♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。
- 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施[1]。
- 但如果是部分工時人員、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，勞保局表示，考量到這些身份實際收入不見得會隨基本工資調漲而有所調整，因此投保薪資會維持在 25,250 元。
- 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。
- 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。
- 104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。
本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。 因應基本工資調漲為 26,400 元，勞保最低投保薪資改為 26,400 元，月勞保投保金額為 634 元，每個月需繳納健保費 409 元，當月應負擔勞健保費合計 1,043 元(不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1,584 元 (26400元的6%)。 基本工資自明(108)年1月1日起從原先22,000元調整為23,100元，「勞工保險投保薪資分級表」亦配合修正，並同步自明(108)年1月1日施行。 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。
年薪資調整: 基本工資」調漲！教你算調整後的加班費
勞動部也提醒，配合基本工資月薪調整，已修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數之金額。
月薪超過 14 萬 7,901 元，勞退均以 9,000 元計。 月薪在 4 萬 8,201 到 5 萬 600 元的勞工，每個月需勞健保自付額為 1,885 元，雇主每月需提繳 3,036 元勞退。 月薪為 2 萬 8,801 到 3 萬 300 元者，投保金額為 30,300，每月勞健保自付額為 1,198 元，勞退 1,818 元。 勞保將投保薪資分為 13 等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。
年薪資調整: 基本工資
♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 目前，美國整體薪資成長，而且在6月薪資成長幅度超越通膨率，為兩年來首見，反映消費者物價增幅放緩。 不過，根據勞工部數據，美國薪資成長率已於去年夏季見頂，目前已下滑至5.7%。 面板龍頭大廠友達（2409）面臨市況低迷，今年首季才啟動人事精簡計畫，又無預警被爆撤台南廠，優離百人。
豈料近來有內部員工在臉書匿名社團爆料，台中6A廠一名廠長常將「有事，我扛」名言掛嘴邊，卻因365天持續工作，持續高壓猝逝，令員工感到不捨。 一名面板業年資8年工程師向《三立新聞網》透露，廠長「血汗是一定的，要管整個廠」，年薪大概接近資深處長等級，落在 萬元以上。 其中依據級距 1,200 元、1,500 元、1,900 元、2,400 元、3,000 元、3,700 元、4,500 元、5,400 元、6,400 元、7,500 元分成 10 組，最高投保薪資 219,500 元。 鄭文燦指出，事實上，過去7年台灣的經濟成長率是亞洲四小龍之首，超過3%，其他的日韓香港還輸給台灣，「我想今年的調整會做周延的研議。至於衰退的中小企業或是遇到困難的製造業，我們也會想辦法傾聽他們的需求、提出合理的對策」。 針對工商界期盼月薪、時薪脫鉤，鄭文燦說，過去其實月薪跟時薪調整幅度略有不同，會做一個完整通盤的考慮。 他說，尤其是目前整個台灣在疫後復甦，通過3年的疫情，雖然出口略有衰退，但國內服務業景氣是好的，出口指標也在今年第四季逐漸恢復，庫存消化完後，會有更大的成長率。
年薪資調整: 基本薪資即將調漲！企業如何因應並進行薪酬規劃｜2022年薪酬調查
勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。 最新勞保分攤表「勞工保險普通事故及就業保險合計保險費分擔金額表」出爐 ! 勞保投保方式以「日」計算，投保項目包括「普通事故保險」和「就業保險」，以下適用部分工時勞工(打工族)、一般受僱勞工。 12月9日衛福部社會保險司宣布明（2023）年1月1日起，國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
根據 112 年勞保局「勞保分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」，衛生福利部「健保保險費負擔金額表」及合計個人負擔費用整理成下表三合一版本，適用一般領固定月薪之受僱勞工、打工者。 勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。 不過基本工資變動也連帶影響健保、勞保、就保，以及勞工最為關心的加班費調漲。 基本工資調整對於人事成本最直接的影響，在於直接人事成本，若員工薪水低於基本工資合法也必須調整，接著，依據工資計算的加班費、勞健保費用、退休金、資遣費、職業災害補償也都會隨著上升。
年薪資調整: 健保、勞退提繳費用對照表(112年)
換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 而第三種，就有可能造成薪資管理上常說的「薪資擠壓」，也就是當有顯著不同水平的經驗、技能、職級或年資的員工，薪資差異很小或接近一致時，稱之為薪酬擠壓；而因為基本工資調漲，造成不同員工間的薪資差異縮小，就屬於此種情況。 部分工時(打工族)投保薪資等級如下表，月薪資總額領 11,100 元以下均以 11,100 元投保，25,250 元以上但未達基本工資者均以 26,400 元投保。 薪資分級從原月投保薪資第一級 年薪資調整2023 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。
【休息日加班費計算】1.於休息日加班2小時內，依工作日時薪加給至少1又1/3。 年薪資調整2023 年薪資調整2023 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。
