證交所說明，「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工薪資水準，與6月1日公布「108年度財務報告附註揭露的「全體員工」薪酬資訊」範圍及定義不同。 上市公司薪資中位數2023 除了公布非管理職員工平均薪水、薪資中位數，公開資訊觀測站也特別點出「公司EPS表現較同業佳，員工薪資平均數卻低於同業水準」，以及「EPS較前一年成長，薪水卻不增反減」的公司。 證交所1日公布上市公司110年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體廠所囊括，並且由今年1月7日剛上市的瑞鼎（3592），以611.9萬元奪冠，第二及三名分別為聯詠（3034）及聯發科（2454），年薪都在500萬元以上。 臺灣證券交易所今天公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，前三強都由半導體產業包辦，員工薪資中位數第一名是晶豪科以433.3萬元奪下，其次為聯詠（401.8萬元）、聯發科（399.2萬元）。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。
- 而上櫃公司最後10名中，觀光業及電機機械業各佔3家，其中觀光業的高野（2736）以34.6萬拿下最後一名。
- 金管會每年6月皆會公佈員工去年度福利薪資水準，今年更加碼公布2019 年薪資中位數最高的上市公司，讓各上市櫃企業薪酬更透明。
- 證交所提醒，傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使相同產業，但不同行業別的公司，在營運規模、獲利能力及經營策略等也有差異，所以將各企業之間做比較不易有客觀一致標準。
- 其中，半導體公司更是獲利常勝軍，集中在IC設計、記憶體及MOSFET等產業領域。
- 證交所表示，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。
104人力銀行調查發現，依經歷由長到短排列、排名居中(P50)的中位數經歷0.9年，約為11個月，短於餐飲類的1年、門市1.2年(約14個月)、運輸物流1.4年(17個月)、操作技術1.5年(約18個月)。 相比2017年到2019年近17萬名畢業或退役的大學畢業生第一份工作平均任職1年2個月，外送員屬於流動率高的工作。 從ROA的比較來看，在上市、上櫃公司中，有296家在同業中獲利較好，但薪資卻相對較差（黑線代表該產業排行50%的位置）。 以產業的佔比來看，化學工業（19.1%）、文化創意產業（12%）及水泥工業（14.3%）出現這樣情形的公司比例最高。 從薪資中位數來看，晶豪科以433.3萬元超車聯發科、聯詠，奪下冠軍寶座；在薪資平均數中以450.9萬元排名第三。
上市公司薪資中位數: 長榮轉讓32.5萬張長榮航 推估應與大房老三張國政有關
成之約教授說，中位數則可能反應出來大部分民眾薪資跟平均值的差距，政府應該要更在意中位數為什麼會跟平均薪資差距大。 主計總處將這些受僱員工總薪資由低到高排列，排在中間的那個數字是「中位數」，2017年的中位數是47萬元，亦即有300多萬受僱員工的總薪資高於47萬元，300多萬人又高於47萬元。 如果貴公司是跨國企業或是外商，就可能要參考一些國際顧問公司薪資報告，像是美世、韋萊韜悅（Willis Towers Watson）、藝珂（Adecco）、米高蒲志（Michael Page）等，才能更了解整個台灣與海外市場的薪資狀況。 輝達（NVIDIA）在公布財報前股價大漲8.5%，帶動美國科技股同步反彈，美系外資在最新出爐的報告中表示，獲中東、英國、中國等多地瘋搶的「輝達H100」新晶片現已陸續到貨，預估9月後AI伺服器出貨將明顯跳升，第4季動能將會更好，加上台灣AI供應鏈營收表現更加，應將比輝達更佳。 上市公司薪資中位數2023 國泰永續高股息ETF（00878）上週（8月16日）除息，每單位將配發0.35元創上市以來最高，並於8月18日盤中完成填息，用時3天。
