(它用圖描繪了每一個薪酬等級中的工資支付範圍——以每小時多少美元的形式。)此外，也可以採取圖2的形式，它描述了某些薪酬等級中每個薪酬區間所對應的薪酬水平。 但不少雇主在求職網頁上卻標示「2.5萬至4萬元」的薪資範圍來規避法規，甚至有民眾在求職時，到了面試階段才發現薪資與預期不符，認為修法結果並未能保障勞工。 五、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4款雖有『平均工資』定義，惟係屬『日平均工資』之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：『一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額』。
自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。 不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。 薪資區間2023 近期學校人事室也公告校內同仁，強調互助金「沒有任何一毛錢進到學校帳戶」，而是代扣後將整筆金額代為致贈。 人事室公告寫道「不過，從現在《勞基法》的角度，的確需要徵詢各位意願」，因此8月會開始徵求每個人參與互助金代扣制的意願。 校方提醒，若貿然取消互助金制度，已發出的禮金或奠儀也無法追回，要同仁三思。 初步了解，現年74歲的劉姓婦人今日中午12時10分左右因不明原因突然落軌，慘遭剛進站的台鐵EMU900型1170次北上區間車撞擊、卡在車底。
薪資區間: 薪資揭露範圍有新規 勞部：區間不得逾5千元
無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由AWS專家帶來的培訓課程。 此外，若您是第一次接觸AWS的用戶，只要在活動前註冊AWS免費帳號，還能獲得「AWS藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 專為雲端小白量身打造的課程架構，加上資深講師深入淺出的示範，相信不管你是否擁有雲端基礎，結訓後都能獲得適當的基礎雲端能力，並擁有對AWS旗下200多種服務的初步認識，了解如何活用雲端、掌握AI。 薪資區間2023 除此之外，課程結束後參與者還會獲得AWS提供的培訓證書，為個人求職或是部門競爭帶來正面的影響。
為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 T指出，後來衛道中學開始辦理「退還互助費」，退還了T到職一年期間被扣金額共1600元，校方也回報勞工局「已退款」。 然而，學校總務主任、神父范玉言質疑，10年前互助金辦法通過後，陸續到職的新進員工，很可能都沒簽過同意書，如果其他人也是未經同意被扣錢，校方也應立即退還。
薪資區間: 雲端趨勢
惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 若去年整年捐款、醫療費用支出、人身保險費(上限 24,000 元)等加總不滿 12 萬的話，選標準扣除額就對了！ 例如，當某個薪酬等級的起薪太低而不能夠吸引更有經驗、期望獲得更高工資的人時，薪酬區間可以幫助這一人員引進目標的實現，同時還可以使得引進人員同樣處於這一薪酬等級之中。 薪酬區間的制定也使得公司可以給予同一薪酬等級里績效不同或資歷不同的雇員不同的薪酬水平。 如圖1所示，大多數組織在制定薪酬結構時讓前後薪酬區間之間有一定的交叉和重疊，這樣在前一個薪酬等級里有經驗或者資歷的雇員可以比後一個更高薪酬等級中的新進雇員獲得更多的報酬。 舉例來說，薪資在4萬元以下職缺，雇主可以給定合理的薪資範圍（例如為2萬8,000至3萬3,000元）、公布最低薪資可能數額（例如起薪為2萬5,000元）、或直接公布薪資具體數額（例如月薪3萬2,000元）等，讓求職民眾可更明確知道薪資。
指導原則中指出，雇主開出的職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額等三種方式擇一公開揭示或告知，而以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過5,000元為宜，且雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應使求職人在「應徵前」就知悉該職缺的最低經常性薪資。 薪資區間2023 以「經常性薪資」作為工資議定，換言之，在面試中HR人員必須向面試者以區間、定額、最低數額等三種方式都要公開揭示或告知「經常性薪資」之範圍，就面試安排無異浪費時間較多。 因此，建議雇主還是可以在職缺中適當說明核薪條件，也可以免除應徵者多次詢問往來回覆的時間。 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 《雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則》雇主公開揭示或告知職缺「經常性薪資」範圍，應以(1)區間、(2)定額或(3)最低數額之方式為之。
薪資區間: 個人薪情比比看
瑞士日內瓦在2020年10月3日公投通過，引進最低工資制度，最低工資為時薪23瑞士法郎（約25美元）。 中華人民共和國建立初期，各階層的工資基本都是一樣的，相差不大，做與不做也相差無幾。 2008年10月，港府在施政報告中終於承認「工資保障運動」成效不彰，決定立法制訂最低工資，並涵蓋所有行業。 香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。 薪資區間2023 六、查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。
- 民國100年受僱員工平均每月「經常性薪資」36,735元，110年2月「經常性薪資」42,835元。
- 除了僅回報勞工局片面事實，校方還修改人事系統，把原本薪資單「應扣項目」詳列的細項全數刪除，包含請假扣薪、團膳費、奠儀費、禮金費（即互助金）等項目，通通不見。
