曾擔任《Smart智富月刊》總編輯、《Money錢》社長兼總編輯長，目前為《Money錢》顧問。 其實，該不該自行提撥6%勞退（新制），因人而異，但普遍來說，我還是比較鼓勵應該要自行提撥，除了稅賦問題之外，重點在於這筆自行提撥的錢是「只進不能出」，光是這一點就可以完全避免掉「人性」問題。 知名半導體分析師陸行之今日發文表示，最近客戶開始對NVIDIA下雙倍的單，短期內應該是台積電能增加多少產能，NVIDIA就能賣多少，但未來產能能滿足需求時，就代表客戶手上會有一堆庫存，也因此陸行之建議要觀察下單和實際出貨之間比的變化。 提撥6% 原PO透露，自提6%相當於3000多元，大家會建議把這筆錢拿去定期定額存股嗎？
適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），雇主應強制為其提繳退休金，勞工亦得個人自願提繳退休金。 不適用勞基法之勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金。 實際從事勞動之雇主僅得個人自願提繳，事業單位不得為其提繳退休金。
提撥6%: 自己試算 勞退自提 節稅 金額有多少
只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金；而當雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單，由雇主負責繳納。 而在了解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。 勞工也可以評估自提的金額該進行節稅、定存、或是投資才能獲得最大的效益，由此思考勞退自提是否符合自身的需求。 假設你領月退休金，一年會有78萬1千元的免稅額，只要你的月退休金沒有超過6萬5千元，那你不會有機會繳稅。 我們常說：「人有兩隻腳，錢有四隻腳」，四隻腳的總是跑得比較快，如果從反面角度來解讀，就是花錢速度也會很快，所以自行提撥勞退6%，一旦進入個人勞退專屬帳戶後，這筆錢就領不出來了，一直要到你60歲才可以開始提領。
年收入低者就不建議自提，若現金流有限，自提只是節稅而已，對高所得級距自提比較划算，小資族可以考慮定期定額投資市值型ETF，績效可能更勝勞退基金。 如果你選擇一次領的話，那 18萬 提撥6% × 年資 會是你免稅額，超過部份到36.2萬×年資 是半額列入收入，再更多的話就是全額列入了。 若用25年的年資來計算， 450萬的收入是免稅，450~905萬的區間也只需要認列一半進收入。
提撥6%: 個人專戶查詢及金額試算
近日就有網友好奇拋問，她的月薪約5萬元，大家覺得要自提6%嗎？ 為確立新制勞工退休金加提之公平性及鼓勵性，現行自願（加）提1-6%顯然月提繳金額較低不利未來分紅，目前退休基金分紅都為月提繳高薪者獲取。 因此，加提提繳率應隨月提繳金額愈高而降低其提繳率，以減少二者分紅差距。
但你可以隨時查詢你的勞退專戶裡面的金額，確認公司有依法幫你提撥退休金，也可確認每年投資的收益分紅有多少。 薪水越高的人，非常非常建議要利用自提來替自己 節稅 ，雖然薪水比較少的人節稅的金額比較無感，但隨著你的薪水成長，想必你也會越來越有感覺。 加上這自提的6%，也不單只是換一個帳戶睡覺，而是由政府幫大家將這筆自提退休金拿去投資。 若每月自提6％，等於一個月自行提撥9000元進勞退專戶；那麼，一年勞退自提的免稅額度，可達最高上限的10.8萬元（9000元 x 12個月）。
提撥6%: 開始提繳
易言之，勞工其自願（加）提1-6%退休金，不計入該年薪資所得，可獲得免稅。 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。 只是呢，這筆錢會鎖在你的專戶中，直到你滿60歲才能申請提領。 除非遇到過世等重大事故，不然依法規要到滿60歲才可以進行退休金的請領。
因此，我認為在「人性」這一點上，自行提撥勞退6%還是有其正面幫助的。 根據勞動部公布的資料，目前勞退自提比率僅有一成，推測是勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率。 對此，也有專家呼籲政府應開放勞退自提自選，提供多元標的選項並提高勞退收益。 若以3％通膨之下，現值的1,000萬元，30年後實質購買力恐怕剩412萬元，低利時代造就實質負利率，放著資金不動就是坐等貶值，唯有盡早學會用對方法進行投資，才有機會逐步累積到足夠的退休金。
提撥6%: 退休先修
所以，上述這類人其實可以不必自行提撥6%勞退金。 提撥6%2023 而如果你對自己沒信心，很容易受到外在訊息干擾及影響，那麼自行提撥6%勞退金，的確是一個懶人多存退休金的方法。 此外，也有些網友表示，「我不認為勞退能打敗市值型ETF，退休要靠自己，不要靠政府」、「我有提，我的想法是反正就當存一個退休金」、「我自己薪資是跟你差不多，我有提，因為我自己很容易把多的錢花掉，所以乾脆就提一下，當作變相強迫儲蓄」。
