若3個月過去了，資方仍然對勞方存有疑慮，但想再多給一次機會，也可以將試用期稍作延長，不過得爭取先爭取到勞工同意的情況之下。 多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月，避免試用期過長、或是一延再延，而違反《民法》的誠信原則，導致糾紛。 性情潑辣，熱情大方的你，讓我想到一句歌詞：“該出手時就出手，風風火火闖九州。 思維活躍，創造力強，對於任何的挑戰都能主動出擊，把握住每一次機會，雖每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永遠是最棒的”的信心，你總能調整前進的步伐，不斷進取。 在勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用最白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。 時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。
X同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今後更加努力成為一個合格的建設人才。 5、X同學近一年來，工作主動，踏實，肯幹，和老師同事關係處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今後發揚成績。 3、認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務;文筆流暢，素養較高，在實踐中很快學習、掌握了新聞、特別是企業新聞的採、寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求。 _認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務;文筆流暢，素養較高，在實踐中很快學習、掌握了新聞、特別是企業新聞的採、寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求。 同志來公司工作_年多的時間裡，一直保持著勤奮主動的工作作風，能夠自覺遵守公司的各項規定和要求，積極協助並較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關係也比較融洽，責任心比較強，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認可和好評。 5、XXX同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。
試用期考核: 試用期員工轉正考核評語 篇10
試用期勞工也屬於公司受僱員工身分，雇主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工退休金。 想確認自己是否已加保，可下載勞保局行動服務APP及全民健保行動快易通APP，確認雇主有無幫你加保，以免影響你未來請領退休金的金額，或是讓各種保險可請領的額度變少。 試用期考核 如果你是到公司上班，公司多半會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。 這樣的約定並不違法，但記得最低還是不能低於基本工資標準。 漸漸的，我感到自己身上的擔子重了，那是一份責任和使命。 紅牛的價值和不凡夢想需要我們每一位紅牛人去共同創造。
Xxx能夠勇於開拓，大膽幹事。 能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，有效破解改革發展中面臨的難題。 Xxx能夠堅持以創新的觀念和科學的戰略推動發展。 通過解放思想，更新觀念，注重戰略思維，堅持正確的發展定位和取向，以科學的發展思路創造性的工作方針紮實的工作舉措攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。 員工考核作為人力資源管理的重要部分,必然要隨著社會的發展而變化,以適應社會的發展。 試用期考核 下面是小編為大家整理的，歡迎閱讀。
試用期考核: 一、 試用期不給薪水、薪水較少可以嗎？
22、該員工入廠3年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。 所以大家一致推薦他為優秀員工。 試用期考核 19、該領班自入職以來，自覺遵守廠規廠紀，個人素質好、忠於職守、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學好問，處事公平，積極服從上級領導的安排和指示，與相關部門密切配合。 是一個充滿上進心和活力的領頭羊。
此外，雇主擅自替員工「減薪」，屬於「片面變更勞動條件」的行為，若沒有經過協商取得員工同意，便已明顯違法。 勞雇雙方縱使於勞動契約中約定試用期間，但新進勞工於報到上班的第一天開始，即有提供勞務的事實，雇主自然也有給付工資的義務，不因有無約定試用期間而有差別。 頂多依照業界實務作法，勞雇雙方於試用期間約定之工資數額，通常較通過試用期考核成為正式勞工之工資數額略低而已，惟仍不得低於最低基本工資。 本人主要負責化州市河東市場的維護及拓展工作，拜訪的客戶主要型別為終端士多，區域涵蓋5家批發;全渠道客戶325家，BC商超客戶6家，納入拜訪線路客戶200家。 按公司的規定，將其規劃為5條每週一訪的線路。 日常工作拜訪中，嚴格執行拜訪八步驟，以養成標準高效的工作習慣。
試用期考核: 員工績效考核表範本-44-範本城市
這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 不僅如此，我還積極參加社會實踐活動，和各種文體活動，培養了我一定的組織與社交能力。 本人熱愛籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。 畢竟以當前的地球環境而言，我們都禁不起再次嚴重的破壞。 因此關鍵在於如何「環保」的從油轉電，減少整體碳足跡並維持環保價值，其中電池的生產、製造與回收過程，不僅需達到碳中和，並要減少對土地、空氣甚至海洋的污染。
這不僅提高工作效率，也增加了美譽度;其次對整改施工單位的監督，提升整改質量水平。 在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發生房屋質量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化;門窗拼接不規範;窗牆結合處與土建部分銜接不夠緊密。 再如：牆面裂紋的裂紋、空鼓，牆體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規範等造成;空鼓是抹灰時牆體潤溼不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。 通過現場的實踐工作，這樣可以更好的監督施工單位施工的質量，也增強了我的信心。 通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃，客戶部的權證辦理工作、業主諮詢解釋工作、整改流程工作、業主的談判工作等四大類。
試用期考核: 勞動法-解析-討論
