518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 若出現抽搐、肌躍型抽搐、步態不穩、意識不佳或持續昏睡、呼吸困難或有胸凹現象、唇色發白或發紫、血氧飽和度低於94%、肢體冰冷合併皮膚斑駁、冒冷汗、體溫大於41度等症狀時，請立即送醫治療。 20日起經診斷為確診輕症者，已非「嚴重特殊傅染性肺炎」的確定病例，產險公會研議，依照疾管署規範，不再認定新冠輕症屬於法定傳染病，因此保險公司依約不予理賠。
- 喘或呼吸困難；持續胸痛或胸悶；意識不清；皮膚、嘴唇或指甲床發青；無法進食、喝水或服藥；過去24小時無尿或尿量顯著減少；收縮壓＜90mmHg或無發燒之情形下心跳＞100次/分鐘，應儘速撥打119、或由同住親友接送或自行步行、開車等方式前往就醫。
- 而愛克痰用來袪痰，算是用比較溫和的方式減緩喉嚨痛，以上藥物，除了部分NSAIDS可以買到成藥以外，其他都需由醫師處方。
- A：中醫師針對COVID-19（2019冠狀病毒疾病）檢驗陽性且符合公費適用條件，如具重症風險因子、中醫急迫病勢的就診民眾，在病歷記載檢驗陽性結果及適應症，就可以開立。
- 為了強化防疫量能及韌性，指揮中心昨（7）日也宣布調整相關政策，針對居隔的措施做調整，而《EBC東森新聞》也整理了相關資訊，讓你一次看的懂。
- 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。
根據勞動部公告，勞工如在自主健康管理期間欲自行居家休養，可請普通傷病假、事假或特別休假，或與雇主協議在家上班或遠距上班，以減少接觸；另外，如勞工無症狀，但雇主要求不要出勤，仍應照給工資。 對此，勞動部指出，目前中央並未規定解隔之後要快篩，自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕；但若是勞工有疑慮可以自己請假，同時不列入出缺勤考評或與雇主協商居家辦公。 現行「7+7」規定，居家隔離7天後免快篩就能夠返回職場，但之後的7天自主管理期間快篩若呈陽性，究竟是否能夠出門上班，也引起各界議論。 衛生局疫調發現，文山區2例確診者近期沒有出國，也無中南部活動史，但都有新北市石碇區烏塗地區活動史，衛生局已安排相關接觸者6人擴大採檢。 文山區級應變工作小組持續針對確診個案的居住地與活動地周邊社區、學校、公園等場所進行孳生源清除及化學防治作業，截至今天清除130個積水容器，並提醒民眾如出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等登革熱疑似症狀，應儘速就醫。
確診能上班嗎: 確診者處置方式
本土疫情升溫，今（21）日國內新增84,639例COVID-19確定病例，指揮中心最新規定指出，確診者隔離7天後可解除隔離，後續需進行7天自主管理，不過，就有民眾好奇，若自主管理期間快篩陽性，是否能外出或是回公司上班？ 根據指揮中心規定，確診者須採「7+7」方式，也就是前7天居家隔離，後7天自主管理。 確診能上班嗎2023 日前台中烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診隔離，5月16日隔離期滿，17日解隔離，不過快篩及果仍為「陽性」，最後他自行決定正常回醫院上班，不少民眾質疑，若有病患與該醫師接觸恐會造成染疫風險，引發各界爭議。
- 不過特別要提醒您，如您是屬於「COVID-19重症高風險對象」，建議仍應盡速就醫，由醫師評估是否開立口服抗病毒藥物，以保安全。
- 張文靜說，有些藥品會與保健食品交互作用，用藥愈多，情況愈複雜，建議可將家裡維生素或保健食品的「成分標籤」拍照，然後帶著健保卡到社區藥局，簽署同意書授權藥師查詢健保雲端藥歷，比較不會掛一漏萬。
- 新冠肺炎(COVID-19)確診者的健康管理天數自8/15起「0+n」措施將從10天減為5天，此外也將同步取消確診者的「支持性給假」！
