104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4816億美元，比去年同期增加32.4％，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5％更是4年來新高。 一名網友在社群平台《Dcard》上發文分享，自己這陣子在面試新人時，遇到幾位有經驗者，開的薪資合理，大約都落在40K～45K左右，她也願意給更高的薪水。 不過，新鮮人的狀況卻完全相反「每個人都很敢講」，給出通膨、花費較高、要繳房租等理由，就要公司給高薪，並且幾乎都要求40K薪水。 薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的是：客服3.39萬、物流／倉管3.37萬、作業員（生產－直接員工）3.2萬。
104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前3季外銷訂單有4816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬元上下徘徊3年後攻上65萬元，2.5%的增幅更是4年來新高。 看完上述近5年來的大學生起薪數據結果，不知道各位新鮮人心中有沒有自己的期望薪資呢？ 其實一般大家俗稱的「起薪、薪水、薪資」一詞，在《勞基法》中通通都以「工資」來規範；並且，如果你要和雇主約定「工資」時，也有2個小眉角一定要留意。 依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 至於非工程職，前三高薪為：律師95.2萬、稽核85.3萬、軟體專案管理師82.6萬，高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。
新鮮人起薪: 二、領先於平均起薪的「高薪產業」大公開！
2023年中華郵政（郵局）招考簡章日前公布，將辦理各職階人員甄選進用，招募不同專業之職務，並提供相關優渥薪資與福利。 今年的郵局招考總名額仍待簡章公佈，但已知的郵局招考可分四類，起薪從3萬8000元至5萬3840元不等。 《104職場力》為您參考相關內容，整理包括薪資待遇、甄試日程考科，和暫定名額。 104 人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單 4,816 億美元，比去年同期增加 32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在 64 萬上下徘徊，代表年薪平均在三年後終於攻上 65 萬，增幅 2.5% 更是創四年來新高。 五年起薪增幅平減同期物價之後，在23個主要職類中，最抗跌的是保全6.4%、教育研究工作5.3%、工程施作4.3%。 另有3個職類負成長，分別是：醫療專業技術人員薪資負成長0.7%、設計類人員負成長0.2%、工程規劃負成長0.1%。
勞工局說明，另為促進社會新鮮人就業，此次徵才活動有1745個不限學經歷職缺，同時還有699個部分工時工作機會，職缺多元豐富，不管是兼職打工、實習合作、二度就業、中高齡就業等皆有合適職缺可供選擇；活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務。 張大春指出，因應暑假求職潮，與中友百貨合作，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等50家廠商設攤，平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會；科技業工程師起薪也都有4萬元以上。 至於非工程職，前三高薪為律師 95.2 萬元、稽核 85.3 萬元、軟體專案管理師 82.6 萬元，屬於高度專業技能，花梓馨分析，掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門，尤其稽核職務以資訊安全成長最為快速，因為近年資安領域人才需求大增。 104人力銀行3月全站工作數98.6萬個，其中全職且年資1年以下或不拘的工作數52.8萬個，占全體的54%。
新鮮人起薪: 基本工資調升 非居住者薪資扣繳率基準將調至39,600元
2022年台灣朝與疫情共存的方向前進，加上正逢史上最大缺工潮，已無法像2021年持平。 企業想搶新鮮人，除了起薪不應低於2021年外，還得超越2021年起薪才能搶到理想的人才。 2022年台灣已擺脫疫情糾纏，加上正逢史上最大缺工潮，已無法像2021年持平，企業想搶新鮮人，除了起薪不應低於2021年外，還得超越2021年起薪才能搶到理想的人才。 勞動部統計結果指出，2022年初任人員16.9萬人，亦即去年有16.9萬畢業生投入民間及公部門全職受僱工作。 其中大學畢業者占73.2%最多，研究所占16.4%次之， 二者合占89.6%，高中、高職占7.3%居第三。
