企業若是因未落實政府要求的放措施，而被地方主管機關勒令停業者，停業原因也可歸責於雇主，因此老班必須給員工薪水。 疫情無薪假 若非被政府強迫停業，而是單純考量疫情因素，老闆選擇自主停業導致員工被迫休息的狀況，停業原因就可歸責於雇主，因此若是當天原屬工作日的員工可以領到當天薪水，且老闆不得要求員工用特休等假別來折抵。 在此波本土疫情之下，已導致多達 22 種行業被迫關閉，包含八大行業、網咖、電影院等娛樂場所，另外若是企業有員工確診，政府也會要求配合停業消毒，相關人員必須居家隔離，這些都符合來自於政府的停業要求。
- ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。
- 至於「產業新尖兵及青年訓練計畫」則是鼓勵青年參加職業訓練，最高可補助訓練費用10萬元，且只要青年參加「產業新尖兵計畫」或勞動部自辦、委託或補助的失業者職前訓練課程，都可申請「學習獎勵金」，每月可領8000元、訓期最高可領取9.6萬元。
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- 若是月投保薪未超過2萬4000元者，可發給3萬元，月投保薪超過2萬4000元者，則將發給1萬元，在8月9日前都可至勞保局網站申請。
- 2.無薪假期間，因工時減少可協議調整薪資；但領月薪的勞工，月薪不得低於基本工資（依現行制度為24,000元）。
- 職災補償的計算方式是以「原領工資」來計算，因此才有事業單位產生計算的疑義，勞動部過去已解釋過勞工減班休息時，減班休息期間可不列入「平均工資」計算，因此不會影響勞工的退休金、資遣費等。
因此雇主如果想以「分期付款」的方式發放資遣費，亦必須在三十日內發給員工，始符合勞基法規範。 疫情期間許多產業都遭受衝擊，原先因外國觀光客進不來的旅遊業，現在又因國內疫情爆發而失去國旅客，再度受到重擊，因此許多旅宿業者都開始放起無薪假，藉由減少人事支出來撐過這段艱苦時光，但要員工共體時艱的同時，本文也整理無薪假3要點來避免雇主觸法。 近期Covid-19在台灣疫情升溫，行政院在5月28日公布雙北市疫情警戒提升為第3級，許多休閒娛樂業者、全國社團已強制暫停營運，而受疫情影響的第一線服務業者也紛紛實施應變措施，例如多數餐飲業者已全面改採外帶、店家實施實聯制，來避免疫情越趨擴大，影響營運。 3.無薪假期間，公司還是要幫員工加保勞健保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距；要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。 疫情無薪假 她從民國106年起擔任旅館的廚房部員工，每日工作5.5小時，屬部分工時員工。
疫情無薪假: 勞工紓困方案一：安心就業計畫
2-對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資（112年每月基本工資為新臺幣26,400元)。 勞動部認為，目前製造業實施無薪假都是各別廠商的訂單狀況，但後續仍須繼續觀察。 基本工資審議委員會九月八日登場，由於蔡政府任內年年調漲基本工資，加上明年逢總統大選，外界預料任期最後一年勢必「連八漲」；... 有製鞋業者表示，2024年巴黎舉辦奧運會，原以為今年接單明年出貨，產業可逐漸活絡，但迄今也沒有明顯的訂單，只能寄望明年初急單可轉為大單，若烏俄戰爭能趨緩，應該就有希望。
若是月投保薪未超過2萬4000元者，可發給3萬元，月投保薪超過2萬4000元者，則將發給1萬元，在8月9日前都可至勞保局網站申請。 包括：年滿15歲以上國民；或是獲准居留外陸籍配偶；持中華民國永久居留證及工作許可的外國人。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
疫情無薪假: 實施無薪休假（減班休息）要跟誰通報？
對此，勞動部表示，只要企業依照規定通報無薪假，就可以協助勞工申請「充電再出發訓練計畫」或「安心就業計畫」，讓勞動部協助勞雇雙方度過難關。 受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？ 本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。 勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商「暫時減少工作時間」(俗稱放無薪假)。 勞工實際所得薪資總額如有降低，事業單位如為保障勞工權益，可約定不調降勞保投保薪資，或本覈實申報原則(欲申請充電再出發訓練課程者建請覈實調整)，填具投保薪資調整表並檢附相關證明，申報調降其勞保投保薪資，但最低不得低於基本工資，其調整均自申報之次月1日生效。
- 另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。
- 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。