年薪資調整: 薪資福利對於求職者的重要性
新修正的投保薪資分級表第1級月投保薪資金額修正為23,100元，刪除原分級表第2級22,800元，原第3級24,000元遞移為第2級，餘級次均遞移，24,000元以上維持原級距及金額，最高1級仍為45,800元，修正後分級表計16級。 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資，月投保薪資增列22,000元等級，其餘等級及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 年薪資調整2023 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。
其中勞保最高級距落在 4 萬 3,901 至 4 萬 5,800 元月薪者，每月需繳勞保費 1,100 元，每月勞健保自付額為 1,810 元。 凡超過月薪 4 萬 3,901 元之勞工，勞保費均為 1,100 元。 但如果是部分工時人員、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，勞保局表示，考量到這些身份實際收入不見得會隨基本工資調漲而有所調整，因此投保薪資會維持在 25,250 元。 然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。
年薪資調整: 基本工資歷史
♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施[1]。 勞保局提醒，投保單位如有依原投保薪資分級表申報投保薪資為24,000元，但分級表修正後是可以申報投保薪資為23,100元之被保險人，請自即日起至107年12月31日止自行申報調整其投保薪資為23,100元，並自108年1月1日生效。 經勞保局逕行調整月投保薪資之被保險人明細資料，將列印於明(108)年1月份保險費繳款單(108年2月下旬寄發)之本月有異動被保險人計費清單(網路申辦單位請至勞保局e化服務系統查詢、下載)，屆時請各投保單位詳細核對，並儘早於繳款期限前反映不符事項。 當基本工資調漲後，公司內部可能有三種狀況，一是所有員工的薪資都已超過基本薪資，二是有些員工的薪資低於基本工資，必須調整，三是調整低於基本工資的員工薪資後，造成內部薪資公平性的問題。
年薪資調整: 基本工資有望漲3%！時薪月薪脫鉤？ 鄭文燦：會做通盤考慮
華爾街日報報導，此前，疫情引發勞力短缺、導致企業提高薪資爭搶員工，但現在就業市場降溫，企業對聘僱變得審慎，許多公司付給新進人員的薪資比幾個月前來得低，甚至低上許多。 (1)107年12月份月投保薪資為22,000元之全時工作被保險人(部分工時、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者、職業工會低收入會員被保險人除外）。 基本工資將從111年1月1日起調升，月薪由2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250元，調幅約為5.21%；時薪則比照月薪調幅，由160元調整至168元。
被戲稱為「林九萬」的前民進黨副秘書長林飛帆將接任台灣民主基金會副執行長。 年薪資調整 媒體人黃揚明今（22）日也在臉書揭露，「現任專任副執行長月薪達11萬餘元，若林比照該薪資待遇聘任，將較林過去民進黨副祕書長職務的月薪9萬元更高」。 25歲的布蕾博伊（Chanteal Brayboy）從去年夏季以來即持續尋找用戶體驗設計的職位，當時科技業才展開裁員潮。 她說，她感興趣的一些職缺年薪薪酬已經比一年前下滑約10,000美元。
年薪資調整: 調整趨勢
今年基本工資為月薪2萬6400元、時薪176元，若明年調升3%，月薪將調升792元、來到2萬7192元，時薪則調升5元、來到181元。 勞動部預計在9月8日邀集勞資雙方與學者召開基本工資審議會，討論明年基本工資調整幅度；外界預期，調幅約3%。 針對工商界擔憂衝擊製造業，建議月薪、時薪脫鉤調整，行政院副院長鄭文燦說，過去其實月薪跟時薪調整幅度略有不同，會做一個完整通盤的考慮。 負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤：【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。
一名面板業年資8年工程師向《三立新聞網》透露，廠長血汗是一定的，畢竟要管整個廠，年薪接近資深處長等級，但中間有分，通常管理人數越多、津貼較好，而6A則是大廠，可見疲累程度，年薪大概 萬以上，應沒有破千萬。 外部評估(外部競爭)：與業界比較，建議可以運用薪資調查了解業界現況與薪資定位，了解後去評估內部的薪資架構應該如何去調整。 而薪資擠壓的因應方式有幾種，有效應用薪資指數(Compa-Ratio)，了解員工薪資現況、核薪時先檢視內部薪資的合理與公平性(Internal Equity)等。 等級 18 到 23 級距 3,000 元，等級 年薪資調整2023 23 到 27 級距 3,700 元，等級 27 到 32 級距 4,500 元。
年薪資調整: 基本工資調漲將會成為常態，持續檢視薪酬制度的有效性是關鍵
行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。 為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%，具體展現政府照顧基層勞工的決心。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。
實際查看公開資訊觀測站，友達員工人數19746人，2022年平均員工福利費用為127.8萬元，平均薪資為106.7萬元，相較同產業公司的平均福利費用109.7萬元、平均薪資93.2萬元多。 至於非主管職員工，員工薪資平均數為104.4萬元，中位數則為79.1萬元。 不過相較2021年的薪資，則減少26%，主因面板股屬於景氣循環股，2021年獲利創高，但去年虧損，面臨去庫存壓力。 管理機制(績效薪酬)：依據內外部的資料，將管理機制與給薪架構作緊密的連結，依照績效給薪，並充分與員工溝通，公司的薪酬理念、職等，與公司薪酬與外界的差異。 而2023年1月1日起，新聘或逾5年未參加講習的家事移工，雇主在家事移工入國日5日前，申請入國講習並登錄移工基本資料，同時線上申辦「聘僱許可」、「居留許可」、「加入職災保險」、「加入全民健保」及「辦理入國通報生活照顧檢查」等5項法定事項，並檢附法定應附文件。
