就含有退撫舊制年資(包括僅具及兼具退撫舊制年資)之部分，其「退撫舊制退休所得」之財源，全部由政府以預算支付；此部分屬前述所稱恩給制範疇。 就含有退撫新制年資(包括兼具及僅具退撫新制年資)之部分，其「退撫新制退休所得」之財源，則有部分來自個人在職時提撥費用本息；惟依前述調降比例，並未扣減及於個人在職時之提撥費用部分。 蓋就個人之提撥而言，其在職時依法提撥之費用為〔本俸 × 2 ×(提撥費用率8%至12%)× 35%〕，即〔本俸 × 2 ×(2.8%至4.2%)〕；其提撥之費用換算成本俸之比例，為「本俸之5.6%至8.4%」。 然就系爭法律施行前之退休所得而言，其額度則為〔本俸 × 2 × 系爭法律施行前退休所得替代率(由服務年資20年之40%，至服務年資35年之70%)〕，即〔本俸 × 2 ×(40%至70%)〕；換算成本俸之比例，為「本俸之80%至140%」。
(２)自78年8月1日起，各縣市國民小學附設幼稚園教師納入員額編制後，公立國民小學附設幼稚園依幼稚教育法規定由各主管教育行政機關派任之教師，其退休、撫卹事項始依規定比照公立國民小學教師辦理。 第 十九 條 發放機關承辦人員及主管人員辦理查驗或發放作業表現良好者，依公務人員考績法及相關規定酌予獎勵。 第 十七 條 退休公立學校教職員之一次退休（職）金、公保養老給付辦理優惠存款、三節慰問金及年節照護金發放之領受人資格查驗，準用本辦法規定。 前項領受人溢領或誤領之定期退撫給與金額，得先由發放機關通知領受人，自下一定期以後之定期退撫給與中覈實收回；領受人如有異議且未以其他方式繳回者，發放機關應依前項規定辦理。 第 十三 條 領受人前往大陸地區長期居住者，應依本條例第七十二條、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十六條及支領月退休給與之公立學校教職員赴大陸地區長期居住改領停領及恢復退休給與處理辦法第四條第四項、第六條及第七條規定辦理。 第 六 條 退撫新制實施前定期退撫給與領受人之資料查驗及註記結果，由退撫整合平臺於每月二十日傳送至雲端服務平臺；新制發放機關於每月二十日自雲端服務平臺擷取查註資料，作為定期發放退撫給與之參據。
退撫舊制: 公務員可以怎麼退休？
從1989年至2007年之間，因為一些移民的遷徙造成俄羅斯人從47.3%降低到42.1%，而拉脫維亞人則從36.5%上升到42.3%。 里加南部地區一座新的橋梁在2008年完工，並在11月7日通車[23]。 這座橋梁是波羅的海國家近年來最大的建築計畫，將可以減少城市中心的交通阻塞[24]。 （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 立法院會今天處理前，朝野黨團再度協商並達成共識，共同提出修正動議且三讀通過，當中並無現職人員可轉換到新制的規定。
以40歲的公務員為例，每個月透過機器人理財定期定額1萬元，60歲可以累積500萬，每年多領20萬元的退休金。 當然每個人對於退休規劃的期待都不同，如果希望自己的退休能更早，或是希望提早退休，都可以再加上適當的理財去創造更多的收益，或是有更多的現金流。 根據OECD的計算推估，各國較低所得者（以收入為全國平均水準之一半者為例）的年金平均毛所得替代率為71％，而較高所得者（以收入為全國平均水準之1.5倍者為例）的年金平均毛所得替代率則降為48.4％。 例如我31歲前白手起家存了280萬左右的退休金，透過機器人理財，就算我接下來沒有定期定額，只要持續投資，60歲的時候可以增長到1,600萬，每年有70萬的收入，這個就是妥善理財的好處。
退撫舊制: 相關新聞
