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春節、端午節、中秋節，也是台灣人所熟悉的節日，而且與台灣重覆性很高，但是過節的情況卻是不太相同喔! 韓國人過春節，相較於華人的熱鬧，顯得較為靜悄悄，沒有鞭炮聲，也沒有喧鬧的年貨大街和廟會，但仍是相當重視過年的團聚及祭祖。 我們同時找到一些地方主管機關的說明文件，也支持這樣的看法，認為時薪制人員，若國定假日未排定出勤，沒有出勤義務，就不用另支薪水。 所以，時薪制本來就已經包含進例假日、休息日的薪資了，另外依照年資，也是要給與實際工作時間比例的特休假。
國定年假: 端午節連假交通資訊
3.另補充說明，時薪人員如連續工作5天(無論每日工時是否達正常工時8小時)，第6天(不論是否為週六)出勤工資需以休息日加班費計算標準核算工資，且第7天(不論是否為週日)係為例假，除天災、事變或突發事件外均應休息，不得出勤。 而關於時薪制，勞動部另外有專頁介紹「時薪制勞工的權益」 可參閱：3.基本工資時薪為何不考慮折入國定休假日之工資？ A：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 如一律折入現行12日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資；國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
- 配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 天。
- 原則上，只要留意以下三點規定，就不會違反法令規定囉！
- 理論上例假日是不允許加班的，休息日的加班則是依據勞基法第24條，前二小時的工資是按平日每小時工資另再加給1又1/3，後六小時加給1又2/3，第九至十二小時加給2又2/3（因第九小時以後，已沒有前面八小時的本薪了）。
- 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。
國定年假: 行事曆（民國112年）
但是，實務上大家的認知，時薪制人員都是有來有錢，沒來沒錢，要怎樣符合法令的規範呢？ 所以，在基本工資制定時，就直接把例假日、休息日的工資，一起折進時薪制的基本工資裡了，這也是為何，若都是以基本工資來看，時薪制的時薪，會比月薪制的時薪還高。 最後要來介紹上班最開心的 annual leave 「年假；特休假」。 這裡的 annual 是形容詞「年度的」，leave 則是名詞「假」的意思，代表公司每年會固定給予員工的假。 而因為這些假是有薪水的「有薪假」，所以也可以說是 paid 國定年假 leave / paid vacation。
每年雄王節都會在雄王廟中進行盛大的祭拜儀式和廟會慶典，時至今日這個節日已經成為大家上半年出遊的重點時段。 國定年假 多數本地人都會選擇將特休運用在國定假日前、後1日，以避免交通壅塞、減少交通成本。 建議這段時間出遊的台人們也盡量提早1個月就開始規劃，預訂機/車票、飯店等等，提早動身。 時序進入雙十節，也是入秋時刻，那麼全台賞楓、銀杏、落羽松景點及週邊住宿，都成為遊客打卡的熱點，你也想跟風嗎？ 至於想出國、又沒有太多預算及時間的朋友，那麼東北亞或東南亞幾個飽富歷史人文特色及美食的國家，也蠻適合你的。
國定年假: 月薪制勞工例假日加班費計算例子
台灣的許多慶祝活動會持續多日，因此員工擁有第二次機會參加活動。 於是，全體員工為了完成計畫工作，他們會選擇補回假期。 國定年假 這些補回假期也被列為每年國定假日的一部分，有些補回假期也會碰上週末。 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。
一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完，沒休完的天數，雇主要依法發對應天數的工資。 若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。
國定年假: 工讀生有特休假嗎？有哪些休假規定？
這也是一個HR主管這兩天分享的實例，近期北部區域的勞檢，有針對事業單位對於時薪制的兼職人員清查，勞檢認為，國定假日未排班且未出勤，也要給一倍時薪。 連假很多都是由彈性放假日加上國定假日組合而成的，所以接下來就要來學「國定假日」的英文啦！ National 是「國家的」，因此 national holiday 就是所謂的「國定假日」。 建議可以先搭客運或是火車太魯閣號到花蓮，再從花蓮租車，或是騎機車，一路向南玩下去，不然從台北直接開車去花蓮，實在有點太累人（一種還沒放到假就要先出力哈哈），到花蓮後第一天可以先在花蓮市區吃美食，隔天再啟程去太魯閣或是七星潭等景點，最後再到台東玩。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 是交通最為方便的海島目的地，許多城市都有直飛澎湖，澎湖的海洋資源豐富，適合跳島、潛水，一探美麗的珊瑚，每年還有一年一度的澎湖花火節，可以大啖澎湖新鮮海鮮，還可以住在美美的海景飯店或民宿，澎湖的生活機能與飯店設備較為完善，是適合海島度假的No.1勝地。
