15家金控2020年「非主管的全時員工薪資」出爐，以最能代表多數基層員工薪資的「中位數」來看，前5名依序為合庫金（124.4萬）、中信金（116.5萬）、兆豐金（113.4萬）、第一金（110.3）、富邦金（109.1萬），公股拿下3家過半；元大金排名大躍進，名次從倒數躍升進第7大。 第三、薪資中位數應每年出報告：薪資中位數每年只發布12頁新聞稿，不像薪資統計、人力運用有完整的年報而詳列分析表，運用如此多的資源與人力而不編年報，實在可惜。 事實上，財政部每年依所得稅檔，早已公布到20等分位的得了，而每一等分位又取四分位數，換言之，已公布到前1.25％的極端高所得族群了。 薪水中位數2023 國泰金今（21）日發布8月份國民經濟信心調查，結果指出，37.7%民眾認為未來半年台股將走揚，有32%民眾想將現金或定存轉入台股。 PCB大廠欣興（3037）桃園大誠廠在19日發生火警，針對損情況公司表示不嚴重不影響營運。 美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。
對此，不少人直言公務員薪資待遇絕對不差，｢初任公職就有中位數以上薪資，叫低薪？ 也有網友表示工作穩定度才是公職最大優勢，｢工作跟生活能平衡蠻爽的，不像私人公司加班加到死，大部分還沒加班費，有錢沒命花｣。 本排名係根據行政院主計總處公布，109年台灣地區平均每戶可支配所得平均數，依據各縣市平均每戶可支配所得高低排名。 嘉義市近年來經濟發展急起直追，去年每戶平均可支配所得甚至打敗六都中的高雄市、台南市，令不少網友感到出乎意料。 不過，台北市雖然平均薪資高，但生活開銷也大，近幾年來已不再是人人稱羨或是想移居的城市首選，甚至還出現「全員逃走」的現象，根據中信房屋109年六都內遷徙調查，台北市遷出率是六都之冠，脫「北」者似乎有增加的趨勢，若想北上打拚，除了薪水問題之外，恐怕得要更全方位考量，再做決定才不會後悔。
薪水中位數: 台灣美光_台灣美光晶圓科技股份有限公司／台灣美光記憶體股份有限公司／美商美光亞太科技股份有限公司台灣分公司，平均薪資為58,799元
這次變化主要是由於男性的收入水平有所下降，而女性的收入水平則保持不變。 因此，當我們被問到公司的平均薪資，或是人口的平均預期壽命，我們會試著找到一個數字，來表達這組資料（公司全體員工或國家全體人口）的基準值。 我們經常參考算術平均數，但身為具警覺心的數據使用者，我們必須識別自己使用的平均是哪一種。
隨年齡提高薪資增加，以40至49歲全年總薪資中位數57.2萬最高。 數據顯示，去年工業及服業受雇員工全年總薪資中位數為49.8萬（折合13.7萬港元），意即有半數、約398萬的受雇者年薪低於中位數；而未滿25歲的受雇員工全年薪資中位數只有34.9萬，即過半數青年就業者，年薪不足34.9萬。 薪水中位數2023 就所屬行業而言，整體而言是「金融、保險、地產、專業及商用服務業」最高薪，男性中位數收入為26,200港元，女性中位數收入為21,000港元，男女平均則是24,000港元。 根據最新統計數據顯示，香港在2023年2月至4月期間，就業人士的每月就業收入中位數為20,000元，相較於前一個季度2023年1月至3月的20,300元，出現了300元的下降。
薪水中位數: 薪水有上漲！2022年總平均年所得衝上70萬
把公部門納入統計，在早年可能有困難，因為中位數最初是綜合薪資統計、人力運用調查調校推估而得，自發布的第三年即改採稅檔、健保檔等大數據估算，從大數據的應用而言，把政府部門裡的百萬名上班族也納入，並非難事。 事實上，薪資中位數的出現正是有感於薪資平均數與民眾無法共鳴，然而這並非統計有什麼問題，而是平均數易受極端值影響，中位數則無此毛病。 若是從行業別來看，109年薪資中位數最高的是金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業均逾60萬元。
