安聯超過125年豐富的金融服務經驗，是全球保險、銀行及資產管理服務的領導品牌之一。 安聯集團在全球70多個國家均設有子公司，亞太地區營運據點遍佈14個市場，全球逾14萬名員工，有著多元國籍、背景和語言，懷抱著一致的承諾，為全球8,800萬名客戶提供專業金融保險理財服務。 艾伯維的文化核心是重視人、熱情與創造無限可能(People. Passion. Possibilities)，「人」涵蓋我們所服務的患者、醫療體系、政府與社區，以及我們最為重視的員工。 艾伯維關心員工打造友善職場，連續4年蟬聯「台灣最佳企業雇主」(Best Companies to Work for in Asia，2018至2021年)，2020年也榮獲「WeCare™最具關懷雇主獎 」。 「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」——轉自經理人，企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若越幸福，企業獲利就會越高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。 中華精測人力資源處處長葉惠菁則表示，中華精測在2021年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名。
「幸福企業」評選活動，自二○一九年開辦以來，已深獲企業主和公司員工的重視，每年報名參加角逐的家數逐年增加，已成為企業重要的績效考評依據。 今年經由三個月的網路票選，和祕密客評選下，在近二千家報名的企業公司中，遴選出三百二十家「金獎」企業，並接受表揚。 數位發展部數位產業署署長呂正華也特地前來頒獎致詞，他強調，企業的「企」字拆解出來就是「止於人」，人才是企業發展的根本。 因此1111舉辦幸福企業的頒獎活動，讓大眾都能知道一間好的企業應該有什麼樣的指標，好企業是如何照顧員工，每年提供一個平台檢視並推廣，讓求職者在找工作時有所依據，也讓企業員工更加認同自己所待的企業。
幸福企業排名台灣: 世界最佳雇主排行 台灣科技業10家上榜
公司惜才、愛才「以人為本」，在人才培育上非常用心，打從員工新進公司，就會有輔導員給予關注、照顧，在生活面、技術面、還是傳承面都十分用心，最重要是，中華精測給員工一個很棒的圓夢舞台，晉升管道十分暢通。 周鈺舜說，艾司摩爾不僅保障底薪14個月，以及5個月的固定分紅，還有每年高於業界的調薪幅度，近年來更提供彈性工時、每周1天在家工作等福利，讓員工有更多發揮的彈性與空間，持續致力打造更好的工作環境。 明年基本工資調漲，企業陸續啟動調薪、提升福利，打造「幸福企業」吸引人才。 半導體大廠艾司摩爾（ASML）除保障底薪14個月，還有5個月固定分紅；光陽工業則表示，預計明年調薪幅度將在3%以上。 台塑企業由塑膠工業起家，目前旗下事業橫跨塑膠、煉油、石化等多個領域，在全球各地如美國、中國大陸、越南、菲律賓及印尼都設有工廠，可說是走出台灣，踏遍國際。 台塑企業身為台灣最大的民營企業之一，一直以來不只帶動了台灣經濟的發展，更是提供了許多就業機會。
近幾年因受到美中貿易戰 、新冠肺炎疫情影響，台商回流帶動投資建廠案量增加，公共工程案量也增加、科技廠辦案量增加、科技園區開發速度加快，以及房地產市場景氣活絡，故水泥價格 2022 年起調價至少 5 ％以上。 在大陸方面雖有「十四五計畫」，但受到封城停工、下游需求降低的影響，國內水泥廠 2022 年營運呈現台灣熱、大陸修正的格局。 陳世偉說，有越來越多的Z世代青年加入公司後，發現他們更重視在工作環境中是否能感受平等、尊重、包容以及聲音能否被聆聽。
