營建工程契約之簽訂，除就工程範圍、契約價金等應明確規範外，「工期」的約定也是重要事項之一。 例假日休息日差別2023 關於工期的計算，便涉及「日曆天」及「工作天」概念的差異，營造業者對此應有基本的認識，方不至於因誤解而造成不必要的損害；由於司法實務上，發生營建工程契約爭議，為「日曆天」、「工作天」而差異頗多，本文謹從司法實務見解，釐清「日曆天」及「工作天」的差異。 例假日休息日差別 簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許 ... 「例」與「休」差別：例假日禁加班，休息日可加班.
另外，2007年7月1日起，台灣的基本工資在經歷10年未調整的狀況下，月薪由每月15,840元調高為17,280元；時薪方面，由原來的66元調高至95元。 7、臺灣高等法院 106 年建上字第 3 號判決：「…系爭工程係採日曆天，而非以能實際工作之工作天為計算工期之標準；且上訴人於履約時，除遇非可歸責於己之上開約定事由，致影響要徑工程之進行者，得申請延展工期外，原則上所有日數均應計入履約期限。…」。 (三)限期完工：此種計算工期方式對承包商較為不利，承包商必須於契約「約定的日期前」完成工程施作，否則除了有不可歸責於承包商之事由外，承包商即須負遲延之責。 勞基法前年為了落實周休二日，大動干戈修法，提出「一例一休」達到周休二日目的，也就是每周中有一天為「例假日」，一天為「休息日」，其中例假日不能 ... 依據勞基法第24條，寫法是三分之一以上、三分之二以上，而換算成數字，若以0.33或0.66計算，會低於三分之一、三分之二，就屬違法，所以必須是0.34、0.67以上。 因此，若是有計算結果有小數點的，請無條件進位，採用四捨五入方式，捨去的就有可能低於法定標準。
例假日休息日差別: 課堂 休假攻略：特別休假
新法施行，週休二日之休息日以休息為原則，出勤為例外。 至於例假，旨為合理中斷勞工連續多日工作，以避免勞工過度勞動，爰例假之安排，仍應符合「每7日應 ... 假設勞工月薪36,000元換算日薪每日1,200元(36,000/30天) 時薪每小時工資150元(1,200 ... 例假日休息日差別2023 主要差別是例假不得隨便要求勞工停休加班，但休息日經勞工同意後即可出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 如果雇主要求勞工於勞基法第37條所定國定假日及勞基法第38 條所定特別休假日上班者，工資應加倍發給（勞基法第39條後段參照）。 除此之外，有些公司甚至會要求勞工請特休假時要註明理由，但這是不合法的喔。
不分男工、女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。 如須在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，其金額符合前述規定標準範圍以內者，免納所得稅。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 勞動部為因應各行各業不同之營運型態，無法依每 7 日中有 2 日休息，其中 1 日為例假日，1 日為休息日排班，訂有 2 週、8 週及 4 週彈性工時規定，經勞動部指定為規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
例假日休息日差別: 對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
如同我們在「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？」中所提過的，如果雇主沒有幫員工投保勞健保，是會面臨許多法律風險的，因此簡單來說，工讀生在一般情況下，雇主當然還是要幫其投保勞健保。 打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的，以前打工時就算沒有排班，還是會回去找找同事聊天，不像畢業工作後，一休假只想遠離辦公室並且落實「上班好同事，下班不認識」的精神。 客觀來說，兩者其實各有利弊，無法全面滿足勞資雙方共同期待，會依立場身分不同各有堅持，而目前立法院已開始進行兩案實質審議，尚未最終三讀定案，無論最終哪一個修正案通過，肯定都影響到勞資雙方未來的工作權益，最好能夠儘早了解以及儘早因應將來可能的衝擊。 例假日休息日差別 針對近日沸沸揚揚的話題，想了解一例一休與二例的差別，建議先了解現行法令中，關於正常工時、例假、休假、休息日的制度規範。 郭斐然醫師指出，國健署為了要開放加熱菸，無論是菸害防制法中菸品定義的問題，或健康風險評估的設計，都只是加熱菸上市的掩護，讓民間團體或民眾接受的障眼法。 假如政府的心態是在一定會通過的前提下，制定更高的審查標準，只是增加日後菸商宣傳的籌碼而已，因為指定菸品「已通過健康風險評估」。
依勞動基準法規定，例假與休息日之安排，以每 7 日為 1 週期，除彈性工時之情況外，每 1 週期 內應有 1 日休息日。 為確保勞工獲得完整週休二日之權益，因此勞動部釋示休假日是一個完整一天的概念，休息日不得拆分為 2 個半日實施。 依勞動基準法第30條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小 時。 同法施行細則第20條之1規定，本法所稱雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超 過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分。 但依本法第30條第2項、第3項或第30條之1 第1項第1款變更工作時間者，指超過變更後工作時間之部分。