- A：家中兒童快篩陽性後，發燒超過48小時或高燒超過39度合併發冷／冒冷汗、退燒後持續或活動力不佳、退燒後持續呼吸急促／喘／胸悶胸痛、持續性嘔吐／頭痛或腹痛、超過12小時未進食或解尿，家長應儘速帶往就醫。
- 阿毛醫師補充，不是只有新冠肺炎才會喉嚨痛，如果喉嚨痛卻怎麼驗都陰性，還是得去給耳鼻喉科檢查，有時是扁桃腺炎，得吃抗生素才會好。
阿毛醫師表示，最有效的方式還是口服藥，因為喉嚨處於急性發炎狀態，且吃普拿疼是沒有效，建議使用抗發炎藥物。 除了能吃NSAIDS非類固醇消炎藥以外，也可服用類固醇達到緩解疼痛效果，且能維持數小時。 而愛克痰用來袪痰，算是用比較溫和的方式減緩喉嚨痛，以上藥物，除了部分NSAIDS可以買到成藥以外，其他都需由醫師處方。 一般醫用口罩的保存期限大約是2、3年，疫情3年來，民眾已了解到口罩在防感冒、減少過敏的卓越成效，如果能繼續保持自主防疫戴口罩的好習慣，一般家庭庫存的口罩應該都能在2、3年內用完。 柳朋馳提醒，出現新冠後遺症，不管中醫或西醫，都有治療基礎和方向，特別提醒孕婦、有慢性病史等特殊族群，就醫時一定要把藥備齊，給醫師做為用藥評估，並且向兩方的醫師說明正在看哪些門診，留意藥物服用間隔。
確診能上班嗎: 職場確診不再匡列隔離，同事確診怎麼辦？1流程圖+4情況看懂應變措施
勞動部補充，勞工確診後，不管居家隔離或自主防疫，均須依照合法規定請假，不可直接不上班。 新冠肺炎(COVID-19)確診者的健康管理天數自8/15起「0+n」措施將從10天減為5天，此外也將同步取消確診者的「支持性給假」！ 新冠疫情進入「防疫新生活」後已陸續解禁許多防疫措施，但「輕症免隔離」政策反讓不少民眾快篩陽性、確診後陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，是否需要隔離？
此外包括隔離天數、通報、家人親友等密切接觸者又該如何計算隔離時間？ 確診能上班嗎 請別驚慌，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」，供您參考。 勞動部表示，疫情指揮中心並未規定確診居家照護七天後須快篩，所以只要結束7天居家照護，自主健康管理期間，勞工不用提供證明就可以返回職場，也就是勞工即使未快篩，也可以直接上工。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。
確診能上班嗎: 「調整」喪葬慰問金適用對象
3.教師：如無法居家辦公或線上教學，可請病假（0日及次日起5日以內之病假不列入學年度病假日數計算及成績考核之考量，其所遺留課務由學校協助排代並支付鐘點費）。 從今日開始居家隔離的匡列對象，只會有「同住親友」，其他同班同學、職場都不再屬於居家隔離的對象，也因此不會再開居隔單。 確診能上班嗎2023 指揮中心表示，依據國際已發表之隨機對照試驗，以Paxlovid治療發病5天內之COVID-19門診病患，住院或死亡率下降88%。
指揮中心發言人羅一鈞表示，目前已經和各單位主管機關盤點使用假別，包含軍公教學生勞工等5類，以勞工來說，可請普通傷病假，0日及次日起5日內不得扣發全勤獎金。 確診個案若於前2日到校上課，所屬班級的「座位九宮格」同學，實施3天防疫假停止到校，不列入差勤紀錄，學校同樣會提供1人1劑快篩試劑，有招收國高中學生的補習班亦比照辦理。 其他各級學校課程、社團及活動方面，若與確診個案於前2日有摘下口罩、共同活動15分鐘以上，實施3天防疫假停止到校，學校一樣會提供每人1劑快篩試劑。 (3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。 3/20～3/26 新制緩衝期，系統依然會提供 3/19 （含）之前快篩陽性的民眾上傳自主疫調與醫療院所補通報。
確診能上班嗎: 🔴 2. 雇主企業不得拒絕「確診勞工正常出勤上班」：