TOP 20高薪企業中，以產業來分，半導體業高達9家，逼近榜單一半，也顯示半導體需求強勁，也嘉惠從業人員2020年賺得高年薪，半導體產業去年僅5家入榜。 2021年薪資中位數僅50.1萬元，代表有過半數的人平均月薪不到4.2萬元，對此，一名網友好奇說「到底有哪些工作可以年薪不到50萬？」引起網友討論，不少人崩潰喊，很多人月薪連3萬都沒有，而且中小企業哪有人在發年終？ 值得一提的是，易飛網（2734）2021年員工平均薪資，相較於2020年已成長6.03％，但非主管職的員工平均年薪仍只有33.4萬，也成為所有上櫃股中年薪倒數第一名。 本土疫情衝擊國內觀光產業，也影響業者收入，不少業者實施減工減時方案，導致薪水行情不佳。 李魁林2007 年加入 104 人力銀行，參與人才媒合相關產品服務的研發，領導團隊執行機器學習、大數據相關應用。
上市公司薪資中位數: 外送員薪資行情出爐 人力銀行：月薪中位數3.6萬元
南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 股王爭奪戰再起，IC設計世芯-KY（3661）今（22）日開盤跳空漲停至2380元，與信驊（5274）開盤最高價2390元相差不到10元，盤中因信驊最低來到2365元讓世芯-KY一度超車，兩檔個股陷入競價纏鬥階段。 AI巨頭輝達在即將公布財報前夕，投資人進場大力敲進，成分股有輝達的尖牙指數也受惠，FANG+尖牙指數單日漲幅2.84%，今年來累積漲幅68.88%，大幅超越其他美股指數。 追蹤尖牙指數的統一FANG+ETF（00757），也因投資人看好前景，趁回檔之際悄悄買進，連續7個交易日獲得淨申購，最新規模100.76億元，重返百億大關。 除了電信三雄外，在通信網路業這項業別中，非主管薪資最高的是智易（3596）159.8萬元、其後依序是，建漢（3062）95.2萬、宏達電（2498）94.9萬、耀登（3138）94.6萬、友訊（2332）92.8萬元。
第二至五名依序為：聯發科468億元、日月光投控439億元、中華電306億元、群創296億元；鴻海共派發92億元。 然群聯、智擎的薪資中位數，雖仍分別以217.6萬元、182.9萬元居前十大排行榜上，但卻較2020年的233.2萬元、256.4萬元減少，群聯年減6.69％，智擎幅度相對較大、達28.67％。 由增加幅度來看，同樣由杰力翻1.41倍增加最多，拿下絕對值與增幅的雙料冠軍。 上市公司薪資中位數2023 昇佳電子則是由前年的213.2萬元，增加37.34％、至292.8萬元，幅度排名第二；鈊象則是由143.5萬元，增加至192.4萬元，幅度34.08％，位居第三。 而後依序為信驊、力旺、群聯、凌陽創新、鈊象、智擎、大中；其中，信驊、力旺、群聯、凌陽創新等薪資中位數都有200萬元以上水準，而鈊象、智擎、大中也在182.9～192.4萬元不等。 第4～10名方面，矽創、鴻準、長榮、瑞昱等都在300萬元以上，聯陽、致新及陽明等約各在240～270萬元之間。
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如果你服務的地方是家上市櫃公司，要參考每年金管會公布的台灣上市櫃公司所有薪資資訊。 從2019年開始，金管會為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，首次彙總揭示：本國上市公司申報之2018年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，統計資料包括員工人數、薪資總額及薪資平均數。 但如果單看薪資平均數，可能會因為部分員工薪水過高或是過低，而沒辦法反映真實數字，所以2020年加上薪資中位數，讓薪資資訊變得更加透明。 如果公司薪資平均數低於50萬，金管會要求公司需提出相關說明，解釋為何薪資較低，與公司經營績效的關係。
臺灣證券交易所3日公布上市公司2022年（111年）非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。 在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」部分，「長榮海運（2603）」以421.3萬奪冠，不僅打敗科技業、更是唯一突破400萬元；第二名則為IC設計股龍頭「聯發科（2454）」中位數374.7萬。 半導體龍頭廠台積電（2330）雖然市值已躋身全球前十大企業，位列台灣最具國際視野的企業，能在台積電工作被視為許多新鮮人的夢想。
上市公司薪資中位數: 上市公司員工薪資中位數 21家贏過台積電 晶豪科大黑馬
