目前擔任台灣香港事業單位總經理、數位創新總處副總經理。 曾任職資訊工業策進會、拓宇科技國際股份有限公司及東元集團子公司等知名企業的高階主管。 在金融資訊系統、付款機制、大型專案管理、資訊系統規劃建置與委外營運上，具備豐富的實務經驗，目前專注提供大型企業的專案開發與資訊委外服務。 緯創軟體統編 取得大同大學資訊工程學士及碩士學位，以及台灣大學EMBA碩士學位。 緯創軟體重視製造業客戶的聲音，提供最即時、可靠、滿足客戶需求的IT服務。
在我們這個時代，軟體之於產業的發展，就如同糧食之於人類，重要性已非同小可，而我們所處、需要大量優秀人才的資訊服務業，人才就是最大的核心價值。 所以我常提醒內部：「要把工程師當作寶貝，替員工加值、持續廣納人才。」2022 年，基於過去的成果，我再提出了 WITS 3.0 下一個 5 年發展藍圖，希望我們更要準確擬訂目標、推動數位創新、強化人才梯隊、落實永續經營等。 擁有20多年IT行業從業經驗，從銀行核心開發程式師開始，一步一步走到技術團隊主管，擁有銀行、保險、製造業等行業豐富經驗。
緯創軟體統編: 公司基本資料
歷任緯創軟體財務總監、緯創資通華南廠區財務處長。 緯創軟體統編 嫻熟企業經營分析、營運財務稅務規劃、財務專業人才培育，帶領團隊提供專業財稅支持，協助公司業務開拓、成本管控、以及組織重組，並以優秀的領導能力及管理成就，獲得緯創資通2011年度傑出管理獎。 美國George Washington University 會計碩士，註冊會計師。
緯創軟體面向日本、歐美等國際市場和大陸、台灣提供多語言、多類別的業務流程外包服務。 涉及IT、金融、通信、互聯網、製造、個人消費品、財務等眾多行業領域。 緯軟以IT技術為核心，提供的專業資訊服務包括：研發、開發、測試、運維、業務流程委外、和產品全球化服務，深入AI、大資料、金融科技、物聯網、和5G等先進技術的應用領域。
緯創軟體統編: 月 Oracle 資料庫精選要聞，Oracle Database、MySQL 全面更新
2003年加入緯創軟體，2013年從技術主管轉型為業務主管，和資深副總楊玉翔一起帶領武漢團隊由成本中心順利轉型為利潤中心，帶動華中地區業務連年大幅成長。 2005年加入緯創軟體任大連分公司人力資源部長，2013年從HR轉型為大連分公司負責人。 帶領大連團隊成功從成本中心轉型為利潤中心，並實現5年收入利潤翻5倍的大幅成長。
2003年加入緯創軟體，2013年帶領武漢團隊由成本中心順利轉型為利潤中心，並發展成功的外包服務模式，帶動華中地區業務連年大幅成長，現任武漢市服務貿易（外包）協會理事長。 服務範圍包括資料輸入與校正、財務人事作業、會員入會申辦與會員服務、客服中心、資料中心等。 運用資訊技術與成熟的管理機制，緯創軟體已成為客戶可信賴的業務流程委外服務之最佳夥伴。 當搜尋工廠登記資料，請輸入工廠登記編號，工廠設立許可案號，工廠名稱，工廠之公司或商業統一編號，或工廠地址。 2017 年，我為緯創軟體制定了 5 年發展藍圖 WITS 2.0，勉勵同仁們在人才、IT 建設、掌握主流技術等三大面向持續精進。
緯創軟體統編: 登記變更紀錄
資訊技術服務構面是圍繞在軟體與數據的日常工作，包括軟體研發、設計、開發、測試、營運與維護，以及對數據做各種處理。 我們具有全球交付的能力，採取跨區整合、全球交付的離岸開發模式，對客戶的服務可能在遠端、近端，也可能在客戶端或是我們這一端。 另外，我們也提供業務流程委外服務 緯創軟體統編2023 (Business Process Outsourcing，BPO) 以及產品全球化服務 (Product Glocalization Service，PGS)。 在工業4.0 智慧製造的成長驅動下，緯創軟體提供可信賴的專業IT服務，因應每家客戶的最終需求，客製化服務內容、流程、與交付方式。 緯創軟體的技術團隊，協助客戶更快速的應用新科技，提升生產品質、改善資產可靠度、加強事故預測能力、及回應客戶的能力。 最後科技應用構面，我們鎖定主流技術，包括 AI、IoT、Big Data、Blockchain、5G 等，跟著市場和客戶一起去演化、演進，讓客戶在這些科技應用的需求上，都能由緯創軟體提供專業的服務。
我們擁有豐富多樣的技術資源，滿足客戶不同的需求。 在硬體製造業長期居於主流地位的台灣，1992 年成立至今剛滿 30 歲的緯創軟體 (Winstron ITS)，是難得的軟實力亮點。 緯創軟體是台灣少數的上市櫃資訊服務公司，在企業積極數位轉型，但資工人才短缺日益嚴重、軟體開發必須透過外包來加速完成的大趨勢下，自 2018 年起，連續 5 年繳出 EPS 超過 5 元以上的成績。
緯創軟體統編: 上市櫃公司對外投資事業名錄
