前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 日有 1 日的例假日＋1 日的休息日。 因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
根據勞動部於 2021 年 11 月 10 日說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 而勞動部於 2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。
勞工加班費: 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。
在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
勞工加班費: 和李忠庭同列被告 高虹安陣營：「正常分案程序」非認定有罪
當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
由於加班時數都是由黃惠玟統一分配，所以握有總帳，立法院核發的加班費扣除「獎金」，現金仍由陳奐宇、王郁文等人各自保管，以供應付高虹安自行決定用途，包括高虹安想吃早餐、晚餐或去洗頭、購物時，就會要助理拿錢出來支付，而助理之間，則會不時彼此對帳代墊款項，讓黃惠玟能掌握總共還剩多少錢。 不管是工資、退休金還是資遣費，爭取相關權益未必會走到訴訟，勞方可以透過本所協助，在地方政府的勞資爭議調解，或是法院的勞動調解爭取自己的權益。 勞工加班費 除了前面提到的工資、加班費等，勞工離職時通常會領到的最大一筆錢就是資遣費；但也要注意，資遣費可不是什麼時候都能領得到。 另外，根據勞基法的規定，年度終結的時候，沒有休完的特休是可以折為現金的，就算是離職，也要把當年度還沒休完的特休折算成現金。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。
勞工加班費: 例假日（一例一休）
「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 根據《勞基法第30條》，一般勞工的工作時數規範是正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 另外按照勞動部之澄清新聞稿，該平日每小時工資額之計算方式，應該與請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之計算相同。
雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 勞動部函釋說明，原則以月薪除以30，但勞資雙方若有重新約定則依新約定之內容推算之。 勞工加班費2023 另外，不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是月薪除以22日算每日工資額。
勞工加班費: 加班費要不要納入勞工退休金月提繳工資申報？三節節金或年終獎金呢？
如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。 如果公司是發個人績效獎金，先確認有多少業績是在正常工時內銷售，須將這部分的業績獎金也算進工資所得後，再以上方步驟算出平均時薪，最後得出加班費。 每2週必須要有2日例假日，總計每4週內要有4日例假日與4日休息日。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
勞工加班費: 加班費的時薪如何計算？
大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 黃暐瀚在文末呼籲，了解新聞事件，但不必入戲太深，中華民國是「無罪推定」的民主法治國家，任何人在被判定有罪之前，都應該當成無罪。 黃暐瀚續指，高虹安有兩個生機，第一點為四位助理，三人反咬高虹安，唯一「王郁文」堅稱，回捐加班費是自願行為。 （王郁文為四位助理中，唯一一位，未獲檢方建議減刑與緩刑的助理）王郁文的說法，與高虹安一致，對高相當有利；第二點為私用回墊：高虹安承認，曾拜託助理使用公積金代購私人物品，但事後都有「回墊」，並未侵佔公積金。 曾負責管理高辦帳目的高辦前主任黃惠玟證稱，高虹安對於虛報或浮報助理酬金、加班費，之後繳回款項的使用，具有最終決定權限，「等同於高虹安獲得一筆額外費用供其靈活運用」。 所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。
而老張在職多久通常沒有什麼爭議，平均工資是多少往往就會變成勞資雙方爭執不下的重點。 但需要注意的是，按照勞基法的規定，工資包括「工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。」換句話說，除了每個月的底薪，固定給的租屋、交通津貼、伙食費等等，不管名目是什麼，都會算入「工資」。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
勞工加班費: 公司
所以申請過程若有任何不法、不實，高虹安都難脫責任；第二點為友人不捐：高虹安的男性友人李忠庭向檢方表示他不願意回捐加班費，這個說法對高虹安有利有弊。 利者，證明助理有權不捐，並非強迫；不利者，拒絕回捐，是否代表委員要求助理回捐？ 後續一審法庭上，還有的攻防；第三點為助理指控：這次高虹安被起訴的四名助理中，有三人自白有罪，並指控高虹安授意為之，這三個人證，對高虹安非常不利。 但要特別注意的是，如果勞工是在沒有勞基法第14條情況的狀況下自願離職，或勞工雖然非自願離職，但有勞基法第13條的一些違反勞動契約情形，這時候勞動契約的終止是沒有資遣費的。 舉例來說，如果老張的月薪60,000元，時薪就會是：月薪60,000除以每月30天，再除以每天8小時，等於每小時時薪250元。 另外，計算加班費、資遣費甚至退休金的時候，都會以「平均工資」來當作基礎，所以千萬不要覺得數字不大，就錯失自己的權益囉。
雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。 根據檢察官調查，高虹安透過綽號「小兔」、「兔姊」黃惠玟同意，循慣例取得其他較為高薪的助理陳奐宇、王郁文、陳昱愷同意後，從2020年2月27日起，到2020年12月31日為止，由黃惠玟視當時助理異動情形，每月浮報陳、王等人的加班時數，所取得差額除了由高虹安同意核撥的「獎金」外，助理不得領取。 至於「部分工時員工」經常性時薪提高到200元，月增0.50%，年增 1.01%；而經常性薪資為1萬8863元，年增4.42%，再加上獎金及加班費等非經常性薪資，則來到1萬9748元，年增5.56%。 勞工加班費 行政院主計總處昨（10）日公布，台灣勞工今年6月的經常性薪資，平均為4萬8032元，若加上獎金及加班費等非經常性薪資，則來到5萬7045元。
勞工加班費: 每月的加班費應該要在什麼時候給付？
而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。 即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。
因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 特別是在後疫情時代下，GoFace App讓居家辦公的員工也能輕鬆實現遠端打卡，且符合勞基法檢視出勤時間工具規範。 員工只要使用手機、平板以前置鏡頭掃瞄臉部，即可免建置設備進行快速打卡。 若打卡後發現有遺漏或繁忙中忘記打卡，也可以彈性化申請補登，大幅提升團隊的溝通效率。 舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。 如果是在休息日工作，加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 勞工加班費2023 1.67」，超過8小時，後面加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。
