我建議找工作的這段時間要好好規劃用來投資自己、培養自己的能力或是加強自己的專業。 今年似乎不太适合跳槽，市面上的岗位整体待遇似乎不如之前了，同样的经验，例如我这个城市，在前两年的时候，市面上还能给到5K左右的岗位，今年大多数企业只能给到4K出头，有的甚至把4K拿去拆组成，包含满勤绩效补贴等等，才给你凑到的4K出头。 求职者空档期两三个月的大有人在，有句话叫找份工作容易，找份合适的工作实在难，而今年又似乎比往年更加难些。 目前大多数朋友找工作还是依靠于目前市场上有的几款求职软件，例如boss、智联等，岗位看下来，给人的整体感觉是有需求的企业变少了，几天看下来，来来回回市场上的企业就那么些，名字就那些，新岗位少的可怜，求职可选择的范围似乎小了很多。
解读：这一看就是boss的自动打招呼话术，对于每日筛选简历的HR来说，内容千篇一律，毫无记忆点，感受不到你的求职诚意，直接pass。 至少这份【钟点工】的工作给我提供了一个「落脚点」，哪怕很小，但至少帮我handle住了求职无果的焦灼感。 从登记信息，到抢单面试，碰到的人都会问我：哟，你这么年轻，怎么来做这个啦？ 他先问了我最近家里的情况，然后说，「公司情况你也差不多知道。你们压力也大，但这边是真赚不到钱了，去找找好的工作吧。」暗示我主动离职。 我算是公司老员工，平时大家都相处很不错，行情好的时候，奖金福利隔三差五就有，有时候接送孩子提前离开公司，老板也不在意，就像我们的长辈一样。
工作不好找: 用最多年輕人的餐飲、運動休閒業 工作機會掉最多
很多求职者找不到工作的原因就是因为要求太高，找不到工作还不愿降低要求。 这类求职者，他们对薪资、福利的要求比较高，同时也不接受单休/大小周、加班、出差等公司条件。 想要高薪，又不肯加班吃苦，那么试问，哪个公司会要这样的员工？
- 教培行业是近几年崛起的一大行业，各种教育机构、补习班抓住了家长“望子成龙”的心理，割韭菜般赚得盆满钵满。
- 另外為了國際版翻譯需求，也請附上想要刊登的英文作者名稱。
- 伴随着制造业产业转型与升级，新型领域智能制造成了时代的宠儿，为制造业提供着不可或缺的力量。
- 招聘信息与实际情况不符的情况很多，为了吸引求职者，各大企业把招聘信息写的尽善尽美，实际去的时候却是镜花水月。
近年来，为依法严惩电信网络诈骗犯罪，更好地维护人民群众的合法权益和社会和谐稳定，最高人民法院、最高人民检察院、公安部陆续出台关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见等文件。 受他的影响，李女士决定投资“神话币”，第二天，7月8日，她按照公司开户专员一步步的操作指示，汇款20万元人民币到对方的私人账户。 然而，由于提前离职没有工资，他们又干了一个月，每个人各自拿了6000元的工资，每天依然是发发信息，获得潜在客户的信任。 此时的李女士，正被套牢在股市中，她非常想赚钱翻身，但理智让她保持了怀疑的态度。 这段时间，王洋和王敏兄弟俩在广州这家公司的工作也越来越顺手。 公司给他们每人发了五六个手机，他们的工作，就是以不同的身份在各个微信群里发消息。
工作不好找: 找不到適合的工作心慌慌？五個讓自己能「安心待業」的方法
紛亂、失能和溝通不暢最終會影響你的私生活、健康、自尊等方方面面。 有時你無法即刻脫離這樣的環境，因此在你制定退出方案時，這裡有一些技巧可以改善這種情況。 專為雲端小白量身打造的課程架構，加上資深講師深入淺出的示範，相信不管你是否擁有雲端基礎，結訓後都能獲得適當的基礎雲端能力，並擁有對AWS旗下200多種服務的初步認識，了解如何活用雲端、掌握AI。 除此之外，課程結束後參與者還會獲得AWS提供的培訓證書，為個人求職或是部門競爭帶來正面的影響。 解读：HR联系之前，对面试人员已经有了大致了解，我们自我介绍时可以简单带过，反复提及并不会增加面试官的好感。 此外在沟通过程中，可以加入对目标企业和岗位的了解和个人认知，更易加分。
