【公司福利】 1.任職滿一年發放年終獎金2個月。 2.五一禮金、端午禮金、中秋禮金及生日禮金。 由於我是在生產戰鬥部門，幾乎時時刻刻都要盯著電腦，看產線狀況。
該課程與英特爾有緊密合作關係，授課者全為英特爾員工，除演講外也有體驗課程（穿連身防塵衣在模擬晶圓廠內練習排除故障）。 但MCCC代表表示，讓課程的目標是協助學員應聘所有的半導體公司。 例如，亞利桑那州的馬里柯帕郡社區大學（MCCC） 提供10天課程，毋須任何經驗，且結業後保證獲得晶圓廠面談機會，來協助人力投入半導體業。 台積電工作2023 根據Business Insider報導，全美各地的社區學院和大學因此積極與包括台積電、英特爾（Intel）和格芯（GlobalFoundries）等晶片製造商合作進行培訓計畫以緩解缺工壓力。 許多人羨慕工程師的收入優渥，而台灣科技業龍頭「台積電」也是許多人擠破頭想進入的公司。 近日卻有網友道出自己想要從台積電轉職的原因與辛酸，感嘆道「這真的是我要的生活嗎？」引來兩派網友熱議。
台積電工作: 品質管理工程師
因為這個9點生產製造會議，其實是10點另一場「主要」生產製造會議的前置準備。 台積電工作 廠務工程師工作內容相當複雜，且會依照產業或位階而不同；而若是擔任廠務助理的人員，主要工作內容則偏向工廠端的行政類工作、撰寫生產報告等，必要時也需要協助部分廠務工作。 以下說明幾個廠務工程師與廠務助理常見的工作內容。
我開始把身邊的優秀同事當作是學習的對象，從他們身上學習到更多的經驗和技能。 我很幸運，能夠跟這些強者學習，讓自己也有機會成為強者！ 當然，要成為強者，需要花費更多的努力和時間。
台積電工作: 公司福利超好
在公司吃下午茶非常普遍，那段時間我幾乎吃遍新竹所有美食飲料。 印象比較深刻的，有素食、義大利麵、滷肉飯、擔仔麵、自助餐、鐵板麵、牛肉麵、日式套餐等等。 在公司就能吃到這些美食，有時真的會讓人覺得：台積電員工蠻幸福的。 我有時會每天挑不一樣的餐點來吃，可以讓心情好一些。 公司規定12點吃飯，但大家都有個默契，會在前後30分鐘的彈性時間內前往餐廳。
除了生產、製造、工程、設備與品保主管，資訊科技部門的主管也要列席參加。 因為生產資訊跟IT息息相關，若當天生產狀況跟IT有關，IT主管就必須馬上說明。 這場例會，所有相關部門主管都要參與，這不僅能讓各單位主管都了解生產狀況，當生產遇到狀況時，也可以高效解決。 大概7點35分左右，我會進到座位，開始啟動工作的一天。 每個機台的產能利用率、生產線各製造站點的產品數量，報表上都一目瞭然。 1.Scrubber機台設備故障排除及維修。
台積電工作: 公司簡介
資訊工程師，我們簡稱IT，這也是一個較大的範疇，其下工程師的名稱可能是軟體設計工程師、演算法開發工程師、網路管理工程師。 該名網友在批踢踢「科技工作版」發文表示，標題寫著「我在台積的三年」。 首先他提到：「即便是在同個部門，但若是不同課，內部的風氣和公時也會天差地遠，唯一差不多的，大概就是薪水了」。 不論你是剛進職場的新鮮人，還是工作一段時間的老鳥工程師，裡面提到的想法都可以成為你做職涯選擇的參考。 彭建文老師過去曾在台積電擔任工程師超過十年，現在則為企業講師與顧問，而在多年的工程師生涯中，這些迷惘老師也曾經歷過。
他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。 他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。 為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。 貼文一出，網友紛紛留言，「目前好像私立頂理工類碩士就能進去輪班了」、「像今年這樣的景氣，第一年就能破百了」、「朋友進去沒幾年就300」、「表哥當台積電主管賺很飽」、「加薪但是分紅變少，其實年薪沒差很多」。 這一陣子跟幾位好友聊天，聊著聊著，就聊到當年我在台積電的工作，我分享了一些例行工作事項，沒想到大家都聽得津津有味。 現在回想起來，真的是一份難忘的工作學習旅程。