後疫情時代，國營事業因退休潮來臨需補足人力，台電招考766名新進僱用人員，起薪3萬1，年終最高4.4個月，高中職以上畢業即可報名，報名時間至2月1日截止，考試時間為5月9日，今年台電甄試類別包括行政與技術人員共19類，綜合行政類預計錄取109人，相較去年46人，缺額高出兩倍多。 勞工及福利局局長孫玉菡評論最新失業數字時表示，勞工市場繼續改善，隨着本地經濟活動及訪港旅遊業繼續恢復，預期勞工市場應會進一步改善；本月開始發放的新一輪消費券亦將有幫助。 根據政府統計處4月24日發表的最新勞動人口統計數字（即2023年1月至3月的臨時數字），經季節性調整的失業率，由2022年12月至2023年2月的3.3%，下跌至2023年1月至3月的3.1%。 數據顯示，近70%各行各業的專業人士計劃尋找新工作，而僱主則多偏向聘請擁有小眾技能、軟技能及策略思維的人才。
薪水中位數: 私訊 前輩
妮娜並不認為只有這些學生對社會上的資訊缺乏認知，實際上可能很多人都很難去做估計，都認為貧富差距比想像中來的要小。 根據主計總處統計，2018年房租及水電費佔家庭消費支出的23.95%，相較2017年上升0.05%。 這項統計是以全台灣進行平均計算，再依不同縣市進行細分的話，房租負擔則各有天差地別的不同。
根據加拿大統計局的數據，50,000 年加拿大工人的工資中位數為 2017 加元。 但是，這個數字可能會因您居住的省份或地區而有很大差異。 例如，艾伯塔省工人在 60,000 年的工資中位數為 2017 加元，而工人魁北克的平均工資為 55,000 美元。 根據主計總處的統計，家戶可支配所得的中位數落在新台幣90.5萬元，每人可支配所得的中位數則落在30.3萬元（參表1、表2）。 台灣薪資的中位數（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為49.0萬元（平均每月約4.1萬元），台灣的「非消費性支出」總平均為21.27萬。 行政院主計總處在2020年8月14日公布2019年家庭收支調查，調查發現貧富差距再惡化，2019年收入最高的前20%家庭，所得是最低20%家庭的6.1倍，創下七年來貧富差距最大。
薪水中位數: THE YOUNG INSIGHT 日本觀察
勞工處於2023年1月至3月平均每月錄得102,065個來自私營機構的空缺，按年上升70.8%，較2022年12月至2023年2月的平均數字上升10.2%。 求職人士可使用勞工處的網上平台（如「互動就業服務」網站）獲取這些空缺資訊。 9大行業的月入中位數變幅不大，當中沒有行業的月入水平下跌，全數錄持平或上升。 所有行業當中，仍以金融及保險為月入中位數最高的行業，達35,500元，數字較上一次統計增加500元，當中男性及女性的收入中位數分別為45,000及30,000元，相差15,000元。 另外，最新的每月就業收入中位數與之前一次的統計數字、以及與去年同期（2021年12月至2022年2月）比較，皆維持不變。 若按主要工作所屬行業及性別劃分的就業人士每月就業收入中位數，則以公共行政、社會及個人服務最高薪，當中男的收入中位數為26,000元，女則為20,400元。
晨暉生物科技(1271）與保瑞藥業旗下集團公司、保瑞聯邦股份有限公司今日共同宣布，雙方董事會通過擬以股份轉換方式進行策略結合，以保聯公司普通股0.89股換發晨暉公司普通股1股，並將提交晨暉公司2023年10月13日之股東臨時會決議，暫定之股份轉換基準日為2023年11月1日。 美國拜登政府上次公布傷亡估計是在去年11月，當時美國參謀首長聯席會議主席密利（Mark Milley）稱，雙方傷亡已超過10萬。 美股16日早盤在平盤附近狹幅波動，投資人等待美國聯準會（Fed）稍晚公布的7月會議紀錄。 美國聯準會（Fed）傑克森洞全球年會本周登場，各界將聚焦於Fed主席鮑爾25日的演說，彭博資訊經濟學家預期鮑爾的態度將「... 看看其他年齡層平均年所得，30到34歲年增約3.3萬元，增加最多；另外45到54歲平均年所得92.3萬，居各年齡層之冠。 不過這裡同樣會遇到一個問題是，即使長期平均符合預期， 但短期來看，報酬率依然是有高有低，而且高低落差不小。
薪水中位數: 鴻海非主管年薪大公開！「高薪企業」羨煞人
