氣象達人彭啟明表示，颱風距離台灣很近，如果正式成颱，發布警報的速度會很快。 另外唐氏症基金會今年以唐氏症畫家楊茹婷的作品元素以《與星球共舞》為題，用「夢想繪本」為主軸，推出多款中秋經典限量禮盒，希望唐寶寶的畫作能在中秋送禮市場被看見；創世基金會台中院也推出的斗六文旦、石岡甘露梨及大甲在地得獎月餅；弘道基金會則推出不老中秋公益月餅首度聯名裕珍馨餅店推出「積澱之光」、「夢想經典」禮盒，有限定推出的阿嬤雞湯月餅。 任澤平稱，如果第一大房企轟然倒下，將衝擊市場信心、經濟恢復、金融風險、居民購房預期以及上下游60多個行業，關係幾千萬人就業，龍湖這些民營房企最後的堡壘也可能難以自保，這是不可承受之重。 「與此前的政策因素、疫情因素等外部影響不同，房地產市場本身的不斷下行，是碧桂園難以支撐的根本因素，如果此時倒下，可以說是倒在了『黎明之前』。 」安邦智庫稱。
透過簡短發言，可以大概知道這個人的表達能力或基本個性，所以不要講得坑坑疤疤，或是一開口就收不回來。 如果我盡了120分的努力卻仍是失敗，那是老天安排，天要如此自有道理，或許老天要我做其他事情，已經不是我可以控制，有什麼好難過的。 如果我只放70~80分努力，那失敗的話，我會不斷的「懊悔」當初如果我再多出10分力的話，我現在就不會這樣，或許這些事註定失敗，可是我沒辦法回到過去驗證這件事，未來人生這樣的「懊悔」最可怕是你不注意時出現，特別是低潮時不斷的咬著你的心，那是一輩子的事情。 陳良基老師擔任副校長時，他提到美國許多頂尖大學有教授出來創業，台大需要有第一位想出來創業的老師衝撞現有的法規，於是我在6~7年前向學校申請創業的構想，學校陸續修改相關規定，後續有10幾位教授出來創業。 台大電機系教授葉丙成在臉書發文表示，「我們 PaGamO 公司（幫你優集團）明天就開始放年假了。我們每年春節都比別人早一天放，讓員工可以提早一天回家，不用跟人家擠車塞車返鄉。然後每次國定連假什麼要隔週週末補班，我們也都不補班，就讓大家週末放假」。 緯創資通人工智慧與機器人研發處副總監黃啟達表示，面對整體勞動人口結構改變及針對ESG永續的實踐，旅宿業者除配合推動不主動提供一次性旅宿用品使用外，業者也逐步意識到運用科技提高服務品質與效率的重要性。
幫你優集團: 公司介紹
台大電機系教授葉丙成所領軍的新創公司幫你優（BoniO）去年年底才以自家的線上學習系統PaGamO贏得全球第一屆教學創新冠軍，今（29）日獲得鴻海投資600萬美元，創台灣新創軟體公司募資的最高紀錄。 幫你優是2014年創立於台灣的線上學習平台，主產品是「PaGamO（打game學，台語發音）」，為全球第一的線上遊戲學習平台，將英文學習、證照考試、企業內訓等題目，融合進電玩，透過遊戲答題闖關，擴張、打造自己的王國。 懷抱著填補教育落差，形塑未來教育的使命，旨在創造增進學習效果的最佳軟體，展現台灣教育科技創新能量，成為世界領導品牌，拓展社會正面影響力。
當各項資訊都整理在這個地圖上，也能為第一線的服務人員減少許多任務上的負擔。 Frankie 專注上奇本業的發展之外，也自我期許能超越專業的界線，跨產業發展，進而引領公司邁向卓越永續成長；也正因此，在母集團能率公司長官的鼓勵與鞭策下, 2010年將逾40餘年的辦公室事務機設備起家的佳能國際納入上奇體系，以朝向辦公室數位化管理的發展，推動文件列印服務事業的成長。 在其努力下，營業額與獲利陸續締造新高的同時，自2005年起5年內EPS也成長6倍。 歷經10年的努力與成長，Frankie 幫你優集團2023 帶領上奇科技團隊，成功的建構了涵蓋全亞洲（大中華區、東南亞國協區ASEAN、韓國）區域行銷服務平台，在團隊的努力之下，於2002年1月23日順利在台灣上櫃掛牌，不但將員工從只有5人的小公司，更擴展到逾200餘位員工的跨國性企業，引領全體員工共同努力，成功的將上奇科技推向國際舞台。 在此之前，曾任職於宏碁科技（Acer Sertek Inc.）軟體銀行擔任Autodesk AutoCAD軟體產品經理，不僅是當年Autodesk 首次在台舉辦3rd party show 的承辦人,也是第一個引進多媒體繪圖製作工具3D Studio的產品經理。 當時台灣的電腦動畫及多媒體環境正處於方興未艾的階段，Frankie 離開宏碁科技，結合其他二位志同道合的夥伴一起創立上奇科技，以其專業的軟體產業行銷經驗，以推動台灣電腦繪圖的普及為使命，也為上奇科技未來的發展，奠定了穩固的基石。
