聯發科和聯電今年也將擴徵2000人，其中，聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人，待遇優渥。 當然，務實的我也問到他的父母有沒有留房子給他，他搖搖頭說沒有，父母也要照顧他們自己的中老年生活，因此他必須靠自己雙手打拚，可是卡在所學，眼見調薪幅度遠遠跟不上物價與通膨，生活都不容易了，更何況買房子。 這就是年輕世代的縮影，尤其最近更加感覺到「實質薪資購買力」明顯下降中。 好市多（Costco）與國泰世華銀行聯名卡今日到期，明（8）日富邦Costco聯名卡全面開刷，根據北富銀統計，截至7月27日，富邦Costco聯名卡發卡量已突破150萬張，且自7月起每日申辦量明顯成長，平均每日申辦件數已達5月的1.5倍。 外界對於台積電「調薪2成」有兩種看法，一種是讓上班族心生羨慕，一種則質疑公司做法，認為是將原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬，實際上並沒有調到什麼。
竹科業界新傳出，因應通貨膨脹、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度。 根據1111人力銀行調查指出，有超過半數的受訪企業，在今年第一季有調薪計畫，整體而言願意調薪的企業，平均的調薪幅度為4.61％；企業為員工調薪的主要考量包括，個人工作績效52.7%、企業營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%，以及年資17.4%。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，先前據業界消息指出，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3～5％幅度高出許多。
台積電加薪: 新聞留言
蘋果在今（4）日凌晨公布最新一季度財報，其中，營收年減1.4%，其中各業務銷售額年增幅度分別為iPhone-2.4%，Mac-7.3%，iPad-19.8%，穿戴式、家用設備及配件產品+2.5%。 蘋果經營層表示，整體而言，在此財年季度看到部分國家的整體經濟狀況正在改善，iPhone持續在新興市場創下新的銷售紀錄，若按固定匯率計算，蘋果的銷售額逐年成長，然強勢美元不利於公司利潤。 由於台積電去年營收及獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。 去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。 台積電加薪 台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。 （中央社記者張建中新竹10日電）晶圓代工大廠台積電每年4月會例行性調薪，傳出今年將大舉加薪8%，調幅高於往年的3%至5%水準；不過，台積電回應，目前還沒有公開的調薪幅度數字。
也就是說，台積電只有「老二」心態，並無意作科技業薪酬待遇的「領頭羊」。 再者，台積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行中，近期更開出職缺招募，但沒想到的是，台積電如今不打算找美國的生產技術員，而是從台灣招募再外派。 台積電表示，因美國晶片製造業有人才短缺問題，因此決定在台徵才，「只要高中職以上畢業，無經驗也可報名，條件是多益成績須8百分以上」。 精材因新增12吋晶圓測試業務營收，加上CSP封裝需求淡季不淡，21Q1營運維持高檔。 而進入21Q2，為因應客戶需求，精材將對部分晶圓級尺寸封裝產線進行調整，雖營收可望優於去年同期，但預期將出現較為明顯的季減。
台積電加薪: 台積電加薪20％「超爽」？ 內行1句話曝心酸
展望未來持續成長的前景，台積電今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，每位同仁的本薪將增加20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬，並且維持每年4月調薪。 而為了留任高階主管與關鍵人才，台積電首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。 另外，台積電每年4月調薪，據了解，今年平均調薪幅度約達8％，符合先前市場預期。 部分績效優異員工加薪幅度超過平均水準，在台灣半導體人才嚴重不足之際，可望有效吸引及留住人才。 台積電13日發出內部公告，自明年（2021）一月一日起，將對公司聘用的台灣地區正職還有參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，固定薪酬將調高百分之二十，是台積電歷年來最大幅度的薪資結構調整，讓其他外面行業上班族看了羨慕不已，不過卻有內行人跳出來說真心話「進去做一天就不會這樣想了」。