新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金，這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法，請看本文的分析。 如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。 勞工可以依照自身財務狀況，申請1%至6%的彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，如果想要更改也是向雇主提出。
提撥6%: 沒有投資紀律及自制力的人 適合自行提撥6%勞退金
至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由雇主負擔。 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。 投資達人建議兩類人可提撥薪資6％，包括沒有理財觀念者及高收入者，前者無法控制消費慾望，自提能強迫儲蓄，而後者若在所得級距20％以上，以每年免稅額上限10.8萬元計算，可以少繳2.16萬元的所得稅，省稅效果明顯。 保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。
不說你可能不知道，從新制勞退成立到現在，平均的年化收益報酬約在3~4%左右，遠大於2年期的定存利率。 另根據勞動部勞工退休金試算系統，如果每個月能自提6%，效益會比只有雇主幫提撥6%還要好，且自提6%還能減稅；不過，若本身有在投資，就要自行評估這筆錢自行運用的效益會不會更好。 其二是懂不懂投資理財，網友表示，「不建議欸，還沒達退休年齡以前，那些錢搞不好你就能滾出財務自由了」、「如果你有理財能力那就是傻子，但沒有理財能力那就是智者」、「如果不會理財，提撥是最好選擇，才不會亂花錢」、「我買年報酬28%基金，我就沒自提了」。 上路17年的勞工退休金條例（勞退新制）規定，雇主每個月必須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」，而勞工現在也可以自行提撥1%至6%。
提撥6%: 股票
就算勞工受雇於2位以上的雇主，同樣受限於此規定。 假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。 當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。 如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。 因此若是勞工的薪資較高，那麼自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。
因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。
提撥6%: 郭台銘喊「中國可沒收」 鴻海：公司有80萬名股東
自營作業者得於每月所得6%範圍內，個人自願提繳退休金。 勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。 勞工在年滿60歲時，無論在職與否，都可以自行向勞保局申請新制勞工退休金。 新制提繳年資未滿15年者，請領一次退休金；新制提繳年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金。 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 因為勞工退休金的法規內明定，最少的收益是2年期的定存利率，如果投資有賺錢的話每年還可以拿到更多的收益，賠錢的話最少都有2年期定存收益的保證。
再以月薪15萬元來計算，年所得為180萬元，所得稅繳納級距為20%；那麼，上述勞退自提額度的10.8萬元，將能為小月在該繳稅年度省下2.16萬元稅金。 另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。
提撥6%: 退休關注議題
小月提繳工資的級距落在4萬100元，如果每月自提6％，那一年就提繳2萬8872元（40100元 x 提撥6% 6％ x 12個月）。 假設小月當年度的所得總額為48萬1200元（40100元 x 12個月），但要扣掉2萬8872元之後的45萬2328元，才需納入綜合所得總額。 提撥6% 我剛才先是強調「如果你是一個非常有『自制力』的人」，意思就是，如果你不自提6%到勞退金個人專戶內，而是把這6%靠自己去投資（或存股），而且能夠堅持就算賺錢也不會把錢領出來隨意花掉的話，那麼，倒是可以不考慮自提6%勞退金，而是靠自己去投資。 上週報載勞工保險局運作之新制勞退基金在109年大賺1,781億元，收益率高達約7%（6.94％），分紅結果：部分勞工分紅超過5萬元；但少數則在萬元以下。 二者間的差異，在於勞工自願加提者才會成為贏家。
- 當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。
- 而如果你對自己沒信心，很容易受到外在訊息干擾及影響，那麼自行提撥6%勞退金，的確是一個懶人多存退休金的方法。