幫你優集團: 他們都在 JoSeal 上學習
一般新創公司有人員流動率高的情況，特別是公司剛成立2~3年，以前在學校帶研究生，頂多 1~2個、不會一整批人相處不和而更換實驗室，業界很現實，如果不滿福利、待遇或工作受委屈，員工就會離開公司，因此公司成立初期團隊成員的流動對我來說也是很衝擊，是很大的焦慮、也是很大的功課。 新創公司一開始人沒有很多，工作起來彼此會有看不順眼的地方，可是每個人都很重要，怎麼樣讓大家和協一致做事、往相同方向前進，雖然以前在做Coursera也經歷過，然而創業時要面對的壓力更大、更嚴苛。 【「ONE for ONE 2.0 弱勢閱讀素養支持計畫」】 受理通過14所弱勢學童課後照顧組織及育幼機構申請「ONE for ONE 2.0 弱勢兒少提升閱讀素養支持計畫」，捐贈269組PaGamO素養品學堂公益帳號，支持國內弱勢兒少社福機構關注孩子閱讀素養發展。 在當今AI市場應用趨勢中，整合ChatGPT與旅宿專用語言模型已成為重要方向。 犀動智能Aiello智慧音箱目前已導入10000多間客房，結合TMS任務管理系統，導入智慧化軟體，透過小美犀下達語音指令，直接傳送到任務管理系統，讓旅宿業者可以數位化處理派單、自動化排程，可更有效率地處理物品配送等需求，同時也可以串接整合全球最大旅宿管理系統。 PaGamO這款多人線上遊戲以六角形土地組合而成的地圖為骨架，讓玩家跟著劇情以解題占地的方式增加學習動力，如果想進一步攻佔他人的城池，則必須解出對方設下的解題關卡。
雖然我在學校做過許多行政工作、推動MOOC計畫、認真念書做研究，可以自己選擇研究方向、遇到不順利時，還可以更換研究主題，感覺自己好像經歷過許多事情，然而出去創業後，才發現有很大的差別。 泰山企業今天發佈重訊公告，聘任素有「救火隊長」之稱的蘇守斌為幕僚長，協助公司長期發展，董事會同時決議訴請街口金融返還新台幣36億元投資款，但獨立董事黃慧萍表示保留意見。 PaGamO 公司福利超佛，除了春節提早放一天、不補班外，到職滿3個月即預給7天特休假，滿1年即享有14天特休假，服務每滿一年增加一天，最多30天特休假。 幫你優集團2023 員工還有每年旅遊補助20000元旅遊金及4天旅遊假，歡樂的時光自己創造。 去年底政策放鬆時，碧桂園還被官方作為「示範企業」，允許其發債，甚至獲得銀行融資的支持，比如去年11月，碧桂園與工行、中行、郵儲銀行簽署戰略合作協議，獲得超1500億元綜合授信支持。
幫你優集團: 第一屆「挖貝提案者大賽」報名倒數中：鼓勵原創與社會倡議專案，目標助40組團隊圓夢
從 2014 年創辦以來，提供全台灣的學生免費使用，目前已超過 250 萬註冊帳號數，每日超過 6 萬人使用。 2010年隨著佳能國際成為上奇的一分子，新組織管理新思維的導引下，成為重要管理幹部之職，Tina致力精進管理才能, 積極投入人員績效管理, 提升公司客戶滿意度及業績成效。 集團為強化精實管理打造上奇領導之企業家平台, Tina目前正投入新事業整合成效管理工作，期許以自己與團隊的努力為新事業管理發展，提升集團更多市場競爭力。 台大電機系葉丙成教授，秉持著「教育與學習應該不一樣」的初衷，於 2014 年春天創立了「幫你優股份有限公司BoniO Inc.」，公司名稱取自『幫你學』的台語發音。
- 去年台灣唯一做過全面線上教學的學校，除了台北美國學校以及非常少數的私立學校之外，就是我們無界塾。