根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 指揮中心提醒，取得口服抗病毒藥物後應依醫囑指示服藥，完成完整療程，切勿自行增減藥量或改變使用方式，以免影響治療效果；如出現服藥後不適症狀，應立即聯繫諮詢開立處方之醫療院所、居家照護團隊或各地方政府關懷中心，以及配合指示就醫。 員工如果是因為「執行職務」感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。
從上周一開始，新冠肺炎輕症的患者就不再需要隔離、通報，但現在才確診的民眾，可能不知道自己到底該在家休息還是去上班？ 新光醫院家醫科主治醫師柳朋馳表示，雖然新制為「0+n」，但新冠肺炎仍是高傳染性的疾病，站在公衛保護的角度，還是建議先在家休息，待快篩陰性再到公共場合、人多密集的地方。 中央流行疫情指揮中心於3月9日公布「輕症免通報隔離」政策相關規定，自3月20日起實施。 屆時輕症者取消強制隔離，由原先的「5＋N」改為「0＋N」的自主健康管理。 不會，考量Omicron病毒株，主要都是輕症及無症狀為主，所以指揮中心也宣布，取消居家隔離者電子圍籬措施，但是確診個案隔離治療、居家照護及居家檢疫期間仍會維持電子圍籬。 員工如果是因為執行職務感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。
確診能上班嗎: 確診免隔離，要請假休息嗎？哪些症狀是重症警訊？７大QA一次看
勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。 另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 確診能上班嗎2023 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。
5.勞工：普通傷病假（0日及次日起5日以內不得扣發全勤獎金）。 ★請假依據：建議採認快篩陽性證明（如照片）即可，不須要求出具醫師開具之診斷證明。 快篩陽性確診著的同戶同住者，日常生活請採取適當防護，包括：戴口罩、勤洗手等，保持良好衛生習慣。 症狀或症狀緩解（退燒至少1天） 後可安心外出，並配合自主健康管理至快篩陰性或發病／探檢陽性滿10天。
確診能上班嗎: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
符合COVID-19中重症條件之民眾仍需通報並隔離治療；輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離，亦不會收到隔離通知書及簡訊。 如果在無適當防護下，24小時內與確診者面對面接觸累計超過15分鐘，就屬於高風險接觸者。 (2)無症狀已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。
多喝水最重要，維持感染期間各個器官的健康，尤其有吃NSAIDS時，一定要多喝水來保護腎臟。 而其他像是楊桃汁、蜂蜜檸檬水、甚至是冰淇淋，阿毛醫師表示，喉嚨很痛的時候食慾應該也不會太好，如果平常愛吃甜的，選甜的冰品來吃也比較吃得下，但大多飲品、冰品、保健食品都是輔助減痛的角色，且都無法持久，大概過幾10分鐘又會想再吃，吃多了也有體重的顧慮。 針對居家隔離或居家檢疫期滿者，衛生單位會開立「自主健康管理通知書」，詳列各項自主健康管理措施。 如未確實遵守，可依傳染病防治法處新臺幣1萬至30萬元不等罰鍰。 當同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定，而判斷標準為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。
確診能上班嗎: 自己確診要請假 病假、事假、特休怎麼選？
雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。 至於請假假別，若是因公感染確診（實際認定可洽當地勞工局），因屬於職業災害，可以請公傷病假（原領工資補償）。 然若，員工若是因個人因素染疫確診，隔離治療期間則可請病假（半薪）、事假（不支薪）或特別休假（全薪）。
今年4月台灣決定走向與病毒共存，在未來與疫情共存的路線下，每個人的生活周遭都將更加頻繁的遭遇疫情。 由於新制上路後，並無「居家隔離」的限制，民眾外出不須要特別經過通報或主管機關同意，因此就醫可循一般常規方式前往各級醫療院所就醫看診（如遇緊急狀況，可撥打119叫救護車前往醫院，或由親友接送、自行前往就醫）。 A：n為10天，建議有症狀時在家休息，避免非必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天）後可安心外出，並配合自主健康管理至快篩陰性，或發病/採檢陽性滿10天，外出時請全程佩戴口罩。
確診能上班嗎: 【2023最新】確診防疫指引｜「自主健康管理」最多5天！新冠肺炎(COVID- 快篩陽性、確診該怎麼辦？
另外，也有不少民眾關心，若是已經確診和解隔的人，再次接觸確診者的話，是否需要被重新匡列？ 本土疫情持續延燒當中，有不少民眾表示疑惑，若在確診並結束7天隔離後的7天自主管理時期，快篩陽性的話，是否能回公司上班？ 對此，勞動部表示，無規定解隔後要再快篩，雇主也不能拒絕勞工返回工作崗位的要求，但若有疑慮，勞工可請病假或與雇主協商採取居家辦公。
指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。 確診能上班嗎 因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。 如果快篩仍為陽性，而且經過醫療照護機構評估須返回上班，會建議調整工作內容，例如以照護確診病人為原則來做調整。 指揮中心表示，會建議確診輕症的醫護在家休養，將由機構訂定支持性給假政策，如果症狀緩解而且使用快篩為陰性，就可以提前返回上班。 只要持有快篩陽性證明就可請病假，且請假不列入學生出缺席紀錄，也不列入老師學年度病假日數計算及成績考核。
確診能上班嗎: 確診能上班嗎？會被扣薪水嗎？
2、建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩，並加強落實洗手等個人衛生管理。 指揮中心宣佈，3/20 起不再強制使用雙層屍袋，有滲漏風險才需使用。 遺體部分不強制直接火化，也開放親友瞻仰遺容，不過瞻仰遺容時也需要符合感染管制規定，建議配戴口罩並避免直接碰觸遺體，也建議工作人員依據執行任務的風險，選擇適合的防護裝備。 針對校園，疫情指揮中心表示，還是建議師生在確診的 0 日及次日起的 5 日內，先在家自主健康管理，不要到校上課。 〔記者林宜樟／嘉義報導〕嘉義縣目前有六例本土登革熱病例，竹崎鄉有一例快篩陽性仍待中央判定中。
張文靜說，有些藥品會與保健食品交互作用，用藥愈多，情況愈複雜，建議可將家裡維生素或保健食品的「成分標籤」拍照，然後帶著健保卡到社區藥局，簽署同意書授權藥師查詢健保雲端藥歷，比較不會掛一漏萬。 中醫師公會全聯會祕書長陳博淵表示，清冠一號是治療性的用藥，不應該用「有病治病、沒病強身」的觀念看待，不能當作保健食品吃。 天主教聖馬爾定醫院檢驗科主任高智雄表示，每一組快篩裡面都有卡匣、採檢棒、緩衝液，緩衝液必須有效地把採檢棒上的細胞溶掉、將抗原分離出來，讓卡匣中的試紙吸附抗原的緩衝液，就會顯示檢驗結果。 確診能上班嗎2023 確診能上班嗎2023 如果緩衝液或卡匣變質，都有可能讓檢驗結果失真，建議過期就丟掉，不能再用。 張文靜說，濃度高的防疫酒精如果沒開封，基本上不會變質，所以沒有過期問題，所以罐子上也不會寫保存期限。