任職之公司規模以中小企業占52.3%較多，大企業及公部門占47.7%。 統計顯示，2022年全體初任人員薪資平均3.4萬元，是國內工業及服務業全體受僱員工每人每月經常性薪資4.7萬元的七成二。 其中，高中職初任人員平均起薪2.7萬元，大學畢業生平均起薪3.1萬元，研究所5萬元。 若和前一年相較，大學畢業生起薪平均只加1,000元，不如高中職平均加2,000元，研究所更加了3,000元。 目前，社會新鮮人月薪4萬元，比大學生平均3萬2000元的起薪，還高出8000元，有工作經驗者可以到6萬元，永續管理師的年薪落在60〜85萬元。 （中央社記者張雄風台北31日電）勞動部今天公布109年職類別薪資調查結果，社會新鮮人月薪平均為新台幣2.9萬元，較108年成長1.7%；工業及服務業平均薪資為4.2萬，航空駕駛員最高，精算師、醫師等均逾10萬。
新鮮人起薪: 職場熊報
高薪的「研發職系」碩士可達4萬元、學士3.4萬元，「工程施作職系」碩士可達3.8萬元、學士3.4萬元。 低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬元、學士2.8萬元。 勞動部每年辦理「職類別薪資調查」，調查對象為從事工業及服務業等事業單位，受僱員工不包括參加作業而不支領薪資雇主、自營作業者及無酬家屬工作者；本次調查於109年8月間辦理，回收有效樣本計1萬17家，於今天公布結果。 有77.4％企業透露，公司仍有「試用期」規定，其中9成表示，若新鮮人通過試用期後會再調薪。 至於試用期長短，各家公司則不相同，有23.2％企業僅願給新鮮人1個月不到的職場適應期，約5成企業願給1個月至3個月時間，另也有19％企業，願給3個月至6個月適應期。
網友在PTT的Salary版內發文，分享大學生起薪相關資訊。 除了基本工資上調照月薪23800外，2019年大學畢業社會新鮮人，平均起薪爬升至29,336元，較前一年成長1.69%，呈現連續九年成長的狀態，其中金融保險業的32519元堪稱領頭羊。 原Po依此進一步指出，10年前最低生活品質28K換算現在乘以1.5大約42K，換言之，「低於這個數字，代表你過著比10年前剛出社會的人還辛苦」，因此「覺得40K是過分要求，進而嗆新鮮人什麼都不懂，有什麼資格要求」說法是站不住腳的。
新鮮人起薪: 新鮮人起薪創新高，學士3.1萬、研究所3.4萬！九年級畢業生夢幻企業曝光
不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。 根據勞動部統計，2022年新鮮人的平均起薪為3萬4000元，相比2021年成長了2000元，領取基本工資的人數佔比則下降了2個百分點。 隨著台灣高等教育普及化，大學生滿街跑的情況越來越多，也出現學歷貶值的隱憂，yes123求職網近期作的調查發現，有17.9%的企業，偏好聘用國立大學體系新鮮人。
近期有無颱風生成甚至影響台灣，天氣風險公司總經理彭啟明今天中午在「彭博士觀風向」Yahoo! 在所有行業中，「製造業」平均起薪為4萬元居冠，第二為「公共行政及國防／強制性社會安全」的3萬9000元，「出版影音製作傳播及資通訊服務業」則以3萬8000元拿下第三。 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因... 勞動部官員指出，缺工持續發酵，和前一年相較，各業平均起薪都增加，製造業增加3,000元、金融及保險、住宿餐飲業增加2,000元。
新鮮人起薪: 面試被問「為什麼要錄取你」該怎麼回？專家揭6大殺手集問題神回覆，安全過關又加分
金管會也規劃建置永續板，推動可持續發展債券、社會責任債券及綠色債券等永續發展相關商品。 並透過持續提升公司治理評鑑效度，及增加公告中小市值公司的評鑑排名，進一步鼓勵上市櫃公司自發性提升治理品質。 年薪總額包含年本薪、津貼、固定保障年終／年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。