- 理想上的薪資制度，對外要使得公司有競爭力，搶人才搶得過別家公司；對內則要有公平性，避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高，導致內部爭議。
- 另外，為了支持偏鄉弱勢學校，未來將在正式營運收費後，開放讓五百家臺灣偏鄉國中小學校學生，可免費申請使用 PaGamO 平台。
- Albert自許雙軌並進發展，擴展同步跨足帶領數位印刷事業業務團隊，整合台灣製造業的優勢，立志帶領團隊提升戰鬥力及業務擴展，更期能盡其所能發揮，為數位印刷結合資訊、製造與行銷之具備未來性的新領域打造一足之地。
- 系統會隨機配對您與其他使用者進行對戰，並以所花的時間進行積分計算，公式為「答題剩餘時間 x 5」，如果答錯則皆以0分計算。
- 債券違約被認為是房地產企業暴雷的第一步，過去兩年中國各類房企暴雷事件此起彼伏，大多以債券違約開啟危機的序幕。
透過回答題目來攻佔領地，結合知識力與策略性，豐富學習者的學習體驗，建造自己美麗的知識王國！ 並期許在台灣打造出能夠影響世界的學習系統，台灣目前科技業偏重在硬體製造，除了創造增進學習效果的軟體，幫你優更希望能夠藉此在台灣創造出良好的軟體業就業環境，以人性化的工作環境讓員工能保持良好的身心狀態，保持正面的能量，讓個人與公司共同成長，以達成良性循環，進而帶動台灣社會對於軟體產業的重視。 很多人會覺得 Y 世代的年輕人很難管理，因為對這個世代而言，溫飽不是問題，加薪多個三千、五千，年輕人可能沒什麼感覺，但就我觀察，現在的年輕人很在乎「意義」，希望自己做的事情能幫助到別人。
幫你優集團: 公司
PaGamO在華頓商學院和英國高等教育調查機構QS合作舉辦教育的創新大賽，擊敗哈佛等世界名校，榮獲Reimagine Education教學創新大獎-全球首獎。 在幫你優以PaGamO深耕台灣翻轉教育數年後，更分別在2018年6月獲得第十四屆金炬獎『績優企業』及『年度創新設計』兩大獎項殊榮。 A：在臺灣，「教育」這個行業一直有兩種衝突的觀點，一種是教育就應該是奉獻、無私、燃燒自己，做教育如果一談到收費，社會很容易對此反感；但另方面，臺灣的父母其實非常捨得花錢在教育這件事上，一個小孩子從出生到大學畢業，育樂花費（包括才藝班、補習班或各式各樣的夏令營、冬令營等），占家戶可支配所得 25%，高居世界首位。 A：很多企業在雇用人才時，都是選擇本科系或有相關經驗的人，但我們公司剛開始成立的時候，雇了一名職能治療系的畢業生擔任產品經理，表現非常好。 其實，若大家對職能治療系夠了解的話，就會知道職能治療系的訓練，是對人的需求非常敏感，且能針對不同病患的需求設計不同輔具，這些特質，恰巧就是在設計產品的時候最需要的人才。
而同一時期，碧桂園的表現堪稱「三好學生」——2021年，碧桂園僅「剔除預收款的資產負債率不超過70%」一項沒有達標，到了2022年，碧桂園終於實現「三道紅線」無一踩中。 8月10日，碧桂園繼續「自曝」，發佈盈利預警，稱2023年上半年將出現450億至550億元的淨虧損。 碧桂園總裁莫斌在公告中稱，碧桂園遇到了自成立以來最大的困難，當前首要任務是「竭盡全力保障公司現金流安全」，以「最小代價、最大價值」為目標，加快銷售回款和應收債權回收，積極拓展融資，努力盤活大宗及難去化的商業類沉澱資產。 債券違約被認為是房地產企業暴雷的第一步，過去兩年中國各類房企暴雷事件此起彼伏，大多以債券違約開啟危機的序幕。 碧桂園今年上半年還是中國房企中銷售面積第一，兩筆美元債卻「出人意料」地出現問題——每只債券的規模均為5億美元，要求六個月付息一次，意味著在8月7日需要支付2250萬美元的利息，但債權人並未收到利息。 新竹縣一名婦人誤信網友加入投資Line群組，下載「裕萊投資」APP，前後投資約300萬元後，在家人提醒下才知受騙。
幫你優集團: 全球與區域
