然而，若公司並未申請變形工時，則2月18日就得視作加班，以「休息日加班費率」來計算當天薪水。 根據《紀念日及節日實施辦法》第4條規定「國定假日除春節放假3日外，其餘均放假1日」，代表春節是放三天，初四、初五民眾可以放假，一直以來都是用彈性調整，也就是擇日補班或補假的方式。 今年初四剛好是在禮拜五，初五在禮拜六，所以初四如果沒有在1月22日補班的話，那上班族得要在2月4日就開工，因此利用補班來調整。 人總指出，行政院已經核定2024年（113年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上的連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。 另一種情況是公司並未實施變形工時，因此無法配合政府機關行事曆出勤，等同於小琪到職時只和其約定按正常工時週一至週五出勤，休假日為星期六、日，則她在2月4日補行上班就屬於休息日加班，公司需依法用「休息日加班費率」發給加班費。
若是有新進員工前面沒有補到班，到職後在彈性放假那天是否該出勤呢？ 但因為全公司都沒上班，就會考慮扣發一天薪資，或是要求新進員工該日請假。 「紀念日及節日」也就是俗稱的國定假日，簡單來說，若與休息日或例假日同一天，必須要補假，若是在週六，就往前於週五補假；若是在週日，則往後在週一補假。 註1：八週變形工時申請程序須依勞基法§30Ⅲ規定，須經工會/勞資會議或員工同意才可實施。 又調整工時為可將8週內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。 (2) 新人小惠在彈性放假日前到職，可比照全公司放假，公司不能要求她另外補班或多扣一天薪水。
24為什麼要補班: ‧ 奪命路口！三寶媽遭輾亡 民眾放白色花束致哀...
人總接著指出，又為與國際金融市場接軌，減少對股匯市的影響，並紓解交通運輸量能，因此修正「政府機關調整上班日期處理要點」規定，將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」。 行政院人事總處日前公布明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。 註2：可參考2020年台北市政府勞動局臉書貼文，以及2017年5月26日yahoo新聞-6/1新到職勞工哭了 端午節6/3補班得照上班沒加班費（勞動部針對106年端午連假實施先補班後補假期間員工到離職出勤薪水計算說明）。 此種狀況如發生時，以2023年的春節連假為例：2月4日星期六為補上班日，公司若要求員工此日也得「補班」，則視同休息日加班，雇主應依《勞動基準法》第24條的規定給付加班費。 不過，這是要進一步召開勞資會議、並做成同意依政府辦公行事曆休假補班之決議（有企業工會的公司必須由工會同意），並公告週知，以符合勞基法第30條第3項規定程序。 下個週末準備要過農曆新年了，許多人引頸期盼9天長假的到來，不過這週六（22日）要先補班一天，讓不少上班族哀號，也疑惑「是為了哪天要補班」？
大家都相當關心，而有時候為了連假會彈性放假，改在假日補班，有網友發現2023年補班日多達6天，引發熱議。 不過也有人指出，不用補班的原因其實是扣特休或彈性假，「科技業都把被沒收的7天假拿來抵補班」、「會扣你特休」、「認真回你，外商，年初就已經自動幫你把這天假扣完了」、「沒工作都會強迫扣特休」。 人總先前研擬的方案，以補班日多寡排序，包括有「維持現狀」、「三節加上清明與兒童節彈性放假」、「三節（春節、端午、中秋）彈性放假」、「小年夜與清明節彈性放假」以及「僅小年夜彈性放假」等5種。 我們可發現：2024年3天以上的連假共4個，分別為開國紀念日（3天）、農曆春節連假（7天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）。 新竹縣府指出，為避免大量遊客車輛造成道路壅塞，今年進行交通接駁管制措施，管制路段只能由接駁車、住宿、預約登記停車的汽機車旅客持當周通行證進入，其他車輛都必須停放在葫蘆灣轉運接駁站停車場內。 要搭乘接駁車的遊客，可事先上網預約購票，再現場排隊搭乘以快速通關。