台積電工作: 客戶服務工程師
此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。 這些成長跟國際視野，都成為了我後來轉職當講師和顧問的養分。 每天生產製造會議，要開3次：早上9點一次，10點一次，下午5點30分再一次。
我很清楚自己的優缺點，因此我不斷地強化自己的強項，以期成為部門內的佼佼者。 同時，在工作之餘，我會運用時間補強自己的弱項，不斷地精進自己的技能和知識，以便更好地應對工作挑戰。 自從進入台積電工作幾個月以來，我意識到想要在公司中生存，績效必須表現在部門內的前95%，這壓力相當大。 即使所有同事都非常優秀，公司體制也要挑選出前5%。
台積電工作: 台積電 製造課長
至於報加班這件事，「通常都是看直屬和部門主管，不同課的管理也不同，基本上可報加班、不能報補休，而且實際加班時數每月絕對爆掉」。 課程中，老師都將透過自己的經驗，把這些問題進行系統化地整理與分析，提供一套方法給你參考，彭建文老師還不私藏地大方分享自己當初怎麼進入台積電的面試訣竅。 終於，在我進入台積電工作一年後，我參加了部門的「持續改善」活動競賽，並得到了第三名。 這個成就對我來說非常重要，因為這是我強項的表現，而且也證明了我們每個人都有自己的天賦和價值。 從這個經驗中，我明白只要從自己的強項出發，並且不斷地精進自己，我們就有機會發揮自己的價值並且實現自己的職業目標。
我放下對學歷的焦慮，開始專注在自己的成長上。 在這樣的環境中，我有機會學習到更多的知識和技能，更能夠看清楚自己的優點和不足。 在公司中，大家都是平等的，唯有看個人的工作努力和態度。 如果我想在這樣的環境中生存下去，就必須改變自己的想法。 我開始客觀地思考自己的實力，這才發現其實自己的能力也不差。
台積電工作: 作業員、技術員
廠務工程師的工作內容既專業又繁多，既要確保工廠順利運作、還要不時處理異常狀況，此外，需要輪班也是從事廠務工作的一大挑戰。 台積電工作 公司的採購都有策略，因此負責採購的同仁必須具備議價能力。 其中，更因為公司這幾年非常強調跟供應商達成大聯盟生態，因此也需要跟供應商做一些研發跟營運相關合作，讓整個台積電的供應鏈更加卓越。
每天9點的開會，其實是10點另一場「主要」生產製造會議的會前會。 開會像開庭，哪天在會議上「中槍」了，就是血流成河。 即使會議中被電也要快速轉換負面心情，如果沒有這樣催眠自己，在台積電是很難生存的。 在吸煙室時，我會試著轉換心情：老闆罵你，代表你還有學習的空間，不然他連罵你都不想，因為那是在浪費他的力氣。 有時快速轉換心情，對於接下來的工作確實幫助蠻大，如果沒有這樣催眠自己，在台積電是很難生存的。 7點30分到達公司時，停車場通常都已半滿，要直接停到5樓。
台積電工作: 台積電工作好嗎？過來人揭「2致命缺點」：沒外界以為的爽
美國官方數據顯示，今年1至5月，美國從中國進口年減24%，墨西哥躍升美國最大貿易夥伴。 美國公司努力減少對於中國供應鏈依賴... 以「薪水」部分而言，原PO表示，根據人資的說法，影響分紅的要素就是三種，「底薪」、「考績」、「職等」。
- 【公司福利】 1.任職滿一年發放年終獎金2個月。
- 這番話激起了我的鬥志，我告訴自己，至少要存活下來！
- 因為上午都在忙著處理產線狀況，所以專案開會時間，大多安排在下午。
- 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。
- 台積電法說會當天，有一位之前上課的學員發Line給我。
- 我放下對學歷的焦慮，開始專注在自己的成長上。
- 據可靠消息指出，今（8）日公司董事會決議於德國德勒斯敦設點後，最快將於24小時內與博世、英飛凌、恩智浦等歐系車用半導體廠簽定結盟協議，鞏固歐洲市場。
