年終獎金被視為慰勞一整年辛勞的代價，每到年末聽到各大企業宣布年終獎金發放多少個月，無不牽動每位勞工的心。 尤其是在職未滿一年或年前離職、留職停薪者，想必更加擔憂自己是否會喪失這項「福利」。 另外，年終獎金、尾牙獎金是否能完整入袋，或是會被課多少稅金、需繳交多少二代健保費也是每位上班族必須了解的課題。 與其等刷了存摺才知道有無年終獎金，入帳多少、被扣多少，在此鼓勵大家多利用本文來充實自己並捍衛權益，開心過個好年。 發年終時間 一般來說，只要年資超過 3 個月就可以領年終獎金，發放金額按比例計算，通常會以到職日或到職月份為依據。 另外，關於一個月會有 30 和 31 天的爭議，根據勞委會的計算方式，除未滿月的月份以天數計算之外，其餘月份皆以 30 天計算。
而尾牙獎金的計算方式有區分本國人或外籍人士而稍為有些複雜，在此以表格方式來幫助大家快速理解。 從上面表格不難發現，年終一旦超過 5 個月就有很大機會需要另外扣繳二代健保費。 不過相信大家還是寧可年終獎金越多越好，該扣繳的就依法扣繳。 年終獎金計算使用全薪還是底薪，這個就是依照公司規定，因為有一些薪水項目是屬於補助或餐費就每家公司規範不同，這個部分可以依照雙方合約與規範來發送。 每年過年前，除了尾牙活動，就是大家最期待的要發年終獎金的時間，大家都會算可以領到多少年終獎金，那年終獎金何時發放？
發年終時間: (二)公司是否和員工事先談好發不發：年終屬於「薪資」或「恩惠給予」
如果你是剛到職的新人，又或是你是準備離職的員工，可能要注意的面向又有些不同囉！ 剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔，三個月以內，也就是10月左右到職的，可能今年都不會有年終獎金。 若是三個月以後的則會有兩種計算方式：以工作月比例計算或以工作日比例計算。 發年終時間2023 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。
事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 聽到今年長榮航運員工平均可領 45 個月年終獎金，羨煞許多上班族。 依照所得稅法第 14 條規定，年終獎金屬於薪資收入而需要被扣稅，公司須依法幫員工扣繳。 根據「 112 年度薪資所得扣繳稅額表」，只要年終獎金超過 元，就要先預扣 5 %稅款；如果沒有超過以上金額則不需要預扣，由員工自行在 5 月份報稅時，將年終獎金列入所得總額計算所得稅即可。
發年終時間: 年終獎金領超過「這金額」，除了要被扣稅還要繳補充保費！
三多的補體康®C經典營養配方經臨床實驗研究證明，每日使用6罐、持續使用8週能夠顯著提升營養狀況指標（白蛋白、前蛋白指標數值），其中的豌豆蛋白、大豆蛋白及酪蛋白能夠幫助蛋白質指數顯著提升；此外，補體康含有30種以上的定量營養素，營養均勻。 桂格完善營養素含有酪蛋白及中鏈脂肪酸（MCT），並包含膳食纖維、維生素、礦物質等30多種營養素，不只優質蛋白質幫助肌肉生長、恢復體力，MCT也能夠高效率的補充身體能量，而無糖配方也能確保健康無負擔。 原PO指出，感覺就算部門人力永遠不夠，「看得出來大家也都是滿滿工作被追著跑，也慣性都會加班」，很想繼續在這個行業發展，但不知道自己能不能負荷這種工作量，想辭職卻又擔心「在年底辭職會不會很想不開，不好找工作，還因此損失了年終」。 運營商表示，該區塊目前擁有12個鑽油平台和230口油井，每日平均產量為5.8萬桶。 公投結果出爐後，當地的石油營運商必須在一年內，停止所有開採作業並撤出43區塊。 因應全球淨零排放趨勢，立法院今年5月三讀通過《環境部組織法》，將環保署升格為環境部，明定9大掌理事項，包括溫室氣體減量與氣候變遷調適、廢棄物清理、資源循環等。
整理最高法院100年度台上字第801號民事判決（判決日期：民國100 年05月26日）略以：《勞動基準法》第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 該所謂「因工作而獲得之報酬」者，係指符合「勞務對價性」而言，所謂「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。 判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會之通常觀念為之，其給付名稱為何？ 是以雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，乃雇主在訂立勞動契約或制定工作規則或簽立團體協約前已經評量之勞動成本，無論其名義為何？ 年終獎金的發方式主要區分成兩種，一種是「固定式」，屬於經常性給予。
發年終時間: 年終分很多次發放是正常的嗎？
