離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。 對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。 小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。
A1.原先確診者的密切接觸者（同住家人或同寢室室友）會被匡列居家隔離3天，隔離期間不可外出，期滿後接著4天自主防疫，快篩陰性後即可外出購物或上班。 今天起規定進一步鬆綁，完成3劑疫苗接種者得免居家隔離，但需配合7天自主防疫，也就是由3+4改為0+7，7天期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。 因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。 勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
最新防疫隔離天數: 7新制今上路！一圖秒懂4隔離制度 7QA解答「接觸確診怎麼選」
勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。。 有關「輕症免隔離」的新制度上路後該如何申請防疫相關的假勤？ 最新防疫隔離天數 中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 中央流行疫情指揮中心表示，考量國際國內疫情及防疫與醫療量能，並促進經濟及社會活動與國際必要交流，自2022年6月15日零時起(航班表定抵臺時間)，於調控入境一定人數總量為前提下，同步放寬邊境檢疫措施，相關規定趕快來了解一下。 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
1.自2023年4月29日起零時起，所有入境旅客均無須提交「72小時內PCR陰性證明」或「3劑疫苗接種證明」，更多詳情請至日本台灣交流協會網站查詢。 最新防疫隔離天數2023 最新防疫隔離天數 近期許多國家都已逐漸開放，大家出國也已經不用再申請一堆繁複的手續。 但仍有些須知與事項需特別注意，以下小編整理現在出入境臺灣需要注意的事項，以及日本、韓國、中國大陸、美國這些臺灣人常去國家的入境規定，有出入國需求的旅客，可以留意一下最新的資訊。 依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。 隔離等相關防疫政策持續放寬，指揮中心11月公布包含撤銷量體溫、取消部分活動場所3劑令、確診者同住家人等接觸者改0+7、居家隔離走入歷史等。
最新防疫隔離天數: 確診被媽逼搬走！網嘆：可怕的是人性不是病毒
今起確診者隔離天數縮短為「5+n」，確診者完成5天隔離後就可正常上班，但仍應避免進入無法保持社交距離的場所，也禁止聚餐、聚會或參加群聚活動。 此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 最新防疫隔離天數2023 由於之前在三級警戒後有部分家長詢問：家中有小學6年級學童但已滿12歲，可否申請「防疫照顧假」？ 經縣市政府函文勞動部，並與教育部商討確認後，定案作法為：12歲（含）以下，家長只要需要照顧未滿13歲的孩童，均可申請防疫照顧假，意即孩童就算「12歲364天也能申請」。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。
但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。 更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。 目前居家照護解隔規定如下：距發病日或採檢日已達7天，無須採檢直接解隔，並進行7天自主健康管理。 要留意的是，確診者的居家照護和入境者的居家檢疫維持7+7，前者要居家照護7日後自主健康管理7天，後者則是7天居檢加上7天自主健康管理。 同時黃維琛亦提醒，「防疫照顧假」不是勞資任何一方應該單方面體諒的責任，勞工申請「防疫照顧假」時，政府並未強制雇主支付薪資，望勞資雙方都能共體時艱，一起渡過疫情這段期間，為防疫而努力。 新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。
最新防疫隔離天數: 「防疫鬆綁新制度」，請假規則常見問答
(二) 病毒核酸(PCR)檢測：入境時(第0天)，於機場/港口配合採集深喉唾液檢體，進行PCR檢測。 對此新聞報導，行政院於28日表示將針對國小以下的孩童與國高中特教生共約250萬人，按人頭計算，編列每人1萬元（共計250億元）的預算作為「家庭防疫補貼」。 如果員工薪資有減少的話，公司要仍應要向勞保局核實申報，修正提繳工資，但月薪制勞工勞保投保級距最低仍應為基本工資（今年為2萬4,000元）；而提繳工資下限的級距為1,500元。 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。
韓國政府宣布取消針對我國入境旅客24小時內實施PCR檢測措施，只要事先填寫好以上的檢疫資訊事前輸入系統即可。 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。 防疫照顧假英文Unpaid Family Care Leave，是政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的衝擊所特別設立的假別。
最新防疫隔離天數: 教育部提醒：「防疫照顧假」適用對象也包括其餘教育機構
另外，為保障弱勢民眾與國小學生健康，指揮中心也將擴大發放低收入戶、中低收入戶以及國小學生每人5劑免費家用抗原快篩試劑，預估約有180萬人受惠，對象為111學年度在學生，將直接配送至學校，由學校發放給學生。 預計11月21日前可全數配達各國小學校並開始配發、中低收入戶最遲能在11月底前領到。 自2023年4月1日起，我國旅客搭機往返中國大陸，須於起飛前24小時內進行抗原檢測，且檢測結果須為陰性。 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 如家戶無法符合1人1戶檢疫條件，須入住防疫旅宿完成7天檢疫。 A4.指揮中心說明，如不小心誤填或勾選錯誤者，請於24小時內至原網址編輯、填入正確資料送出，即可完成修改。
《ETtoday新聞雲》整理最新防疫規定，針對接觸者居隔規定即起分為兩大族群，確診者的同住親友或同寢室友打滿3劑疫苗者免隔離、只要7天自主防疫；未打滿3劑疫苗者則維持3天居家隔離，之後再4天自主防疫。 指揮中心昨晚也表示，針對打滿3劑疫苗的密切接觸者，3+4隔離的選項還有，民眾可自行選擇。 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。
最新防疫隔離天數: 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。 指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果快篩陽性、該如何請假休養？ 有關這些新制度的假勤問題，《104職場力》為您整理相關訊息。 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？