例假日休息日差別: 一、「政府行政機關辦公日曆表」適用一般公司企業嗎？
但是，在制定《勞動基準法》的時候，設計特別休假的目的，本來就是協助勞工「維持工作與生活平衡」，因此公司應該在規劃人力的時候，預先將勞工請特休假的狀況納入考量，以維持生產程序及服務品質。 由以上規定可以得知，特休假天數並不固定，放假日期也不固定。 依據剛剛說明的規定，勞工擁有特休假的排定權，也就是說，勞工有權按照自己的需求指定特休假日，因此對於勞工來說，特休假在安排上比較有彈性。 原則上補休期限由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，勞動基準法施行細則已明定最終補休期限為勞雇雙方特別休假約定年度之末日（如：曆年制、週年制、會計年度、學年度之末日等），作為最終補休期限。
查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞資雙方協商。 對於這個情況，勞動部於2016年發布公告[6]，說明如果公司企業依政府行政機關辦公日曆表出勤，可以適用勞動基準法第30條第3項變形工時的規定[7]。 換句話說，一旦遇到要補上班的情況，為了避免違反勞基法正常工時的相關規定，一般公司企業必須經過勞資雙方協商才能決定有否要與政府機關一致。 如果省略這個步驟直接要求員工於補上班，就可能違反勞動基準法每週工時上限的規定，會被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰緩[8]。 目前法律規定勞工共有4種假，其中一種為「例假日」，也就是僱主必須給勞工放假休息的日子，例假日可能是假日，也可能是根據勞資雙方共同協定的特定日，若要特別出勤只能是天災、事變或突發狀況，否則僱主是不可以要求僱員上班！ 所以在「例假日」出勤上班，按照歸地雇主必須給予「一日工資」和「一日補假」，兩者缺一不可，需注意的是就算只有出勤幾分鐘也要以「一日」計算。
例假日休息日差別: 休息日加班未出勤？ 勞動部：必須請假
根據問卷第10題「有人主張：週休二日的修法應該規定一天是例假日，一天是休息日，非特殊狀況下（例如天災或突發事件），例假日不能加班。在休息日時，勞工 ... 4.公司開始實施變形工時後，應公開揭示制度與週期，如果在之後有新進同仁，那就必須用口頭或書面勞動契約約定制度（接受就來上班，不接受就謝謝再聯絡）。 因此勞基法第 38 條也規定，勞工的特休假如果沒有休完，僱主應該將特休假按勞工的日薪折算為工資，勞雇雙方也可以協商到明年再休，若隔年還是沒休完，雇主就必須要折算為工資，不可以再遞延，避免一拖再拖。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
在醫學和流行病學的觀點，輪班工作干擾人體的昼夜节律。 紊亂的昼夜节律可能增加罹患心血管疾病、認知功能受損、糖尿病、和肥胖症等疾病的機率，是可能導致健康問題的風險因子[1][2]。 聽到這裡，一定有人覺得勞工這種只想到自己，為了休假不顧其他同事辛苦代班，也不管公司正常運作，這種心態聽起來好像有點自私。 現行一例一休版本，加班一小時要計算為加班四小時，加班費為前二小時150 X 4/3 X2為400元，加上後二小時 150 X 5/3 X2為500元，共計加班費900元。
例假日休息日差別: 受限一例一休米穀業喊苦 要求依法排除工時、例休
針對網友Papanova的問題，貴公司如果是週休二日的話，請先參考我之前的文章，我個人判斷貴公司是調移式週休二日，那麼週六應屬休息日之加班，而休息日之加班，如前文所述，是必須納入一個月46小時加班的範圍內。 目前的法令並無規範，只得由勞雇雙方協議之，但不得低於前述的計算方式。 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。 一切都是退保日來做依據即可，說實在話我文章寫了將近三年，還是很多勞工朋友對於權益的相關事情只有在碰到勞資爭議時才會注意，因此企業不要自找麻煩，一切都以退保日來做計算，會比較簡單。
- 公司必須召開勞資會議取得勞工同意，最好作成決議並公告，才不會有違法之虞。
- 勞基法第34條明訂勞工輪班更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間；目前多數產業勞工輪班換班時，僅連續休息八小時，未來須連續休息11小時，對於三班制、或要輪班的產業衝擊不小，在立法院社福委員會初審時，曾訂有一年緩衝期，但立法院三讀通過條文則已拿掉一年緩衝期，意味著，產業將有更長的緩衝期。
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- 1例1休提前於105年12月23日上路，所開始產生的影響正在逐步浮現，目前，大家正忙著協調排班與假日調整，希望把影響減到最小。
- 至於每月加班時數上限本為46小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從70小時調降為46小時，係對於法令有所誤解，特予澄明。
- (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的2 日休息日統一於第2 週實施，所以可 ...