由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。 3.調移除了必須經勞工「個人」同意之外（建議不要用一次性概括性同意取代），還須讓勞工或主管機關能夠檢視國定假日的天數並未減少，因此在班表或行事曆上必須可以明確看到國定假日調移後的放假日期。 目前基本工資的133元/時，是包含例假日但不包含國定假日，所以國定假日需要出勤才能取得工資，國定假日當天沒出勤就沒有工資了。 1.時薪制人員即一般所稱之部份工時人員，現行基本時薪133元係以包含假日在內，因此有出勤才有工資，沒有上班雇主自無需給付工資了。
國定年假: 人事行政總處公佈民國113年公務人員行事曆
「工時縮短6小時」就是現在休息日的前身，只是當時還沒將「休息日」這三字入法罷了。 第39條所謂的休假日，在施行細則裡講得很清楚，是指37條的國定假日與38條的特休日，在這兩種假日出勤，應給予多一倍的加班費。 假設月薪30,000元，某月的國定假日加了一天班，加班費1,000元，若該月沒有其他的加班日，那麼該月的薪資共計31,000元。 人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，民間企業放假涉及勞基法相關事項，應依勞動部規定辦理。 目前最新的政府行政機關辦公日曆表，公告在人事總處全球資訊網首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。
【2024行事曆(民國113年)】國定假日,連假補班,農民曆113年,元旦,過年春節,228連假,清明節.. 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。
國定年假: 台灣國定假日
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 在勞動節休假的人可能會在假日當天到鎮里逛逛、參觀自然保護區或公園，或者與家人聚在一起吃東西、享受彼此的陪伴。 由於勞動節落在5月1日，這段時間也是種植蔬菜或花園的極好時機。 1984年的《勞工標準法》是台灣勞工改革的支柱，而總的來說，其條件和標準相對公平。 國定年假 雖然台灣面積小，其員工每年的總工作時數卻是全球最高之一。
韓國人其實大多對端午節沒什麼印象，因為這天不是國定假日，加上以天主、基督教為主的韓國社會中，只剩部分地區與文史博物館裡有保存良好的端午節文化。 小編整理2023年下半年、2024年的韓國國定假日，同時加入台灣連假給大家參考，好好善用積累已久的年假，安排一趟韓國之旅吧。 Bridge 是「橋」的意思，所以 bridge holiday 就是表示用來連接假日與假日之間的橋梁，也就是所謂的「彈性放假日」。
國定年假: ▶ 國定假日/假日資訊/請假攻略
原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。 但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 台灣目前有19個國定假日，每個國定假日都由勞工部通過《勞動標準法》及相關施行細則訂定。
雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。 勞動部這麼說 簡單說，視加班當天是勞工的休息日或例假而定，如果勞工在國定假日期間加班，雇主必須給加倍工資。 越南法定農曆春節的時間是除夕到初四，初五開工，每年下半年將由政府公布春節休假實際天數與補假或補上班方式。 國定年假 旅越台人應注意的是，根據勞動法，公司應在30天前公告國定假期的休假方式，讓員工可以盡早安排旅途往返。
國定年假: 過年團圓飯、家族旅遊、冬季泡湯
民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。 六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 六、人事行政總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 國定年假 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 天有 1 日的例假日＋1 日的休息日，因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。
而不參加旅遊的勞工，如果當天也不上班，雇主可以不給當日工資； 如果勞工表示當天要來上班，則雇主也一樣不可以強制排休或強制以事假扣薪。 但按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。 以目前現有規定，雇主很容易採取事先排班的方式，主張國定假日該時薪制的勞工沒有排班，導致該勞工喪失了國定假日應有的權益。 但是，我們從勞基法這幾個條文之中，實在看不出時薪制勞工有被法律排除應有權益的狀況。 理論上例假日是不允許加班的，休息日的加班則是依據勞基法第24條，前二小時的工資是按平日每小時工資另再加給1又1/3，後六小時加給1又2/3，第九至十二小時加給2又2/3（因第九小時以後，已沒有前面八小時的本薪了）。
