遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 合庫近年來積極響應政府政策改善員工薪資待遇，一○七、一○八及一一一年員工平均加薪幅度分別達到五點八％、四點五三％及六點六％，一○九年導入員工持股信託及企業相對提撥，讓員工可同享獲利。 七月初，歐盟氣候監測機構「哥白尼氣候變化服務」宣布，受到聖嬰現象增強影響，人類迎來全球最熱的六月。 過沒多久，六月的警告還言猶在耳，聯合國再度指出，氣候變遷已然失控，七月成為觀測史上最熱的月分，「沸騰時代」正式來臨。
根據統計數據推估，我國勞工退休後約有近20年的時間須仰賴退休準備金生活 ，強化勞工退休後的經濟自主性，協助勞工累積足夠退休準備金以保障老年經濟生活，已是刻不容緩的重要社會議題之一。 國泰世華為推動各企業夥伴辦理員工福利信託，從了解企業的員工福利政策出發，依不同需求量身規劃客製化信託契約，並於架構面、作業面、資料傳輸面提供客製化服務，以滿足不同產業間差異化的員工福利政策。 李偉正表示，國泰世華深耕信託業務已逾20年，致力擴大信託服務範疇，「員工福利信託」即為國泰世華延伸信託服務之主軸項目之一。
幸福企業排名: 大陸房市危機恐蔓延 國有開發商也示警面臨重大虧損
除了透過政策照顧員工同時，也希望企業多辦一點時活動、多給員工時間，讓未婚的朋友也有機會交朋友。 美國著名商業雜誌《Forbes》與市場研究機構「Statista」合作，共計調查了全球36個國家、近8.5萬名任職於全球跨國企業的女性，並針對「職涯發展、工作滿意度、企業整體形象、女性高階主管的佔比人數」等項目，進行全球知名企業的評比，著手列出支持女性工作表現出色的400家公司。 台灣企業永續獎秘書長申永順表示，積極照顧員工的「幸福企業」，除贏得員工的認同感外，也是企業社會責任及永續的體現，是企業落實ESG 的基礎。 因此，企業永續經營的關鍵是「人才」， 除了積極延攬優秀人才之外，更要栽培員工持續精進，給予更多支持，積極為員工打造「幸福職場」。 一一一一人力銀行總裁林文雄表示， 為化解貧富懸殊的世代對立，賺錢企業一定要提供好的福利，才可吸引更多優秀的人才。 從二○一九年推動「幸福企業」公開表揚，已深獲社會各界肯定， 也得到企業的重視；同時帶動企業回饋社會、回饋地球，未來逐步邁向ESG 的目標，讓台灣的年輕人有更美好的未來。
大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。 第5名、喬山健康科技(世界排名第412名) 喬山健康科技從台灣中部起家，走過四十多個年頭，目前已經成為全球第3大健身器材品牌，子公司遍布全球19個城市，旗下擁有Johnson、Vision、Horizon、Matrix 幸福企業排名2023 等多個健身器材品牌。 第7名、華碩(世界排名第473名) 華碩為全球知名的跨國科技企業，創立於1989年，以提供頂尖的主機板，以及高品質的個人電腦、螢幕、顯示卡、路由器及全方位科技解決方案聞名。 第9名、技嘉科技(世界排名第649名) 台灣 PC 三大龍頭之一的技嘉科技，自1986年於台灣創立，主要販售商品為主機板、顯示卡，在業界有具足輕重的地位，經營範圍涵蓋家用、商用、電競、雲端等多元科技領域，耕耘伺服器研發超過20年，持續結合5G、AI、AIoT布局雲端智能。
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和泰車去年銷售成績極佳，前三季獲利88.51億元，每股獲利更衝上16.2元，法人圈認為全年有機會賺超過2個股本。 在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。 極端氣候讓全球陷入熱浪，七月以來，台灣熱傷害通報人次也居高不下。 專家指出，國內訂有高溫作業指引，明訂高危行業需參考「綜合... 認為新人一到職就要秒上手工作，其實對於社會新鮮人來說，要求即戰力是相對會挫折的。