因 CoWoS 產能不足，傳出 NVIDIA 有部分轉單至其他的 CoWoS 供應商，美日本政府也希望台積電加碼建置先進封裝廠。 自 2015 年以來，英特爾、三星和台積電一直穩健投資先進封裝技術，且不斷累積專利組合。 2.5D 封裝 CoWoS 不只是台積電能做，三星、英特爾與日月光等廠也能做，但是台積電晶片一條龍式的製造服務是其最大優勢，先進製程保持絕對領先地位，客戶不會輕易將先進封裝訂單交付其他業者，因為若生產流程出問題就相當麻煩。 台積電加薪2023 台積電董事長劉德音日前喊話，擔憂台灣再生能源發展速度趕不上台積電需求。 綠色和平氣候與能源專案經理陳詠仁指出，如果台積電要達成2050年RE100目標，甚至加速在2030年提前淨零，台積電不能再被動坐等政府開發綠電，必須學習國際企業主動投入綠電自發自用，改變企業決策轉型綠電轉銷者，將開發時間較短且爭議較低的屋頂型太陽光電納入解方，才有可能實現。 由於日本首相岸田文雄呼籲各界調漲薪資幅度超過通膨水準，部分民間企業員工已在今年的春鬥談判中爭取到高達3.58%的薪資漲幅。
台積電加薪: 蘋果與英特爾爭搶額外產能 將投資台積電的設備
在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。 但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。
展望iPhone 15，在硬體規格上將較iPhone 台積電加薪 14有感升級，全面導入Type-C連接埠，並於旗艦款搭載A17 Bionic晶片（台積電3nm），導入長焦潛望式鏡頭。 看好相關個股包括台積電（2330）（2330）、大立光、臻鼎-KY、鴻海等供應鏈將受惠。 相較於熊本新廠一切如預期推進，台積電美國亞利桑那州新廠進度則延後。 台積電董事長劉德音先前於法說會上坦言，受缺乏熟練安裝設備的專業人員等挑戰影響，美國新廠4奈米量產時間將延後至2025年，比原預期順延一年；日本廠則按進度進行，並持續評估在德國設廠。
台積電加薪: 台積電美國搶人！無經驗上完10堂入門課 年薪逼近200萬
另外，台積電4月調薪，平均調薪幅度將達8％，部份績效優異員工加薪幅度超過10％，對吸引及留住人才具十足效益。 至於副總以上主管則進行薪資結構調整，董事會此次決定發放2,600張限制員工權利新股，就是要對副總以上主管進行結構性薪資調整，未來薪水及分紅將包括股票獎酬。 晶圓代工龍頭台積電去年獲利創下歷史新高，除了董事會核准去年員工業績獎金與酬勞及分紅總計約台幣695億元，台積電也將為副總以下全體員工加薪5％，優於往年平均3％的加薪幅度。 台積電在台灣是許多人嚮往進入的夢幻企業，但以2020年來看，在台灣半導體產業中，台積電薪酬大概只排在第7名。 台積電在自家的企業責任報告書中就表明，有關薪酬及福利上，願提供同業平均水準以上的薪酬與福利。
晶圓代工龍頭台積電昨（21）日宣佈大幅調整員工薪資及分紅兩大福利。 在薪資方面，除了自明年元月起全面加薪15％外，例行性年度調薪亦於4月隨之調整；另外，員工分紅方面，台積電亦首開先例，提前將今明兩年員工分紅分階段發放，讓台積電員工明年除了有兩次加薪機會外，另有六個月都有獎金可領。 台積電也提供具競爭力的薪資福利，在每季度亦以業績獎金與酬勞（分紅）與全體同仁共享營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。 今年台積電大部分同仁調薪幅度落在5～10％，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 台積電內部今天公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%，提升人才留任與招募上的競爭力。
台積電加薪: 搶留人才！科技業加薪潮來了 提高「本薪」員工有感
至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在 萬間。 因為企業愈來愈不調薪，不少人一進公司談的薪水和他離職時所差無幾。 說真的，10年前我在企業任職就發現這個現象，幫同事爭取加薪難如登天，公司動不動就丟來一句「他有什麼戰功」，接下來就冷處理，再也不回應。
這讓美國政界坐立難安，因為台積電主宰半導體產業，是美國不可或缺的企業。 在民間部門透過「春鬥」勞資談判爭取到歷來最大幅度加薪後，日本公務員也可能獲得逾20年來最大幅度加薪，一般職務的公務員平均年薪將提高到673萬日圓（新台幣150萬元）。 台積電每年透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力。 而台積電去年4月對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣地區調薪幅度約3～5％、大陸地區約為7～8％、其餘海外地區約為3～5％。 世界先進指出，會決定進行結構性調薪主要是希望能讓員工更具安全感，同時強化薪酬競爭力，有助召募優秀人才。 世界先進指出，台灣直接聘僱的正職員工人數約 5100 人，明年 1 月 1 日起每月本薪將調高 10%，每年 4 月進行的年度例行性調薪也將維持不變，即明年將調薪 2 次，1 月 1 日加薪 10%，4 月依往例再加薪 3% 至 5%。
台積電加薪: 迎26年最大幅度加薪？ 日本公務員平均年薪將提高至150萬