- • 例假日、休息日、休假日(國定假日：有否調移、特別休假：勞工名卡).
許多餐廳營業時間較長，老闆便讓員工上兩頭班，以湊滿當天8小時的工作時間，但您知道嗎？ 其實單日營業時間較長、或希望連續假期能增加人力的餐廳，只要您的店主要營業項目屬於餐飲業，包含飲料店、咖啡廳、小吃店、冰品店等，都可以實施四週變形工時來安排員工出勤，讓員工上班日可以打破7休1的限制(註)。 （二）以本案為例，週期「固定」為每週日至每週六，任何人（包括勞工、雇主或行政機關）不得再任意變更週期起迄時點（例如改成每週一至每週日或其他排列組合）。 例假日休息日差別2023 又週期既已約定在前，於該週期內（即每週日至每週六）至少安排一天例假以及一天休息日，只要不使勞工連續工作逾六日之前提下，即屬適法（可參圖一）。 如果該名勞工同意將下週1月17日訂為休息日、1月20日為例假，並於1月12日休息日加班，那麼1月17日的休息日，雇主就不得要求勞工出勤，否則勞工將會連續出勤超過六天。 勞動部說明，去年10月施行的函釋主要是避免勞工連續上班超過6天，因此第7天用休息日或例假斷開連續出勤日數，讓勞工休息。
例假日休息日差別: 數位青年T大使 政府免費培訓 完訓再領10.9萬
因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000除以240＝100元，這個100元，就是所謂的「平日每小時工資額」，它是計算請假與加班費的基礎。 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。
- 依勞動基準法規定，例假與休息日之安排，以每 7 日為 1 週期，除彈性工時之情況外，每 1 週期 內應有 1 日休息日。
- （圖1及留言說明） ▷例假日：出勤違法，除非天災、事變或突發事件。
- 一例一休在去年12月底上路前，勞動部先在去年10月以新的函釋解釋勞基法「7休1」的原則，並取消一般情況例假可挪移的規定，避免勞工連續出勤超過6天。
- 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
- 《勞動基準法》第 38 條規定，只要勞工符合「繼續工作滿一定期間」及「在同一雇主或事業單位」這兩項條件， 就有特別休假之權利。
- 首先，我們的假有三種，「例假」（七天中有一天）、「休假」（紀念日、節日、 ...
- 讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧！
(1) 該日如儉勞動基準法第36條規定之例假，且非因同法第40條所列天災、事變或突發事件 等法定原因，而使勞工出勤，事業單位已違反規定，應依法處理並督責改進，勞工該日工作 若有超過8小時之部分，應計入該法第32條所定每月延長工時總時數內。 勞資爭議在於勞工團體認為休息日停休的上班門檻低於例假，補償也較少，勞工無法真正落實週休二日，且又被砍掉7天國定假日，而工商團體認為多放7天國定假日，將會增加630億成本，要求政府儘快將勞基法修法通過。 為解決7天國假引發的企業界反彈，勞動部昨將勞基法修正草案送往行政院，草案中大幅提升加班費，然而勞團認為若採取「一例一休」，雇主仍可要求勞工休息日出勤。 政院回應，工商團體再拖下去對勞資兩敗俱傷，今日政務審查該版本後，明日送行政院會拍板通過，再提交立院審議。 例假日休息日差別 雇主如要讓勞工於休息日工作，將付出高額加班費，且受加班上限之限制，各種變形工時仍須為主管機關指定之特殊行業，並須勞資會議同意才能施行。