主計總處公布去年各年齡層平均年所得調查，結果各年齡層都創下歷年新高，其中未滿30歲平均年所得53.57萬元，換算平均月所得約4.46萬元。 薪水中位數 而依照學歷來看，大學畢業的學歷，可支配所得的中位數53.67萬元，已經連續13年都低於專科畢業的學歷。 八四％，增加幅度居冠，因此終止連九年低於專科，但中位數僅五十三．
台積電2022年非主管員工薪資中位數為185.1萬元，位居上市半導體廠中第15名，至於其他晶圓代工廠方面，聯電（2303）非主管員工薪資中位數115.0萬元；世界先進（5347）非主管薪資中位數為118.4萬元。 除了以上三家廠商外，2021年還有2家上市半導體廠非主管員工薪資中位數超過300萬元，分別是矽創（8016）的388.5萬元和瑞昱（2379）的327.0萬元。 比如說，調查顯示，擁有幸福關係的人，比較不會得到糖尿病與心臟疾病；即便生病，治癒的速度也比較快。
薪水中位數: 台灣應用材料股份有限公司_Applied Materials Taiwan，平均薪資為81,607元
秒投StockViva 的投資者包括阿里巴巴香港創業者基金、宏寰集團和新加坡郭鶴年家族的 K3 Ventures 投資，實力雄厚，目標打造成為亞洲領先的金融科技公司。 值得一提的是，與去年同期（2022年2月至4月）相比，最新的每月就業收入中位數保持了穩定，依然是20,000元。 行業研究顯示，科技人才轉職時預期可獲10-15%年薪增長，而其他行業則保持平穩。 各行各業的企業亦進一步進行數碼化轉型，重點為擴展電子商務、支援在家工作，以及推行2020年期間暫停的項目及計劃。 人才招聘顧問華德士及Walters People近日發表《薪酬調查2021》報告顯示，香港在去年疫情下面臨的一些不確定性和動盪，將於2021年持續影響市場，各行各業正加速邁向數碼化。 報告顯示香港就業市場氛圍會更加保守，但大中華區市場對創科行業人才的需求龐大。
對日本工作有興趣的朋友，可以用來做參考，思考自己是否有必要往日本發展或為將來往日本發展時，先做個心理建設。 已經在日本工作的朋友，也可用本篇數據做參考，看看自己薪資與一般日本人的差異。 雖然薪資不能作為評斷一個人的標準，不過至少能成為自己的一個努力方向。 而讓不均度擴大的原因包括：城鄉差距、產業政策、租稅政策、人力政策與教育政策等等，主事者必須重新檢視，否則不用五年，低於平均薪資的上班族便要超過7成了，屆時會招來多大的民怨，難以想像。
薪水中位數: 年薪中位數出爐，49萬元才達標…「高學歷」和「大公司」就職者，最吃香！
富邦金、國泰金去年獲利因股市行情成長，員工也因此受惠，富邦金去年「非主管員工薪資中位數」達109.1萬元，年增4.7%，名次從2019年第7名上升到前5名，國泰金也緊追在後。 進一步了解就會發現，109年女性全年總薪資中位數為46.8萬元，男性為53.2萬元；若與108年比較，女性增加0.70%高於男性的0.54%，自101年以來，女性總薪資中位數增加16.55%，高於男性之11.15%，兩性間差距逐漸縮小。 111年度共計16間上市公司非主管員工薪資中位數超過200萬元，其中又以半導體業上榜最多，航運業除了奪冠的長榮，陽明第7名（258萬）、萬海第11（224萬）也進榜。 而被視為「金飯碗」的金控業，以合庫金的132萬元最高，其次為第一金控124.5萬元、中信金122.5萬。 至於藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校等）均未達40萬元，主計總處解釋，可能因多是部分工時員工所致。
也有不少人認為工作穩定度才是公職最大優勢，｢穩定就打趴一堆職業，又不是每個人都是年薪破百的職業，路上一堆薪水不到3萬的｣、｢工作跟生活能平衡蠻爽的，不像私人公司加班加到死，大部分還沒加班費，有錢沒命花｣。 有網友自承雖然目前的工作收入比公務人員高，但還是嚮往公務員工作的穩定，｢我們這行CP值很高，但也天天有人想替換你的位子，好累，但我還沒見過哪個公務員被開除的，如果讓我選，絕對選公務員｣。 而墊底的教育業並不包含公私立學校，而是泛指補習班、才藝班等補教行業，這些貼近我們生活的基層工作，都是在年薪排行裡偏低的一群。 調查中也顯示，不只年齡會影響年薪，教育程度和公司規模也是重要關鍵。 像國中以下學歷，年薪中位數是39萬4,000元；高中職則是43萬6,000元；大專院校是53萬2,000元；研究所則是94萬1,000元；年薪隨著學歷呈現正成長。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