- 不過須特別留意這項統計對象範圍僅包括工業及服務業場所單位所僱用的領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，其餘如農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教、職業團體及類似組織等行業僱用的員工則不適用。
- 例如，當某個薪酬等級的起薪太低而不能夠吸引更有經驗、期望獲得更高工資的人時，薪酬區間可以幫助這一人員引進目標的實現，同時還可以使得引進人員同樣處於這一薪酬等級之中。
《勞動基準法》第2條：工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。 校長室公開信指出，人事室前主任在任期間，對於回應《勞動基本法》毫無作為，才導致「某同仁」未經當面溝通或協商，就向勞工局檢舉。 薪資區間2023 校長室強調，互助金是「集合眾人之力給予祝賀或安慰」，方便起見才直接從薪資扣，校方只是「代收、代轉」給當事人。 T說，並不反對此規定，也樂見員工家屬接受安慰及幫助，但他很清楚自己從未口頭答應或書面同意允許校方直接扣薪。 T向台中市勞工局檢舉，勞工局認定衛道中學「工資未全額給付」，違反《勞動基準法》第22條第2項，便通知學校立即改善，依法處理。
薪資區間: 二、薪資面議中的「薪資」指的是？
月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以1月為30日。
下圖是每個月 40,000 元經常性薪資跟全台灣人的薪資比較的狀況。 主計處在公布台灣的薪資調查報告時，時常因為資料呈現的方式不容易被大眾理解，而遭受到外界質疑資料的可信度，這次新建立的薪情平臺可以讓大家以視覺化的圖表，加上互動式的操作，增進民眾對於調查數據的理解。 但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 雲端服務就好比是AI的基礎建設，不只提供大量的數據存儲和處理能力，對於AI模型的訓練與運行至關重要；同時，藉由雲端供應商預先建構的服務及API，開發者能夠享有擴展彈性及服務整合等優勢，小至原型開發、大至大規模部署，都可以隨需求調整所需資源，輕鬆整合各項AI功能。
薪資區間: 一、「薪資面議」條款的定義是？
某公司員工在臉書和人力銀行上幫公司刊登「小編」職缺，因薪資都寫「面議」，被勞動機關裁罰2萬元。 公司提出訴願主張因網站未即時更新，目前小編職缺已達每月4萬元以上，但主管機關期間曾以求職者身分向公司查證，該職缺薪資實際不到4萬元，因此被駁回訴願。 「經常性薪資」公開揭示，又有上述三種方式，HR人員傾向選擇區間方式居多；但HR人員若以區間方式呈現「經常性薪資」範圍者，應了解不超過新臺幣5,000元，超過上述範圍者，因違規而遭受至少6萬元以上之罰鍰。 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。 1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。
今年6月，約僱人員T疑遭衛道中學違法資遣，後經勞資爭議調解，恢復僱傭關係。 在行政救濟期間，T意外發現薪資單的「應扣項目」欄有「奠儀費」和「禮金費」兩項費用被扣。 因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 回想去年，前行政院長賴清德在表揚全國 51 位模範勞工時說：「2017 年台灣人平均月薪已達 4 萬 9989 元創歷史新高！」這番言論立即引來網友批評「講幹話」，原因是台灣人薪資兩極化，平均月薪 5 萬並非多數員工的實際收入情況，而是被少數高薪族群拉高水平。 不過須特別留意這項統計對象範圍僅包括工業及服務業場所單位所僱用的領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，其餘如農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教、職業團體及類似組織等行業僱用的員工則不適用。 最後會出現 1 張統計學圖表，而全國受僱員工薪資統計是以十分位數法，分割成 10 個區間，其 D 的意思便是十分位數，我們以年薪 53 萬 4750 元為例，它位於 D5 到 D6 區間，也就是我的薪資大概高於 50% 的員工，低於 40% 的職場人士。
薪資區間: 三、不寫「薪資面議」改寫「薪資範圍」可以嗎？
這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen 薪資區間2023 AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 勞動部去年修法後，事業單位在徵才時，若薪資未超過4萬元時，就必須揭示或告知薪資範圍，而勞動部也提供示範案例供事業遵循，並要求以一定區間、最低數額、具體數額等三種方式擇一揭露薪資。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 再來，薪資行情會因為和內在因素而有不同，例如產業、行業別及地區，或求職者個人的學經歷、工作經驗而有所差異，如果企業真的因應不同人才給薪不同，可分別刊登在不同的職缺，就能免除在一筆職缺中顯示過大的薪資範圍，可進一步參考此刊登提醒。
大韓民國勞動部自1988年起開始實施最低工資制度，並每年按通膨率及經濟狀況調整，目前年增幅以韓元計約為6-7%。 從分布方式也可看出，台灣人的薪資是右偏分布，並不是常態分配，也就是說少數的高薪人士拉高平均薪資，因此平均數無法真實反映台灣人的薪資水準，還需要搭配中位數等其它統計數字，才可以顯示真實的樣貌。 若只用平均數字以一概全，那就會跟「人類平均有 1 顆睪丸」的論述一樣荒謬。 行政院主計處的薪情平台網站，規劃了一個「 個人薪情比比看 」的功能，只要輸入自己的年薪，就會顯示個人薪資在特定「比較對象」中的相對位置，讓勞工們試算自己的薪資水平。