第七屆公司治理評鑑共905家上市公司及712家上櫃公司受評，合計1,617家，較第六屆增加17家。 其中得分前5%公司共81家，含45家上市公司及36家上櫃公司，緯創軟體排名前5%，堪稱是公司治理的資優生。 在過去20年的工作經驗中，於Willis Towers Watson、Mercer、聯想、Hudson和Ferring擔任顧問和人力資源主管。 始終與高管團隊合作，制定和實施商業和人力資源戰略，並共同經歷轉型變革和數位化，將公司提升到下一個層次的商業和人員管理。 畢業於台灣大學經濟學系，美國南加州大學MBA。 緯創軟體董事長暨執行長蕭清志表示，公司長期致力於照顧同仁的「健康和快樂」，並落實在制度與文化的優化以提供同仁更全面的福祉，讓人才致力於提供專業交付、實現自我價值，與企業共同成長。
我們將持續擴大與創建全球交付團隊，提供多元新穎的技術資源，與彈性化的專業服務，永續為產業的生態加值，全力支持我們的製造業客戶於全球競局裡勝出。 4天前—【工作內容】新北市汐止區-1.技術文件翻譯(產品說明書、安裝手冊)2.行銷文件翻譯(產品白皮書、DM、字幕)…。 104人力銀行提供全台最多工作職缺，及專業 ...,NETSD/PG【緯創軟體股份有限公司】、【2021軟體技術人才招募】前端技術工程師【緯創軟體股份有限公司】。 104人力銀行提供全台最多工作職缺，及專業 ...,2021年6月18日－33728個工作機會｜【2021軟體技術人才招募】JavaSD/PG【緯創軟體股份有... 在這部分，緯創 CVC 以及 AppWorks 透過緯創加速器，幫我們媒合了很好的新創團隊進行合作。
緯創軟體統編: 新竹市新安路5號 地址相關的政府開放資料
多年來，緯創軟體也持續拓展海外市場，至今海外營收占比已超過八成。 在台灣、中國大陸、日本以及美國四大市場，已達到 17 個交付據點，服務來自超過 150 個城市的企業客戶，在台灣與中國大陸兩大市場的穩健基礎下，近年則積極拓展日本、北美與東南亞客戶。 目前擔任大陸事業群總經理、數位創新總處副總經理。 曾任職資訊工業策進會、拓宇科技國際股份有限公司高階主管。 在互聯網金融、電子商務、資訊產業市場研究、銀行資訊系統、軟體工程、外包業務發展方面積累豐富經驗。
緯創軟體長期與國際製造大廠策略合作，協助客戶解決產業國際化、升級、轉型、與多元競爭下，資訊與業務策略發展上的各式難題。 展望未來，資訊服務市場長期需求依然強勁，惟近期經濟環境仍存在諸多的不確定性，短期或將影響成長力道。 緯創軟體統編 未來公司將持續深耕現有的大客戶及拓展潛在市場，維持健康的現金流，強化企業競爭力。 目前擔任財務長兼發言人，同時為公司治理主管。
緯創軟體統編: 緯創軟體 名稱相關的政府開放資料
紅色供應鏈從台廠手上搶奪蘋果訂單持續擴大，繼立訊拿下AirPods與iPhone組裝訂單，大陸ODM大廠聞泰科技也在雲南... 攸關台積電2奈米建廠的中科台中園區擴建二期都市計畫變更案，今在台中市都委會要求中科管理局應確實落實所提用水、用電等貝體承... 蘋果新機iPhone 15系列上市倒數計時，不僅全球果粉屏息以待，包括供應鏈也都引頸期盼新機能為疲軟已久的手機市場注入一...
一旦您決定進入與本網站連結的第三人網站，您應自行承擔一切風險。 第二部分，我注意到大部分新創，儘管掌握了某個主流的關鍵技術，但不必然是從技術角度來切入市場，更多的是著眼於更利基、更前衛的應用場景。 例如，我們看到一家新創運用 AI 技術去養雞，來確保同一個生長週期的雞隻都能長得一樣大，或是結合 IoT 技術來養蝦，透過檢測水質、溫度，以確保同批蝦子能養得健康。 創業者能夠很快識別不同利基市場需求的能力，相當令人驚艷，對我們來說，這是日常工作或生活中未必能涉獵的場景，幫助我們用新角度去看待那些原本就已熟悉的關鍵技術。 具體來說，我們與新創的合作，包括商業輔導 (Business Mentoring)，雙方在技術或商業模式上，可以共同討論與開發，若有機會也會一起開發業務或是成為潛在的投資機會，希望能因此創造正向的互動與循環。 此外，我們也會把在市場上觀察到具有潛力的新創，推薦給緯創 CVC。
緯創軟體統編: 公司組織
緯創軟體重視員工福祉，也持續完善福利制度，除了每年額外提供5天個人假外，補班日也不需要上班。 以2023年來看，同仁將可獲得11天額外假期。 另外，後勤同仁享有一週居家上班一天，以及彈性工時的福利，期望同仁在追求工作表現的同時，也能達成生活平衡，並兼顧ESG減少碳排之目標。 就新創的觀察，我覺得創業者往往會帶著一個很好的 Idea，去探索、挖掘、驗證很多有意思的機會，這是我們很重視的特質。 因為我們的觸角一定有限，在某些利基領域，也未必能像創業者那麼敏銳，所以對於這樣的新創，我們會很有興趣與他們一同去探索各種可能，而不會只局限在經營大企業客戶。 緯軟長期以來致力於建置有效的公司治理架構，近年更積極推行並強化公司治理，增進資訊透明度及時效性，提升董事會職能及多元性，注重利害關係人溝通，並循序漸進地推動改善制度規章，以確實落實公司治理精神，保障股東權益及追求永續經營。