我過去曾寫過幾篇關於薪酬制度規劃的文章，分享了一些薪酬制度調整的基本概念和實務做法，現在談談薪酬制度調整的目的和實務上會碰到的一些問題。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 台積電加薪2023 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。
而在3D晶圓級封裝的競爭者包括日月光(3711)、矽品、同欣電(6271)、菱生(2369)、晶方、華天等。 台積電的薪資、福利是竹科與業界的參考指標，台積電調薪，預期竹科與半導體業廠商也會跟進，只是每家公司調薪時間與幅度依各家營運考量會有差別。 第1名是上緯投控，員工平均年薪達516萬元；第2名是三商，員工平均年薪為468萬元；第3到7名則分別是華固、永豐餘、崑鼎、鴻準、精成科，員工平均年薪皆超過300萬元；第8到10名為勤益控、晶焱、聯發科，員工平均年薪落在290至300萬元之間。 科技業大加薪潮來了，提前上半年開跑勞動部6月29日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。
台積電加薪: 台積電年度調薪3至5％ 分紅每人再領139萬
晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人，為吸引人才加入及留住人才，台積電將對現在超過5萬名員工全面實施「買股補助」的員工持股信託制度。 至於集團留才部份，董事長海英俊說，台達電除了年度調薪外，今年更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人最高可調25%以上。 台積電去年受惠於5G手機晶片及高效能運算（HPC）處理器接單暢旺，加上5奈米先進製程量產，去年合併營收1兆3,392.55億元，歸屬母公司稅後淨利5,178.85億元，與前年相較成長50.0％，稀釋後每股淨利19.97元，年度獲利接近二個股本，改寫年度獲利歷史新高。 台積電指出，為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，健康的離職率需介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。 根據台積電表示，截至去年底底，公司全球員工總數為 56,831 人，包含 38,456 名的主管人員、專業人員和助理人員，以及 18,375 名生產線技術人員。
晶圓代工指標大廠「台積電」於 4 月進行年度例行性調薪，日前董事長劉德音出席台灣半導體產業協會會員大會，在受訪時指出，台積電每年調薪都會將通膨納入考量。 言下之意，雖未透露今年明確調薪幅度，不過他明確表示「大家都會很開心」。 台積電今年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，不包括分紅的員工底薪調薪幅度約達20％，以利留才與攬才。 而台積電每年都會為員工進行調薪，過去幾年平均員工加薪幅度約3％，但去年獲利大成長，為了獎勵員工，台積電今年將為副總以下員工加薪5％。 台積電今年展開有史以來最大幅度的結構性調薪，底薪調薪幅度約達20％，每年4月則會進行年度調薪，今年當然也是如此。
台積電加薪: 蘋果財報／谷歌、Meta高調談生成式AI 庫克首度打破沉默：我們布局好多年
而據了解，今年調薪幅度符合先前預期，部份優異員工調薪幅度還超過10％。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2330）每年4月總會進行年度例行性調薪，經過前年全面性結構調薪，調幅達20％、去年也平均達近1成調薪幅度之後，今年因半導體業景氣下滑，據了解，台積電調薪幅度回歸常態，平均調幅約5%。 台積電（2330）4月年度例行性調薪公布，原本董事長劉德音說調幅會讓「大家都會很開心」。
- 「紐約時報」4日刊登對台積電（2330）（2330）董事長劉德音的專訪內容，劉德音解釋了要複製台積電在台灣的成果會極為困難，最先進的晶片需要多達3,000名科學家來研發，因此必須根留台灣。
- 這名工程師指出，到台灣在台積電受訓的感覺，真的和「誰帶你」有很大的關係，雖然他遇到的事情有點混亂，有想到一些方法改善，但他直言「我不知道這真的有用嗎」？
- 2.小弟交大在職專班畢業，年紀30，還有機會進入半導體業嗎..
- 張忠謀在聽聞英特爾可能要介入後非常焦急，於是便飛到舊金山去會見蘋果執行長庫克。
- 當時一名IG網紅因在當地7天內遭性侵9次的消息曝光後，引發網友同情；未料該名女子本月開始透過經銷販賣「下海拍片」3P影片，讓網友在Dcard大嘆：「難免讓人對於當時的同情，覺得有種多餘的感覺，還是真的只是單純炒人氣？」。
這是繼去年10月啟動創立30年來首度採用的特別調薪政策後，半年內第二次動用。 台積電的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分，讓員工變股東。 台積電加薪 而業界傳出，台積電的補助比重約在15％以下，可望7月開始實施。
