阿蘭在貿易公司做內勤業務， 原本主要是負責維護客戶資料與建檔管理工作，而管理部人員都必須配合輪流每週一天在櫃臺值班，幫忙接聽總機電話和接待客戶外賓的工作。 阿蘭原本也覺得沒什麼，直到有一次阿蘭在公司午休時間外出用餐，恰巧老闆帶了一個大客戶來，卻發現櫃檯沒有接待人員，阿蘭用餐回來後就被罵了一頓。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。
(3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黄維琛表示，今年除夕至初三，4天均為國定假日，但因初一、初二（1月25、26日），剛好遇到星期六、日，故多數公司經勞雇雙方協商，於1月28、29日補假，並比照「政府行政機關辦公行事曆」，採1月23日休假，2月15日補班方式，調整為7天連假。 一、勞工甲平均工資之計算期間為105年10月1日至106年3月31日（未有勞動基準法施行細則第2條所定之期日或期間，例如病假等）。 新人妹若當天加班8小時，計算方式：[125元×(4／3)×2小時]+[125元×(5／3)×6小時]＝1,584元。
輪班加班費計算: 加班費的基礎，如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的定義如何分辨?
接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 萬元的金額。 雖然通說肯認在雇主指定的處所（ 例如： 公司設置值班室） 執行「Oncall」、「待命」、「值班」屬於工作時間，但是否應該比照《勞動基準法》規定計算加班費比較有爭議。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，勞動部過去訂定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國111年1月1日起停止適用，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之「夜點費」或「誤餐費」規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。
輪班加班費計算: 工資認定與給付
另外，為了放9月18日-9月21日四天的連續假期（9月20日彈性放假），你在9月11日星期六必須先配合補班一天。 然而選舉投票日性質仍和國定假日有些不同，如果員工當天排班性質為「例假日」或「休息日」，因為本來就沒有排上班，可以自行運用時間去投票，雇主也就不需要另外給員工補假（註2）。 如果將上面的規定落實到排班規則中，雇主可將每位正職員工的例假日、休息日安排好，再安排國定假日(因正常工時可經員工同意後在每7天內調移)，如果遇到連續假期，有特別忙碌的人力需求，也可經員工同意，將例休日和國定假日調移，而剩餘時段不足的人力則需要請臨時人員支援或找人代班。
若是時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時＝180元×4小時×2倍＝1440元）；若為月薪制員工，則可參照下面這張表計算出勤薪水。 勞基法第39條：第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 輪班加班費計算2023 此外，因為輪班班次已經排定，班次變動前日之工作時間，勞工縱有(部分時段)請假，請假之時段，亦不得納入輪班換班間距休息時間計算。
輪班加班費計算: 「輪班」要注意哪些事項？
此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。 既然是假的，就應該計入工作時間，如果超過每日正常工時上限，也應依法給付加班費，否則就應該被認定是雙重違法，即違反應給勞工休息時間之規定，也違反應依法給付加班費之規定。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 目前國內各行各業人資和財會人員對於一例一休的修訂和變更多有不解之處，有關特休、排休和加班費的計算更是一頭霧水。 若公司沒有人資軟體，那你將需要這門課程，更要熟悉這個強大的輔助工具：EXCEL；若公司已有人資軟體，此課程將帶你了解資料的原理，產出實用、符合需求的報表。
以下舉「月薪制」勞工來計算，並分別說明比照政府機關出勤「週休六日」和「排班制、變形工時」兩類勞工的計算方式讓您了解。 Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 而且僅限於「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」的情況，雇主才可以在工作時間內，另行調配其休息時間。
輪班加班費計算: 加班補休規定
關於台鐵的狀況，黃維琛說，台鐵主要問題是人力不足，因人力不足，台鐵必須將單月加班46小時上限都算進去排班，才會讓班表變得這麼密集，這部份台鐵主要受限於員額，交通部、行政院都有程序努力在跑。 他說，當人力拉上來，班表不用排這麼密集，排班時就會有餘裕，不用將46小時加班上限都用完，那前面一個班、後面一個班之間就會空更大，只要前後一拉開，零點到24點自然就會浮現、勞工就不會這麼累，所以整個關鍵點還是在於他的人力。 輪班加班費計算2023 台鐵勞工一直日夜休、日夜休的輪替，除了自己的特休外，幾乎全年無休，颱風天也不例外。 過勞的場景造就新人不願進來，進來的又快速離職，導致人力不足，人力不足又連帶影響輪班制改善的可能性，惡性循環。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。
