國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。 1.如果過年期間出勤，只要出勤的日期當天是國定假日，就要給雙倍工資，當然遇到是休息日的話，就該以休息日工資及加班費給予，所以要先確認出勤的這幾天，是什麼日子喔。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。 只要勞工國定假日有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，還要再給加班費。
根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 休息日的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。 過年薪水雙倍2023 過年薪水雙倍2023 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
過年薪水雙倍: 行事曆(一月)
勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。 勞動部表示，勞資雙方若協商將國定假日調移至其他工作日實施，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤不必加給工資。 勞動部強調，110年春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
台北市曾發生一間老人養護中心讓員工在國定假日出勤，卻未發給加倍薪水或補休，雖然業者解釋已有事先和員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚要將國定假日調移到「哪一天」而被裁罰！ (註7)除此之外，還有許多企業都是因為勞檢時查到未確認調移後休假日期而受罰(註8)。 百貨專櫃人員的每月薪資來自微薄的底薪加上業績獎金，許多櫃姐為了衝獎金，只好犧牲休假，想休也不敢休。 小芬說，跟她同樓層的運動用品店專櫃，春節不給雙倍工資，專櫃人員試探性問老闆卻遭反駁，「因為你已經有抽成了啊！」該員工去年一共加班了600多小時，但加班費最後一毛都沒拿到。
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此外，勞工從接收到指令，到實際工作之間，容許一定通勤時間。 ‧休息日的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。 人事行政局已公佈~2022行事曆【民國111年行事曆】連假中包含元旦,春節過年,228紀念日,清明連假,勞動節連假,端午連假,中秋連假,雙十連假..共有9個國定假日，總放假天為116天。 你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ 春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 過年薪水雙倍2023 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。
勞動部強調，111年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 (一)1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 2月5日和2月6日是屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，老闆只能要求員工於2月5日（初五）上班，由於初六的性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
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採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。 國慶連假雇主應依法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。 若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪，應先敘明。 再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。 不過勞動部也提醒民眾，由於各行各業的營運模式、排班方式都不一樣，因此例假、休息日不見得是排訂在周六或周日，因此雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 令人期待已久的春節10天連假將在周五（20日）開始，不過在過年期間，有民眾還是必須在佳節期間留守在工作崗位上，當然也有人是衝著過年期間優渥的加班費，以及還有紅包可領，因此搶著加班。
- 國慶連假雇主應依法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。
- 另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法。
- 勞動部表示，除夕（1月31日）至初三（2月3日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。