24為什麼要補班: 彈性放假前後的到／離職，到底該如何計算？
人總說明，明年彈性放假的3次，分別為小年夜、中秋節與國慶日；後年為小年夜1次。 根據2013年人事總處訂定的「政府機關調整上班日期處理要點」，如周二及周四遇到必須放假的紀念日、假日，將一率調整為放假。 至於小年夜若是上班日也會調整為放假日，並以放假前一周六補上班為原則。 24為什麼要補班 人總表示，今年因彈性調整放假及補行上班次數達6次，各界多所討論，贊成及反對意見兼具，經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後，考量農曆除夕及春節係國人最重視的民俗節日，民族掃墓節具有慎終追遠之特殊意涵。 陳建仁表示，政府行政機關辦公日曆表實施至今，各級政府的行政運作，社會大眾生活作息，以及民間工商企業的工作時間，多已參照排定，希望本次調整放假及補班制度，更能回應各界所需，與國際接軌。 陳建仁指出，今年彈性放假及補班多達6次，經討論與綜整各界意見，將彈性放假調整放假範圍，由現行應放假之紀念日及節日，調整為除夕前一日、兒童節及民族掃墓節。
- (1) 若小汪公司已透過合法程序申請變形工時來比照政府機關行事曆排班，則小汪2月18日應配合公司補班，當天視為正常上班，沒有額外加班費可申請，當然也沒有理由向公司要求多給一天假期(註4)。
- 若是臨時短期有大量人力缺口，除了平時儲備的短期臨時人力，更需事先規劃有哪些是公司的主要業務，可以由哪些非主要業務的人力做支援。
- 勞工若有正當具體事由，依據《勞動基準法》、《勞工請假規則》及《性別工作平等法》等規範，勞工可以行使請假權利，因為具備法定事由，雇主並無准駁之權限。
- 不過，有網友表示，他的朋友周六都不需要補班，讓覺得很羨慕，也好奇「怎樣的公司禮拜六不用補班」，有內行人點出2種職業，不過也揭露背後原因。
疫情過後回不去的，除了依然習慣靠外送解決一切，還有線上會議的即時與便利性。 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 從勞資雙方的橋梁角色，並由社會學的角度，看到許多不同的觀點與面向。 很多工作就是需要那麼多人力，例如四班二輪的產線，不太可能一個人請假，旁邊崗位的同仁就能以代理的方式來做，有了缺口只能設法補充，否則就還是缺口。 因此常常會發生，例如要請假要自己找代理人，人緣不好的找不到，而代理人工作倍增，導致負面情緒，變成雖有代理之名，但工作還是沒被執行，或是因內部壓力而導致不敢請假等狀況發生。 也有些事業單位在補班日時無法運作，最典型的例子就是股市，補班日時股市休市，雖然可以安排教育訓練或其它工作，但對券商而言，其主要經濟活動無法進行，這一天上班的意義其實有限。
24為什麼要補班: 全公司的「Alt鍵」都被偷走！兇手竟是老闆 員工悲吐背後原因
3月因為不只沒有連假，還因應清明節補班，只有7天休假，等於上班24天，2023年是上班族最累的月份，也被戲稱為「補班大魔王」。 一名網友在Dcard發文抱怨，表示在元旦後的第一個假日就需要補班補課，讓他覺得莫名其妙，更覺得給民眾放連續假期卻搞得像是借錢還錢似的，「補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 24為什麼要補班 天。 但是，會有員工集體請假的狀況，很多時候是因為平常累積的不滿，等到事情發生了，都已經太晚，雇主更應在意的，是平日如何維繫良好的勞雇關係。 這時，遞補人力制度更形重要，例如保全、百貨公司專櫃等，有的雇主會聘用機動人力，專職在勞工休假時進行遞補。
不過這是原則，例如2023年小年夜（1月20日）適逢星期五，功能性調整放假，本來應該在前一週週六1月14日補班，但是為了配合112年大學學科能力測驗，所以又再提前一週於1月7日補上班。 也就是說，國定假日在週二、週四這兩天時，就會彈性把週一、週五放假，形成至少四天連假（今年四月兒童節與清明節有五天）。 這時各媒體的「請假攻略」就紛紛用最吸睛的標題搶佔版面，例如：「2023請假攻略！春節請4天狂放16天！」諸如此類的攻略文一再出現，引起雇主與人資單位一陣緊張，因為怕同時請假的員工太多，影響公司正常營運。 2023年行政院人事處公佈的補班日共有6天，過了這次的端午節連假後，再來的補班日為國慶連假，10月9日調整放假，於9月23日(六)補行上班，今天的補班地獄也將結束。 依照行政院人事處公佈，6月22日（四）-6月23日（五）為端午連假，其中6月23日調整放假，於6月17日(六)補行上班，銀行、郵局、農會也適用勞基法，當天也都會開門，營業時間與平日相同。
