或事先請特休、事假，等收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假。 因法無明定費用由誰負擔，可由勞雇協商議定，但若屬企業營運管理需要，建議由雇主負擔。 而企業基於職場防疫要求勞工篩檢、因應中央要求應辦理快篩之特定場所（幼兒園、補習班等）則採勞雇協商議定。 申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。 確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！
可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，確診者請了7天居家照護的病假，因為是政府規定的不能外出，這部分雇主不可以扣全勤、做不利處分；後面7天的自主防疫，因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班，如果員工想要再請病假，就回到勞資雙方協議，沒有規定不可以扣全勤。
確診會被扣薪水嗎: 疫情確診案例1－指派疫區不幸染疫
最後還是鼓勵還沒有打滿3劑疫苗的勞工朋友趕緊找時間去施打疫苗來提升保護力，如果接種疫苗後有不良反應情形，自接種之日起至接種次日24時止，可以請無薪的疫苗接種假。 郭昭巖回應，LINE好友已達上限，新校長無法加她好友，因此成立群組，藉此方便與各方聯繫、公布事情，會在群組發電子邀請卡，請大家回覆是因場地限制，需計算出席人數，不來也沒關係，「如果打擾到大家，我很抱歉，請大家見諒」。 「是關心，怎麼會是關說呢？」郭昭巖喊冤，學童父親罹癌無法工作、經濟困難，無法繼續讀私校，透過里長盼她協助請教育局讓該童轉學他校就讀，加上快要開學，希望市府趕快幫忙。 政府推動中高齡及高齡者就業，曾是系統櫃公司老闆的財哥，就在經商失敗、家庭變故，且年齡已67歲下，最近接受勞動部中彰投分署...
以下整理了幾個疫情確診是否能夠獲得薪水的情況，好讓大家了解有那些關鍵權利可以為自己爭取一番，現在就讓我們好好認識片刻。 確診會被扣薪水嗎 許多人進入職場後，即便工作量不斷增加，薪水卻遲遲不漲，甚至被公司當成免費勞工。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，勞工可能得因各種疫情相關因素請假，此時應了解相關假別規定，才能保障自我權益。
確診會被扣薪水嗎: Q10：「生理假」算「病假」嗎？會扣薪資嗎？
因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。 但若其他假別也都申請過了仍未痊癒，根據〈勞工請假規則〉第5條勞工可與雇主協議「留職停薪」，而其留職停薪期間以1年為限。 總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。 確診會被扣薪水嗎2023 意即請病假不論住院與否，1年內未超過30日部分，工資都是折半發給。 （三）雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
- 教育部也指出，除了校內健康中心比照衛福部醫療照護機構場所，入內須戴口罩，健康無虞的師生於學校室內都可自主選擇戴口罩，由師生自行決定，且學校應尊重師生意願。
- 他指出，針對各類對象的請假假別，指揮中心有找軍公教勞主管部會來開會討論過，各單位的主管對象類別部分都已經有盤點出來適用假別。
- 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。
- 但若其他假別也都申請過了仍未痊癒，根據〈勞工請假規則〉第5條勞工可與雇主協議「留職停薪」，而其留職停薪期間以1年為限。
- 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。
- 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。
- 員工若因與確診者足跡重疊而至快篩站採檢，此種情形將以防疫隔離註記，因此並未強制雇主給薪，但雇主也不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫補做工作、扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。
原PO補充，老闆先前還會因擔心員工臨時跑掉，刻意在每周發薪時，扣留一天的薪水。 她坦言，至今已與公司多次起衝突，自己也面試了其他服務業的工作。 但原PO透露，她在公司做了兩年多，擔心若現在離職就無法領到中秋禮金、年終獎金與產假，故發文尋求網友意見。 教育部也指出，除了校內健康中心比照衛福部醫療照護機構場所，入內須戴口罩，健康無虞的師生於學校室內都可自主選擇戴口罩，由師生自行決定，且學校應尊重師生意願。 第14條規定，如果女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。
確診會被扣薪水嗎: 勞動部持續精進勞資爭議紛爭處理機制，協助勞工朋友爭取權益。
因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。 如果你真的發生疫情確診情況，然後老闆又不給你薪資，在不知所措下找不到人協助時，這時候不妨找尋有力助手創健執行顧問幫助你解決難題，或許這樣才能真正獲得解決辦法。 確診會被扣薪水嗎 有網友在臉書社團「匿名2公社」分享，她目前懷孕已五個月，卻被公司不停針對，甚至惡意扣薪。 不過，原PO認為自己若再堅持下去，就可領到中秋禮金與年終獎金，猶豫是否要立刻提辭職。