- 有放無薪假業者說，景氣去年就不好，這段時間是將原本外包的單收回自己做，才苦撐到現在。
- 經過調解，旅館同意給付她：預告期間工資、資遣費、特別休假工資及非自願離職證明書。
- 依據勞基法第 11 條，雇主在歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時或勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，得經預告終止勞動契約，即所謂的「資遣」。
- 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
失業勞工在疫情期間失業，除了現有就業保險就有提供的失業給付外，若失業勞工疫情期間找到工作，勞動部也有「安穩僱用計畫」，給予找到工作的失業勞工就業獎勵，如果進入特定行業就業，也可以參與「特定行業就業獎勵計畫」、再加領獎勵金。 也就是正職人員每月月薪不能少於25250元；若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。 疫情無薪假 疫情無薪假 另外，無薪假期間，公司仍要幫員工加保勞健保，若薪水有因此調整，老闆可以檢附調整後的薪資資料，申請調降勞健保級距；而勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。
疫情無薪假: 企業內訓
為職災勞工和家屬，提供職災傷病、重返職場等服務的職災中心，成立滿1年，上午在台北舉行活動，希望能提升民眾對於職業災害的認識和影響。 可透過線上申請、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件等方式申請，由公立就業服務機構受理民眾申請登記，推介符合資格的民眾至公部門從事計時工作。 無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由AWS專家帶來的培訓課程。 此外，若您是第一次接觸AWS的用戶，只要在活動前註冊AWS免費帳號，還能獲得「AWS藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 疫情無薪假2023 專為雲端小白量身打造的課程架構，加上資深講師深入淺出的示範，相信不管你是否擁有雲端基礎，結訓後都能獲得適當的基礎雲端能力，並擁有對AWS旗下200多種服務的初步認識，了解如何活用雲端、掌握AI。
勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費（第3點）。 此外，勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），本誠信原則，以書面約定之，並應確實依約定辦理（第9點）。 事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資，以共度難關，惟對支領月薪資者，仍不得低於基本工資，以及逕自排定所謂「無薪休假」。 為求勞資關係和諧，勞雇雙方可透過勞資會議，就應否採行所謂「無薪休假」進行討論，惟前開協議，因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意。 疫情無薪假2023 疫情衝擊下許多小店營收大幅降低，就想到用減班、縮短工時等方式來降低支出。
疫情無薪假: 製造業放無薪假但服務業卻缺工 就業市場的人力結構出了什麼問題？
雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 另如要求勞工補服勞務，致有延長工時的情況，如未給付加班費，係違反勞動基準法第24條規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 製造業景氣遲未復甦，外銷訂單減少，全台減班休息（俗稱無薪假）人數破萬人，台中市勞工局說，台中市到昨天計有114家企業、3715人放無薪假。
(3) 屬《就業保險法》第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，譬如：已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，但經其雇主投保職業災害保險者。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 雲端服務就好比是AI的基礎建設，不只提供大量的數據存儲和處理能力，對於AI模型的訓練與運行至關重要；同時，藉由雲端供應商預先建構的服務及API，開發者能夠享有擴展彈性及服務整合等優勢，小至原型開發、大至大規模部署，都可以隨需求調整所需資源，輕鬆整合各項AI功能。
疫情無薪假: 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）