李總經理Danny擁有外商及上市公司多年且完整的工作經驗，尤其熟悉網通產品及經銷通路管理更為之擅長。 Danny豪邁的性格與對本業的熟悉與專業，在業界已經累積豐富的人脈，再加上網通產業頗具前景與發展性，讓Danny 萌起創業展現專才的念頭，成立碩泰網通，目標以代理世界知名網通產品，提供完的整合解決方案，與全省經銷通路建立銷售服務網絡，培養更多的經營及技術人員，讓碩泰能有更上層樓的成長。 這些來自Google豐富的解決方案，對餐旅業者來說或許已經開始產生想像，但如何將這些應用能真正在餐旅場景裡面落地？ 作為Google多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。
本報今起報導相關團隊努力創業、經營鄉土的故事，鼓勵青年勇於嚐試，繁榮故鄉。 剛開學時，聽說教我們的是高一教我們數學的是邱顯義老師，當時數學課本由國立編譯館委員們編的，多數是大學教授，邱老師則是少數的高中老師，學生都很期待。 還有，我的成長經驗中最有趣的是，每次我學到的，最後都和我想的都不一樣。 比如說，我從小就是在媽媽廚房裡長大的，客人點菜就出菜，擁有許多實戰經驗，後來在學時，有一次老師說12點準時出菜，排隊讓老師試菜，我就把食材準備好等待著，老師就納悶著問我，為什麼到現在還沒開始做，我回他，因為我想要給你吃熱的料理。
幫你優集團: 全球最大電池交換網能否吸引機車族轉投乾淨能源？
所以這些老師發現到反而是線上教學和工具是有機會幫他們，把這些孩子拉得更近，拉的更願意學習，所以線上學習不應該是被認為造成差距的元兇，線上教學應該是可以幫助老師把這個差距再彌補回來，只是大家要去認知到說這個差距是本來就在那邊了，是在家上課之後開始被大家看到，所以我說他是照妖鏡。 所以我想透過這次的疫情讓老師的數位教學能力更精進之外，也可以開始思考怎麼樣用數位教學解決我們原本就有的這些城鄉的差距或者是貧富的落差，我相信接下來的幾年我們會看到有很多老師他們會有更好的進展。 創辦人台大電機系葉丙成教授，秉持著「教育與學習應該不一樣」的初衷，BoniO Inc.(幫你優股份有限公司) 創立於 2014 年春天，公司名稱取自 “幫你學” 台語發音。 懷抱著填補教育落差，形塑未來教育的使命，相信教育的創新將是改變世界的一個方式，教育科技產品，不該只是賣服務或產品，而是應該推廣新的教學模式與對應的工具，幫助企業、學校、講師...能全面性提升教育品質，讓學員能從中找到屬於自己的學習方式，保持學習動機，提升學習的效率與效果。
Frankie深信吸引具創業家特質及價值觀相同的夥伴加入，不僅可以幫助公司成長，也可以擴大新視野，拓展新思惟，掌握新機會，開創新商機，征服新市場。 壯大自己也能幫助別人，這樣雙贏，共生，分享的合作成長，正是其目前專注努力的方向。 A：我認為「環境」很重要，臺灣很多年輕人的能力都在冬眠當中，因為從小到大只要念書、考高分，其他事情都不要管，很多人不見得是沒有能力，只是能力被封印起來，沒有機會被掀開來，企業必須去創造一個開放的環境，讓這些年輕人被封印起來的能力有機會被釋放出來。
幫你優集團: 使用人數
因此我7年前開始進入台灣各地中小學相關機構舉辦600多場演講，講著講著，你會發現教授有一個原罪，你說的話再怎麼有道理，還是會被部分台下觀眾認為：「教授就是出一張嘴而已。」其實這句話說得也有道理，沒有實踐、光說不練是很不負責任的。 江振誠（以下簡稱江）：從13歲離開台灣到日本接觸廚藝，回來念完國中、高中，後來到法國17年，再從法國、中國、非洲，到日本、港澳、泰國與新加坡，在新加坡開了「Restaurant ANDRÉ」，在這10年之間更設計出10個不同餐飲概念。 兩年半前我回來台灣，有一件事非常想著手進行，就是希望能從頭到腳改變台灣餐飲教育，從技職教育、進入餐廳開始，拓展到生活、美學，甚至影響到整個文化。 這款多人在線的遊戲學習平台，有效解決了一般線上學習平台最大的問題 -「互動性不足」。 企業 HR 在選才時，必須理解怎樣的能力或特質，是公司所需要的，用人唯才，而非只看學歷。