不少網友認為一間好的公司，應該備有完善的員工培訓計畫以及教育訓練，畢竟無論資歷、學歷多豐富，都得重新學習公司文化與制度，即便成為老鳥，面對時代的轉變，公司也該規劃好完善的體制，讓員工不足之處能得到提升，才能增加企業競爭力。 公司為了犒賞員工一整年的辛勞，都會提供員工旅遊或員旅補助等福利，讓員工可適度休息，還能跟同仁增進感情，而對員工來說，若員旅能去國外玩，代表能用少少的旅費，甚至免費就能出國玩，確實是一大福利。 有些公司不只三節會發放禮金(盒)，連員工生日也會有額外福利，像是發放現金、禮券或者送小禮物等，根據104人資學院《薪資福利調查報告》顯示，員工生日屬於經濟性福利項目，企業發放比例有69%，平均發放金額約944元。 幸福企業排名 生日福利不只一般企業有，有些公職單位也有生日福利，在Dcard上就有卡友分享：「朋友單位是直接匯進戶頭」、「我們單位以前是發禮券，現在是禮金」、「待過地方機關和大學，都是全家禮券」、「約僱也有1000元」、「中央三級單位，1600匯款」。
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今天邀請五星等及四星等得獎廠商進行分享，舉辦「幸福企業永續經營之道」演講及「打造幸福企業方程式」綜合座談。 並邀請中華幸福企業快樂人協會秘書長鄒仁淳博士等演講，產官學齊聚一堂。 上班族最嚮往的服務業排行榜當中，上班族從「零售通路」、「購物商場」、「陸上運輸」、「海空運輸」、「物流快遞」、「金融控股」、「投資理財」、「品牌服飾」、「美妝」、「觀光旅遊」十大類服務業分項中票選出心目中最嚮往的幸福企業。 ※1111人力銀行為傳遞分享幸福企業成功經營故事及讓求職者了解好的產業福利，斥資千萬預計發行「幸福企業」特刊：預計收錄11類產業、200多家的幸福企業，歡迎各大專院校洽詢1111大學網。 2016年，徐志旭在因緣際會下，結識美國奇異電子旗下的Menlo Micro，並看中其對於微機電的技術及經驗，決心投資跨入高頻微機電市場。
- 由於兩岸目前缺乏溝通，兩岸經貿事務無法透過既有機制解決；近年來大陸對台經貿措施，包括加工食品註冊、農漁產品輸陸、貿易壁壘調查、反傾銷等問題，都已對台灣經濟都造成一定影響。
- 永豐銀總經理莊銘福今日在法說會上指出，下半年會「持平」看待SWAP收益，而且這和企業信心恢復的程度大有關聯。
- 畢竟培養人才不易，公司任何員工病倒，對企業來說損失難以估計，對此，健康檢查就顯得很重要，雖然勞工健康保護規則有規定勞工體檢最低次數，但檢查內容都是基本法定項目，因此，不少企業都會加碼健檢項目，甚至是年年都提供高級健檢福利。
- 安聯超過125年豐富的金融服務經驗，是全球保險、銀行及資產管理服務的領導品牌之一。
- 1111透過3個月的票選，選出近300家幸福企業，於11日舉辦頒獎典禮，並邀請台灣艾司摩爾、光陽工業、中華精測等企業高層出席。
- 更在公司以身作則，每天7時30分上班、6時下班，下班時也會到辦公室走一圈，要員工早一點下班，儘量回家陪家人吃飯、追求健康，如此一來員工的工作效率反而提升。
大陸經濟萎靡不振，多家房地產、信託企業接連「爆雷」，引發市場擔憂「中國版雷曼兄弟」風暴將至，這些近日頻繁出現在各大媒體報導標題、評論文章內容的字眼，卻引來大陸官媒關切。 「證券時報」18日發表評論文章指，對「某些無中生有、沒有事實依據的『小作文』，必須要嚴查嚴打」。 幸福企業排名 兩岸官方為台灣限制大陸產品進口是否違反世界貿易組織（WTO）規定 互不相讓，全國工業總會今天傍晚表達立場，強調企業界多希望兩岸經濟合作協議（ECFA）能夠延續，也建議政府，現階段應加強和民間合作，透過多元管道增加與大陸溝通，進而增進理解。 以環境績效(E)、社會績效(S)、公司治理(G)架構，涵蓋CSR策略規劃、利害關係人議合、資訊揭露透明度、組織作為與績效等各面向，完整評鑑企業整體CSR表現。