- 知名半導體分析師陸行之今日發文表示，最近客戶開始對NVIDIA下雙倍的單，短期內應該是台積電能增加多少產能，NVIDIA就能賣多少，但未來產能能滿足需求時，就代表客戶手上會有一堆庫存，也因此陸行之建議要觀察下單和實際出貨之間比的變化。
- 勞工在年滿60歲時，無論在職與否，都可以自行向勞保局申請新制勞工退休金。
- 而這個方法也不難，那就是每月定期定額買，並且每年或每季領到的配息再滾入繼續投資（若是公司採配股票股利，就會讓手上持有股數一直累積增加），長期持有這種「好公司股票」，經過10年、20年下來，你所獲得的報酬將會非常驚人。
- 如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。
- 原PO透露，自提6%相當於3000多元，大家會建議把這筆錢拿去定期定額存股嗎？
易言之，勞工退休金月提繳金額24,000元勞工，其薪資所得只能供其自身生活（或家庭）開支，絕無能力儲存多餘餘額用之於加提退休金，對於退休金加提也只能望薪興嘆。 不過，據勞工保險局統計：退休金月提繳薪資與勞工自願（加）提成反比；而「勞工退休金月提繳分級表」分為11組，第11組54級退休金月提繳金額111,101元，同組第61級月提繳金額150,000元；但第4組第20級以下皆月提繳金額在24,000元。 凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 而且當退休金自願（加）提的%數越高，可抵繳薪資所得愈高，其節稅的效果愈明顯；同理所得稅之級距愈高者，其節稅之實質效益隨之水漲船高。 勞工保險局平日常呼籲勞工自願加提，以充實個人退休金專戶的餘額增加；但勞工豈會不明白此道理？ 該局也發現：較低月提繳薪資水準勞工居多，俗諺說：「生吃都不夠，哪來剩餘的可以曬乾（儲備）？」，非不為、實不能也。
提撥6%: 基金
勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。 很簡單，只要你知道你要繳的所得稅稅率是幾 % 就可以算出來囉。 這名網友在Dcard上，以「大家建議自提6%嗎」為題發文，提到她的薪水約5萬元，入職時有勾自提6%，不過領薪的時候，因為還被扣勞健保等費用，所以每月實領只剩下4萬多元。 雖然在投資理財媒體33年，對數字敏感，但卻不喜歡硬梆梆的數學，所以一直希望能用簡單的方式與人溝通理財知識。
- 假設小月當年度的所得總額為48萬1200元（40100元 x 12個月），但要扣掉2萬8872元之後的45萬2328元，才需納入綜合所得總額。
- 勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。
- 因此若是勞工的薪資較高，那麼自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。
- 年收入低者就不建議自提，若現金流有限，自提只是節稅而已，對高所得級距自提比較划算，小資族可以考慮定期定額投資市值型ETF，績效可能更勝勞退基金。
- 對此，也有專家呼籲政府應開放勞退自提自選，提供多元標的選項並提高勞退收益。
- 而且當退休金自願（加）提的%數越高，可抵繳薪資所得愈高，其節稅的效果愈明顯；同理所得稅之級距愈高者，其節稅之實質效益隨之水漲船高。
- 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。
而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。 勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。 有哪些優點、缺點、申辦了能夠獲得哪些好處？ 可以節省多少稅、又有哪些人適合申辦勞退自提呢？ 不說你可能不知道，依『勞工退休金條例第14條規定，自願提繳之退休金，不列入年度薪資所得課稅。』也就是說，只要你願意自願提繳退休金，每個月最多有6%的薪資不會被政府課稅。 依上述規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願（加）提繳退休金；其自願（加）提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。
提撥6%: 郭台銘宣布選2024 鴻海集團漲跌互見
「勞退新制」自2005年開始施行，規定雇主必須提撥最低6％的勞工薪資至勞工的個人勞退帳戶。 而勞工也可以自行決定提撥薪資0～6％至個人勞退帳戶中；然而，多年來自提率成效不彰，至去（2022）年底自提率僅約13.3％，也就是有高達86.7％的勞工沒有自提。 原因是，勞退基金的操盤績效這幾年雖然不錯，但比起大盤或挑對個股的報酬率還是遜色。 所以，如果你年紀輕，有比中壯年的人有更長的時間複利，那麼自己投資（或存股），挑對「成長型」的好股票，其長期持有所獲得的投資績效，絕對會超越勞退基金的績效很多。 而這個方法也不難，那就是每月定期定額買，並且每年或每季領到的配息再滾入繼續投資（若是公司採配股票股利，就會讓手上持有股數一直累積增加），長期持有這種「好公司股票」，經過10年、20年下來，你所獲得的報酬將會非常驚人。
