因此，下載前建議可以先確認每款應用程式能顯示與新增的資訊內容，才能配合自己的工作形態進行詳細設定，避免紀錄上有所遺漏。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。 若如上定義，a、b 只能作為位置參數，c、d 可以作為位置參數或關鍵字參數，e、f 只能作為關鍵字參數。 傳入函式的引數，會被收集在一個 tuple 中，再設定給 numbers 參數，這適用於參數個數不固定，而且會循序迭代處理參數的場合。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出薪、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。 一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向了解HR市場的動態，像最新的人力資源系統，也要第一時間了解。 首先，在純傭金制度中，僱主是不是就不需要額外支付假日薪酬給員工了？ 其實在表面上來看好像是合情合理的，無底薪制就相當於是「多勞多得」，那沒工作的話不就沒有薪酬。 時薪計算程式2023 在香港，從事銷售行業的人大多都是以傭金制來計算薪酬的，如果是以底薪+傭金制，底薪的金額必須符合《最低工資條例》，當然也有一些是純粹以傭金為收入的（無底薪），這樣在計算假日薪酬和疾病津貼等帶權益的時候就會比較複雜了。
時薪計算程式: 薪資轉換計算機
常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 因為 / 前的參數，不能採用關鍵字參數的形式來指定，對維護會有些幫助，因為你或許會有些參數名稱，不想成為API的一部份，就可以定義在 / 之前。 在上面的 prepend 函式中，在 lt 為 None 時，使用 [] 建立新的 list 實例，這樣就不會有之前的問題。 函式是一種抽象，對流程的抽象，在定義了 max 函式之後，客戶端對求最大值的流程，被抽象為 max(x, y) 這樣的函式呼叫，求值流程實作被隱藏了起來。
根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 1.某1日若因公務需要排班9小時，4週班出勤161小時，超出1小時部份，因超過4週正常工時160小時，這1小時加班費應以時薪1.34計算；且這1小時屬於延長工作時間。 前文已述說每日平均工資的計算方法是包括薪+佣金，如僱主只以底薪計算每日平均工資，僱員有權追討差額。 首先建議 閣下向僱主反映法例對工資計算的規定作追索，無效才透過勞工處或勞審處等法律途徑向僱主追討。
時薪計算程式: 月薪制勞工的休息日加班費計算
另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。 所以, 如果你現在沒有作品, 就只好拿現有客戶當作投資, 把最好的專業做出來, 但是不要去計較價格.
備註：薪資差異分析表，可看到當月與上月的薪資結構差異，進而一覽該月多支出（例如：加班費、輪班津貼）或少支出的原因（例如：事病假、人員流動）等。 Total Relevant Income 中文是有關入息或工資總額，即是員工在扣除強積 (簡稱MPF)前所得的薪金總額，工資總額應包括僱主以金錢形式已支付或須支付予員工的工資薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢、津貼等等。 2.4週變形每週10小時排班為原則，每2週有休2例，4天休息日，4天免出勤日，若出勤日因公務需要來加班8小時，如該出勤日為免出勤日加班，其加班費為(時薪前21.34)+(時薪後61.67)，正確無誤。 即便廣告出現的次數較高，可能會為使用體驗帶來些許影響，有上述排班需求的讀者仍可以下載試用，再判斷是否要付費移除廣告。
時薪計算程式: 員工排班表
除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 切分報價項目是一種技巧, 讓客戶對工作項目有個概念, 比較能夠掌握公司該花多少預算? 或是你需要花多少功夫才能完成他的工作....所以如何切? 你都要投入時間去研究, 要不要跟同業使用相同的報價項目? 這兩種方法都各有優缺點, 必須評估清楚, 或是多方測試.