- 現行規定下只要確診者完成「居家隔離7天」即可解隔離、可外出、工作，因此自主健康管理期間如身體不適，則可請病假，以未住院傷病假計算。
- 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。
- 羅一鈞今天在疫情記者會上說明，民眾最關心的是未來若快篩陽性，還能不能請假在家休息？
- 勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。
- 若為集中檢疫所／醫院之確診者，若確定解除隔離，辦理離開程序時將會收到解除隔離通知書，也可主動索取，勞工提具通知書即可上班。
原PO說明，她目前已懷孕五個月，卻不斷被公司無故針對，且惡意扣薪。 她舉例，由於公司只請部分工時，所以在得知原PO懷孕後，公司即扣了原PO將近一萬多元的薪資。 原PO補充，公司在周一至周四固定生產配件，周五則是組裝半成品，但因不需太多人手，公司便直接請原PO周五不需再來上班。 以軍職人員來說，會給予病假；公務人員也給予病假，病假算法從陽性當天算第0天，隔日開始5天病假包括第0天不列入考績或者年度病假日數計算，保障人員權益，「教師也是類似」。
確診會被扣薪水嗎: 確診、隔離怎請假不扣薪？1張圖秒懂「勞工防疫請假攻略」
綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可以請特休領全薪，或是請傷病假領半薪；若是勞工提出自主隔離的話，可以請特休來領全薪，或是無薪的事假。 若是因為學校、安親班、長照機構停止營運，讓家中出現需要照顧的12歲以下的就學就托子女、就讀國、高中職、五專1-3年級，並持有身心障礙證明子女，或是原接受日、長照機構服務的身心障礙者或失能者，都可以請特休、防疫照顧假或家庭照顧假，除了特休可領全薪外，另外兩種假別則為無薪。 可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？ 1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。 另外，老闆還需要為這些確診員工請公傷病假，不能因為染疫而記錄牠們曠工，假如老闆不按照這樣做，員工們是可以向勞工局提出檢舉。
另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 〉指出，勞基法第38條第2項，特別休假日期應由勞工來排定。 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
確診會被扣薪水嗎: 本土確診激增！「防疫假怎麼請」才有薪水 5大情況一次看
勞工如非因職業上原因而確診COVID-19，隔離治療期間應由勞工選擇請普通傷病假（自111年4月8日併入住院傷病假計算，雇主不得扣發全勤獎金）、特別休假或事假。 勞動部說明，考量上述情況是為了配合防疫要求，所以特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的天數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤獎金。 居家照護確診者在結束7天居家隔離期後，還需要繼續執行7天的自主健康管理。
最後則是接種疫苗出現不良反應的話，可以請不支薪也不扣薪的「疫苗接種假」，好好在家休養。 可以請疫苗接種假的時間是自接種日起到隔天24時止，但是沒有薪水，不屬於半薪病假。 本土確診數居高不下，幾乎天天傳出破萬例感染案，讓許多勞工朋友忍不住繃緊神經，深怕哪天確診、匡列隔離後只能請假在家，面對扣薪的危機。 公家機關掀離職潮，卻有人從民間任職後「倦鳥歸巢」，新北市一名40多歲科長級公務員坦言，曾因為嚮往自由的工作環境與豐厚薪水... 原PO透露，同事們平時習慣在周五叫外送，於是她在某個星期五便協助大家訂購外食，卻被老闆娘認為上班偷懶，並直接在群組命令原PO立刻下班，讓她感到十分委屈。
確診會被扣薪水嗎: 國小生都有Line「方便排課」？ 家長壓力山大詢問：大家真的都有辦嗎
指揮中心今天說明五大類對象，包括軍職、公務、教師、學生、勞工等對象適用假別。 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。 （一）如果是雇主沒有落實相關防疫措施導致勞工朋友被匡列「隔離」或「檢疫」，這是屬於因執行職務、可歸責於雇主之原因，可請防疫隔離假，雇主需照給工資。 勞工朋友有照顧12歲以下子女、照顧就讀高中職以下持有身心障礙證明子女，以及照顧原接受日/長照機構服務的身心障礙者及失能者，有3種請假方式：請特別休假領全薪、也可以請無薪的防疫照顧假、家庭照顧假。 本土疫情持續延燒，今（30）日中央疫情指揮中心公布本土確診數再增15033例。 這樣的情況也讓許多民眾擔心，若是確診，應該怎樣請假才不會扣薪。
此外，若員工是因職務需求出差，依規定被隔離檢疫，或員工因執行職務而受隔離檢疫，如醫護人員，企業仍應照給工資。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。 A：受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、學雜費等有實際照顧事實之相關文件，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。 確診會被扣薪水嗎 確診會被扣薪水嗎 勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，雇主雖可以要求提出證明，但生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。