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到 2017 年法說會上正式宣布新的策略藍圖，聚焦於「資源循環、 綠色能源 、低碳水泥」三大核心事業。 這一路走來每一步都是希望跟進最新的市場趨勢，以及成為老字號永續經營的標竿。 從交叉分析顯示，目前從事科技業的受訪者平均薪資為43,117元；而想要投入科技業的受訪者平均薪資為30,581元，彼此薪資相差高達12,536元(40%)，顯見科技業不僅提供優渥的員工福利，在給薪條件方面也是傲視其他產業。 近年國際間愈加重視漂綠風險，永續報導的趨勢已由自願性的永續報告書走向強制的法定報告，金管會將修正年報編製相關規定，新增永續資訊專章，規範國內上市櫃公司於年報專章依IFRS永續揭露準則揭露相關資訊，並提前與財務報告同時公告。 對於揭露位置及時點，金管會指出，有鑑於近年國際間愈加重視漂綠風險，永續報導的趨勢已由自願性的永續報告書走向強制的法定報告，因此，金管會將修正年報編製相關規定，新增永續資訊專章，規範國內上市櫃公司於年報專章依IFRS永續揭露準則揭露相關資訊，並提前與財務報告同時公告。
- 1111人力銀行今於台北君悅飯店舉辦「2019幸福企業科技業大賞」，分軟體網路、電信通信、電腦消費性電子、光電光學、電子零件組、電腦消費性電子等6大類別進行評比，包括中華電信等120家科技業幸福企業獲獎，台北市長柯文哲親臨現場頒獎，鼓勵所有參與頒獎活動的員工。
- 台灣安進於今年再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》評比之「2020 亞洲最佳企業雇主獎」，以及首度獲得「WeCare最佳員工關懷獎」，公司能夠獲得此項殊榮，有賴於所有安進夥伴對公司的願景及行動的肯定，以及同仁身為團隊一份子所做的付出，攜手打造高向心力及高激勵的工作文化。
- 根據教育部統計，今年預計近30萬名大學新鮮人步出校門，準備找工作。
- 相對於SUKIYA菜單與日本幾乎相同，台灣吉野家則是完全不同的風格。
- 對於揭露位置及時點，金管會指出，有鑑於近年國際間愈加重視漂綠風險，永續報導的趨勢已由自願性的永續報告書走向強制的法定報告，因此，金管會將修正年報編製相關規定，新增永續資訊專章，規範國內上市櫃公司於年報專章依IFRS永續揭露準則揭露相關資訊，並提前與財務報告同時公告。
想要供品桌與眾不同，今年首推超萌樂事萌翻午茶組、樂天小熊餅造型木盤組！ 除了指定包裝米、罐頭買1送1，維力炸醬麵也推出獨家販售款，每組內附贈獨家「炸醬麵橡皮擦」；7-ELEVEN今年也獨家推出大尺寸乖乖你會好運袋，加碼隨機贈送磁鐵貼在機台上不怕零食過期「整年保平安」。 和泰車去年銷售成績極佳，前三季獲利88.51億元，每股獲利更衝上16.2元，法人圈認為全年有機會賺超過2個股本。 AI族群今在輝達（NVIDIA）將美國時間8/23公布財報前夕表現強勢，指標股包括緯創、廣達、技嘉及仁寶都有4~6%的漲幅，華碩漲幅相對較小，在1%以內。 仁寶近年積極發展多元化事業，二○二一年創下年度營收連續兩年突破新台幣一兆元的里程碑。 為鼓勵增產報國，獎勵生育補助每胎補助高達六萬六仟元，目前已經累積補助三千零壹拾位新生兒。
幸福企業排名台灣: 台灣哪幾家企業的淨現金最多、最有錢呢？
旅遊補助的好處是可以提讓員工們擁有自己選擇去哪玩的空間，自由許多。 1111透過3個月的票選，選出近300家幸福企業，於11日舉辦頒獎典禮，並邀請台灣艾司摩爾、光陽工業、中華精測等企業高層出席。 台灣則奪下第25名，與2019年報告名次持平，再奪東亞最幸福國家榮譽。 以歷年資料，台灣2013年排名第42名，2017年為第33名，2019年排名第25，為東亞第1、亞洲第2，今年情況與去年報告相同，排在同樣位在亞洲的阿拉伯聯合大公國（21）之後。
