萬9750人實施無薪假，總數直逼2萬人，近1週之內通報增加44家、718人，增加以製造業為多達到284人，主因多為國外訂單減少，後以依序為支援服務業新增227人及批發零售業201人。
假如員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？ 鼓勵休假 以下特休法規的4個重點，讓你一次了解實務中常見的特休未休完問題。 不過，勞動部指出，此舉已明顯違反《勞基法》，若有員工檢舉，將罰5萬～100萬元，勞動部會請當地主管機關，實際到廠區釐清了解。 而雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假，即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。 台積電昨（20）日舉行法說會，總裁魏哲家坦言，AI需求雖然增加，仍無法彌補當前庫存調整與經濟前景不佳的干擾，台積電因而二... 西南風帶動更多水氣移入台灣，中南部整日都有降雨機會，截至上午9時，經濟部水利署發布淹水警戒，臺南市七股區、安南區列為二級，提醒民眾低窪地區及道路請特別注意防範積淹水。
鼓勵休假: 「特別休假」別輕易換錢！多元運用、妥善安排調劑工作與生活，身心健康才是職涯長久的關鍵
經濟部日前公布今年7月外銷訂單金額542.6億美元，月減7.8%、年減1.9%，外界本預期出口將連3紅表現，未料遜於預期還意外翻黑。 數據顯示除了電子產品（5G、高效能運算、車用電子）一支獨秀外，傳統貨物、通訊產品及光電面板相形疲弱。 鼓勵休假2023 為勞工自身健康優先，特別休假不得忽視；職涯長達30-40年，應以身心健康為其礎石；運用特別休假有益職場工作與生活調劑，保持工作活力。 職場專業觀察，勞工隨著職場年資愈長，對工作投入或執著愈深;因工作深藏個人專業發揮、自我實現、成就感等優點。 鼓勵休假 易言之，此類族群職涯中或許不在意特別休假運用，腦中充滿對職場成就感之期待，讓自己加速達成生涯目標，不重視特別休假之調劑效果；然若能運用它，則職涯將是五彩繽紛。