國定年假: 春節過年連假
此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。
他們回答是說國定假日是"屬工作日、但免除勞務"的一種概念，才會有工作日如遇國定假日應休假並工資照給以及勞工上班應加倍發給薪資的規定。 2023年休假日多達116天，勞工全年放假117天，多1天為勞動節。 其中3天以上連假共有9個，包含2023元旦放3天、2023農曆過年放10天、228紀念日放4天、兒童節清明假期放5天、勞動節連假放3天(51連假放3天、五一連假不用補班)、端午節放4天、中秋節放3天、國慶日放4天、113年元旦放3天。 工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 部分工時勞工於勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日時，應予放假，工資照給(時薪乘以排定工作時數)；雇主如徵得勞工同意而出勤者，工資應加倍發給(原工資照給外，再加發一倍工資)。 原約定不出勤者，放假一日，不發給工資;出勤者工資應加倍發給。
國定年假: 【2023-2024】韓國 vs 台灣國定假日列表，放假重覆性超高~
而在第三週，勞工將在週四達到每 4 週的 160 小時工時上限，因此從第三週的週五開始，因為休息日、例假日以及免出勤日合計，總共可有 10 日連續免出勤。 依照行政院人事行政總處公布的2022年行事曆，包括距離現在最近的元旦連假，明年3天以上的連續假期共有8個。 其中，也比照國定假日逢例假日就補假的規則，「遇到週六就往前補週五休1天、遇到週日就往後補週一休1天」，因此，年底的12月31日(五)也就因為元旦1月1日(六)能補假一天。 也就是將用來對調的日子，必須是有工資且有出勤義務的日子。
簡單說明一下，第36條講的是例假日、休息日，第37條講的是國定假日，第38條講的是特休。 然後第39條告訴我們，這四種日子都應該要放假，且工資是要照算的。 部分工時勞工的工作時間樣態非常多，有的可能是每週一到週五，每天工作4小時；也可能是每週一三五，每天工作8小時；或是只有週六日，每天工作6小時；又或是每個月底排下個月的班，再看哪幾天要出勤。 越南的元旦跨年活動大多都集中在都市區域，每年河內和胡志明市都會舉辦跨年晚會跟施放煙火的活動。 參與跨年慶祝的人潮也相當洶湧，要特別小心自己的隨身貴重物品。 也可以直接預定在煙火觀賞範圍內的飯店，入住高樓層區域可以避免擠入人潮，安心欣賞美麗煙火。
國定年假: 兒童清明連假
此外，因為2024年補班日多達6天，經行政院蒐集意見討論後，113年行事曆的補班日僅1天，只有2月17日星期六需要補班。 因農曆除夕前一日（2月8日）適逢星期四，調整為放假日，因此於2月17日（星期六）補行上班；而農曆除夕及春節（2月9日【星期五】至2月12日【星期一】），又因含2日例假日，因此於2月13日至14日（星期二、三）補假，兒童節及民族掃墓節毋須調整。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 依勞動基準法施行細則第23條之1規定，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 行政院人事行政總處的政府機關 113 年行事曆公布了！
了解 2023 請假攻略後，在這裡附上特休天數年資整理表，這樣就知道自己明年有多少請特休天數，可以好好規劃屬於自己的 Long weekend。 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。 而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。 可以來這搭乘纜車，一覽夢幻湖景；或者在景區內喝個紅茶，到碼頭吃美食，如果還有時間，就是要騎乘單車，在這個CNN評選「全球十大最美自行車道」的日月潭，車道緊鄰著湖邊，騎上一段，近距離欣賞日月潭的美。 福壽山農場位於台中梨山南側，介於中央山脈與雪山山脈群峰之間，海拔高度2100公尺至2614公尺，擁有高山田園景緻，有「台灣小瑞士」美名，每年5月、6月初夏就會盛開夢幻魯冰花海，紫色、粉色的福壽山魯冰花在風中搖曳，七彩繽紛的模樣，彷彿到了紐西蘭賞魯冰花。
國定年假: Replies to “2024 國定假日、113年政府行政機關辦公日曆表（行政院人事行政總處）”
雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 阿里山國家森林遊樂區內的景點，可以安排一天的時間，前往阿里山的「巨木群棧道」，有台灣密度最高的巨木群地區之稱，這是來阿里山必走的一條森林步道，步道難易度簡單，兩旁的紅檜巨木好壯觀，走在棧道內，大口呼吸山林的芬多精，非常舒服。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享7天年假。 2.表二：出勤時數不固定的時薪制勞工，因為「一日」的工時並不固定，因此直接按「實際」出勤時數加倍發給工資。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。