台灣早期做很多外圍的繞道公路，但卻沒有將市區的道路改為以人為主，空間仍未還給行人，導致人車爭道的險象環生。 根據「道安資訊查詢網」統計的數據，2022年共3085人因交通事故死亡，較2021年增加123人，且自2020年以來，因交通事故死亡的人數始終維持在3000人左右的高點，凸顯台灣交通確實大有問題。 今年5月台南發生一起死亡車禍，一名孕婦開車撞上一對母女，3歲女童當場死亡，母親身受重傷。
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以提升環保績效為宗旨，如打造綠色供應鏈、行銷綠色產品或服務、推動節能減碳、加強廢棄物處理、維護生態環境、倡議氣候風險意識等。 沒有錢很難快樂，但僅有錢不一定快樂，我們必須給員工創造一個快樂工作的環境。 近幾年來社會開始強調「幸福企業」，由於台灣目前普遍的勞工待遇並不是非常好，因此如果登上幸福企業排名就會被受矚目。 另外，Global Mall環球購物中心將ESG綠色永續的概念落實到職場，在綠化辦公室、設置除菌設備及提供按摩椅服務之餘，還提供員工免費使用環球健身中心器材，守護員工健康，近年更積極推動「MA儲備計劃」，吸引許多年輕世代加入，一同邁向全新零售時代。 幸福企業排名台灣 不過，今年在疫情結束之後，悠遊卡公司的獲利狀況已有明顯回升，在日前所公布的半年報中，今年上半年營收為9.2億元，對比去年同期的7.4億元，成長 24％；稅後淨利則為1.2億元，對比去年同期的990萬元，更成長1191％、將近12倍。
- 而在上班族最嚮往科技業排行榜當中，上班族從「軟體/網路」、「電信/通信」、「電腦/消費性電子」、「光電/光學」、「電子零件組」、「半導體」六大類中，票選出心目中最嚮往的幸福企業(排行榜順序依筆劃排列)。
- 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。
- 另外，工時彈性也是眾網友相當在意的福利，不少鄉民都認為可以自由決定上下班時間很讚： 「軟體業大部分都彈性上下班」、「上一間公司彈性上下班不打卡超爽 」、「總是有突發狀況，能彈性自己調當然好」、「能不要在尖峰時間去擠，不論捷運或開車，真的很好」、「彈性上班好處真的滿多的」。
台泥在近幾年面臨中國市場打壓供給的狀況開始積極轉型，包括利用智能化電動開採卡車，使中國開採部分達到 0 幸福企業排名台灣2023 碳排、降低中國市場銷售佔比等。 從下圖可以發現近幾年煤價提升對台泥的水泥相關事業也造成不小打擊，也因此集團積極拓展不同策略。 柯文哲致詞指出，「科技業走在時代尖端，不斷推陳出新，壓力也最大」，業者要讓員工在壓力之下還能有幸福感，是相當困難的，他鼓勵民間運用資源來投入推動這項活動，如1111人力銀行舉辦幸福企業活動，就是個很好的例子，「台北市政府只要出一個市長來這邊講幾分鐘就好了」，引得現場陣陣笑聲。 第7名、華碩(世界排名第473名) 華碩為全球知名的跨國科技企業，創立於1989年，以提供頂尖的主機板，以及高品質的個人電腦、螢幕、顯示卡、路由器及全方位科技解決方案聞名。 到職第一年就享有八天特休假，第二年起十一天，當年度休不完還可以遞延至隔年底。 貼心考量到員工每個階段的人生規劃，結婚禮金、生育津貼各有二萬，○至十二歲公司幫你一起養。
幸福企業排名台灣: 生活暖流
悠遊卡公司對此表示，2021年、2022年受到疫情影響，在交通或小額消費上受到相當大的衝擊，且去年基期低，導致今年上半年相較去年同期成長幅度較大。 不少網友認為一間好的公司，應該備有完善的員工培訓計畫以及教育訓練，畢竟無論資歷、學歷多豐富，都得重新學習公司文化與制度，即便成為老鳥，面對時代的轉變，公司也該規劃好完善的體制，讓員工不足之處能得到提升，才能增加企業競爭力。 近年來佳世達集團入股許多公司，陳其宏透露，加入大艦隊後第一件事就是改善工作環境，廁所換上免治馬桶，茶水間都有百慕達烤麵包機，麵包先蒸後烤，外酥內軟，還有氣泡水機，滿足年輕員工喝氣泡水的需求。 佳世達的員工餐廳更是四、五星級飯店等級，有健康餐點吃到飽、水果吧、咖啡店等等，剛推出時員工們都吃的很開心，很多同仁身體就像吹氣球一樣。