適用舊制之勞工，符合自請退休規定時即可在退休生效日時向雇主申請退休金，而依照相關法規規定，舊制退休金請求權為 5 年，如果逾期便不得要求雇主給付。 立法院司法及法制委員會於5月9日初審通過公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案，但包括現職公務人員（舊制）能否轉換到新制等關鍵條文，在場立委未達成共識，因此保留交黨團協商。 中華民國退休基金協會理事長王儷玲表示，由於台灣高齡化及少子化趨勢嚴峻，政府將公教人員退撫制度改為不會破產的確定提撥帳戶、輔以自主投資等配套措施增加收益，是正確作法，讓年輕公教人員擁有一套永續的年金制度，有助解決世代不均現象。 第1點有關「停止」、「喪失」及「恢復」退撫給與之規定，與所謂「法律關係是否終結」無關，應視為領取退撫給與之「解除條件」，條件成就時(如叛國)即發生預定的法律效果(停止、喪失領受退撫給與的權利)。
立法者依法定程序將撥繳費用之基準由84年之8%至12%、100年之12%至15%，提高為12%至18%，除顧及退撫基金財務之逐步健全外，復考量政府與現職人員實際負擔能力，授權由考試院會同行政院，依據退撫基金定期財務精算結果，共同釐訂調整實際提撥費率(第8條第1項參照)後，逐步調至上限之18%。 再與105年第6次精算報告之基金收支平衡之最適提撥費率36.98%(見附件三)相較，系爭法律採取漸進手段，調高撥繳費用之基準至18%，與上述立法目的之達成間，確有合理關聯。 按是否提高及如何提高共同撥繳費用之基準，事涉基金整體財務規劃與國家財政資源分配。 退撫舊制 就其對現職人員財產權之限制是否違反比例原則之問題，基於財政規劃之專業能力、國家機關之組織與分工及決定作成程序之考量，本院原則上尊重政治部門就此事項所為之決策，採寬鬆標準予以審查。 考試院解釋，其中「保險基礎年金」維持採「確定給付制」，「職業年金」則改採行確定提撥制，將搭配為其設立個人退休金專戶，不再參加公務人員退休撫卹基金；同時通過公教人員保險法部分條文修正草案，配合將初任人員公保養老給付年金化。 王儷玲分析，退撫舊制的確定給付制若無財務危機，確實對退休金生活較有保障，但正因目前退撫基金已出現嚴重財務缺口，公教人員未來仍可能面臨多繳、少領、晚退的改革壓力；退撫新制雖有投資風險，至少沒有基金破產可能，公教人員也可藉由基金篩選、不同人生階段的投資策略轉換增加投資報酬率，退休後的所得替代率未必會比舊制差。
退撫舊制: 新制勞工基金將存進退休專戶 勞工退休金怎麼查詢？
買房，投資股票、ETF都是公務員可以嘗試的方式，此外阿爾發機器人理財提供了科學化理財的工具，協助你找出適合自己的投資組合與預算，並顯示成功機率以及調整建議，投資後也提供24小時的監控管理服務，以及龐大的後勤團隊支援。 看到這邊，你也別過度擔憂或灰心，我自己當過公務員，離職後變成勞工，其實就退休來講，公務員是相對好準備退休金的。 危勞職務，是指擔任具有危險及勞力等特殊性質職務的公務員，如：警察、消防、醫護人員、法警、空勤總隊飛航人員、矯正機關管理員。
三、定期退撫給與發放後，遇有定期退撫給與金額依本條例第六十七條規定調整之情形而發放機關未及於當期發給日前調整發放金額時，應於下一個定期發放日補發或調整發給金額，且應另行公告領受人定期退撫給與之調整事宜。 四、每月十一日以前，退撫整合平臺自雲端服務平臺取回查驗結果並檢核領受人資料，除社會保險年金領取情形外之查驗結果，應於每月十二日提供舊制發放機關查詢。 另外，因為現行退撫基金未來不再有初任人員的提撥收入，為兼顧退撫基金財務安全，考試院同步修正退撫法，增訂政府在退撫新制實施日起，分年編列預算逐年撥補退撫基金的規定，以保障現職人員及已退休人員領取退撫給與權益，沒有二次年改問題。 考試院3日通過「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法」等退撫新制相關草案，行政院會今天則通過「公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例」等草案，將函請立法院審議。 資遣或離職者，已領退休金、離職退費或資遣給與人員再任私立學校教職員時，無須繳回已領之給與，惟任職年資應自再任之月起計算。 改採「確定提撥制」的好處就是沒有破產危機，但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效，以提存金額及政府過去的操盤績效看來，新進人員的退休金勢必縮水。
退撫舊制: 解釋爭點