例如：百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季，商家如果採用事前排休，經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題，然而要注意的事，勞工全年度法定休假日(俗稱國定假日)天數原則上不少於12天(註5)。 [1] 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 「每次都是直接發公告，卻從來沒有跟櫃位溝通！」一名櫃姐說。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 2020年1月勞動事件法第38條上路，俗稱工時推定條款，「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推動勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」。 候傳：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要實際工作。
過年薪水雙倍: 國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期
「過年沒休假也沒補假，放假的要找代班。」「什麼事都是發函，沒有商量餘地！」過年前，一群百貨公司櫃哥櫃姐們在Line群組上「互通有無」，大吐自己過年勞動權益受損的苦水。 編按：過年，是家人親友團聚的時刻，但有些人，想休不能休，想回家無法回家－－我們過年，他們過勞。 《上報》採訪了物流業送貨司機、百貨公司專櫃人員、外籍看護、護士及保全，帶讀者看見這群年節仍堅守崗位的人們，盼政府及社會大眾重視他們的勞動處境。 但碰上排班制或適用變形工時，在勞資協調下還是可以請員工上班改成別天休，不過如果是計時員工領雙倍薪沒問題。 （3）1月25日：為「休息日」上班，出勤加班不違法，對照上表薪水算法＝（時薪180元x1.34x2小時）＋（時薪180元x1.67x2小時）＝1,085元。
然而實際狀況是，百貨公司專櫃的雇主為了節省不發年節的雙倍薪，於是強制發函把國定假日移走，要櫃哥櫃姐另外找時間補休。 「我們當然不同意，但人在屋簷下不得不低頭！」阿祥無奈說，像他們專櫃只有他跟另一名櫃姐輪班，結果就是，這些休假被吃掉，根本放不到。 過年薪水雙倍 中國附醫主秘方信元指出，過年期間的假期採調移至他日放假因應；部分工時人員則加倍給薪；至於過年期間夜班津貼則多發給○． 1、排班方式：透過上方重點，我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。 另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法。
過年薪水雙倍: 過年上班有加班費？除夕至初三給雙倍薪 春節工資算式出爐
國定假日出勤，雇主就要發給雙倍工資，算式為150元×8小時＝1200元。 勞工若同意休息日出勤，雇主就要依法給加班費，算式為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。 醫勞盟理事長張志華表示，去年一月起，醫療機構護理人員全面適用勞基法，過年值班應該發放雙倍薪資，部分醫院卻以輪班制度為由規避。 由於醫院在年假期間急診接案量暴增兩、三倍，加上年節人力減半，導致輪值三班的護理工作部分調整為兩班，每人要上滿十二小時，工作量變大，工時也變長，卻未享有雙倍薪資福利。
- 勞動部這麼說 簡單說，視加班當天是勞工的休息日或例假而定，如果勞工在國定假日期間加班，雇主必須給加倍工資。
- (二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
- 鑑於高度注意工作義務與提供勞務密度，與實際工作相接近，應認定為工作時間。
- 大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。
勞動部表示，過年期間值班，依勞基法規定要給雙倍薪；勞動部已行文各地方主管機關進行勞檢，若確有違法情事，可處二萬到卅萬罰鍰並要求改善。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2023行事曆(民國112年)】國定假日,連假補班,農民曆/112元旦,過年春節,228連假,清明節.. 【2024行事曆(民國113年)】國定假日,連假補班,農民曆113年,元旦,過年春節,228連假,清明節.. 備勤：指勞工雖然沒有實際提供勞務，但必須高度注意工作，以備隨時工作。 鑑於高度注意工作義務與提供勞務密度，與實際工作相接近，應認定為工作時間。 此外，勞工局也強調，事業單位如果有違反上述規定，依法可處新台幣2萬以上、100萬以下罰鍰，並且公布名稱與負責人姓名。
過年薪水雙倍: 過年連假上班薪水怎麼算？這4天領雙倍薪 勞動部公布算法
此外，不少加盟店員工分享自己有領到年終，「我是加盟工讀生，領特休1萬4」、「我在7-11加盟店上班，我們老闆也有給，去年工讀6000正職1萬」、「加盟看店長，有些店長人很好年終不會比直營差」。 以英國為例，大型百貨公司礙於《周日商業營業法（Sunday Trading Act 1994）》，周日的營業時間全天不能超過6小時，且時段只能在早上10點到下午6點之間。 過年薪水雙倍2023 去年3月，英國國會一度討論是否要延長周日的營業時間來提高業績，結果該提案遭否決。 廚房裡忙備料，火鍋店員工分工合作，趁空檔張羅員工餐年夜飯提早到下午跟同事先圍爐，因為除夕夜晚上餐廳更忙，9位正職員工都來上班。 （5）1月27日－1月29日：為「平日」上班，對照上表薪水算法＝時薪180元x4小時x3天＝2,160元。
當天約定為「休息日」，休息日加班費計算方式＝150元×2小時×4／3+150元×6小時×5／3＝1900元（除了月薪照領，當天出勤可多領1900元加班費）。 今（17）日過後，再幾天就是農曆春節，一次享有長達10天的連假，不過仍有不少人要上班。 過年薪水雙倍 對此，新北市勞工局特別用一圖說明「春節連假出勤」的加班費怎麼計算，並提醒大家一共有3種假別要注意，以免權益損。 知名交通運輸業者曾被勞檢發現，未經員工同意就調移國定假日，且國定假日當天上班也未加倍發給工資，被裁罰20萬元，雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回(註1)。