- 新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。
- 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
- 指揮中心昨晚也表示，針對打滿3劑疫苗的密切接觸者，3+4隔離的選項還有，民眾可自行選擇。
- 目前居家照護解隔規定如下：距發病日或採檢日已達7天，無須採檢直接解隔，並進行7天自主健康管理。
- 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
- 小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。
考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 中央流行疫情指揮中心宣布，為因應社區廣泛流行，兼顧風險管控及維持公衛防疫量能，並參考國外防疫政策，今天起調整確診個案同住家人密切接觸者居家隔離政策，針對完成3劑疫苗接種者，免除居家隔離，改為進行7天自主防疫，也就是可從現行的3+4改為0+7。 最新防疫隔離天數2023 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說：「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，雇主應配合准予符合條件的員工，同時也不可因員工申請「防疫照顧假」而視其為曠工，或強迫勞工自行以事假處理、或扣發全勤獎金等不利於勞工的處分。 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 (三) 家用快篩試劑檢測：入境時由國際港埠現場工作人員向2歲以上旅客發放2劑家用抗原快篩試劑，提供檢疫期間有症狀時及自主防疫期間首次外出時使用。
最新防疫隔離天數: 隔離天數5+n今上路 最新放寬防疫政策一次看
根據勞動部的勞動權益說明頁的文章〈防疫照顧假是公假？ 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 (三) 檢疫處所維持1人1戶或入住防疫旅宿，並以於同一檢疫地點完成3天居家檢疫及4天自主防疫為原則。 此外，考量移工、漁工及學生係採共同生活模式，群聚感染風險較高，由目的事業主管部會督導於原檢疫處所完成自主防疫，且於自主防疫期間不得到校上課、工作，非必要不得外出。 為了配合大陸海關對疫情防控作業要求，所有旅客均須完成中國海關出入境電子健康申報，可使用「海關指尖（使用微信掃碼）」或「掃碼網頁版」。
此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。 (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 如果勞工請防疫照顧假，雇主不可以視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 有些讀者會搜尋「防疫家庭照顧假」，事實上防疫照顧假與家庭照顧假是2種不同的假別。 前者是針對疫情影響讓家長可以在一定期間於家中照顧子女，後者則是家長在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時可以請的假別。
最新防疫隔離天數: 【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
請注意，24小時之內，只能編輯一次，編輯完成送出後，將無法再度修改，因此編輯時請務必確認資料完全正確再送出。 指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示，3+4隔離的選項還有，打三劑的新制選項也會標註選擇後不會收到居家隔離單。 另外，指揮中心也進一步表示，此次發放家用快篩試劑，是額外提供的免費領取份數，不會影響實名制的購買資格。 指揮中心也宣布，自今起解除24類場域工作人員「週週快篩」的規定，其中包含學校未打滿3劑的學生，而未打滿3劑的教職人員自今起也正式取消週週快篩，未來出入校園不必每週強制快篩。
為了維持社交距離及節省辦理報到時間，大家務必在抵達前完成入境海關電子申報。 最新防疫隔離天數2023 A5.由於目前國高中生均尚未施打第三劑疫苗，因此仍須採3+4制度，且要在7天期滿快篩陰性後才可返校。 指揮中心目前規劃於5月下旬進行全國國高中的第三劑接種作業，未來已完成三劑接種之國高中學生，即可直接適用0+7隔離新制。 如同住家人為已接種追加劑但仍欲採居家隔離3+4者，就不要勾選該欄位。
最新防疫隔離天數: 入境檢疫隔離放寬3+4天！6/15上路，相關規定措施一次看
基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。 前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。 (三) 同日入境之家屬/同住者檢疫期間可於自宅或親友住所同住，或於防疫旅宿依民眾意願並配合房型同住1室，但單人房型小，建議以不超過2人同住為原則。
- 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。
- 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。
- 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？
- 勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。。
- (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
針對延後開學的影響範圍，教育部長潘文忠在出席指揮中心記者會時指出，「防疫照顧假」有權益可申請假期的家長不只包括父母，養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人均可。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 ※另外特別提醒，美國各州關於入境之旅客規定各有不同，某些較嚴謹的州要求旅客於入境前須填寫健康聲明表格，於出發前務必至各州政府網站查詢相關規定。
最新防疫隔離天數: 入境居檢改為0+7？指揮中心將研議
新制上路後，雖然「輕症免隔離」採自主健康管理模式，但建議確診者如有症狀就應在家休息、避免不必要外出，應於症狀緩解或無症狀後再安心外出，並請全程佩戴口罩。 為兼顧經濟、並使民眾早日回到正常生活，政府持續放寬防疫措施，行政院長蘇貞昌今（16日） 早宣布，力求集中醫療資源照顧中重症與高風險族群，也讓接種三劑疫苗者得免居隔的措施，擴及適用到確診者的同住家人。 對此，指揮中心指揮官陳時中於記者會上公布新措施的配套及細節。 因國人符合Visa Waver Program（VWP）計畫，因此前往美國無須申請美簽即可至美國進行90天內的洽商或觀光，建議大家於出發時間至少72小時前至旅行授權電子系統（ESTA）申請授權，即可持有效之台灣護照入境美國。