24為什麼要補班: 彈性放假日、補班日的上班薪水該如何計算？
如企業乃依照政府行政機關辦公日曆表排定工作日，並且也經「有工會者經由工會同意、如事業單位無工會，則經勞資會議同意」的標準程序，將工作日與休息日調整互換，則新進員工即便在彈性放假後才正式到職，依然要配合公司的行事曆一同補班。 行政院人事行政總處已將2024年（民國113年）的行事曆相關規劃公佈於網路上，實際總放假日為115天，並且行政院依照〈紀念日及節日實施辦法〉、〈公務人員週休二日實施辦法〉及〈政府機關調整上班日期處理要點〉等規定，核定民國113年政府行政機關辦公日曆表。 註4：可參考台北市政府勞動局網站說明，企業經合法程序實施變形工時，可將休息日和工作日對調，若勞工在調整後的休息日前離職，則補上班日不須以加班費計給；若勞工在補班日後才到職也要配合企業在休息日放假。 上述函釋的《勞動基準法》第30條第3項，指的就是「八週變形工時」，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，都可以適用。 不過私人企業必須要先取得工會同意，若無工會，則經勞資會議通過八週變形工時的適用程序，才不致違法。 (1) 若小汪公司已透過合法程序申請變形工時來比照政府機關行事曆排班，則小汪2月18日應配合公司補班，當天視為正常上班，沒有額外加班費可申請，當然也沒有理由向公司要求多給一天假期(註4)。
不過，有網友表示，他的朋友周六都不需要補班，讓覺得很羨慕，也好奇「怎樣的公司禮拜六不用補班」，有內行人點出2種職業，不過也揭露背後原因。 另外，每到補班日，一些金融機構，如郵局、農會、銀行有沒有上班呢？ 答案是「有的」，銀行、郵局、農會也適用勞基法，當天都有開門，營業時間與平日相同。 對此，有網友指出「放假是放除夕到初三」，總共放四天，除夕、初一、初二、初三，也有許多人驚訝「原來年假只有到初三」，還有網友打算使用特休請假，透露「遇到補班的話，就算扣全勤、扣薪水都要請，禮拜六、日不是上班的時候」。
24為什麼要補班: 春節國3名間匝道封3天 台21線埔里往日月潭「免停紅燈」
少數狀況下，可能會先彈性連假，之後再補班，例如2023年的春節連假，其中1月27日週五是先放假，然後在2月4日週六實施補班。 所以，對該新進員工而言，雖然沒有補到班，彈性放假那天，還是他的休息日，扣發薪資或是強制請假，都有違法風險。 但是多放的一天要補班，原則是先補再放，所以通常是在前一週的週六。
2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 若是公司有完成八週變形工時的合法程序，則2月4日週六就是公司的正常上班日。
24為什麼要補班: 民眾春節安心遊花蓮 旅宿自律聲明不漲價
另一種狀況可能是因為不滿，員工集體醞釀臨時請假，雖然必須具備合理事由才能請假，不過有兩個假別，生理假與特別休假，不需要證明即可提出，這些都可能會打亂雇主營運的腳步。 這時也會有雇主認為應該要扣還一天薪水，但是，原則同前述，若有完成合法八週變形工時程序，這時彈性調整之後的班表，屬性已經變更了，勞工並不需要補還一日給雇主。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 第二個不同是休息日，因為休息日的規定來自《勞動基準法》，所以政府的行事曆也不會有休息日。
但是這要看員工到職前，勞動契約有沒有特別說明公司比照政府行事曆出勤。 24為什麼要補班 而且應該要特別說明2月4日為正常上班日，且報到當日書面簽署同意。 理論上，若是私人企業比照政府行事曆出勤，應該要先完成八週變形工時的合法程序，同時要公告週知。 這時公司的班表就已經變更了，也就是說，補班的週六屬性是工作日，彈性放假的週一或週五屬性是對調前的週六休息日。 在春節過後緊接著會遇到228連續四天連假，其中2月27日和平紀念日為彈性放假日，是基於和2月18日對調才形成的連假，因此配合政府機關行事曆的上班族在當天需要補班。 和前面春節連假先遇到彈性放假、再補班的狀況不同，228連假會遇到的情況是先補班後才遇到彈性放假日。