確診會被扣薪水嗎: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 確診會被扣薪水嗎 員工因企業停業無法上班，這類情形分為兩類，若是政府強制停業的企業，期間員工無須請假，雇主可不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。 20日新制度上路後，確診輕症者由現行的「5+N」改「0+N」天，取消強制隔離，改採自主健康管理，指揮中心發言人羅一鈞說明，已經和各單位主管機關盤點使用假別，包含軍公教學生勞工等5類，以勞工來說，普通傷病假5日內不得扣發全勤獎金。 現行規定下只要確診者完成「居家隔離7天」即可解隔離、可外出、工作，因此自主健康管理期間如身體不適，則可請病假，以未住院傷病假計算。 ✅防疫照顧假（必須是18歲以下學童施打疫苗，且最多請3天，由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。
確診會被扣薪水嗎: Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？
根據高雄市政府勞工局在臉書粉專《小勞男孩向前行》上分享的資訊，不論是要在家照顧年幼的子女、年邁的長輩，或是接種疫苗、自主健康管理、檢疫或隔離者，都有機會申請到全薪或不扣薪的假別，還可以申請防疫補償金，讓勞工朋友乖乖在家防疫，也免擔心經濟壓力。 勞工配合相關防疫規範請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提。 另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於勞動部通函下達日(5月20日)前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內(即6月19日前)，再提供給雇主即可。 高中以下學校8月30日開學，教育部表示，112學年開學後教室內可以自主選擇戴口罩，但若學生有發燒或其他呼吸道症狀，仍建議於搭乘校車、幼兒園專用車或其他大眾運輸工具時佩戴口罩，若為確診輕症者，仍建議有症狀時在家休養。
而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算。 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋說明，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 因30天內的病假工資折半發給，而超過30天的病假部分雇主則可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。
確診會被扣薪水嗎: 勞工確診請病假 併入住院傷病假、不扣全勤獎金
根據勞工請假規則規定，普通傷病假分為兩種，其中「未住院傷病假」1年內不得超過30日，另「住院傷病假」則是2年內合計不得超過1年。 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。 不過，停業期間雇主若請員工協助消毒或內部整理工作，工資應照給；此外，若企業因未落實防疫措施被政府勒令停業，屬可歸責雇主事由，工資應照給。
⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。 近期學校因疫情升溫情況下，停課標準不斷「滾動式調整」，讓家長們蠟燭兩頭燒！ 另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，不少勞工朋友都關心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染確診該如何請假？
確診會被扣薪水嗎: (一) 請領普通傷病給付—因個人因素染疫
其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。 ✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 ✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。
（二）因勞工個人因素確診者：勞工朋友可請特別休假領全薪、也可以請普通傷病假領半薪、也可以請無薪的事假。 確診會被扣薪水嗎2023 ✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。 若為集中檢疫所／醫院之確診者，若確定解除隔離，辦理離開程序時將會收到解除隔離通知書，也可主動索取，勞工提具通知書即可上班。 A：勞工收到通知為密切接觸者時，可開始居家隔離並快篩，以與確診者最後接觸起算3天居家隔離，第4天起陰性可上班。 1.一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付金額按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給。