根據國內人力銀行的調查，發現一般上班族領到的年終獎金平均落在一個月上下，約在三四萬元之間，換算到一整年十二個月，平均每月多出兩千多至三千多元。 也就是說，一般人執著在年終獎金，也不過是一個月多出兩三千元。 說到蛋白質營養補充品，「雞精」可能是大家最早接觸的類別吧？ 雞精其實是一種從雞肉中萃取出來的營養品，透過雞隻蒸煮、脫油、真空濃縮、過濾等手續後製作出的液體，主要成分是蛋白質中的小分子胜肽及胺基酸。 發年終時間 也因為小分子的特性，讓雞精更有利人體吸收，能夠短時間帶來幫助消除疲勞、增加體力的感受。 其實，人類攝取蛋白質，是為了補充裡面組成蛋白質的基本單位──胺基酸。
因為企業的人資部門都非常有經驗，預知年後將有一波轉職潮，特別是有些職位由於工作辛苦或人才搶手，流動率極高，因此趕在年前釋出職缺，為了儲備人才，因應年後大量的人才流失。 這款配方主打12種保護力營養，包含蛋白質、維生素A、維生素C、維生素D、維生素E、維生素B6、維生素B12、葉酸、硒、鋅、銅、鐵，能夠幫助補充營養及調節生理機能，並且亞培安素擁有多項營養領域的臨床實證，能提供均衡的營養素。 「一定要吃營養品才能攝取到均衡的營養嗎？」很多人都有類似的疑問，但問題並非使不使用營養品，而是你願意為「均衡營養」這件事情付出多少心力。 人體所需的營養素百百種，光文章提到的蛋白質（胺基酸）、礦物質、維生素、膳食纖維、乳酸菌等，種類就已經相當多樣，想要在每天繁忙的生活中落實「均衡飲食」，一次補足人體所需營養，並同時補充體力、增強保護力是相當困難的。
發年終時間: 手搖飲料有12個月年終，是幸福企業、還是公關炒作？她用3點戳破「年終12個月」的真相
坊間許多優蛋白類營養品時常主打「滿足一天所需蛋白質的多少百分比」之類的廣告標語，但事實上，它的計算標準及方式並不符合每一個人的實際需求。 類型2：屬於獎金類型的年終獎金 在同法第29條規定之獎金或紅利，是公司在營業年度終了結算有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，給勞工的錢不一樣。 長庚醫院13日宣布發放五個月年終獎金，額外加上2萬元疫情獎勵金紅包，總計發出44.5億元年終，年終獎金昨發放。
- 根據「 112 年度薪資所得扣繳稅額表」，只要年終獎金超過 元，就要先預扣 5 %稅款；如果沒有超過以上金額則不需要預扣，由員工自行在 5 月份報稅時，將年終獎金列入所得總額計算所得稅即可。
- 「一定要吃營養品才能攝取到均衡的營養嗎？」很多人都有類似的疑問，但問題並非使不使用營養品，而是你願意為「均衡營養」這件事情付出多少心力。
- 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
- 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。
- 桂格完善營養素含有酪蛋白及中鏈脂肪酸（MCT），並包含膳食纖維、維生素、礦物質等30多種營養素，不只優質蛋白質幫助肌肉生長、恢復體力，MCT也能夠高效率的補充身體能量，而無糖配方也能確保健康無負擔。
- 通常公司在面試新人或是新人報到後，會溝通與說明公司薪資、福利與獎金制度，貴公司按照50%、25%、25%的比例分三次在三節發放，一般公司會叫做三節節金(年終、中秋與端午節)，其考量因素有可能是分次減輕現金流壓力，或是避免農曆年後一次領完獎金後的離職潮。
通常公司在面試新人或是新人報到後，會溝通與說明公司薪資、福利與獎金制度，貴公司按照50%、25%、25%的比例分三次在三節發放，一般公司會叫做三節節金(年終、中秋與端午節)，其考量因素有可能是分次減輕現金流壓力，或是避免農曆年後一次領完獎金後的離職潮。 建議您可以參考就業市場與同業的薪資行情、104公司評論與網路訊息，來了解公司的營運狀況與管理制度，以決定自己的職涯去向。 這個問題的重點在於當時入職時公司與你簽訂的合約中，究竟是把年終獎金視為經常性給予或是恩惠性給予，經常性給予的意思是入職簽訂契約時，契約中就有明訂報酬包括年終獎金（例如額外給付幾個月的薪水），此時在沒有違約的前提下，雇主仍需要按照合約給你相關的獎金。 如果年終獎金在你任職的公司屬於「恩惠性給與」的性質，意即公司並沒有一定要給你獎金，那麼能否拿到獎金就要看老闆的意願。 關於上述的問題，首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。 根據勞基法規定，若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定，這時年終獎金就屬「經常性給予」工資，雇主需依契約給予年終獎金；反之，若在聘僱契約中並未明定，則年終獎金屬「恩惠性給予」工資，亦即雇主並沒有發年終獎金的義務。
發年終時間: 年終獎金的計算方式與發放標準
不過其實年終獎金就像平時領取的薪水一樣，如果能夠妥善規劃和利用絕對可以為這筆錢創造更大的價值。 公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」有「三節慰問金」，亦即能於退休後，在三節時領取禮品或禮券。 不過公務員的三節慰問金規定只有在退休後才適用，發放的內容也僅說明會「酌贈禮品或禮券」，實際上並不確定會收到什麼。 例如從業人員近12萬5千人的餐飲業，受到年金改革等因素衝擊內需市場，今年以來營收較去年同期持平或衰退，預估約發出一個月的年終獎金。