此種情形，係將新法規適用於舊法規施行時期內已發生，且於新法規施行後繼續存在之事實或法律關係，並非新法規之溯及適用，無涉禁止法律溯及既往原則(本院釋字第620號及第717號解釋參照)。 退撫基金係退撫新制(自84年7月1日起施行)退休所得之財源，退休公務人員老年經濟生活安全之憑藉，於潛藏負債逐增，基金發生入不敷出，可預見未來發生財務危機時(見附件六、八)，適時調升撥繳費用之基準，以延長基金用盡年限。 (二)退撫新制訂定之撥繳費用之基準為8%至12%(84年公務人員退休法第8條第3項參照)，另於100年1月1日起提高撥繳費用之基準上限為15%(100年公務人員退休法第14條第4項參照)。 一開始實際提撥費率為8%，於91年、93年、94年及95年依序調整為8.8%、9.8%、10.8%及12%，其後未再調整。 依公務人員退休撫卹基金管理委員會(下稱退撫基金管理委員會)分別以88年6月底及以91年、94年、97年、100年、103年之年底為精算評價日之第1次至第6次精算報告，公務人員之最適提撥費率依序為15.5%、26.4%、31.1%、40.66%、42.65%、36.98%(見附件三)。 退撫舊制 民國84年7月1日起，我國實施公務人員退休撫卹制度，由政府與公務人員共同提撥費用，建立公務人員退休撫卹基金（退撫基金），這個制度稱為「共同儲金制」。
在「18%優惠存款」部分，國防部則說，現役具新舊制年資者，與退役具新舊制年資支領月退俸人員，其舊制年資可存18%優惠存款之額度，於改革後第一年即取消，本金退還本人，月退休俸重新依退撫新制俸率計算，凡原月退休俸高於退撫新制月退休俸之差額，分10年平均調降，緩和改革之衝擊。 退撫舊制2023 在「國軍從優照顧」部分，國防部指出，軍人只要服役滿20年均可請領月退俸，而在規劃月退俸之計算基準時，考量各國軍人薪俸內涵不一，我國過去以本俸2倍作為計算退休俸的計算基準，新制度則參考美軍退撫制度，以「最後36個月平均基本月薪」計算，但已退役者及新法施行前已具領退休俸資格者，仍維持以「最後在職本俸2倍」計算。 立法院司法及法制委員會5月9日初審通過「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案」，不過由於立委與官員對於舊制能否轉換到新制等關鍵條文無法達成共識，因此保留。
退撫舊制: 資遣費試算表
如前所述，依系爭法律規定不同等級與職務人員，原退休所得被調降平均比例，僅具退撫舊制年資者為22.04%至30.88%、兼具退撫新舊制年資者為24.96%至38.24%、僅具退撫新制年資者為6.59%至14.29%(見附件九)，以領有主管職務加給、優存利息及年資補償金之具退撫新舊制年資者受最大影響。 退撫舊制2023 退撫舊制2023 然上開替代率規定，形成如下效果：(1)使退休所得與現職待遇維持合理差距。 例如僅具20年退撫新制年資者，原退休所得替代率為40%，依系爭法律附表三規定，自系爭法律施行日起至116年12月31日止之年度退休所得替代率均超過40%，是其原退休所得自117年起才開始扣減，足見其扣減範圍並不及於退休人員先前提撥之費用本息。 查依系爭法律規定不同等級與職務人員，原退休所得被調降平均比例，僅具退撫舊制年資者為22.04%至30.88%、兼具退撫新舊制年資者為24.96%至38.24%、僅具退撫新制年資者為6.59%至14.29%(見附件九)。
優惠存款年利率隨1年期定存利率浮動調整，至72年固定為18%後，1年期定存利率已經從72年7.55%，降到90年2.95%、99年1.16%、105年1.07%(註6)。 優惠存款年利率仍維持18%不變，導致政府補貼優存利息之負擔越來越沉重。 綜上，第7條第2項規定無涉法律不溯及既往原則及工作權之保障，亦未牴觸比例原則，與憲法保障人民財產權之意旨尚無違背。 十四、定期檢討：考試院應會同行政院建立年金制度監控機制，5年內檢討制度設計與財務永續發展，並於其後定期檢討(第92條參照)。 退撫舊制 七、提高共同撥繳費用之基準：由84年之8%至12%、100年之12%至15%，提高為12%至18%(第7條第2項參照)。
