報考中華電信各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考， 中華電信徵人2023 各類組學歷限制如下： 1.專員：碩士以上學歷，以上學歷，且取得畢業證書。 2.第一類專員：大學以上學歷，且取得畢業證書。 3.第二類專員：專科以上學歷，且取得畢業證書。 中華電信筆試地點分台北、台中及高雄三個考區同時舉辦，口試僅設台北考區，錄取人員依進用機構分發到北區分公司、南區分公司及數據分公司等，花蓮及金門地區服務未滿5年，不得請求調整工作地區及服務單位。 1.第一試(筆試)總成績占甄試總成績60%；第二試(口試)成績占甄試總成績40%。
2.各遴選類別之學歷條件中之學歷有「指定學院」或「相關科系」之認定，以學位證書為準。 Samsung Galaxy Z Fold5 / Flip5、Galaxy Tab S9及Galaxy Watch6系列將於8月18日正式開賣。 中華電信搶先宣布明(4)日12點起至8月13日17點止，同步開放Samsung Galaxy Z Fold5 / Flip5在中華電信網路門市限量預購、Galaxy Tab S9與Galaxy Watch6系列於門市付費客訂，8月15日起即可優先取貨。 報名時間自即日起至8月14日（一）中午12時截止收件，報名方式以電子郵件受理，詳細招募資料請詳閱官網公告，歡迎各在地居民或具軌道交通業熱情的新血加入新北捷運公司的團隊。 截至2023年6月底，中華電信寬頻客戶數為438萬，較去年同期增加0.3%；HiNet寬頻客戶數為367萬，較去年同期增加0.8%。 第二季整體固網寬頻營收為109.1億元，增加3%，固網寬頻ARPU為774元，較去年同期增加1.1%。
中華電信徵人: 中華電信子公司-門市專員(台南白河/六甲/下營)
人才是企業發展重要的資產，為培育專業的電信技術及經營管理人才，中華電信特別成立電信學院專司人才培育工作，將訓練課程與公司業務發展緊密結合，以利公司經營發展，滿足客戶需求，創造中華電信的核心能力與持久競爭優勢。 這次報名了中華電信109年從業人員(具工作經驗)徵才遴選，職缺是北區的「雲機房與網路規劃維運」。 雖然最後拿到感謝卡，不過藉由這次機會和大家分享中華電信面試過程。 1.資訊系統及測試座席一級維護作業、測量台配線架及內部環境整理維護、物料管理相關作業。
中華電信招考又稱：中華電信股份有限公司所屬機構基層從業人員遴選。 中華電信112年招考徵才積極延攬資通訊人才，擴大招募具熱忱且具備資通訊產業相關知識技能的工作夥伴。 並且致力於打造完善的職場環境，提供員工完整的職涯發展歷程，儲備人才發展。 中華電信遴選類別，包括行銷業務推廣、企業客戶技術服務、資訊系統開發及維運、電力空調維運管理、電信網路規劃設計及維運、電信線路建設與維運等。 中華電信職缺工作主要負責線路維運、電信網路規劃設計及維運、 電力及空調維運管理、資訊系統開發與維運、 業務行銷推廣及企業客戶技術服務等。 中華電信徵才類組有－行銷業務推廣、企業客戶技術服務、資訊系統開發及維運、電力空調維運管理、電信網路規劃設計及維運、電信線路建設與維運……等，橫跨理工類、資訊類及商管類，可說是相當多元，您能在這找到適合自己的類組。
中華電信徵人: 中華電信招考考試資格條件
接著筆試完就直接進入面試了，當天裡面有五個委員，先前爬文聽說是科長等級的，裡面會有一台筆電，自我介紹的簡報檔案已經打開了，禮貌性的問候完就直接開始3-5分鐘自我介紹了！ 小弟我當天特別緊張，可能就太久沒面試/準備不夠充足的原因，自我介紹結束後委員們跟著提問，面試的問題我整理如下。 「VIP購機折價優惠」係指VIP客戶申辦本優惠月繳999以上購機方案且近六個月行動門號平均帳單金額達1500元以上，可享購機折價最高5,000元。 本文件之內容，除著作權法規定不得為著作權之標的外，其他包括文字敘述、圖片及其他資訊，均受著作權法保護。 受著作權法保護者，除有合理使用情形外，應取得該著作財產權人同意或授權後，方得利用。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
中華電信甄試類別有工務類、業務類，考試科目分為共同科目及專業科目二種，共同科目為英文， 口試項目包括儀態、語言表達與反應能力、才識與適合該職務之特性。 2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。 (2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。 (3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
中華電信徵人: 中華電信考試地點與分發單位