觀察本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，不可否認的，在進入職場初期，靠著學歷光環或名校加持，確實對新鮮人起薪有些許幫助；但隨著出社會越來越久之後，所謂的學歷效應逐漸淡化，大約過了三十歲，先前累積的工作表現、職場成績，將逐漸取代學歷，成為能否成功升遷、調薪、跳槽的重要依據。 楊宗斌建議，畢業前「積極求職」的早鳥族，因為主動積極的態度，以及4、5月的職前受訓準備期，不僅錄取率較高，企業也較願意提供約9％的薪資議價空間；因此，建議新鮮人提前準備好履歷、自傳，甚至穿著正式服裝參與校園徵才博覽會，現場留有好印象，搶先找到職場好職務。 觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然廠商業績受疫情的衝擊減緩，徵才進度也逐漸回到常軌，但仍影響到部分畢業生的求職念頭；不過「學歷貶值」效應仍在，規劃優先找工作的，依舊佔絕大多數。 我有位朋友因為喜歡K-POP與韓劇，加上聽聞韓國是一個工資很高的國家，所以對韓國一直有很多憧憬，很想在韓國生活。 公司保證月薪150萬韓幣（大約台幣4萬3千元左右）、提供宿舍、四大保險、業績獎金、月休4天，每天又可以在下午4、5點就下班。
新鮮人起薪: 新鮮人
拿到工作簽以後，想像著未來充滿了充實又美好的日子，忽然覺得內心充滿了悸動。 根據1111人力銀行的資料顯示，2022年12月，單月與ESG相關的職務高達2000多筆，包括「ESG永續管理師」「碳足跡管理專員」「溫室氣體盤查管理師」「綠電企劃專員」等。 「工資」所代表的意思便是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的「經常性給予」。 因此，舉凡加班費、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、保障年薪等，雇主都應該幫你加總計算在「工資」內。
根據統計，2022年新鮮人的平均起薪3萬4000元，相比2021年成長了2000元，領取基本工資的人數佔比則下降了2個百分點。 由上述統計顯示，大學畢業生占比高達七成三，平均起薪3.1萬元，低於全體平均3.4萬元；研究所畢業生僅占一成六，平均起薪達5萬元，相當程度拉高了整體畢業生平均起薪。 而若觀察近幾年基本工資的情況，其實不難發現，從2015年的每月基本工資20,008元到2021年的24,000元，這6年來的月薪成長幅度雖不算太高，但對一直以來都領基本工資的勞工朋友來說，有固定調薪總是不無小補。
新鮮人起薪: 去韓國工作，沒經驗就能領年薪85萬？一個韓國工作台灣人，戳破「高薪」背後陷阱
韓國的最低月薪標準值會不定期更新，如果月薪低於此標準就無法申請工作簽證，但較惡質的業者會利用剛到的外國人什麼都不知道這點。 更因為每個月只有4天假，因此真的放假了想去玩，卻又覺得精疲力盡，最終日子並沒有因為工作簽而變得充實又富裕；如果離職工作簽就會失效，所以沒辦法任意離職轉職，最後整個人被原本夢寐以久的工作簽困得動彈不得。 從學歷、經歷、出生背景到外型條件，都是評比重點，外籍人士更會被檢視文化融入能力，並放大語文能力的要求。 貌似相較台灣優渥的薪水，比照背後的血淚付出和韓國高物價，其實這些薪水只是剛好而已。 1111人力銀行公關總監陳尹柔指出，永續管理師必須先瞭解聯合國17項的永續發展目標，以及各種相關規定，協助企業制訂符合需求的永續發展方案。
- 台灣的外銷產業，勢必也要遵守各進口國的規定，永續管理師的需求只會多不會少。
- 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。
- 不過，社會新鮮人是最大受害者，學士、碩士起薪都下滑，學士平均起薪3.1萬元、碩士平均起薪3.5萬元，是5年來首度下滑。
- 負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤：【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。
韓國GDP近年來快速成長，IT、娛樂產業亦傲視亞洲，起薪乍看遠超過22K；但種種不同於台灣低迷景氣的優勢，其實都代表求職者的高度挑戰。 台灣的外銷產業，勢必也要遵守各進口國的規定，永續管理師的需求只會多不會少。 楊宗斌建議，未來職涯可以鎖定的方向，就是最高的「永續長」一職，也是目前業界最欠缺的專業人才。 Yes123求職網發言人楊宗斌補充說明，永續管理師已成為企業永續發展部門的要角，除撰寫營運報告書，隨時了解全球法規的變更，還有監督公司製程的改善。 除外語能力外，最好能涉獵法務與工業管理，例如農學院、生物相關科系的學生，應徵時會有加分效果。 依職系，碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」，最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千到8千元。
新鮮人起薪: 大學新鮮人起薪TOP 3：研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業3.34萬