蒐集這些資訊，主要是為了準備9點的會議。 會議上，部門經理通常會提出很多問題，我們要有辦法回答。 而這許多問題，雖然難答，但不是刻意刁難，而是要從「數字的邏輯」不斷挑戰我們。
台積電工作: 企業
當然客戶可以從公司網站，了解產品目前的進度，一旦他發現產品在某個站點停留太久，客戶就會發信給我。 而公司內部這邊，一旦發現產品無法如期出貨，也會馬上寫信通知客戶，告知原因及出貨時間，讓客戶可以提早做準備。 如果上午會議的事情特別多，我會利用飯後時間，回辦公室慢慢回信件，一邊透過電腦觀察生產線狀況。 如果有特別緊急的產品，這時我就會特別關注這些產品狀況。
品質暨可靠度部門（Quality & 台積電工作 Reliability）在公司是一個很大的組織，QR工程師有許多分類，工作內容也不大相同。 2.台積電常見的6種間接單位職缺，包括QR工程師、品質管理工程師、資訊工程師、廠務工程師、採購工程師、客戶服務工程師。 另外，原PO也指出，加班費大約一年是10至20萬元左右，並分享朋友的年收報稅資料，第一年，因下半年才報到，約30幾萬；第二年，年收約90幾萬；第三年，年收就達到150幾萬，而這不包含加班費，因為加班費不用繳稅。
台積電工作: 台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)
當年存活下來，而且一待下來就是10多年的時間；如果當時一年後就離開，很難想像現在的我，會是怎麼樣？ 而現在的我之所以能以行動學習，實務導向為主的企業顧問與講師，很多都受惠於那段在台積電工作時的歷練與雕磨。 「放棄」是因為找不到工作的價值，如果這些辛苦你都能克服，那往後還有哪些事情難得倒你？ 台積電工作2023 「轉念」來自於不看別人的學歷，讓自己重新出發，學歷是過去，進入公司是看工作努力程度與工作態度。
為了避免正中午人太多，我的部門通常會在11點45分離開座位。 「吃飯了，等吃完飯再來做事吧！」我常這麼去叫其他同事動身，也會去敲敲主管的門，邀主管一起吃飯。 可能是因為早上都在開會，節奏非常快，就如同上一篇文章提到的，整個早上都像在打仗。
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這時，我發現要強化自己的強項，並且補強自己的弱項，才能在公司中脫穎而出。 我相信，只要我不斷努力和學習，總有一天我能夠實現自己的夢想，成為企業講師和顧問。 這番話激起了我的鬥志，我告訴自己，至少要存活下來！ 這份存活的決心讓我在創業路上也能夠堅持不放棄。 所以我繼續在台積電工作下去，努力克服各種困難，學習各種技能，提升自己的能力，讓自己成為更好的人。
20年輔導企業經歷集大成，融合台積電成功經驗、創新商業策略工具、兩岸輔導實務三大核心，獨家創辦PJ法，即《高效工作者的問題分析與決策》方法論。 品碩創新授課輔導項目：問題分析與決策、創新思維與創新方法、BPR流程改善與創新、教練式領導、組織變革、持續改善，以及PJ法線上課。 如果遇到時間急迫、高階主管及客戶都很重視的產品，就要每個小時發信給主管，通報產品狀況。 台積電工作2023 一方面讓主管安心，另一方面也讓主管能呈報給高階主管或客戶，讓客戶感受到無微不至的服務。 舉例來說，若是有資料保密要點需要同仁知悉，公司就會利用接駁車上的廣播系統，讓同仁坐車時，順道聽一下機密防治注意事項。 另外，這個職位最好也要有半導體產業相關經驗，因為在跟客戶交涉的過程中，會提到很多專業的東西，如果你都不清楚或聽不懂，會比較辛苦。
起先我們是用電話溝通，後來發現口頭講述既不清楚、又沒效率，於是改用新的作業方式：製造課長早上7點20分下班前，要做一份「夜晚生產報表」，寄給所有生產製造同仁。 如此一來，我們就可以透過「夜晚生產報表」查找需要資訊，觀察出昨晚出貨狀況與機台狀況。 接下來，就要開始準備下午5點30分的生產會議了。