24為什麼要補班: 上班族崩潰！本周六再迎「補班補課日」：今年的補班地獄將結束
回顧此事，賴品妤今早在醫療記者會現場，被記者瘋狂追問，不過離場時發生跌倒意外，質疑是一旁的記者動手，氣得反問「你為什麼要推我？」「當記者需要這樣子嗎？」「你已經問過很多次了！」不過事後記者否認，強調「我沒有撞你，我是怕你卡到腳架」，而第三視角曝光，也發現疑似是賴品妤自己撞倒腳架而摔倒。 ◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。
另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」雖並未出現在行事曆上，但當天只要您是符合放假條件的勞工，是統一不用上班的唷！ 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。
24為什麼要補班: 狀況1：公司依政府機關行事曆上班、已合法申請「變形工時」
對於企業而言，頻繁的彈性放假與補班，可能會導致運轉不順暢，尤其是與國際接軌的企業，彈性放假連繫延遲，而補班日國外的對口沒上班也沒辦法運作。 所以，2023年的春節連續假期十天，就是依據上述的規則，本來四天的國定假日，加上例休日四天，又彈性補班兩天所形成的。 這是109年1月時，由時任行政院長蘇貞昌宣布，之後除夕前一日的小年夜調整放假。 上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。
- 依據不同的產業與職務特性，很多時候沒辦法完全代理，例如就是有那麼多的工作量，沒辦法將一個人的工作量疊加到另一個人身上，或是某工作只有一個人能做，其他人做不來等。
- 陳建仁說，考量農曆除夕及春節為國人最重視的節日，民族掃墓節有慎終追遠的特殊意涵，又為紓解對交通運輸及股匯市的影響，盼盡可能減少調整放假及補班次數前提下，期以民眾可接受的最大公約數進行調整。
- 本周六（17日）為補班補課日，為了迎接22日開始的端午節4連休，23日為調整放假，大部分的上班族都必須補班，另外補班日郵局、農會、銀行也都會營業。
- 2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。
- 民間企業的業態與出勤狀況非常多樣，並不是所有企業都是週休二日，或是都在週六日休息，例如醫療院所、服務業、製造業等，各有原來的工時制度，這些行業就沒有依照政府行事曆連假或補休的問題。
- 春節假期後、228連假前會經歷一波轉職潮，當在職員工「離職」、新人「到職」，又剛好遇到在「補班日」或「彈性放假日」，是否該補班或能要求補假呢？
若對照2023年行事曆可知，明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。 但到底該怎麼做才是正確的，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛2日表示，若公司事前完成8週彈性工時，調整好春節後班表，而新員工到職前也同意該班表，就得依班表出勤；但如果不想補班，就該在到職前和公司協商，另訂勞動契約，取得同意後就可不用補班。 2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。 民間企業的業態與出勤狀況非常多樣，並不是所有企業都是週休二日，或是都在週六日休息，例如醫療院所、服務業、製造業等，各有原來的工時制度，這些行業就沒有依照政府行事曆連假或補休的問題。 今年（2023年）1-2月份共有3天補班、3天彈性放假日，你知道補班各是補哪一天放假日嗎？
24為什麼要補班: 明天補班！年後才到職需要上班嗎？ 勞動部解答了
稍早館長陳之漢也分享影片，只見他先是自撞腳架，接著又往前翻滾5圈，反應相當誇張，似乎是在暗諷賴品妤的跌倒意外。 若是臨時短期有大量人力缺口，除了平時儲備的短期臨時人力，更需事先規劃有哪些是公司的主要業務，可以由哪些非主要業務的人力做支援。 當然，這包含了平常的職務輪調與教育訓練都要事先規劃進行，才不致慌了手腳。