對部分大學畢業的年輕人來說，「求職」是一項艱難的目標，除了要寫出合宜的履歷外，找對方向也是相當重要，種種因素都會影響著所謂的「大學生起薪」這項數據。 近期，勞動部發布最新職類別薪資調查，2019年大學畢業社會新鮮人，平均起薪爬升至29,336元，相較於前年有著明顯的提升。 新鮮人起薪 然而，數據一出引發眾多討論，有鄉民不禁感慨「這樣的薪資來到台北還是吃土」，一語道盡北漂族的無奈。 調查報吿針對企業人資及用人主管進行的網路問卷調查，共計 1,010 家企業參加，涵蓋市場 208 個代表職務薪資，包含薪資結構、調薪幅度、新鮮人起薪、外派人員及福利內容等，年薪總額包含年本薪、津貼、固定保障年終/年中獎金，以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 許多年輕人渴望高薪，卻不敢挑戰業務工作，一聽到業務性質的工作就卻步。 但其實不管畢業後投入哪個領域，我都非常建議大家從該領域的「業務職」開始做起！
主計總處公布2月失業率為3.7%，幾乎快回到疫情前的水準；主計總處官員表示，目前求職市場熱絡，但少子化的人口結構，以及現在釋出的職缺，是否符合畢業生所要，簡單來說，供需之間的平衡，是影響求職者媒合的時間，也左右了失業率、就業市場的走勢，各項指標都值得後續觀察。 調查指出，工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為4.2萬元，各大職類中以主管及監督人員7.6萬元最高，專業人員5.8萬元次之；就各細職類平均經常性薪資（不含主管及監督人員）觀察，以航空駕駛員最高，精算師次之，餘依序為醫師、職業運動員、船舶監管人員（含引水人員），金額均在10萬元以上。 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。 對於研究所應屆畢業生，企業平均願提供的薪資為32531元，較去年的30779元多出1752元，上升幅度約5.7％，創下12年來新高；若是「頂大等級」碩士畢業生，起薪則為34308元，較去年的31667元多出2641元，上升幅度約8.3％，同樣創下6年來新高。 薪水部分，調查結果發現，企業對大學應屆畢業生，平均願提供的起薪將近30K，為29329元，較去年的28194元多出1135元，上升幅度約為4％，同樣創下2008以來新高；若是「頂大等級」之應屆畢業生，起薪則為31483元，較去年的29533元多出1950元，上升幅度約為6.6％，創下6年來新高。 據《yes123》求職網調查指出，今年有9成8（97.6％）的企業表示，願意聘僱應業畢業生或剛退伍的新鮮人，相較去年的97％及前年的95.7％，企業聘用新鮮人的意願明顯提升，創下2008年以來新高。
新鮮人起薪: 碩士平均起薪公開資料排名TOP50（附學士起薪）
NASA與波音公司展示未來「永續飛行展示機」X-66A概念圖，預計徵詢美國各大航空公司意見，打造下個世代的新型客機。 儘管台灣不是聯合國成員，仍必須跟上國際發展趨勢，已參考聯合國制訂「2030永續發展目標」（SDGs）的17項核心項目，訂定國家的永續發展目標。 最後，原Po用有雞排店開出40K以上徵人為例，再次疾呼「40K以下沒價值的工作不如去炸雞排」。 不過他也強調，這篇文章「主要都是討論中位數樣本情況」，像突然變未來老闆娘、被破格提拔，或我就爛都屬於非中位數的狀況。 依應試人員第一試（筆試）總成績順序，按各甄選類科（錄取分發區(局)）正取名額2倍之人數（不足5人者以5人計）通知參加第二試。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
根據證交所申報資料，111年度上市櫃公司碩士畢業新進員工之平均起薪，台積電碩士平均起薪為62,670元，僅排第4，輸給同為半導體業鈺太科技股份有限公司的70,000元。 另外，知本老爺大酒店碩士平均起薪50,000元，勝過金融業玉山銀行之起薪49,850元，也顛覆許多人對觀光餐旅業之印象。 平均起薪最高的大學學科由「醫藥衛生及社會福利」以3萬7000元拿下第一，而就讀「服務」與「藝術及人文」學科的大學畢業生起薪也居末位，兩者皆為2萬9000元。 以就讀學科區分，研究所畢業生平均起薪前三名分別為「資訊通訊科技」領域的6萬元、「工程、營造及營建」領域的5萬6000元，以及「自然科學、數學及統計」的4萬8000元，而起薪最低的則是「服務」與「藝術及人文」學科的3萬8000元。
新鮮人起薪: 疫情衝擊 新鮮人起薪雙降