無論勞工是自由外出用餐、跑銀行、辦理私人的事務，或是在辦公室午睡，這些行為雇主都不應該禁止。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。
輪班加班費計算: 工時排班規劃與薪資統包見解
要留意的還有即使上班地點沒有宣布停班課，但如果居住地點和行經地區停班課，也可以要求不到班。 例如，A住在基隆市，公司位在台北市，颱風期間基隆市宣布停班課、台北市需上班上課，A仍可以要求放颱風假。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任全國律師聯合會勞資關係委員會主任委員。 7月份因為付不出薪水停工，而「告急」募款，當時，我們曾設定「月底存款餘額13萬、月定額捐款13萬」這「兩個13萬」，以及「帶路博奕基金回補到20萬」這三個目標。 今年全國性公民投票案原訂在2021年8月28日舉行，但因為受到疫情影響，延期至12月18日，而投票時間仍然維持上午8時至下午4時截止。 另外，明確規範清楚的好處可以讓員工事先安排自己的休假計畫，也能避免各種小狀況發生，例如：員工因劃假而起爭執，或是私下講好換班但您卻不清楚的情形。
(2) 輪班加班費計算2023 端午節（國定假日）調移：雇主可以依照實際事先和員工「個別」協商，將端午節和其他「工作日」調移，也必須明確指出對調的日期，千萬不能逕自調移可是違法的喔！ 今年（2021）端午節為6月14日（星期一），也是目前疫情第三級警戒延長的期限（目前已延長到6月28日）。 然而最近物流業、電商業配合防疫物資民生品運送不停歇、醫療業也因應防疫不得閒。 如果您的公司端午連假（6月12日至6月14日）期間需加班，該計算員工加班費？
輪班加班費計算: 國定假日遇工作日出勤給加班費、遇休息日給加班費還須補休一天
若雇主無視上述規定，致使勞工過勞引起相關疾病，經認定為職業病或職業災害者，雇主須依勞基法第59條及職業災害勞工保護法規定負起相關補償責任。 發病前 1 個月之加班時數，及發病前 2 個月、前 3 個月、前 4 個月、前 5 個月、前 6 個月之月平均加班時數皆小於 45 小時，則加班與發病相關性薄弱；若超過45 小時，則其加班產生之工作負荷與發病之相關性，會隨著加班時數之增加而增強，應視個案情況進行評估。 發病前 2 至 6 個月內之前 2 個月、前 3個月、前 4 個月、前 5 個月、前 6 個月之任一期間的月平均加班時數1超過 80 小時，可依其加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性作出判斷。 發病前 1 個月之加班時數超過 100 小時，可依其加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性作出判斷。
遵從公司排班，參與輪班工作的「輪班津貼」「夜勤津貼」等以「夜點費」發給，是否應納入加班工資之計算基準？ 輪班加班費計算2023 如果雇主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話，一旦被勞檢查獲，依法可能被罰2-100萬元，並公告公司名稱及負責人姓名。 台鐵產業工會從9月6日至交通部號召400名會員上街，9月9日至行政願陳情，要求台鐵補足人力、若實七休一例假後，目前雖初步打開溝通大門，但台鐵尚未有具體作法。 工會雖暫緩原本預定的中秋「依法休假」行動，但仍用晚會、中秋抗爭、戴口罩上工等方式展現工會實力。
輪班加班費計算: 工作日（延長工時）加班費計算方式
以下是臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決摘要（持否定見解）： 原告之營業員每日上午8 ：00上班至下午4：00下班，已完整工作8 小時，已達每日正常工作時間8小時之上限。 依訴願人提供之行車日報表，顯示訴願人並未一次給予勞工陳君及林君30分鐘休息時間；又職業汽車駕駛人工作時間，應包含待命時間在內，不應僅以實際駕駛時間為限，該行車日報表所載休息時間係為等待下班次之短暫空檔，縱不需駕駛車輛，仍處於受約束狀態，難認為勞工得自行運用之休息時間，是訴願人所稱，尚難採認。 1.輪班工作：指事業單位之工作型態需由勞工於不同時間輪替工作，且其工作時間不定時日夜輪替可能影響其睡眠之工作。 有些工作有輪班、排班性質（如客運駕駛），在各班次間之時間，究竟屬於不計入工作時間內之「休息時間」，或是必須計入工作時間之「待命時間」，常常引起爭議。 2.由於一週已經將40小時正常工時用完，因此，因工時挪移產生的休假（非出勤日），若再出勤加班第9~12小時加班費，應非屬休息日，應為1.67倍。
但勞工是人畢竟不是機器，無法24小時不停運轉，在經過長時間連續工作之後，會需要適度休息以恢復體力，始能保持一定的工作效率與生產力。 此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中，以資明確。 上述規定，理解起來應無問題，可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。