其實，偶一為之還好，2023年共有六個週六補班日，就會有這種聲音出現，有些勞工就會選擇在補班日時請假，以免影響週間休憩與作息規律。 對於週六要補班，上班族也有因應之道，有些人會利用年假來休，也有人照常上班，認為只是多一天班，反正隔天週日還有一天假，再上個五天班就能迎接新年到來連放九天，用一種小週末的心情來看待，也是一種樂趣。 24為什麼要補班 天氣冷颼颼，尤其連日北部又飄著細雨、氣溫又低，好不容易工作一禮拜，為什麼這週末要補班？！
24為什麼要補班: 的「連續假期」總列表
公司務必按照規範程序才可施行「8週彈性工時」，如未完成程序卻直接要求員工於「補班日」上班，於法應視同加班，應該另外發給員工加班費，否則恐有違法疑慮，可開罰2萬至100萬元。 由於勞動基準法當中並沒有「補服勞務」的規定，所以公司的上班行事曆既已訂下，則員工均應按班表出勤，期間無論請特休、事病假、終止勞動契約或新人到職，皆無關乎補時數之情況。 陳建仁說，考量農曆除夕及春節為國人最重視的節日，民族掃墓節有慎終追遠的特殊意涵，又為紓解對交通運輸及股匯市的影響，盼盡可能減少調整放假及補班次數前提下，期以民眾可接受的最大公約數進行調整。 事實上，2023第一周周六（1月7日）會需要補班補課，是為了配合1月20日小年夜的彈性調整放假，因為1月14日為112學年度的大學學科能力測驗，故往前移一周變為第一周周六（1月7日）進行補班補課。 2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。
春節假期後、228連假前會經歷一波轉職潮，當在職員工「離職」、新人「到職」，又剛好遇到在「補班日」或「彈性放假日」，是否該補班或能要求補假呢？ 法規上的「彈性工時」可實施的企業必須是「指定適用的行業」，此外在實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 但若公司未完成8週變形工時（或為採用）的程序，1月27日為單方面宣告「免上班」，則離職員工在2月4日也不須特定回任補班，公司也不可要求另外補上班一天、延後離職日期，或將1月27日的薪水扣除。 周六(6/17)又是補班日，讓許多上班族哀聲連連，算算整年就有6個補班日，2月有兩天要補班。
24為什麼要補班: 彈性放假後才到職的新人，需要跟著公司補班嗎？｜補班日、彈性放假常見爭議
此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 行政院周四召開院會，會中人事行政總處陳報「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告案，行政院發言人林子倫會後轉述指出，陳建仁聽取人總報告後，表示予以核准備查。 根據「中華民國113年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，可知道2024年不會發生「一年6天補班」的狀況，僅農曆除夕及春節假期和清明連假需補班。 2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 24為什麼要補班2023 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。
2023年總放假天數為116天，也有許多3天以上的連續假期，但卻有民眾發現今年有6個補班、補課日的殘酷事實。 2023年第一個周六便需要上班上課，網路上更是哀聲連連，而其實不僅一月第一周假日需補班補課，二月整整一個月內更有兩周需要連上六天班，變相成為「隔周休二日」，後續許多周六也要補班補課。 人事總處表示：「政府行政機關辦公日曆表」的主要適用對象為政府行政機關公務人員，其餘公營事業機構人員的放假是原則上比照辦理，軍人國房部主管權則、各級學校適用的學年度行事曆則由主管教育行政機關訂定。 而有關原住民族歲時祭儀放假日之依據及放假日期，可至原住民族委員會「歲時祭儀專區」查詢。 明年起將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。