《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。 新鮮人起薪 新鮮人起薪2023 104人資學院資深副總經理花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。 其實若攤開勞動部「薪資行情及大專生就業導航」統計資料可知，截至2020年10月份為止，國內近5年畢業生約152萬人，其中有參與勞提提繳人數則約90萬餘人。
- 台經院預測是2.91％；中經院為2.72％；中研院經濟所更下修至2.41％。
- 金管會也規劃建置永續板，推動可持續發展債券、社會責任債券及綠色債券等永續發展相關商品。
- 近期，勞動部發布最新職類別薪資調查，2019年大學畢業社會新鮮人，平均起薪爬升至29,336元，相較於前年有著明顯的提升。
- 不論新鮮人滿不滿意首份工作的起薪，要擺脫「月底吃土族」的宿命，楊宗斌建議，一定要「強迫」自己儲蓄，所謂強迫儲蓄，不妨以月薪減掉儲蓄目標，剩下來的才是這個月的開銷；若不趁年輕設法儲蓄，楊宗斌認為，上班族永遠都無法達到「錢滾錢」投資理財的境界。
- 若為「金融專業相關類」人員、「化工材料研發類」人員，碩士薪資也比學士多1.1萬元。
- 農業部長陳吉仲剛訪美回台，除了參加ＡＰＥＣ糧食安全部長會議，也推銷我國農產品。
「AWS線上雲端培訓日」由AWS資深業務發展經理KC Liang，以及AWS技術培訓師Stanley Huang共同帶領，課程內容從雲端趨勢、運算儲存等核心服務開始，漸漸延伸至資料庫、網路架構、資安概念等概念，最後聚焦AI、物連網、機器學習等AWS的焦點服務，為您開啟個人或企業的雲端創新之旅。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。
新鮮人起薪: 基本工資調漲 勞資成本各增14億及254億元
韓蔚廷以「黃燈亮時不要急於過馬路」形容目前投資氣氛，並表示富邦金會降低中國曝險。 國泰金今（21）日發布8月份國民經濟信心調查，結果指出，37.7%民眾認為未來半年台股將走揚，有32%民眾想將現金或定存轉入台股。 晨暉生物科技(1271）與保瑞藥業旗下集團公司、保瑞聯邦股份有限公司今日共同宣布，雙方董事會通過擬以股份轉換方式進行策略結合，以保聯公司普通股0.89股換發晨暉公司普通股1股，並將提交晨暉公司2023年10月13日之股東臨時會決議，暫定之股份轉換基準日為2023年11月1日。 經濟部投審會今（21）日指出，台積電（2330）以35億美元增資美國亞利桑那州廠，加上國巨（2327）以7.23億歐元取得法商股權，使今年前7月我國對外投資金額達3117億元，年增逾106％。 新鮮人起薪2023 新鮮人起薪 這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有82.7％是規劃「到本土民營企業上班」；62.2％也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」（31.6％） ，或者「到公家機關上班」（27.4％） ；至於也考慮選擇「自行創業」的，則佔了26.5％；以及23.2％考慮「當SOHO族，外包接案」。
6月，波音公司執行長凱爾洪（David Calhoun）和商用機執行長狄爾（Stan Deal）表示，「永續飛行展示機」將是下一款新機的基礎。 「永續飛行展示機」計畫總投資為7.25億美元（約新台幣227億），美國國家航空暨太空總署（NASA）年初宣布提供波音公司（Boeing）4.25億美元。 這個職缺是相對應國際近幾年推廣的ESG（環境保護Environment、社會責任Social、公司治理Governance）而設置。 台經院預測是2.91％；中經院為2.72％；中研院經濟所更下修至2.41％。
新鮮人起薪: 生活與休閒
高薪職務前五強均為工程師，分別為類比 IC 設計工程師 144.1 萬元、數位 IC 設計工程師 118 萬元、電子產品系統工程師 102.8 萬元、半導體工程師 100.2 萬元、IC 布局工程師 98.3 萬元，前五名均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 花梓馨分析，半導體業年薪 92.1 萬元、電信及通訊業 83.9 萬元、金融業 80.8 萬元，顯示「半電金」恆強，但半導體業年薪稱霸，卻比 2020 年減少 4%，而且台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才更加困難。 3.比對2017年，企業提供大學新鮮人平均起薪5年合計成長5.9%。 2022年漸朝與疫情共存的方向，且正逢大缺工潮，想搶新鮮人，起薪要超越2021年。 最近五年，企業提供大學新鮮人平均起薪從2017年的2.9萬，增加到2021年的3.1萬，五年增加5.9%。