A：勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。 因此新到職勞工倘未能立即與現職勞工之變形工時週期同步，建議於畸零週數暫以「每七日一例一休」、「不連續工作逾六日」原則安排新到職勞工之班表，待可配合公司之變形工時週期時，再一併參與安排新週期班表。 您可以使用此 Excel 圖表來規劃一整週的工作人員排班。 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例"pro-rata"計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。 不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。
時薪計算程式: 使用計薪神器讓你每月輕鬆結薪
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。
而能配合此類班表設置模板的這款 時薪計算程式2023 App，可以新增循環班次和起始／結束日，讓您只需設定一次便能馬上完成所有既定班表，帶來更聰明且快速的管理效果。 雖然所提供的共享功能只能單方面檢視，無法與自己的輪值時間並排對照稍微有些可惜，但對於班表單純的人而言仍是款簡便好用的 App。 唯一可惜的是目前僅支援日語和英文介面，但因為所提供的服務項目並不複雜，再加上工具圖示的輔助，相信並不會對使用上造成太大困擾。 能快速設定的班別標籤並新增至月曆中，雖然是此類 App 常見的設計，但加上簡易的行事曆功能後，便讓此應用程式做出了不同於他人的獨特風格。
時薪計算程式: 法定應放假日（法定休假日、國定假日）
視覺設計可愛、帶有插圖風格的小漁輪班，即便有著無法同步其他行事曆以顯示國定假日的小缺點，仍然因為其舒適的介面，與能選擇以月曆檢視自己的排班，或是切換為條列形式同時確認多人的輪值時間，而於使用者評價上獲得多數好評。 除此之外，若想要將國定假日一併標示於其中，也可以透過同步功能將 Google日曆等系統行事曆導入其中。 時薪計算程式 儘管每天最多只能新增兩個的行程與班別，然而對全職或只做一份打工的使用者來說，仍是款相當直覺好用的確認工具。 可能許多人看到這款App 的標題，自然會認為自己不是護理師而將其略過。
- 且因工作時間長短、早晚班制或其他規則／不規則的輪班類型，更會進一步影響使用者對 App 的設定方法與功能要求。
- 讓我們假設一個銷售人員，他的薪酬是以每月10,000元底薪+傭金組成，而正好在12個月內他的傭金加底薪總額為HK$240,000，休息日有薪。
- 使用排班表App 管理班表時，會因職種與職位不同產生相異的需求。
- 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。
- 答案：性平法§20規定中有關「家庭成員」的定義，除了配偶、親屬外，只要是永久共同生活為目的的同居家人也算(註7)，因此，小偉可依法向公司申請家庭照顧假，公司也可要求他提出相關證明。
答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 不過，這樣的做法有利有弊，在員工的角度上，他們較難觸碰其他領域的工作，不少員工從入職到離職可能只了解其中一項工作，限制了員工的流動性和發展空間。 (2) 因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，因此第二週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第一週與第二週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到每 4 週的 160 小時工時上限，因此從第三週的週五開始，因為休息日、例假日以及免出勤日合計，總共可有 10 日連續免出勤。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。
時薪計算程式: 勞工離職不滿一個月，薪資怎麼給？看法律怎麼說
家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 拿一些大公司的HR做例子吧，在資源充足的情況下，人力資源以部門為中心而不是少數的個人，系統化的分工可以提高效率。 一個部門可以分開不同的工作，像招募（Head Hunting/Staffing）、薪酬管理（Payroll）、報稅（Taxation）和報銷（Claiming）都是由固定的一部分員工來負責。 工資和薪資轉換計算機用於將一個定期（小時，每周，每月等）中規定的工資轉換為所有其他常見定期條款中規定的等值。 選擇支付期（每小時，每周，每月等）並輸入該支付期的工資值。
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 薪酬計算更是如此，各種繁複的行政工作涉及法例和專業知識，HR員工還要不斷地了解市場的動態和最新消息，定期上課和參與考核。 在程式上包括考勤、福利、出薪以及離職處理等等，公司要想做到高效，便需要自訂一套計薪系統，否則只能花費大量的時間來處理這些毫無意義又瑣碎的工作。 還有一種方式便是將這些工作外判給專業的人力資源公司來處理，這樣便相當於是為公司額外建立了一個專門處理薪酬等行政工作的部門，公司便能讓HR集中在一些更有價值的工作上，像人才招募等等，即使是中小企也能真正的做到「高效」。
時薪計算程式: 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