因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也會連帶縮水。 所以在法律實務上，當勞工與雇主發生糾紛，而依法向雇主主張權益，例如請求雇主付資遣費的這時候，薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與，就會成為爭辯的重點了。 雇主在發放年終獎金時，除了要留意扣繳綜所稅規定，另外一個重點是當發放獎金符合以下2個條件時，雇主須扣繳「二代健保」補充保費，另外也要幫「代扣員工補充保費」，如果有應扣而未扣的情形，將會被處1倍罰鍰。 長榮海運今年發給員工平均45個月年終獎金，除了員工本身須繳高額稅金，雇主部分也須預扣5%稅金和扣繳二代健保補充保費。 根據 財政部 發年終時間 資料，非固定薪資常見之三節獎金、年終獎金部分，若每次給付金額未達無配偶及受扶養親屬者之起扣標準，免予扣繳，超過84,500元者，即按全數扣繳5%，免併入全月薪資總額計算扣繳稅額。
發年終時間: (一)符合以下情形須扣繳「雇主」補充保費(全民健康保險法第34條)
和信醫院年終獎金固定1個月，額外再加上考核獎金約1個月，馬偕醫院今年年終也是1個月，但額外有春節特別獎金2.6萬以及職員獎金1.1萬、特別獎金4萬、防疫獎金1.4萬，堪稱年終加碼最多的醫院。 以一般主治醫師的本薪薪資計算，今年年終大約能拿到17萬元左右、護理人員最高約可拿到13萬左右、教授級主治醫師最高約可拿到26萬元左右。 「我年輕過，歷經談理想還太遠的年紀。」理解大部分員工期盼公司年終可以發多一點，能孝順家人。 所以，公司若有盈餘，一定會分紅，「就算沒賺錢也分」，十多年前金融海嘯，當年公司其實沒賺錢，但譚明珠還是跟銀行借了2,000萬要發年終，「這是老闆的責任」，最起碼要讓員工口袋有錢買衣服、能和家人共享。 將年終獎金的基本基數定為1，表現在正常狀態都能領到保障的年終獎金；表現優異或特別傑出，應該彈性放大1×2 or ×3，甚至更高，以放大激勵效果；對於表現不佳者，則可以1×0.5或是更低，以達到鞭策之目的。
相較於長庚醫院，公立醫院如台大、三總、北榮都是固定年終價碼，今年仍維持1.5個月年終；與長庚醫院相同，都屬於財團法人醫院的新光醫院、馬偕醫院、和信醫院年終獎金介於1個月到3.75個月不等。 縣府財經處表示，每年年初所需經費需求最為龐大，包括年度結束前支出之一般性經費、以前年度保留款支付、公教人員薪津、月退休金、年終獎金等。 由於縣府財政困窘，並無充裕資金因應，將向中央調借資金支應或以銀行貸款應急，務必確保各項費款支付無虞及薪津、月退休金如期發放。 3.若有育嬰留停，欲扣除留停月數給與年終獎金部分，若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」，再以「在職與否」作為年終獎金發放依據，即可。
發年終時間: 年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？公司年終發放規定、扣繳算法一次看懂
台灣松下電器集團董事長洪裕鈞，帶領五十多年的家族企業成為全球調理小家電產銷基地，影響他最深的是人稱「國際牌阿嬤」的祖母游勉，她常掛在嘴邊的一句話，讓他常對局勢景況與策略地位反向思考，進而推動傳統產業轉型。 在推特上、臉書社團裡，不時能見到有人在比較框架優劣。 尤雨溪說，Vue當然希望提升用戶數量，但百家齊放不失一件好事，因為不同背景出身者，開發習慣和觀念本就不同。 開源（open source）指開發者保留一定權利後將程式碼公開，讓人自行取用、修改。 但開源不一定等於非營利，開源專案開發者可以透過收取贊助、教育訓練、接專案獲得資金。 但年年到這個時候都是上演一樣的戲碼，只有極少數的求職者聰明睿智，知道在此時此刻出來求職，逆勢操盤，逢低入市，搶到好工作與高薪資。
根據財政部薪資所得扣繳辦法，年終獎金若超過86,001元，會由公司直接扣繳5%所得稅；相對年終獎金低於86,001元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！ 不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。 但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。 和碩本周一（1/20）日開獎，和碩董事長童子賢日前於尾牙前記者會就特別解說，去年因為營收獲利雙成長，員工分紅也跟著增加。 除了保障年薪14個月外，每個人的年終加上績效獎金最差4個月，最優則有6個月。
發年終時間: 開發盛會
