♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
14日，勞動部將召開2019年「基本工資審議委員會」，決定明年的基本薪資，今（12）日，由多個產業總工會組成的「團結工聯」在勞動部前召開記者會，呼籲基本工資調升5%，而工商團體則認為應「凍漲」基本工資。 勞動部官員指出，過去都是採調幅4%～5%的「溫和調整」方向，相信這次也會朝向「溫和調整」方向努力，若以過往每年上調4%～5%來計算，這次基本月薪可能調整為2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。 至於領取給付計算方式，勞保條例規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，普通事故保險給付月投保薪資得合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，亦即45800元。 也就是說，同時受僱二個以上事業單位並加保者，除了職災給付外，各項普通事故給付都可將投保薪資合併計算。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 勞保局說，兩個以上投保薪資合併計算勞保給付，必須符合同時受僱於二個以上投保單位之勞工、投保事故當日止已連續重複加保滿30天以上、請領普通事故給付三項條件。
勞保最低薪資: 雲端小白的技術即戰力！完整雲端應用展示，助你敲開雲端產業入門磚
《聯合報》報導，勞動部「勞動條件及就業平等司」副司長黃維琛10日談到基本工資審時指出，最近連續多年，我國的基本工資都採約4%～5%的「溫和調整」，避免對企業造成太大、太直接衝擊，相信今年關於基本工資的討論，仍是會朝「溫和檢討」的方向努力。 而若這次調整根據過往4%至5%的調幅，基本月薪可能落在2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。 勞動部勞保局局長鄧明斌表示，勞保普通事故保險費率每2年調升一次，2021元旦起將調升0.5%，屆時費率將到達10.5%。 鄧明斌指出，無論調升多少，依照規定每月保險費將由勞工、雇主、政府分別負擔固定比例20%、70%、10%。 團結工聯秘書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，台灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。
由以上計算方式可知，如果小強為了少繳保費，同意老闆的提議，未來請領普通事故給付時，無法合併採計月投保薪資，才會吃虧。 舉例而言，如果勞工在A、B兩地工作，A、B兩公司有5人以上員工，則公司依法必須為勞工加保，勞工也不能選擇僅於某一單位參加勞保；雇主若未幫勞工加保，就屬違法，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償員工發生保險事故時的損失。 無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由AWS專家帶來的培訓課程。 此外，若您是第一次接觸AWS的用戶，只要在活動前註冊AWS免費帳號，還能獲得「AWS藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 （台灣英文新聞 / 生活組 綜合報導）隨著勞動部基本工資審議委員會8月決定，2021年基本薪資從2萬3800元調升到2萬4000元，明年的勞保費率也將調升至11.5%。
勞保最低薪資: 勞保費率2021年將調升至11.5% 勞工每月多付24至46元
台灣低薪問題嚴重，兼差打工增加收入已成常態，根據法令，兼差族可以重複投勞保，重複投保增加保費，給付是否也增加呢？ 根據勞保條例規定，勞工同時受僱兩個以上事業單位，同時投保時，未來領取給付時， 勞保最低薪資2023 除了職災給付外，其他包括生育、傷病、失能、死亡及老年等各項普通事故給付，都可將兩份投保薪資合併計算，勞工並不吃虧。 若根據該名學者的算法，以調整2％～3％來計算，基本月薪可能上調為2萬3562元～2萬3793元，基本時薪則可能落在153元～154.5元。
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勞保最低薪資: 「政府不調薪，卻叫企業調薪」，工商團體要求凍漲基本工資
最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 勞保最低薪資 《工商時報》報導，不過，台南市和順工業區理事長陳文祥表示，在傳產業界中，即使是新進員工月薪也有2萬4000～2萬6000元左右，早已超過基本工資，因此基本工資調高是外勞受惠，如果本、外勞薪水可以脫鉤，雇主願意將本勞月薪加到至少3萬元以上，才能保障本國勞工。 不過，《工商時報》報導，商總理事長賴正鎰今日表示，勞工基本工資年年調漲，但近8年來軍公教卻只調過2次薪，政府在鼓勵企業調薪同時，更應扮演領頭羊角色，若連政府都因為景氣、物價等因素不調薪，也不應要求企業調薪。
- 而勞方會前則是在勞動部大樓前，高舉旗幟及標語批評低薪是台灣的國恥，呼籲此次基本工資應該至少要調整3%以上。
- 勞動部發布新聞稿表示，本次基本月薪調升至2萬3800元後，預估約有183.26萬名勞工（台灣勞工136.71萬名，移工46.55萬名）受惠；至於基本時薪調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。
- ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。
- 若根據該名學者的算法，以調整2％～3％來計算，基本月薪可能上調為2萬3562元～2萬3793元，基本時薪則可能落在153元～154.5元。
- 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。
- ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。
- 以往勞保條例規定，勞工只能在一個事業單位投保，不能重複投保；隨著國人兼職狀況日漸普遍，勞保條例在2008年8月13日修正規定，勞工可以重複加保。
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。
勞保最低薪資: 中國「數位」控稅與臺商稅務風險
勞動部於今 (18) 日召開基本工資審議委員會，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則微調至160元、漲幅1.26%。 不過合併計算投保薪資的給付不含職災給付，因此如果小強發生職災，申請職災給付時，勞保局只會以較高的投保薪資計算給付，也就是以2萬5200元計算。 此外，勞動人權協會執行長王娟萍今天也在記者會表示，工商團體不斷主張，應該將移工薪資與基本工資脫鉤，但她說，如果將移工薪資與基本工資脫鉤，會造成雇主更加傾向僱用廉價移工，反而造成本勞失業與勞動條件難以提升的危險，因此王娟萍呼籲，本勞外勞基本時薪不能脫鉤。 《自由時報》報導，工總秘書長蔡練生則表示，基本工資月薪從2011年的1萬7280元調到今年的2萬3100元，調幅達33.68％，這段期間經濟成長率累積僅20.11％，已超過經濟成長率。 《聯合報》報導，據了解，勞資雙方上午對調幅僵持不下，中間一度各自帶開討論，勞方希望調幅5%，資方則只提月薪增加300元、也就是調升1.29%，學者專家則建議3%。 後來勞動部提出月薪漲700元，從2萬3100元調至2萬3800元，調幅3.03；時薪從150元調至158元，調幅5.33%，勞資雙方皆未反對。
♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 如果勞工受僱單位都是屬於5人以上強制投保，公司都應為勞工投勞保，否則雇主就是違法，除了會被開罰，如果勞工發生事故，雇主要付賠償責任。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome 勞保最低薪資2023 day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。
勞保最低薪資: 基本工資調幅史上最小！時薪微調到160元、月薪2萬4000元
勞動部發布新聞稿表示，本次基本月薪調升至2萬3800元後，預估約有183.26萬名勞工（台灣勞工136.71萬名，移工46.55萬名）受惠；至於基本時薪調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。 勞動部今（14）日召開基本工資審議委員會，約下午4時許會議結束，決議月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%；時薪部分則由現行150元調升至158元，漲幅5.33％，仍需提報行政院通過。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。
勞保最低薪資: 雲端服務
以月薪2萬4000元，勞工、雇主、政府負擔固定比例2：7：1來計算，勞工每個月將多負擔24元、雇主84元、政府12元。 最後勞資雙方達成共識，由勞動部長許銘春裁示，由明年（2021年）起基本工資月薪將從現階段的2萬3800萬元調漲至2萬4000元、時薪則從158元調升至160元。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。
但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 團結工聯新聞稿指出，如果基本工資調升的話，將會有領基本月薪的本國勞工136萬人、外國勞工43萬人，還有領基本時薪的52萬勞工，計約有250萬勞工受惠。 勞動部將在14日召開基本工資審議委員會，決定2020年的基本時薪與基本月薪，目前基本月薪為2萬3100元，基本時薪為150元。 勞動部14日召開會議，確定明年的基本工資，最後決議基本月薪調漲到2萬3800元，基本時薪調升至158元。 若以勞保投保薪資最高級距4萬5800元來算，對比2020年，勞工每個月多負擔46元、雇主多負擔160元、政府23元。
勞保最低薪資: 基本工資
據了解，勞方預設的調幅底線為4%，但對於3%有心理準備，也不想引起資方再爭議，未提反對。 根據《勞工保險條例》規定，勞保費率達到10%時，未來每2年將調升0.5%，因此2021年將調升至10.5%加上就業保險1％，明年的勞保費率將調升至11.5%。 而勞方會前則是在勞動部大樓前，高舉旗幟及標語批評低薪是台灣的國恥，呼籲此次基本工資應該至少要調整3%以上。 以往勞保條例規定，勞工只能在一個事業單位投保，不能重複投保；隨著國人兼職狀況日漸普遍，勞保條例在2008年8月13日修正規定，勞工可以重複加保。 勞保最低薪資2023 勞保局表示，目前法令已允許勞工重複加保，因此勞工兼兩份以上工作，加保規定與一般勞工加保規定相同，端視工作地點是否屬於強制加保對象。