BoniO Inc.(幫你優股份有限公司) 創立於2014年春天，懷抱著填補教育落差，形塑未來教育的使命，旨在創造增進學習效果的最佳軟體，展現台灣教育科技創新能量，成為世界領導品牌，拓展社會正面影響力。 幫你優集團 葉丙成（以下簡稱葉）：我從小到大都在台灣，台大畢業後前往美國唸博士，在密西根大學第二年擔任助教時，第一次深刻感受到自己對教學的熱情，因此決定回來當老師。 投入教職10年後，發現要在大學時代才開始改變思維，其實非常困難，當老師在學期間花了很多精神，學生們的思維才稍微鬆動一些，但放了一段長假後又回到原型，因為在小學、中學就已經定型。
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A：首先，必須打破「學歷迷思」，臺灣的家長或是年輕人，還是有學歷好、以後就一帆風順的觀念，這種求穩定、求安定的心態，是目前臺灣人才最大的問題。 你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 幫你優集團 理想上的薪資制度，對外要使得公司有競爭力，搶人才搶得過別家公司；對內則要有公平性，避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高，導致內部爭議。
這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先告知職位的薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 我剛出社會還很菜的時候，曾經有一次面試經驗，對面坐著三位面試官，我剛坐下，對方最旁邊的一位手上就拿著碼表說：「請做三分鐘的自我介紹，開始。」然後我就傻住了，隨便講了一下，最後大概是說我還有很多特長，你們都可以問我之類的，後來這家當然沒有錄取。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提到自己是什麼學校、科系畢業的，若有特殊表現或獎項可以提一下。 幫你優集團2023 我也是平凡人，在生命關卡也會膽怯，往往那時候，以前與學生說的話紛紛浮出來「有什麼好怕」「要勇敢衝」「自己不要嚇自己」，我與自己對話，我要成為自己說的那樣的人，要有勇氣去嘗試。
幫你優集團: 臺灣須強化基礎研發，投資未來競爭力
另外一個我鼓勵自己的方式：以一個老師的角度，最好是與學生們分享創業如何成功，若是創業失敗也不能算失敗，因為我可以告訴學生們為什麼失敗，這些都是我親身經歷的風景，將成為學生成長的養分。 隨著集團轉型成長積極搶攻雲端商機，Sam 期能更上層樓，挑戰自我，以勇於接受挑戰的強烈企圖心，跨越技術界限，提升MIS的價值，致力轉型為獲利團隊，打造具高度整合性的多雲服務整合平台，為集團新投入的雲端事業打造更優質的競爭優勢。 2017年，Frankie再以上奇創辦人的創業熱誠，看好雲端運算及應用的發展趨勢，以上奇亞太行銷平台為根基，將上奇帶領到全球雲端加值服務領域，結合關鍵策略夥伴，設立新公司昕奇雲端公司，建構全球化的雲端加值服務平台，立足亞太，邁向全球。 葉丙成轉進商務市場，協助企業做人資、內部訓練，無論是產品服務或公司政策都可融入遊戲，後台可掌握學習成效。 結果包括資誠、特力、玉山銀、國泰金控 、亞太電信，對岸的中國電信等大企業紛紛採用，甚至連微軟全球總部，今年更是連續第二年合作。 大學時同樣如此，我發現自己非常怕失敗，從小到大都希望獲得大人肯定和掌聲，無形間變成學習的指標，一旦不能變成winner，我就不想嘗試，表面上我裝作沒有興趣，但心裡知道自己是帶著恐懼，害怕不會比別人傑出。