21、感謝公司給我提供這個平臺，讓我能更好的發揮自己的潛能，在將來的時間里我一定恪盡職守、努力學習新知識，更好的配合領導的管理。 5、當你已滿公司規定的一段時間的試用期后，當你已達到公司試用期的標準時，緊接著便是要轉正的工作了。 這時給自己最好的總結就是要進行這段時間的工作自我鑒定。 以下是試用期轉正自我鑒定范文。 是否有懷孕歧視的問題，試用期的標準會是一個關鍵的證據，因此我會請企業提供相關的證明，企業必須要說明清楚為何員工要延長試用期，以及相關的依據及標準。 試用期考核 該生在實習過程能夠積極主動探索未知，發現問題，團結同事，互助協作。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 答：雇主對於試用期內不能勝任的勞工，雖然仍要走資遣程序，但由於法院實務在看待試用期內終止契約事由時，標準會較為寬鬆，重點放在雇主行使終止權有無權利濫用情事，也就是只要能證明勞工確實無法勝任或適格約定的工作即可。
試用期考核: 員工試用期表現不佳，怎麼辦 - 上集｜YES123法律避雷針
不過，勞資雙方在不違反契約誠信原則下，可自行約定合理的試用期間，但試用期內或期滿時，雇主欲終止勞動契約，仍應依符合勞動基準法規定（第11、12、16、17條）。 當然，為了能順利以較寬鬆標準在試用期間終止契約，雇主至少必須做到：1.事先與勞工約定試用期，包括約定期間與考核方式；2.確實在試用期屆滿前完成考核程序，作為不能勝任的具體依據；3.終止契約的決定與宣告資遣的日期，均不可拖延超過試用期間。 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。 試用期滿後，如資方對於勞方試用結果評定為不合格，則資方是否仍須以勞方具勞動基準法第11條或第12條之法定終止事由，才能終止勞動契約，並應給付資遣費？ 對此前述的行政院勞工委員會的函釋認為雇主於試用期滿欲解僱勞工，須具備勞動基準法第11或12條之法定解僱事由，且如果是依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，則依同法第17條規定，應發給勞方資遣費。
若是依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定，每滿年資一年就可領半個月平均月薪的資遣費，未滿一年則照比例計算。 所以若是以月薪三萬六千元計算，試用期三個月屆滿後資遣應支付四千五百元的資遣費用，完整的公式如右。 雖然性平法第27條第1項但書規定有雇主免責之可能，但須由雇主舉證證明已遵行性平法所定各種防治性騷擾之規定，且對性騷擾之發生已盡力防止仍不免發生，所以若雇主係性騷擾事件發生後，採行業務隔離措施或提供被騷擾者法律或諮商資源，仍屬事後補救，非屬事前已為盡力防止。 40、雖做蒸菜時間不長，但上進心強，肯吃苦。 在人手不足的情況下，經常一個人做兩個人的工作，卻毫無怨言。 25、作為一名傳菜員每次都是做好自己的工作又去協助別人，尤其是收廢品這一塊，總是起早貪黑，從無怨言。
試用期考核: 員工績效考核表範本-14-範本城市
尤其是當職場屬開放空間，員工亦將隨時與不特定人接洽者，例如：醫院之護理師隨時可能與不特定病患或家屬接觸，雇主自應思考員工以外之人為性騷擾防範，而非僅委諸院內電子系統或久久一次之教育訓練（臺灣高等法院108年度上字第1126號判決參照）。 若是雇主於知悉性騷擾發生後才舉辦教育訓練，抑或申訴辦法及書面聲明係張貼於鮮少有人經過之處所，或是相關規範根本未確實執行與落實，均屬未盡事前盡力防免之義務。 六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。 第十一條 乙方與甲方解除協議時，需提前3個工作日以書面形式通知甲方，待甲方同意且工 作交接清楚後方可解除此協議，工資照常發放;如工作未交接清楚或交接期未滿而 強行離職者，工資暫緩發放或不予發放。 7、乙方對甲方的裝置、設施及其它公用財物應盡維護愛惜之責，如有惡意破壞，視情節輕重予以賠償或修復，並作為人事考核資料，為以後的工作調動及工資調整提供參考。
在我單位見習期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。 認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，並將其合理的運用到工作中去。 能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。 試用期考核 工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。 並能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。
試用期考核: 員工績效考核表範本-60-範本城市
-x同學在xx公司實習期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。 在所從事的包裝備料崗位上，劉巍同學能夠探索更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態度並通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。 有相當多的事業單位或勞方於法律諮詢時或調解時會詢問我這個問題：勞基法沒有規定試用期，勞資雙方可以約定試用期嗎？ 雙方這樣的約定對勞方不利，試用期的約定是否違法？ 其實試用期在勞基法上並無規定，但是根據法律的判決跟勞委會的函示，基於契約自由雇主確實可以跟勞工基於自由意志約定試用期。
若公司要求員工加班，卻「不給付加班費」，便有觸法之虞。 此外，雇主也不能擅自要求員工要「責任制」。 所謂的「責任制」，還需符合「勞基法對責任制工作者的詳細定義」，並在不損害勞工健康和福祉的前提之下與員工約定，且經主管機關核備之後，才有效。 試用期考核2023 勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
試用期考核: 員工績效考核表(英文版)-40-範本城市
目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。 45、雖然剛來半年多，工作特別認真，每月都是服務標兵。 百拿不厭，百問不煩，和同事之間相處融洽。 在人手緊張的情況下，經常一個人做燉品，除了做好本崗位的工作，還主動協助炸鍋。 28、我從2月底到5月底在公司試用，現已期滿三個月，現在此對自己的各項成績做一個自我評價，懇請領導給予轉正。
講實話，幹實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續多年實現了全縣衛生工作新變化。 辦事穩妥，生活樸實，關心體貼下屬。 為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。 24、該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行乾布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。 作為一名老員工，在爐灶組能夠主動協助別的崗位，起到了一名老員工的帶頭作用。