1.於門市從事第一線服務及銷售相關業務，包含固網、行動、數據、繳費等業務受理、銷售行動、寬頻、數據加值及終端設備等產品，以及數位匯流諮詢、門市廣告、智慧家庭等體驗服務。 2.底薪29,500元+績效獎金，績效獎金依各店點規模及業績規劃等各有不同。 3.依年度績效考核與營運狀況給予調薪及員工酬勞。 中華電信徵人 中華電信表示，2023年度將積極延攬資通訊人才，提前於今年底開跑，釋出近千個職缺，擴大招募具熱忱且具備資通訊產業相關知識技能的工作夥伴。
目前求職網站上大部分還是3萬多的職缺，民眾黨卻堅持用最低薪資來聘年輕人。 此外，受兩大電信合併案效應影響，牽動業者戶數變化，亞太電信的用戶今年初也出現逐月流失的狀況。 針對不同流量需求的用戶，亞太電信也有「月付196網內打到爆」，可享每月12GB上網，量到降為128Mbps吃到飽，「月付396上網吃到飽」則是4G上網吃到飽（最高上限21Mbps）。
中華電信徵人: 中華電信工作Dcard常見問題
另外針對網路重度使用者，又希望資費更便宜，遠傳4G限速吃到飽限定優惠，每個月最低繳288元，可享每月5GB上網，前半年4G不限速吃到飽，網內贈送30分鐘，且每通前3分鐘通話免費。 2023年第2季營業淨利為122.6億元，較去年同期增加2.0%。 營業淨利率為22.9%，去年同期為22.9%。 本期歸屬母公司業主之淨利為99.3億元，增加2.9%。 ●報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等，以利通知。
中華電信（2412）今日（8/8）公布自結之2023年第2季合併營運成果。 近年中華電信持續延攬資通訊人才，2021年招募超過1,500人，整個集團超過2,000人，主要招募電信核心業務及新興業務的人才，新興業務包含AI、IoT、資安、雲端及大數據。 除員工薪酬獎金與個人年度績效考核相連結外，中華電信訂有久任獎金，只要員工連續服務年資及近期績效考核成績達到一定標準，便給予現金獎勵。 我們的員工依工作屬性，分為一般從業人員及高階主管分別考核。 員工於期初設立個人目標，主管透過面談機制，適時指導並協助員工精進工作技能，期末根據員工當年的貢獻度，辦理年終考核，以提升公司經營績效。 除了大型的招考之外，中華電信每月會不定期於官網公布職缺資訊，欲加入中華電信的民眾，可留意中華電信於官網釋出的相關訊息。
中華電信徵人: 中華電信招考需用人數
4.測驗結果及甄試結果若有疑義，以答案卡、第二試(口試)應得正確分數為準， 中華電信公司公司得更正之。 不過中華電信招募網倒是有持續釋出其他徵才資訊，包含具工作經驗的基層人員招募以及5月結束的校園徵才等。 第2季企業客戶事業群稅前淨利減少11.9%，營收為175.4億元，減少1.2%，主因獲利較高之簡訊業務下滑，去年同期認列一次性大型智慧能源專案營收而墊高基期，以及認列內部碳費。 儘管第二季ICT業務營收較去年同期減少，行動服務營收因客戶持續升級至5G服務與國際漫遊營收增加而成長，子公司銷貨收入亦成長。 固網服務營收因語音下滑而微幅減少，惟數據網路及寬頻接取營收如預期持續成長。
2.甄試總成績相同者，依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2)第二試(口試)成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序。 新北大眾捷運公司說，本次公開辦理各類技術性人才招募，釋出約60餘名職缺，包括輕運量的淡海及安坑輕軌及中運量環狀線皆有職缺。 職缺包含運務、車輛維修、電子維修、工務維修、法政、規劃、行銷、資安、人資、資訊、會計、總務、勞安及身心障礙類等多項職缺，試用期滿起薪35K，最高可達57K。 符合報名費減半優惠之對象及須檢附證明文件： (1) 低收入戶家庭(含仍在就學之子女)：須檢附領有戶籍所在地直轄市、縣(市)主管機關或鄉(鎮、市、區)公所核發報名時有效之低收入戶證明(或核定公文)。 (3) 中華電信徵人 身心障礙人士：須檢附於錄取名單公告日仍為有效期間內之身心障礙證明(或手冊)正、反面。 符合報名費免繳優惠之對象：中華電信股份有限公司因公撫卹之遺眷(配偶或子女)。
中華電信徵人: 中華電信特約門市人員(台北市_士林)
配合政府拚生育率，中華電信祭出「育嬰工時」，2022年起只要家中有3歲以下小孩的員工，即可申請每日工時「減少1小時」，可晚點上班或提早下班接送小孩，直到小孩年滿3歲，且不扣薪，也不會影響考績及全勤。 選擇112年國營聯招企管組 年度班，輔考期限就是到112年國營聯招考試前一天課程終止。 選擇112年國營聯招企管組 兩年班，輔考期限就是到113年國營聯招考試前一天課程終止。 選擇國營聯招企管組 考取班，輔考期限就是一直到國營事業考取為止。 此階段課程著重邏輯思考、力求融會貫通，以循序漸進的方式，讓理解代替死背，記憶深植腦海。 為掌握學習成效，各科目皆會安排評量，從中逐步訓練答題能力，掌握命題方向與重點。
