這是日本自 2016 年以來首次超過審議會公佈的平均指導金額。 日本平均水平為43日元（約合人民幣2.16元），比理事會預計的41日元高出2日元。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。
(3)勞動保障卡查詢：可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁查詢(合作銀行：土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行等5家)。 平均薪資查詢2023 (4)透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。
平均薪資查詢: 員工長期低薪 中捷董事會通過明年調7％
〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處今公布2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數50.1萬元（平均每月4.2萬元）、創下統計以來新高，但全國仍有半數上班族年薪不到50.1萬元。 主計總處指出，受到COVID-19疫情影響，2020年總薪資中位數僅年增0.48%，增幅為近4年新低。 主計總處指出，2020年工業及服務業受僱員工總薪資中位數50.1萬元、年增0.48%，平均數65萬元、年增0.94%，中位數對平均數比值0.771，略低於2019年的0.774。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，中位數對平均數比值自2013年的0.801緩降，主因平均數易受極端值影響，增幅大於中位數。 截至8月18日，2023年度日本各都道府縣最低工資金額全部公佈。
2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。 例子：美容師，佣金是每月個人生意額的10%，當月個人生意額是$100000，即當月該美容師的佣金是$10000。 但當月僱主認為該美容師十分勤奮，私下決定將該美容師的個人生意的5%，獎勵給該美容師作另外獎賞，而該另外獎賞只是當月可以享有，之後都未必可以再次享有。 閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。 而閣下所說的酌情及嘗贈形式既佣金，即是正常佣金外的另外獎賞，是不恆常性同固定的。
平均薪資查詢: 年資vs.薪資散佈圖
日本地方上最低工資持續大幅增長的背景來自對人力資源外流和由此導致的勞動力短缺的擔憂。 日本人口流向城市的情況一直存在，但隨著這些年來最低工資的漲幅越來越大，以及非正式雇用現象增加，最低工資修訂帶來的影響正變得更加顯著。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 透過分享，與全台灣 800 平均薪資查詢 平均薪資查詢2023 平均薪資查詢2023 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 若以增幅來看，不動產業總薪資中位數52.2萬元，增幅5.81%最大，主因房地產景氣熱絡，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業也年增逾3%；不過，運輸及倉儲業總薪資中位數年減3.39%最慘，主要是航空運輸業受疫情衝擊。 恆常性的勤工津貼是算工資的，而年尾雙糧/花紅如果合約規定是酌情發放或是賞贈性質，即僱主有權決定是否發放，而如果合約規定沒有該項規定，則只需要合乎法例要求，便必須發放。
如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。
平均薪資查詢: 受僱員工人數、工時
第9十分位數對第1十分位數比值為4.05，為統計以來新低，所得差距未擴大。 勞保局提供多元查詢管道，讓勞工朋友可以隨時查詢個人勞（就）保投保資料，除了可確認雇主是否依法辦理加保外，更可瞭解累積的投保年資，以確保自身的保險權益。 2023年度日本平均最低時薪首次超過1000日元（約合人民幣50.25元）。 包括東京都在內的日本8個都道府縣的時薪超過1000日元，這意味著超過50%的勞動人口的最低時薪將要超過1000日元。
另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 陳惠欣說明，按薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.6萬元（即約10%受僱員工總薪資低於29.6萬元，包含部分工時員工），年增1.74%；第9十分位數為118.3 萬元，年增0.32%。
平均薪資查詢: 平均日薪計算一問 (複雜)
日本的九州、東北和中國地區的漲幅明顯，有24個都道府縣超過了日本中央最低工資審議會（厚生勞動相的諮詢機構）規定的指導金額。 日本平均水平為每小時1004日元（約合人民幣50.46元），高於日本政府指導的每小時1002日元。 越是在地方，人力資源外流和勞動力短缺的情況就越嚴重，也就越需要通過提高最低工資來提高工資水平。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 勞保局提醒勞工朋友們，為維護自身勞保權益，可善用多元管道查詢個人投保資料，隨時掌握個人投保情形，如發現問題及時處理。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 平均薪資查詢2023 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。
