而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。 相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。 政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。 而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。
例如：國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會支薪，因此不算請假，就會扣除補助日數。 隔離有薪水嗎2023 2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 (一)依「新型冠狀病毒(SARS-CoV-2)篩檢陽性民眾自主健康管理建議」進行自主健康管理，建議停止工作至退燒至少24小時（未使用退燒藥）且相關症狀緩解，自主健康管理期間應評估與病人接觸之適當性。
隔離有薪水嗎: 勞工配合衛生主管機關所定「自主健康管理」，可否不出勤？
另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 舉例：公司因疫情營業虧損須資遣新人妹，老闆B總和新人妹約定110年1月16日離職，原平均工資計算期間為109年7月17日至110年1月16日，但這段期間因為新人妹曾請過防疫隔離假14天，則B總應該將這14天的工資和天數都扣除，計算起始日應往前推算到109年7月3日。 由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。
勞保傷病給付請領金額，是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天開始發放至出院日止，以6個月為限。 台灣在歷經一波Omicron席捲後，每天本土病例數在6～9萬間徘徊，指揮官陳時中坦言，目前正處於高原期，希望民眾能積極防疫、正常生活。 北市聯醫和平院區醫師John Tai Kuo驚見「台北上班車潮和逛街人潮都回來了」，他站在醫療端面對未來相對悲觀，並坦言，若公衛資源不足「台灣永遠沒有準備好」。
隔離有薪水嗎: 防疫補償金1千元誰可以領？補助資格、申請流程懶人包
收到居家隔離、檢疫通知書者，受隔離或檢疫期間每人每日可領 1000 元！ 家長請假照顧國小學童、未滿 12 歲孩童，符合條件也能申請！ 受新冠病毒衝擊，全台國小、國中、高中陸續宣布暫停實體課，改採混成教學、線上授課。
對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/29 變成了工作日、工作日 12/31 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 12/31 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。
隔離有薪水嗎: 普通傷病假（病假）
民眾倘受公務機關或雇主指派出國，或雇主指派履約，非個人自願行為，且必親自前往者，應屬必要出國事由。 另依勞動部公告，本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫，無法出勤，其不能提供勞務，已屬於可歸責雇主之事由，因此，雇主仍應照給勞工接受檢疫期間之工資。 （二）出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。 （三）親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。 隔離有薪水嗎 （四）罹患重大傷病需進行手術有出國探親之緊急需求及經醫療專業認定，國內無任何可使用之治療且該病情有危及生命之虞致需出國就醫必要。
這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。 惟若交通津貼補助在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於員工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，雇主仍應繼續給付，不因員工在家上班而得免除此一義務。 員工在家上班的出勤時間，除非勞雇雙方另有約定變更者外，應與原先約定正常工作時間相同，例如早上9點到中午12點，中午休息1小時，下午1點到6點，共計8小時。 依據台北市政府社會局網站公布可知，符合請領資格者最快可於備齊文件後30日內領取補償金。 但因目前案件數較多，故現階段需要較長的行政作業時間，最慢會於60日內撥款。 隔離有薪水嗎2023 無薪資證明(受雇於公司：請假無支領薪資證明；自營作業、無一定雇主：線上簽名切結)。
隔離有薪水嗎: 生活熱門新聞
(二)恢復工作後，仍應確實遵循呼吸道衛生及咳嗽禮節，於照護病人時應全程佩戴口罩，並加強手部衛生。 (三)於免疫功能低下單位（如：移植、血液腫瘤等）之工作人員，建議自發病日/採檢陽性日5日內且相關症狀緩解前暫時調整工作或暫停上班，或由單位主管依據工作人員發病日/採檢陽性日、症狀緩解、檢驗結果等評估返回原工作或調整工作內容。 指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。 另有關檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提請衛生福利部傳染病防治諮詢會COVID-19防治組專家會議討論。 隔離有薪水嗎 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 ✅防疫照顧假（必須是18歲以下學童施打疫苗，且最多請3天，由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
在近期，因為曾經到過某一餐廳內用，意外與確診者同日進出，便遭到政府匡列，如果你的租屋處恰好不是在台北或高雄，且又住在雅房、或有伴侶同住的情況下，不符合居家隔離要件，便要被送往防疫旅館。 如果與確診者近距離接觸或足跡重疊，從收到隔離通知到採檢、陰性陽性如何隔離，等等的諸多程序到底是怎樣？ 1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。 Q10：部分工時制的排班人員，若無法提供出勤班表，僅能提供排班證明，是否能直接認定?