现在的人求职，基本上都是用的求职app,我们看了觉得合适的职位，给对方HR发个信息或简历，说想了解一下岗位，等过一会再去看消息时，很多都是“已读”，但就是没回复。 这就很不尊重人，如果你看了简历，觉得不合适可以回复一下“我看了你的简历觉得不太合适，希望你早日找到工作”，但是一句话不说就显得不尊重求职者。 又有多少HR在面试完后叫求职者回去等消息，说后面会给你消息，最后通知了对方的？ 可以说80％的HR都没有，结果导致求职者苦苦等待，最终等来的是杳无音信。
工作不好找: 雲端服務
個性與工作的高度契合，也會讓你在工作中有更多的投入、活力、熱情與創新。 在她職業生涯的大部分時間裡，無論公司怎麼樣，也不管她與同事相處得如何，她都覺得自己是個局外人。 即使對自己是一個高敏感鬥士有了更深的認識，但當她陷入過去的心理習慣時，她仍然會急於去改變自己，而非考慮找個可以讓她在個人和職涯上都茁壯成長的環境。 由於經濟衰退，艾麗西亞知道要重塑她目前的職位是不可能的。
- 国内形势：我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等压力。
- 几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？
- 我算是公司老员工，平时大家都相处很不错，行情好的时候，奖金福利隔三差五就有，有时候接送孩子提前离开公司，老板也不在意，就像我们的长辈一样。
- 或是職缺一直開開關關好幾次，真的投履歷又得不到回音。
- 公司给他们每人发了五六个手机，他们的工作，就是以不同的身份在各个微信群里发消息。
经历了疫情后的社招工作，曾经不大看得上的工作机会连面试机会都没有，深刻感觉自我的贬值和社招求职的艰苦，也才体会到企业对应届毕业生招聘的门槛真低。 那会正处于毕业2-3年的迷茫期，缺乏社招需要的工作经验和能力证书、应对复杂环境的思维逻辑也尚未成熟，苦酒入喉心作痛，也无比怀念曾经有更好的工作机会没有珍惜和痛恨当初做了选择踏入泥泞备受煎熬。 相信很多朋友在找工作都遇到过公司招聘信息与实际情况不符的情况。 招聘信息上明明写着工资6k~8k,然而一去面试却说他们公司只能给4k；更有挂羊头卖狗肉的公司，明明是招聘运营岗位，去面试却跟你讲他们招的是销售、是客服。 作为求职者，这些情况遇多了，自然是宁愿多花点时间找工作也不愿将就，毕竟那落差感太强烈了。
工作不好找: 生活與休閒
當你的任務、所處的環境，以及在職責中所提供與收穫的價值，能夠取得同步時，你就會感覺自己的個性與事業相當契合。 許多人都希望找到這般令自己滿意的工作，而對於想在專業和個人方面都取得成功的高敏感鬥士來說，做到這點更是重要。 问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。 在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
（后方干货来袭，码字不易，先点个赞哇~ ps.最后有惊喜） 那时候去面试的朋友，会发现经常面试完就没有下文了，企业那边大多想再看看，想再对比下，并不着急招人进来。 再者，疫情开放，企业倒闭了多家，各个企业都忙着裁员，各行各业的人都不会轻易跳槽，没有多余的岗位空缺，市面上的就业机会也随之少了很多。 原因很简单，互联网是一种提高信息分发效率的工具与思维，传统企业与互联网行业的碰撞已经十分常见，以用户思维为根基的互联网商业模式，已经成为了如制造业等传统行业学习的模板。 互联网大数据引领的信息化时代带领的将是各行各业乃至整个社会的发展进步。 有许多招聘人事，为了完成领导交代的招聘任务，就降低招聘门槛把求职者骗到公司，因为只要领导面试的人数达到了交代她们要完成的招聘人数，任务就算完成。 然而在低门槛下通知来面试的求职者，大都是和招聘岗位不匹配的，所以领导面试后自然觉得不合适，在面试完多人后还没有合适的人选，公司领导自然觉得员工难招。
工作不好找: 雲端趨勢
房地产行业近两年可谓是经历有史以来最大的改革与风险的阶段，在国家“房住不炒”大的基调下，为了限制房地产野蛮生长，化解地产行业潜在风险，降负债去杠杆，因此调控房地产的政策密集出台。 面对调控刹车，很多房地产企业面临巨大的现金流压力，再加上疫情的影响，房地产行业纷纷降薪裁员以此来降成本。 房地产的不景气也影响了与之相关联的庞大的上下游产业链，众多企业也都面临需求萎缩，岗位招聘减少。 作为求职者，心里肯定不舒服，简历上明明写了明了学历和工作年限，是你让我来面试的，现在却一句不合适？ 所以很多求职者在回去之后就会在招聘网站给公司差评，后面想要投递该公司的人看了这些负面信息之后，本来想投的也会关掉，然后挑选下一家。