薪水中位數: 薪資中位數出爐！換算月薪約4.2萬、金融業最高薪
單一看薪俸及工作機會面向的性別指數排名，日本也居於後段班。 在工作與家庭難以並重的理由中，不管是300人以上企業還是300人以下企業，女性接認為晉升管理職會讓工作與家庭難以並重，男性選擇此理由的則佔女性的一半不到。 身邊的同性沒有管理職的人的理由中，女性占比也與男性占比差距大。 圖2是2019年日本厚生勞動省對日本國民的家庭調查報告，家庭年薪整體平均落在552萬日圓，有61.1%落於平均之下，100~500萬日圓佔大多數。
AI股緯創和技嘉上周五當沖比逾6成遭列注意股，不過，今開盤續漲，其中緯創開盤後最高來到124.5元、上漲4元或2.9%，技嘉來到320元、上漲8元或2%。 富邦金總經理韓蔚廷接受外媒彭博專訪，他以紅綠燈來比喻中國的房地產市場動盪，研判目前的情況才剛剛達到中點，但仍需謹慎。 韓蔚廷以「黃燈亮時不要急於過馬路」形容目前投資氣氛，並表示富邦金會降低中國曝險。 晶圓代工龍頭台積電（2330）今（21）日開盤前遭市場傳出「3度下修財測」，引發投資人恐慌，開盤原漲4元至544元，但在財測恐要再下修的心理壓力下走弱，盤中翻黑，午盤跌5元至534元，隨後又在台積電重訊澄清後迅速拉回，終場小跌2元收537元，成交量16549張，最後一盤4517張。 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。
薪水中位數: 統計上平均值、中位數、眾數的差別》官員說：「台灣現在的平均月薪是45K」為什麼這說法不正確？
總體而言，更多員工有望在今年看到大幅加薪：根據世界大型企業聯合會的數據，公司表示，他們計劃將總預算的4.3%用於2023年的加薪，這是自2001年以來最高比例。 25個收入最高職業的平均年薪都在六位數，每個職業的年收入都超過120,000美元，且許多收入最高的工作都在醫療保健領域。 中位數趕不上平均數的增速，意味著極端高薪族群跑得更快，許多勞工幾乎留在原地踏步，兩者之間的差距由2012年的11萬1,000元，2021年已經升至16萬4,000元。 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？
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- 值得注意的是，亞軍與季軍分別由生技醫療業的智擎（4162）與建材營造業的新潤（6186）拿下。
- 台積電2022年非主管員工薪資中位數為185.1萬元，位居上市半導體廠中第15名，至於其他晶圓代工廠方面，聯電（2303）非主管員工薪資中位數115.0萬元；世界先進（5347）非主管薪資中位數為118.4萬元。
- 例如，入門級員工（工作經驗少於五年）的年薪中位數為 35,000 美元。
但此處是指薪資所得差距擴大，不是家庭所得，所以不能說是貧富差距擴大。 除此之外，像是王品集團、乾杯集團、亞洲藏壽司、晶華國際酒店、天成飯店等餐飲企業，多釋出餐飲服務及接待員、廚師助理及儲備幹部等職缺。 其中，又以乾杯集團的「餐飲服務及接待員」月薪最高可達44.5K、亞洲藏壽司的「儲備幹部」薪資最高可達65K，最吸引求職者應徵，有興趣的朋友可前往「台灣就業通」查看更多職缺資訊。 接下來，若進一步觀察各行各業的薪資情況，搶下2020年薪資中位數榜首的正是「電力及燃氣供應業」，受僱員工全年總薪資中位數為110.7萬元；第二名則是「金融及保險業」96.9萬元；第三名為「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」71.5萬元。
薪水中位數: 日本生活資訊｜2022年故鄉納稅最新攻略｜在日本可以拿稅金買禮品?