幸福企業排名: 開箱幸福企業！ 豪宅屋頂野餐健身 員工讚「樂在工作」
彭博資訊統計企業申報文件後發現，在香港和中國大陸上市的38家國有開發商中，有18家今年上半年初步財報顯示虧損，比去年示警全年將虧損的11家還多；兩年前，只有四家國有控股或持有主要股份的公司出現虧損。 人力銀行表示，根據國發會日前公布的9月景氣對策信號綜合判斷分數為17分，亮出代表景氣轉向的黃藍燈，距離景氣低迷藍燈只剩1分，這說明後疫情時代市況詭譎多變，包括俄烏戰爭、歐美升息壓力中動態清零政策影響下，大環境恐讓企業主經營方式更加保守，讓上班族難以感受幸福滋味。 企業招募優秀人才除了薪水要有競爭力，就連員工未來生活婚育藍圖也要一併考量，由人力銀行舉辦的「2022幸福企業」，今年共9大類別， 近1700家企業參與，在網友及祕密客評比後，共320家獲金獎肯定。 此次幸褔企業票選經歷本土疫情攪局，評選工作一度停擺，1111人力銀行幸福企業活動小組及顧問團經縝密的討論綜合網路票選、評審團評比（問卷調查），取前15~20%頒贈金獎（依不同類別而有所差異，因各類別之網路票選得票占比有所落差）。 公司賺錢，也讓和泰車員工荷包滿滿，根據證交所2018年的薪資福利調查結果，和泰車非主管職的平均薪資以199萬元穩居傳產業第一，遙遙領先同業，除了固定3個月的年終獎金之外，這5年來，幾乎年年都發放9個月以上的績效獎金，年終加績效獎金，就等於多一年的薪水。 為貫徹終身學習的理念， 每年提供每人伍仟元教育訓練補助，且為鼓勵同仁考取專業證照，凡是申請專業學習專案，皆補助八成學費。
國泰世華長期深耕信託業務，於金管會今(16)日舉辦的「信託業推動信託2.0計畫評鑑」頒獎典禮暨研討會上，獲頒「員工福利信託獎」績效優良銀行殊榮，由行政院院長陳建仁頒獎，國泰世華銀行總經理李偉正代表受獎。 會中，國泰世華更受邀以業界首創之「保險金信託共銷」為題，分享信託業跨業結盟之成功經驗。 幸福企業排名2023 留才留心是企業萬年課題，而無論哪個世代，工作環境、交通便利性都是員工的優先考量，京華廣場頂級商辦打造優質環境，以層層種樹休閒陽台、近3千坪生態景觀公園，把綠意融入職場，加上主題餐廳等強大的商業配套，讓同仁在綠意繚繞及美食撫慰中，舒緩壓力及情緒，不但提高工作效率，企業也能留住優秀人才。
幸福企業排名: 公司沒有「這種員工」，早晚會走下坡
員工願意追隨你，與你一起奮鬥，是因為他們希望在你這兒實現他們的夢想。 因此，公司發展了，員工待遇一定要水漲船高，員工薪酬增長速度最起碼要與公司利潤同步增長。 有關於中國國務院13日發布「優化外商投資環境，加大吸引外資力度」的24條意見以挽回外資，彥辭說，若中國決心遏止外籍人士流失，並吸引人才來此，務必儘快起而行兌現這些承諾。 幸福企業排名2023 他說，從外資的觀點而論，當前中國正面臨諸多因素交互影響的糟糕局面，像是供應鏈與製造業的外移和波動、地緣緊張、國內外經濟成長欠佳，還有歐洲反中情緒高漲，凡此種種都會影響投資者的觀感。 他還說，北京當局須公布提振外資信心的舉措應包括，日益公開透明的資訊揭露，改善發布數據的可信度，減少政策不確定性，以及解除對外商不公平的市場管制。
而這股強大的歸屬感與認同感，更凝聚成拓緯持續征戰全球的強大戰鬥力與競爭力。 回想起與OKITA的合作，至今徐志旭依然感到相當不可思議，也十分感激社長的肯定與提攜，甚至在金融風暴時寒冬送暖。 「32年來，拓緯只堅持做好一項產品，就是繼電器。」對徐志旭來說，追求產品創新與品質，滿足客戶多樣化需求，是拓緯最重要的使命，並藉由每次合作機會，與客戶建立穩固的良好互信關係，進一步為公司打造更堅實、長遠的競爭力。 此外，佳世達在多年前就推出員工持股信託計畫，不論主管或是一般員工都變成公司的股東，只要自己出1元、公司就同步補貼1元，由第三方的金融機構負責操盤，符合政府的法規。 由於提供優於業界的公司獎勵金和彈性制度，鼓勵員工參與，自2020年開辦以來員工參與率已接近9成。