在香港，薪金的計算方法大致分為三種：時薪制、月薪制、傭金/提成制（底薪或無底薪）。 作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出糧、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。 A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。
以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。
時薪計算程式: 月薪制勞工例假日加班費計算例子
如果您想將當前工資與未來雇主提供的工資進行比較，這個計算機可能會有所幫助，其中每個工資都以不同的周期表示。 大多數而言，這種肯只用套裝程式的方式做一些修改的費用，大多不會很高。 從您的提問, 大約可以知道應該沒有估價的經驗, 通常這樣就出來接案, 風險蠻高的. 因為缺乏經驗, 很可能偏離市場水準, 跟業主之間有極大的落差... 建議使用者可於每月結薪關帳前，下載多張薪資報表給部門主管、財務做查核或覆核。
如無意外已經完成數字上的計算，但因爲人手計算比使用payroll system，發生錯誤的機會更高，所以在正式發放payslip（俗稱糧單）前，要再加以覆核數字以確保計算正確而且輸入無誤。 A：許多軟體已經支援 Google、iOS 同步連動機能，因此排好的班表也能直接在個人常用的日曆中確認。 另外，也有部分 App 能將排班資訊分享給親友，彼此約定聚會時間等也很實用。 比較特別的是有內建農曆系統，對於許多有拜拜習慣的商家來說，是非常貼心的一項設計。 不過，由於是買斷制的 App，下載前還是建議要稍微評估是否符合需求再購買。 不僅如此，於群組月曆中更可直接點選日期新增留言，即便大家上班時間都不相同，也能有效溝通節省許多來回等待、確認行程的時間。
時薪計算程式: 了解HR市場的動態
不過現在到處都講究「效率」，一個專業的HR除了核心人力資源專業知識，經驗還有崗位勝任力更為重要，可以讓執行力變得更高效、更精準。 處理員工的薪酬正是如此，每一步都要小心翼翼，若出現薪酬核算出錯等問題，面對的是同事的抱怨，甚至可能引起勞務糾紛，這無論是員工還是公司都最不想看到的事情，那我們來探討下薪酬計算到底有哪些需要注意的地方。 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 時薪計算程式2023 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。
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時薪計算程式: 休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？
看完以上所推薦的工作管理App 時薪計算程式 後，不知道各位讀者是否有找到符合自己需求的選擇了呢？ 然而，每個人的輪班形態皆各不相同，有時選擇了較多人推薦的款式，也不一定能完全切合自身期望。 為了不造成輪班人員身體過度負擔，不少單位會選擇將排班時段週期化，特別是有大夜班別的職種。
最多可以設定10個月曆的這款 App，於每個月曆下方都有貼上班別、圖示和備忘錄的選項，僅需事先設定好早晚班標籤，或是其他運動、生日等行程的圖示，即可對應時間直接貼上，設定操作上十分淺顯易懂，作為行事曆使用也非常適合。 對有著多份收入來源的打工、兼職族而言，要確認工作時間和收入來源，想必是件非常頭痛的事。 因此，能無限新增工作項目和輪班形態的 ShiftZen，便能統整所有班表並以顏色區分不同勤務地點上班時段。 若希望找到一款能以月曆、週曆甚至是年曆形式呈現或回顧班表的應用程式，便可以參考 Supershift 這款工作排班App。
｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。 因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 在香港，薪金的計算方法大致分為三種：1）時薪制、2）月薪制、3）傭金/提成制（底薪或無底薪）。 時薪制大多是用於兼職、臨時、實習員工，而另外兩種制度適用於不同的工種，像保險業，前線員工基本採用的是傭金制；而核保部等後勤部門則採用月薪制。 除了計算員工的考勤、基本薪酬，最複雜，最讓HR部門傷透腦筋的，是計算假日薪金、疾病津貼等等。
時薪計算程式: 勞工法例線上諮詢
因此，除了要掌握自己的排班時間外，若使用具備行事曆功能的排班App，便能統整其他如課程行程或與朋友間的邀約。 時薪計算程式2023 定義函式時要使用 def 關鍵字，max 是函式名稱，num1、num2 是參數名稱，如果要傳回值可以使用 return，如果函式執行完畢但沒有使用 return 傳回值，或者使用了 return 結束函式但沒有指定傳回值，預設會傳回 None。 如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。
勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 讓我們假設一個銷售人員，他的薪酬是以每月10,000元底薪+傭金組成，而正好在12個月內他的傭金加底薪總額為HK$240,000，休息日有薪。 在2019年5月1日最低工資已經提升到每小時$37.5，法定最低工資在香港適用於所有的僱員，除了留宿家庭傭工以及實習學員，是不包括在《最低工資條例》裡面的。