有78.7%受訪者認為員工福利優於勞基法是最重要的幸福指標，其次為68.4%固定加薪、67.5%薪水優於同業、60.0%休假優於勞基法及58.7%升遷管道暢通。 1111人力銀行總裁林文雄致詞表示，現今社會低薪困境未除，為了讓年輕人有更好的未來，因此1111將今年訂為「幸福元年」，大力推動幸福企業，希望賺錢的企業能多提供福利，將有好福利的企業盡量報導曝光，也希望各企業與人資主管給予支持。 「所以我們才能成為全台灣最受歡迎的零食啊。」台灣百事食品總經理陳世偉說，員工對公司的高認同度才能讓員工願意久任公司。 「一般人對外商公司的印象是流動率高，但在百事其實有近三成的員工年資超過20年以上。」陳世偉表示，更特別的是近兩年員工再回任率更高達15%，也就是說新進員工中有將近15%是之前曾經在百事工作過的員工，他們即便離開百事到其他公司歷練後，還是會主動選擇回到百事來工作。 從近期回任員工的訪談中發現，最吸引他們的還是台灣百事食品「以人為本」的優質工作環境、完善的員工福利與企業文化，這就是台灣百事食品能夠留住人才的祕訣。 未來將持續透過各工作小組進行IFRS永續揭露準則翻譯、與現行永續報導之差異分析及試作最佳實務範例及相關指引，另刻建置IFRS永續準則推動專區，屆時將相關資訊置於專區，供外界參考運用。
幸福企業排名台灣: 創建「幸福企業」，為員工創造幸福，是企業應盡的社會責任。
相對於SUKIYA菜單與日本幾乎相同，台灣吉野家則是完全不同的風格。 除了牛丼之外，還有麻婆豆腐丼、雙拼丼、咖哩烏龍，甚至是巧克力鬆餅等等。 幸福企業排名台灣 作者特別介紹「蒲燒鯛魚丼」，並解釋一般日本人以為吳郭魚土味重，但在臺灣吃起來卻沒有什麼土味，完全可以當成便宜版的鰻魚來食用。 幸福企業排名台灣 幸福企業排名台灣2023 台灣丸龜製麵的烏龍麵湯底，除了日式料理常見的柴魚以外，還有豚骨、番茄、麻辣豚骨甚至是泰國風香料等等。
良好的工作環境是一間企業提升幸福感不可以馬虎的地方，尤其是需要大量創造力揮灑的工作型態，如果辦公室環境過度封閉、高壓時，在這種高度緊張的環境下，是沒辦法讓左腦順利運作，同時也會造成員工容易疲憊、工作效率減少等負面影響，造成大家都不想看到的惡性循環。 不過，觀察台灣的電支市場競爭激烈，有業者以大量回饋促銷吸客，也有業者以自有通路或社群平台經營。 悠遊卡公司坦言，悠遊卡公司有公股成份在其中，主要業務為服務交通運具的支付，經營上也以穩健財務做為原則，因此無法以過多的回饋或優惠吸引民眾使用。
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若公司沒補助或提供免費員工健檢，一般民眾想去醫院健康檢查，自費金額相當可觀，所以此健檢福利，會讓上班族認為該公司是幸福企業：「每年都有公司健檢，也會帶家人一起去」、「我也是公司健檢才發現視網膜太薄，平常根本不會注意」、「公司每年都會給，所以每年都有做」、「好的公司會提供身體健檢」。 宏正自動科技（ATEN International）成立於1979年，以ATEN品牌行銷全球，為全球智慧製造及物聯網方案領導廠商 。 一間優良企業應該致力於保障、提升基層員工的薪資福利，當公司績效成長，辛苦打拚的員工們也該得到豐厚的回報！ 為了促進薪酬透明化，金管會要求上市櫃企業每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更公佈了非主管員工薪資中位數薪資，希望藉此做為表率，提醒更多企業重視、照顧基層。