有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。 例如客運業者會有載客獎金、路線獎金；空服員販售免稅商品也會有類似的績效獎金制度。 這些公司認為，如果這個月勞工績效很差，就拿不到獎金，因為不是每個月都可以領取績效獎金，金額也不一定，因此在時間上不具有經常性，而且是公司基於感激員工、鼓勵員工達成績效的目的所發放，因此屬於恩惠性給與。 另外，公司發給員工年終獎金連同其他獎金，當年度累計「超過」當月投保金額4倍的部分（所得格式代號為50），也要在給付時代扣員工補充保費，按照保險費率2.11%(2021年1月起為2.11%)扣繳，可按月或按年度向健保署申報；若給付獎金累計未超過投保金額4倍則不需扣繳。 發年終時間2023 第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩種情形，切記一定要看清楚！
另因應新年度開帳作業需要，及配合金融機構劃帳發薪流程，機關學校在職公教人員，明年度1月份薪津，預訂於1月5日前發放。 又現職公教人員年終獎金發放時間，依行政院訂頒規定，於明年1月22日發放完成。 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 另一種狀況是到職時並沒有特別約定，則年終獎金屬於「非固定式的恩惠式給予」，回歸到公司有無賺錢來認定。 若沒有賺錢或虧損，公司沒有發放年終獎金並無違法；反之，有賺錢的情況下，公司就應該給予沒有犯錯的員工獎金或是紅利，否則同樣有可能違反勞基法。 領取年終不外乎是一份額外的喜悅，但要領取年終也相對應的需要辛勤工作一整年才會取得。
發年終時間: 年終獎金是什麼？何時發?我一定可以領年終獎金嗎?
所以，奬金制度好不好，一切都是公司決定，我們能決定是否留不留而已。 根據所得稅法，年終獎金只要超過 NT$ 86,001（含）以上（2022 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。 舉例來說，假設今年公司預計發給貸鼠先生 NT$ 90,000 的年終，那麼貸鼠先生實際拿到的金額將只有 NT$ 85,500。
至於勞工被資遣時，如果節慶及年終獎金均為被認定是提供勞務而取得之工作報酬，並非恩惠性給與，就要計入平均工資，來計算資遣費喔（臺灣高等法院103年度勞上字第109號民事判決）。 除非，你的「年終獎金」或是其他津貼等等，是在合約中約定好「於一定時期反覆給付固定金額」，這筆固定金額被視為你工作某一段時間的對價，那就算他名義上叫年終獎金，實質上則還是有工資性質，必須要依照比例給你，你可以去要看，有要成功應該就是照工作的時間長度換算回去給你。 法律上對於「年終獎金」，根據勞基法施行細則 10-2 條定義，屬於「恩惠」及「獎勵性給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障你向雇主請求的。 4.本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，當年度員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金；當年度員工服務滿三3個月未滿1年者，年終獎金按實際服務月數依比例遞減發給，此種寫法原則上可以。
發年終時間: 績效獎金
舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5％，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 雖然預先扣繳感覺年終獎金被剝了一層皮，但只要在報稅時列舉的免稅額、扣除額足以達到退稅標準，還是有機會以退稅的方式領回全額或部分的預扣稅款。 2022 接近尾聲，除了即將到來的聖誕節、跨年等佳節活動以外，最令人期待的莫過於年尾的年終獎金！ 大部分員工都在任職時都會被告知有年終獎金，但你真的清楚年終獎金的意思嗎？ 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 發年終時間 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 一般而言人們拿到一筆額外的獎金都會想要把獎金拿去買想要的東西，或是大吃大喝一番。
不過這減少的 5 % 獎金並非憑空消失了，而是會在隔年申報個人所得稅時成為你已繳的稅款。 當然如果年終獎金總額並未超過這個數字，只要在隔年報稅時將這筆年終獎金算入所得內就可以了。 如果勞資雙方對於年終獎金究竟是屬於勞工有權請求的「工資」？ 還是雇主可以片面裁量是否給與及金額多寡的「恩惠性給與」有爭執的話，必須循民事訴訟程序由法院認定。 Q：奉派至國外或大陸之子公司工作，發生資方積欠勞工工資情事，國內之行政機關管轄權疑義A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。