104人力銀行表示，8,402份外送員履歷表中，正職占六成、兼職占四成，歷年比例相對穩定。 其中，兼職外送員的顯著特性：還在念書的學生、大學四技、以及29歲以下；兼職比例與餐飲類職人相當，屬於多元斜槓的工作者。 上市公司薪資中位數2023 以總額來看，台積電去年派發薪資達1290億元規模，年增約14.7%，占總營收8%，其他公司仍難望其項背。
薪資中位數前段班，20家公司員工年領逾200萬元，IC設計公司上榜最多，晶豪科（3006）以433萬元奪冠，貨櫃三雄亦擠入榜內。 據公開資訊觀測站30日揭露，上櫃公司2021年員工薪資中位數前10高，杰力以314.2萬元居首，昇佳電子以292.8萬元次之，原相則以256.8萬元名列第三。 櫃買公司非主管職員工2021年年薪大公開，功率半導體MOSFET廠杰力2021年度員工年薪中位數以314.2萬元，勇奪上櫃公司之冠，且相較2020年的130.1萬元，大增1.4倍，年增幅度同樣傲視群雄，羨煞眾人。
上市公司薪資中位數: 上市公司高薪企業TOP30
合計共有上述13家公司員工薪資中位數在200萬元之上，至於100萬元以上、200萬以下則有167家。 證交所統計，110年晶豪科及聯詠各以433.3萬元及401.8萬元，拿下員工薪資中位數冠亞軍，其次才是IC設計龍頭聯發科，以399.2萬元緊跟在後。 不過，若以員工薪資平均數來看，是聯發科(2454)的486.7萬元第一、瑞鼎(3592)486.6萬元第二、長榮(2603)457.5萬元第三。 聯發科同樣成立在1997年，涵蓋智慧手持裝置、智慧家庭應用的系統晶片整合解决方案，是全球級的IC晶片設計公司，去年更賺7個股本之多。
日月光投控以550.8萬元居冠，年增49.9%；而前十名唯一一家傳產公司長榮海運，平均員工薪資455.3萬元位居第5，相較110年度亦增加26.3%。 接著依據各個產業，找出其最高薪資中位數，半導體仍然是上市、上櫃公司裡「薪情」最好的產業。 不過要提醒，像是半導體業雖然占據多數上市、上櫃薪資中位數的 Top20，但不代表這個產業所有公司薪水都一樣好，同樣是半導體產業裡，上市公司麗正去年的薪資中位數僅有 上市公司薪資中位數 38 萬，上櫃公司的品安則是 37 萬，其實和上市、上櫃企業的表現差距不大。
上市公司薪資中位數: 上市公司非主管員工薪資大公開！鴻準386萬元奪冠 台積電排行第7
其中上市公司新日興未足額發放勞工加班費及使勞工超時工作，合計遭重罰五十一萬元。 金管會要求「薪資平均數」低於50萬的135家公司，需提出相關說明，解釋薪資為何較低，以及跟公司經營績效的關係。 圖中紅線標示出這135家公司，可看出這些公司的薪資中位數也都偏低，其中以觀光業的低薪比例最高。 上市公司薪資中位數的最後10名中，觀光產業佔了4家，比例最高，但吊車尾則是被食品工業的興泰（1235）以31.2萬拿下。
證交所及櫃買均表示，所謂非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，主要聚焦於一般常僱員工之薪資水準，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，以落實公司治理以及企業的社會責任。 《104職場力》以公開資訊觀測站各家公司揭露資料，以下整理2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。
上市公司薪資中位數: 航空股客運營收創新高 長榮航、華航帶量走紅
長榮航空大股東在近期不斷賣股引起市場討論，法人分析，以長榮航空的營運表現來分析，第3季獲利還有很大的成長空間，大股東賣股並非看壞未來展望，而是長榮集團進入分家階段，所以不用過度擔心是看壞市場變動出脫持股。 調查發現，勞動市場中女性的預期薪酬在過去一年激升11%，幅度是男性的兩倍。 儘管如此，男性的平均保留工資約91,000美元，而女性的平均保留工資低25,000美元。
- 根據公開資訊觀測站資訊，多數都是傳產業，倒數第一是銘旺科的32.1萬元，而前9名的公司員工薪資中位數都不到40萬元。
- 調查發現，勞動市場中女性的預期薪酬在過去一年激升11%，幅度是男性的兩倍。
- 其中上市公司新日興未足額發放勞工加班費及使勞工超時工作，合計遭重罰五十一萬元。
- 先求穩再求勝：以長期存股的目的來說，抱得住、抱得久，其實往往比短期賺得多，來得更重要。
- 在HR考慮薪資福利時，提供更全面與深入的分析資訊，讓薪資福利報告更有說服力。