「沒有人是全能者，」陳志恆強調，每位心理師都有自己的強項，可能是實習或工作期間較常接觸的族群。 他舉例：擅長青少年族群的心理師，可能過去曾任校園心理師，較能同理青少年常見的困境，例如：讀書進度、人生方向、與家人溝通……等議題。 「到底心理諮商有沒有效？」「我應該找什麼樣的心理師比較合得來？」隨著心理健康的觀念普及化，許多初次接觸心理諮商的人，都會糾結這兩大問題。
- 其實薪資分布多半是符合大家想像的，年輕時薪資最低，40～49歲壯年期的薪資最高！
- 擁有五到九年工作經驗的人年薪中位數為 48,000 美元。
- 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。
- 房價持續飆漲的情況下，「無房」、「持有一間自住宅」、「持有多間房同時可供自住、出租」，簡列出的三種情況所累積財富的速度便是天差地遠。
比薪水指出，根據薪資情報數據統計與分析，台達電內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤分別是：年終獎金、固定加薪、三節獎金、公司制度、完善員工聚餐／旅遊。 此次證交所與櫃買中心公布的數據，還有上市櫃公司的員工人數、薪資總額、薪資平均數，證交所說明所謂的「非擔任主管職務之全時員工」就是排除經理人及部分工時人員，僅聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 臺灣證券交易所、櫃檯買賣中心6月30日揭露本國上市櫃公司2019年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，其中更是首度公布「薪資中位數」，較「薪資平均數」更貼近各公司一般員工的真實薪資水平。
薪水中位數: 統計資料查詢
小編看了……真的也不知道該說什麼，即使是領著平均薪水，在韓國也只能過上一般生活，存不了太多錢、買不了房子，就這樣過完一生吧。 至於外國人在韓國工作（有申報）的勞動者，也多達58萬人，平均薪資為2,772萬韓元（約台幣72.9萬），雖與前一年相比增加了5.3%，但仍低於韓國人的平均年薪或是中位數。 而韓國的平均年薪，也從2015年的3,245萬韓元、2016年3,360萬韓元、2017年3,519萬韓元、2018年3,647萬韓元等逐年增加。 這個數據雖然加入基本工資、加班費、勞動津貼、年度獎金等總和的平均，也還是引發眾多討論。 韓國國稅廳於2020年12月29日發行的《2020年國稅統計年報》中顯示，2019年末結算的韓國勞動者人均年薪爲3,744萬韓元（約台幣98,5萬），與前一年相比增加了2.7%；而統計廳推算的數據顯示，韓國2020年的平均年薪為3,791萬韓元（約台幣99.7萬），也相差不遠。 美國勞工統計局報告稱，醫療保健預計將在未來10年內增加200萬個新工作崗位，是所有行業中工作崗位最多的。
以指統計前7天內所有工作的工作時數計算，2022年12月至2023年2月期間，各行業的就業人士工作時數中位數為40小時。 不同行業的工作時數大致上一致，其中「住宿及膳食服務」行業為工時最高的行業，男性工時中位數達到50小時，整體工時亦達48小時。 不過，也有過來人也提及，銀行業的年終獎金、加薪制度都相對穩定，公司也經常提供教育訓練，以提升員工專業能力，且每一間公司會另外給予職員優惠儲蓄福利。 薪水中位數 美國1名教授在社群平台推特（Twitter）分享，當他問學生美國人平均年薪時，得來的答案不僅沒一個答對，還與實際有著極大的落差，有25%認為應該至少有六位數，甚至還有人認為是80萬美元（折合新台幣約2200萬），不過現實卻僅4.5萬美元（折合新台幣約124萬）。