“双减”政策的落地，也意味着70万教培机构及1000万从业人员面临着行业转型。 工作不好找2023 关于互联网行业，也不知道从什么时候开始，朝气蓬勃的发展了近二十年的互联网行业，也逐渐被嫌弃，陆续出现了反对内卷，停止996，逃离互联网。 拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》显示，2021年年底，互联网行业人员优化趋势加剧。 工作不好找 自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大。
工作不好找: 疫情反复
毫無底線的無條件接受，公司的不合理要求和壓榨，最後只會讓工作條件越來越差。 工作不好找 按照目前的经济形势看，不止是今年找工作难，往后会越来越难。 别说是一份心仪的工作，就是能找到一份能养家糊口的工作，都很不容易。 工作不好找 虽然2020年就业情况如此，还有一批待业人员在奔往求职的路上，但是国家也相应出了扶持政策，如公开招聘大量乡村教师、医生等求职工作，也有许多公职考试发布招聘公告，如国企招聘、银行招聘、公务员考试等。 虽说不少制造业已经复工复产，因中大型企业都面临着订单无法按时交货，需要大量的人手、增加生产线来弥补工期。 虽然找工厂、制造业的工作感觉应该不会太困难，可事实上却让人感到无奈。
投稿請寄到 來信請附上投稿人真實名字、email和電話，並直接附上投稿內容（Word、純文字皆可）。 另外為了國際版翻譯需求，也請附上想要刊登的英文作者名稱。 工作不好找2023 B)详细版本，第一波海投成功后，可以给HR发一份更加详细的简历版本。
工作不好找: 现在找工作难找吗？
許多行業明顯受到疫情衝擊，放無薪假、減班休息所在多有，難有召募新人的空間。 打工人可以摸鱼躺平，但不能拒绝提升自我，职场环境不是恒定不变的，社会发展不是停滞不前的，没有背景的，只能尽量让自己懂得多一点，会的多一点，才能比别人多一份选择，多一条退路。 在原公司公司最大的感受就是恶心、难受还头晕，每天梦想的事情就是拍拍桌子跳起来跑路，憧憬着那离职那一刻解脱的快乐，但一直苟着没跑，还不就是因为工作难找。 在原来的公司备受煎熬，每天焦虑到晚上睡不着，躺在床上净胡思乱想，手掌蜕皮严重去看医生，进门还没开口医生就说你这是太焦虑了，让我年级轻轻不要焦虑，给整点维生素B族吃吃。 这也是产品经理、UI/UX 设计师、运营等互联网职业的优势，扩展性强，未来的路更宽，可迁移能力比较多。
「遇缺不補」是許多職場裡的常見現象，有時是因為企業縮編，有時是因為請不到適合的人，有時則是因為公司想要節省人力成本，但這些因素都會導致工作量加大，甚至影響團隊氣氛，是需要被正視的問題。 现在国家支持自主创业的政策力度是很大的，当然各地方的可能会有差别。 具体的大家要到当地人力资源保障部门或者是政府官网上去了解一下，根据自己的情况选择合适的创业项目。 这样十有八九铁定是亏本的，更不要钻政策补贴的空子去捞一点好处，这样也是错误的，有的时候你可能会捡到芝麻丢了西瓜。
工作不好找: 雲端小白的技術即戰力！完整雲端應用展示，助你敲開雲端產業入門磚
从世界大环境出发，国内外的因素都对当前中国社会就业形势有着深刻的影响。 再加上各国央行都采取了加息的政策，降低通货膨胀带来的负面影响，现金流通速度的降低也让世界经济的增长受阻。 工作不好找2023 3、企业对基层人员的需求少、对精英人才的需求变大，导致很多普通岗位的面试演变成了人事凑面试者数量KPI、为企业压薪资和压缩福利的过程，福利条件、休息时间、无责底薪越来越低，劳动力变得更廉价了。
“现在每天都投简历或者线上面试，对方也认可工作经验是他们需要的，但是上岗就要等复工之后，具体时间不确定。 企业没有浏览简历、收不到面试邀请机会，又或者面试了但是企业不给回复。 找到一個更適合自身個性的職位，對她來說是個有點放縱的想法，但光是想像自己身處不同的工作環境中，就讓她充分感受到了希望。