輪班加班費計算: 女性夜間工作 勞動部：孕婦仍禁止
老闆需要觀察店裡何時最忙碌、何時最空閒來安排人力，可以透過營業額及顧客數量來判斷，而一般來說特殊節慶及天氣好壞也會影響來客數，根據這些來配合調整該時段排班的員工人數，提早和正職員工協調國定假日調班，也可以減少人事成本支出。 一般新人還在學習階段，不熟悉餐點製作因此動作較慢，也不懂餐廳服務流程與細節，此時需要搭配資深員工協助，彌補出餐時間較慢或服務上的不足，假使遇到突發狀況，資深員工也較有經驗來應對處理。 以下將透過2重點分享餐飲業雇主在排班時要注意的法令規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 最高法院就薪資統包的見解，於今年8月、9月有二個判決出爐了（110 年度台上字第 53 號、110 年度台上字第 681 號），值得高層經營者好好思考，並採取調整因應作法，本課程就年度工資與工時二者相互連動影響，值得您下決策時的應用參考。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！
五、非使用WebITR之機關，其差勤管理系統調整方式，應符合前開加班餘數合併規則，並由各機關依其系統架構規劃調整。 假設勞工月薪 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班、例假日也上班並加班，就會像是這樣的圖表，不過必須注意的是，例假日如沒有天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
輪班加班費計算: 「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計
如果讓童工在夜間工作者，依勞基法第77條規定可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金；讓妊娠或哺乳期間之女工夜間工作者，依勞基法第79條第2項規定處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 根據中選會的說明，必須是本國國民並年滿18歲、未受監護宣告，在各直轄市、縣市繼續居住6個月以上，才符合公民投票權。
- 依《勞動基準法》第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。
- 勞基法第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。
- 既然是假的，就應該計入工作時間，如果超過每日正常工時上限，也應依法給付加班費，否則就應該被認定是雙重違法，即違反應給勞工休息時間之規定，也違反應依法給付加班費之規定。
- 既然是假的， 就應該計入工作時間，如果超過每日正常工時上限，也應依法給付加班費，否則就應該被認定是雙重違法，即違反應給勞工休息時間之規定，也違反應依法給付加班費之規定。
- 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。
- 1.輪班工作：指事業單位之工作型態需由勞工於不同時間輪替工作，且其工作時間不定時日夜輪替可能影響其睡眠之工作。
勞基法第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
輪班加班費計算: 工時(休息、休假、請假)
工會表示，台鐵未具體改善前，將持續抗爭，因為這一場戰役，不僅是台鐵基層勞工勞動權益問題，而是一場「台灣勞工休息時間的戰爭」。 而本次修法新增可協調勞方出勤的「休息日」加班費部分，勞工於休息日出勤工作2小時內，加班費按平日每小時工資另再加給1又1/3倍以上工資，工作第3個小時起，按平日每小時工資另再加給1又2/3倍以上工資。 此外，為了提高休息日勞工上班權利，「休息日」加班未滿4小時以4小時計、超過4小時未滿8小時則以8小時計，而超過8小時在12小時以內，則以12小時計。
勞動部解釋，此種狀況對於維護公共設施、交通運輸的台鐵、台電和台水以及各級政府應變中心等勞工較有機會碰上。 顧問這邊也幫大家整理出來哪些要計入員工的年度所得(應稅所得)，哪些不用(免稅所得)，如果想知道更多關於免稅所得的知識，請點選本篇文章「薪資科目百百種，免稅所得有那些，一張圖告訴你」。 洪老師去函賜教勞動局資訊處對於試算系統提出質疑，之後勞動局以Email回覆洪老師試算系統『僅供參考』。 15歲以上未滿16歲之童工，不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第48條）；妊娠或哺乳期間之女工，於午後10時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第49條第5項）。
輪班加班費計算: 勞資Q＆A
員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。 輪班加班費計算2023 而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 輪班加班費計算 勞動部提醒，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣／市政府勞工局／處或社會局／處）申訴，維護自身權益。