在過去100年科學進步非常的多，多了很多定理、很多各式各樣的東西要學，文明愈演進要學的東西越多，對教學來說，更多的困難與挑戰，你要教的東西更多。 但是很慶幸的是隨著文明的演進，科技也在進步，雖然文明愈演進教育會愈困難，所以你如果可以把科技帶進來教育、應用在教育上面的話。 當然現在最大的挑戰是因為人是個習慣的動物，今天沒有這個習慣，叫他改變一定要用科技，他其實是很難去做的。 BoniO Inc.(幫你優股份有限公司) 帶著形塑未來教育的使命，旨在創造增進學習效果的最佳軟體，展現台灣教育科技創新能量，成為世界領導品牌，拓展社會正面影響力。
幫你優集團: 賴清德解釋何謂「沒有台獨路徑」 強調沒有要另外宣布獨立
於是我就想要募集手機，我跟各縣市的教育局聯繫，全台灣有這樣的缺口沒辦法上網的孩子，大約有19,000人快20,000人，這個時候要去募2萬支二手手機這是很困難的事情，而且募來之後還要處理還要reset，很難用個人或各個學校去處理。 我想到我公司也有跟慈濟作教學供應的合作，於是我們詢問慈濟基金會執行長辦公室是否有機會合作解決，於是基金會長王主任跟顔博文執行長(曾任聯電執行長)報告，顏執行長了解這個事情之後再跟 證嚴法師報告，上人覺得這件事情真的很重要，於是慈濟就動員起來。 沒辦法滿足2萬多的量的需求，後來我們又想 是否去買那種二手過季的手機，也去問了大盤商，又發現台灣過季的手機都是一整批賣了去東南亞，所以台灣這種貨也很少，1個禮拜要調到貨很困難。 幫你優集團 後來突然想到說，很多人出國的時候會租一個網路分享器，去旅遊的時候一家人分享用。 平板的部分就我了解政府也有編列特別預算，給教育局處買，所以平板這塊問題就比較小。 第二個，我再提另外一個問題就是說，比如說這些孩子在家裡，父母沒有盯他，所以他沒有自律力，所以他連連線都沒有，上課都沒有上課，我要問的是，這些問題難道在實體上課的時候沒有發生嗎?
幫你優 (BoniO) 軟體公司 4/29 宣布，與鴻海科技集團簽訂投資協議，投資六百萬美金，加速BoniO團隊進入全球教育科技市場。 BoniO 係由臺灣大學葉丙成副教授帶領電機系、資訊系學生，與創業家何志宏先生共同創辦的 PaGamO 團隊創立，鴻海科技集團將參與 BoniO 公司 A 輪募資，投資金額為六百萬美金，締造臺灣新創軟體公司的募資新高紀錄。 臺大亦從 BoniO 公司得到等值三十萬美金的股份，此回饋規模亦創下近年校園創業案中回饋校方的新猷。
幫你優集團: 目前職缺
在去年很多國家在疫情剛開始時線上教學，亂象也持續好幾個月，像我有很多在美國朋友，他們提到當時大半年的時間，美國很多學校都很糟糕。 因此台灣停課前的那個週末，我這幾年常常被邀請到其他國家演講，像新加坡、馬來西亞、香港。 香港老師跟我講說香港去年因為一整年都在線上上課，香港的老師們在線上教學這塊已經發展出他們一套技術，在停課前的那個周末他們跟我講台灣看起來疫情快要起來了，可能要停課，有沒有考慮來做一些線上的workshop來幫助台灣的老師。 我自己在這6年來除創業外，在做另外一件事，我創辦一個實驗學校叫「無界塾」，創辦的緣起是過去我在跟一些中小學老師講教育，很多人被打動，但也有一些人就說教授就是出一張嘴。 去年台灣唯一做過全面線上教學的學校，除了台北美國學校以及非常少數的私立學校之外，就是我們無界塾。 去年無界塾超過兩個月都是用全線上上課，體育課、藝術課程全部在線上，因此我們也累積很多經驗，包括課程、怎麼因應這個去做設計，所以去年一群無界塾的老師因為想改變體制內的教育，他們拍了一系列的影片，想幫助台灣的老師來做線上教學。
Sam自2004年加入上奇集團迄今擁有20幾年的IT產業經驗，擔任資訊工程部資深經理，負責管理MIS部門，帶領團隊開發及建置公司所需之內部管理系統，以及維護上奇集團及旗下所有子公司資訊環境等。 Monique 自2003年加入上奇香港子公司, 負責代理產品的策略規劃與原廠關係的經營。 2006年晉升代理事業的業務主管, 認真負責及強烈的企圖心, 帶領上奇香港團隊目標必達的優異表現, 深獲上奇總公司的讚賞。 2015年起連續兩年榮獲上奇集團表現最佳的事業處獎項, 並於2016年榮升創意暨雲端服務事業群 香港子公司副總經理並在隔年5月升至為總經理。