確診能上班嗎: 確診能請哪些假？勞工無法上班有補助？重複感染也能領？懶人包整理
若是在偏遠、山地或離島地區，按照現行通訊診察治療辦法，民眾仍可視訊看診。 A：家中兒童快篩陽性後，發燒超過48小時或高燒超過39度合併發冷/冒冷汗、退燒後持續或活動力不佳、退燒後持續呼吸急促/喘/胸悶胸痛、持續性嘔吐/頭痛或腹痛、超過12小時未進食或解尿，家長應儘速帶往就醫。 A：都會區的確診視訊診療將自3月20日起退場，視訊門診回歸「通訊診察治療辦法」，非偏鄉地區快篩陽性的民眾就要至實體診所看病，20日之後只剩下山地、離島等偏遠地區才會有視訊門診。
不過特別要提醒您，如您是屬於「COVID-19重症高風險對象」，建議仍應盡速就醫，由醫師評估是否開立口服抗病毒藥物，以保安全。 確診者如為輕症，疾管署宣佈自2023年8月15日起「免通報、免隔離」，確診者採「0+n」隔離模式，n最多改為5天，如隔離期滿（或提前快篩陰性），則可自行結束自主健康管理、不需特別回報。 隨著新冠肺炎的疫情不斷變化，許多民眾因滾動調整的政策而對防疫措施感到「霧煞煞」，更有許多人是「遇到了才需要緊急查找答案」，這些都是防疫時代常見的狀況。 COVID-19輕症強制隔離將走入歷史，20日起取消輕症隔離等防疫措施。 以下整理8項情境QA，檢驗陽性的師生及醫護人員能否正常上班上課、染疫民眾如何看病領藥等，一次掌握。 勞工如希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。
如至診所請醫師確認之現場評估，無需上傳照片，但建議評估醫師電話聯繫快篩陽性個案或其法定代理人，請其確認該檢測結果確為其所屬。 若醫病已對快篩陽性結果達成共識，請民眾配合將檢測卡匣/檢測片銷毀或塗毀。 若是於家中遠端評估，則依居家照護垃圾清理原則，以雙層垃圾袋包裝並確實密封。 A：民眾自行快篩陽性後，符合重症風險因子藥物適用條件者，如65歲以上長者、孕產婦或具慢性病史等，可由診療醫師開立口服抗病毒藥物處方，至全國約2700餘家口服抗病毒藥物合約機構領用藥物治療。 當孩子確診需要7天隔離加上7天自主管理，家長是依照同住親友確診狀況辦理，判斷標準同為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。
近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 A：家中兒童快篩陽性後，發燒超過48小時或高燒超過39度合併發冷／冒冷汗、退燒後持續或活動力不佳、退燒後持續呼吸急促／喘／胸悶胸痛、持續性嘔吐／頭痛或腹痛、超過12小時未進食或解尿，家長應儘速帶往就醫。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。
專家提醒，凡是分裝過的藥，沒吃完就要丟掉，抗生素、抗病毒藥得交到藥局，不可任意丟棄。 另外，清冠一號不能當保健食品吃，過期快篩可能失準，避免口罩浪費最好的辦法就是繼續常戴口罩，也是幫助自己減少感染。 截至3月13日，計畫共收案8388人，以31至40歲和41至50歲最多，分別佔21.03%及20.3%。 針對出現「長新冠」的確診者，健保署推動「COVID-19染疫康復者門住診整合醫療計畫」，除連江縣目前暫無醫院參與外，其餘各縣市都有醫院參與，合計130家。
確診能上班嗎: 職場熊報
現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。 A：建議師生在確診的0日及次日起5日內，在家自主健康管理，不要到校上課，持快篩陽性證明，可請病假，不列入學生出缺席紀錄、不列老師入學年度病假日數計算及成績考核，如果快篩陰性，可提早解除自主健康管理。 A：雇主不可要求勞工不出勤、必須快篩陰性才能返回工作場所，若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。