- 換言之，中位數是指，將受僱者薪資由高到低排列，排名居最中間的，就是薪資中位數。
- 證交所指出，去年度申報的薪資中位數資料，為首次申報適用，資料顯示，聯詠以239.8萬元居冠，緊接其後為鴻準的238.8萬元、聯發科233.9萬元，第4至10名為揚智、瑞昱、華固、創意、和泰車、聯陽、矽創，除了和泰車、華固之外，幾乎都是半導體IC設計族群。
陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，加上產業確實110年成長有差異，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。 若跟109年比較，金融及保險業年增5.65%最高，不動產業、運輸及倉儲業也增加逾4%，製造業增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業都增加逾7%。 若再看非主管員工年薪酬「中位數」排名，只有鴻準、聯詠、聯發科、祥碩及聯陽等5家晉升200萬元級，第6～10名分別為：晶豪科、瑞昱、和泰車、矽創、台積電等，台積電約以182萬元的數字，剛好擠進第10名。
上市公司薪資中位數: 資訊服務
統計也發現，以35家上市公司來看，2020年有18家員工薪資中位數超過百萬元，也就是有超過一半的公司未達百萬的水準，其中最少的是聯邦銀行，員工薪資中位數僅66.9萬元。 許多觀光業者特別在說明欄位指出，公司參與政府「安心就業計畫」，有提供減薪員工補助，款項由交通部直接匯入員工帳戶，公開資訊網站呈現的薪資數字並不包含政府補助，才會有薪水較低的現象。 其中，以員工薪資中位數來看，長榮名列上市公司第1，也是唯一破400萬元的企業；聯發科為274.7萬元，排行第2，第3名是瑞鼎(3592)，員工薪資中位數371.3萬元。 主計總處今天也公布各縣市工業及服務業企業僱用本國籍全時員工薪資統計，這是第二次公布，前次公布時間為今年2月。 陳惠欣強調，薪資中位數範圍是工業及服務業受僱員工全年總薪資，但縣市的範圍是本國籍、全時員工全年總薪資，兩者有所差異。
其次，因平均薪資摻雜「極高薪或低薪」的數字，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。 證交所先前已經在6月初，先公布上市公司110年員工平均薪資費用，但這項統計是包含主管薪資在內，因此會拉高統計數字。 證交所先前在6月初已經公佈110年員工平均薪資費用，數字包含主管薪資在內。 台灣大的平均每位員工薪資為109萬4000元，而中華電則是為90.1萬元，遠傳為96萬5000元。 遠傳表示，公司的人力政策及結構與同業不同，包括客服及門市人員之任用均為正職聘用，致與同業數字有所差距。
上市公司薪資中位數: 上市公司員工均薪前十高 半導體囊括8名薪情最好
當中位數低於平均數，顯示薪資分布較不平均，大多數人的薪水其實是落後平均數的。 薪水吊車尾的也不是只有旅遊及餐飲業者，另外包括貿易百貨業者南仁湖（5905）、電子業中茂（5205）、紡織業者源勝（4419）、文創業者昇華（4806），塑膠工業業者萬國通（9950）及勝昱（4304）等，員工平均年薪也都不在42萬以下。 員工平均年薪倒數第二、第三名也都是觀光業者，分別是山富（2743）以及五福（2745），兩家公司員工年薪平均數都不到35萬元。 至於薪資中位數介於200萬至300萬間的總計有7家，包括杰力(5299)、力旺(3529)、九齊(6494)、原相(3227)、昇佳電子(6732)都是半導體產業。 不過，若以員工薪資平均數來看，則為聯發科以486.7萬元居第一、瑞鼎以486.6萬元排第2、長榮457.5萬元位居第3名。 根據資料顯示，非主管的員工薪資中位數，中華電為147.8萬元，台灣大為92.3萬元，遠傳為83.7萬元。
據《Yahoo奇摩財經》調查，台積電在國內半導體非主管員工薪資中位數中，以近182萬元只居排名第八位，有其他七家半導體公司年薪都超過台積電。 之前公布的上市櫃公司平均薪資，容易受到極高或極低值影響，像是高階經理人的薪水級距過高，平均出來的數字就會失真。 而中位數更有辦法體現一間公司真實的薪水狀況，因為中位數是採落在中間位置的數字，不會受極端值影響，加上這次撇除了經理人職位，更能了解一般員工的薪水狀況。 除了上市、上櫃公司薪資中位數第一名之外，以下《經理人月刊》也整理出薪資中位數 Top10 的企業，以及各產業薪資中位數最高的公司。