產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務等，部分類類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。 我們設有「薪資報酬委員會」，提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬政策，將企業營運績效回饋給員工。 針對高階管理者薪酬，我們訂有核發辦法，確實履行薪酬制度化，並依法於年報公開揭露。 對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，並不會因性別或族群而有所差異。 中華電信基層從業人員遴選就是我們一般所謂的「中華電信招考」，甄試共分為兩個階段，第一試為「統一筆試」，第二試為「口面試」，通常會一次開設大量缺額，每次開缺的類組不同，視當年職缺情況為主，只要具有中華民國國籍、學經歷符合類組要求即可報考。 為善盡企業社會責任，中華電信將從創造數位機會、環境永續發展、消費者關懷、員工關懷等層面，展現超越法規要求的企業公民行為。
中華電信徵人: 網路門市
中華電信近年頻頻調整員工薪資，更被譽為幸福企業。 提供您完整且有效之學習，學儒規劃初等考與地方特考五等雙循環課程，您可依照自身學習狀況進行雙循環課程學習，以達到去弱補強之效果。 (查勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休。) 5.其他： 1.各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
截至2023年6月底，行動電話客戶數為1,284萬，較去年同期增加5.0%。 第二季整體行動服務營收為161.7億元，增加6.4%；行動090月租型ARPU為545元，較去年同期增加4%。 第2季個人家庭事業群稅前淨利增加10.4%，受惠於電信服務持續成長，同時用人費用及折舊費用減少。 行動服務營收增加6.4%，主因客戶升級至5G服務及月租型客戶數成長，同時受惠於漫遊營收成長。 固網服務營收持平，惟固網寬頻營收成長，受惠於升速方案推廣成功以及Wi-Fi服務持續成長，增加2.9%。 受惠於 iPhone供貨回穩，銷貨收入增加4.8%。
中華電信徵人: 中華電信招考-考試科目、招考名額、考科異動
111~113年皆有開設長期公告的常設職缺，考生可自行選擇最適合或最有興趣的一項職缺報名，如專長經驗符合，三週內將以Email通知面試，如未符合則不另行通知。 進行體能測驗類別：工務類-電信線路建設與維運。 體能測驗於口試當天舉行，一律採合格制，不合格者不予錄取。 許多人可能還有許多疑問，也不知道要如何規劃投考比較適當，建議可以找專業的補習班，透過教學演練，選對軍師贏在起跑點，勝過獨自一人寒窗苦讀。 中華電信徵人2023 註：中華電信每次招考類組會依徵才需求略有不同，如有任何疑義，請於報名截止前具名向中華電信招考辦理單位確認。 第2季國際電信事業群稅前淨利減少6.6%，主因其他業外費用增加，包含外匯評價損失及內部碳費影響。
因為準備國家考試的第一年，跟課、預習、複習都會花掉很多時間，因此第一年是每個同學紮穩基礎的重要時期；到了第二年開始，針對國家考試的節奏已經有概念，就要開始將所學消化，練習解題等等。 在這樣的學習規劃下，選擇兩年班或考取班，每年提供完整的課程與全新的教材，對於學習是最有幫助的。 1.依各類組甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達70分者，不予錄取。 2.不足額錄取之類組，名額不流用至其他類組。 3.逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，中華電信股份有限公司得視業務需要由報考同類組之應考人依總成績排序錄用。
中華電信徵人: 中華電信招考常見問題
中華電信招考分為二試，分別為筆試及口試，凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者，不得參加第二試(口試)。 1.錄取人員應依勞工健康保護規則規定項目實施一般體格檢查，並於報到日7天前繳交合格體格檢查表乙份，逾期未繳送體格檢查表或體格檢查不合格者，取消錄取資格。 2.報考類別為工務類專業職(四)第一類專員(類組代碼 O8801~O8820)之人員，工作與電線接續有關，而電線均以顏色標示，為確保電路接續無誤，須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。 中華電信結合國產基站設備商，於「國家發展委員會促進5G及人工智慧導入智慧城鄉物聯網創新應用補助計畫」中，以5G專頻專網建構高速率低延遲傳輸網路，將多台高速攝影機的影像傳回平台，進行即時渲染技術融合，並將立體九宮格、球速與軌跡資訊疊合，於立體好球帶訓練系統平台顯示。