隔離有薪水嗎: 什麼是「隔離防疫補償」？
他指出，針對各類對象的請假假別，指揮中心有找軍公教勞主管部會來開會討論過，各單位的主管對象類別部分都已經有盤點出來適用假別。 〔記者吳亮儀／台北報導〕因應本土疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心今天宣布本月20日起，確診後輕症者可免通報、免隔離，不過也因此延伸出確診者若要請假養病的相關方式。 指揮中心今天說明五大類對象，包括軍職、公務、教師、學生、勞工等對象適用假別。 今年新冠疫情已造成超過200萬人確診，但勞工與公務員命運大不同，勞工只能請病假領半薪，公務員卻給7天公假還不用扣薪，且補貼規定全國一致，例如北市府就給5910位確診公務員3000至10萬元補償金，包括染疫的台北市長柯文哲也能領。 針對是否要替確診勞工爭取權益，台北市副市長蔡炳坤回應，北市會朝這方面做努力。
目前只有「被匡列隔離者」和「照護隔離者」可以請領防疫補償金，符合資格者每人按日發給1000元，確診者則無法申請。 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 人數最多的勞工用普通傷病假，第0日到次日起5天的新冠快篩陽請病假，不得扣發全勤獎金，特別強調各單位都有建議採取快篩陽性證明可認定作為請假依據，不需特別跑到醫院或診所開立診斷書，可減少民眾奔波之苦。 病例數已破兩萬，估計接下來居隔的人愈來愈多，被匡列隔離是否能夠得到補償？ 「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專提供「防疫補償金」和「照顧者補償金」等資訊。 只要符合相關資格，就能申請每日1000元的防疫補償金。
隔離有薪水嗎: 非因公確診、隔離 雇主可不給薪
時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 天有 1 日的例假日＋1 日的休息日，因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，雖然一位是全職、一位是兼職，相異點主要是體現在出勤日上限而影響到加班費的計算，其他規定皆相同。 不過，防疫隔離假並未強制雇主支付薪水，因此如果勞工在隔離期間未領受薪水、且未違反隔離規定者，可申請每日1000元之「防疫補償金」作為補貼。 更多防疫補償金之相關資訊，可參考「防疫補償金怎麼領？3種資格條件、補助金額、請領天數、線上申請網站」文章介紹。
中央流行疫情指揮中心宣佈：觀察國際與本土疫情走勢，未來有機會分階段解封邊境，預計約在10/13日可上路入境者免居隔的「0+7」新模式。 但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 雲端服務就好比是AI的基礎建設，不只提供大量的數據存儲和處理能力，對於AI模型的訓練與運行至關重要；同時，藉由雲端供應商預先建構的服務及API，開發者能夠享有擴展彈性及服務整合等優勢，小至原型開發、大至大規模部署，都可以隨需求調整所需資源，輕鬆整合各項AI功能。 除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，否則即屬違法，僱主不僅可被檢控，最高更可被罰款10萬元。 隔離有薪水嗎2023 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。 7月份因為付不出薪水停工，而「告急」募款，當時，我們曾設定「月底存款餘額13萬、月定額捐款13萬」這「兩個13萬」，以及「帶路博奕基金回補到20萬」這三個目標。
隔離有薪水嗎: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施 新措施一圖看懂
★ 補充說明：醫療照護機購包括：醫療、醫事、老人福利、長期照顧服務、榮譽國民之家、兒童及少年服務、住宿式身心障礙福利機構。 中央流行疫情指揮中心指出，由於國內外疫情趨緩，因此如疫情持續保持穩定，將於2023年的3月20日（個案採檢日）起調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。 差別在於，現在只有台北與高雄宣布，遭該地政府匡列的民眾，這部份防疫旅館的負擔全由在地縣市政府埋單，其餘縣市均需自費。 這時，就會先產生第一階段自費的費用：從住家到採檢場所。 依照規定只能搭乘防疫計程車，此部份費用「需跳表自費」，全台22縣市皆同，就照該縣市的計程車費率計算。 一旦該地縣市政府發現，你與確診者曾出入過相同高風險場域，例如餐廳內用、診所就診等，即有可能遭到市府判定需「匡列且隔離」。
答：由於勞工處現時並未有就武漢肺炎公佈特別指引，因此在目前《僱傭條例》下，打工仔是不能以隔離為原因申請放有薪病假。 不過由於是次狀況特殊，所以建議僱主與僱員可因應狀況，協商一個彼此同意的處理方法。 勞保局表示，在一般情況下，確診者請普通傷病假、事假或特休，皆可以請領勞保普通傷病給付，「普通傷病假」只給半薪，沒有獲得原本該有的完整薪資，因此可以請領；「事假」因為不給薪，所以一定可以請領傷病給付。
隔離有薪水嗎: ✅ 1. 勞工確診請假方式：
另外，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人也可以請防疫照顧假。 可以請防疫照顧假的家屬，包括二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。
〔記者詹士弘／雲林報導〕雲林縣今天（24日）新增37例武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）本土確診個案，人數較昨天下滑，疫情似乎略為降溫，但隔家居隔離人數高達1338人，有勞工擔心，居隔期間能不能領到薪水？ 雲林縣政府表示，如果因公被居隔，依規定可以領，但如果資方有意見，要釐清責任歸屬過程繁複，所以政府有防疫補償金，但薪水與補償金只能擇一領取。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
隔離有薪水嗎: 防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。 Q10：未就業之新移民、觀光客、僑生(外國籍學生)、來台探親遭檢疫或隔離之外國人，可否申請防疫補償？ A10：接受隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償適用於非本國籍者(外國人)，要有居留證而且居留證期間跟隔離或檢疫期間重疊，而且符合相關規定，就可以申請。 A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。