特別休假日期應由勞工來排定(勞基法§38Ⅱ)，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質(註1)，如果雇主限制請休，將可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 近來Delta病毒入侵社區，已連續幾天在台灣新增多起本土確診案例，疫情的衝擊讓許多公司行號提高警戒，自行決定先休息一陣子，小編也聽聞有企業「強迫」員工使用特休、事假來抵扣無薪假。 而補助對象也包括：按月計酬全時勞工，與雇主約定正常工作日數、時間的部分工時勞工，以及符合資格的庇護性就業身心障礙勞工均可適用。 勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。
畢竟，雖然雇主也可以不用書面方式、而舉證自己已徵得勞工的明示同意，但這種方式還是容易產生爭議。 勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，前陣子疫情較緊張時，無薪假實施樣態多為一個月休13至16天，但從上周起已降為一個月9至12天，「代表員工每月上班天數逐漸增加」，且在政府宣布27日疫情警戒降級後，餐飲業逐漸開放內用，預期無薪假情況會往好的方向走。 除了勞工部分，勞動部的「安穩僱用計畫」雇主也可適用，雇主只要在9月30日前雇用公立就業服務機構推介的失業勞工，就會給予僱用獎助，僱滿4個月可領取最高3萬元，若是僱用部分工時勞工也可領取最高1.5萬僱用獎助。
疫情無薪假: 無薪假1萬2105人 製造業實施破萬人
可以，因產假期間勞工依法停止其工作，該期間不能實施無薪休假（減班休息）的，因此，雇主仍應提供無薪休假（減班休息）前之產假福利，亦即雇主應給付女性勞工產假期間之工資。 其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語，多數較正式的名稱其實是「減班休息」，指的是工作業務或因企業獲利縮減，因此勞資雙方協議「縮減工時」，而且資方並不支付勞方在休假期間的薪酬。 製造業景氣尚未復甦，全台無薪假破萬人，台中市目前通報114家事業單位、3715人放無薪假，彰化縣本月統計有124家、1671人放無薪假。 台中市勞工局、彰化縣勞工處都表示，今年製造業通報無薪假人數有成長趨勢，台中以自行車、工具機產業占65％，彰化以腳踏車零組件製造業、鞋業衝擊較大。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
對此，勞動部長許銘春也在11月2日上午前往立法院備詢時表示，雖然目前減班休息的情況已逐月遞減，但台灣是貿易島國，依舊有1萬多人受影響，且其他國家新冠肺炎疫情仍嚴峻。 根據勞動部最新公布的減班休息人數統計，截至11月1日為止，全台共計13,303人「被迫」放無薪假，較上週略為增加119人，其中又以會展、廣告、行銷公司、旅行業等產業為重災區。 李怡萱提及，這期金屬機電業有一家製作避震器彈簧業者，實施無薪假期間已到期，現在是停止實施，但就勞動部了解，該業者因國外訂單不穩，不排除下一期繼續通報100多人實施無薪假。
疫情無薪假: 企業實施無薪休假（減班休息）有無期限？
雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受疫情影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 無薪假的目的為避免解雇之緩衝措施，然而若無薪假已不足支應經營危機，基於企業永續經營的目標，勞基法亦給予雇主退場機制。
除有不少企業被迫停業，也有許多雇主因無法達到防疫標準選擇直接放無薪假，使勞工生計大受影響。 據台北市勞動局統計，截至 5 月 27 日的統計，共有 522 家次事業單位減班休息中，累計影響的勞工達 4,710 疫情無薪假2023 人次。 無薪假期間，公司還是要幫員工加保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距，來減少公司和員工保險費的支出。 需要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。 而前述新人妹的情況，老闆仍然要用月薪五萬元對照勞工退休金提繳分級表，去乘以6%來提撥勞退金。 很多勞工反應：「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」，這部分因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
疫情無薪假: 勞工一定要配合雇主放無薪休假（減班休息）嗎?
此外，本期金屬機電工業也有一間廠商減少100多人實施無薪假，主要原因是上次協商到期；廠商透露訂單仍不穩定，因此可能再度續簽。 以製造業4大產業別來看，金屬機電工業增加527人、資訊電子工業增加137人、化學工業增加93人、民生工業減少1人。 製造業實施無薪假人數為10,083人，為2020年9月(10,671人)以來新高，人數較上期增加756人。
