自豪華露營在台灣逐漸崛起，跟朋友或全家大小一起去露營已蔚為一種風潮，豪華露營最棒的是不用自己準備食材和裝備，也能享有非常棒的露營體驗，對於想在台灣體驗露營的人們來說是非常便利的選擇。 2/4（五）剛好在春節連假期間被安排為彈性放假，而1/22為那天的補班日。 連假最常見的說法是 long weekend，通常是指「包含週末的三天連假」。 三天連假通常是國定假日剛好落在禮拜五或禮拜一，因此形成三天的假期。
私人雇傭合同中可能會給調休員工提供帶薪休假，有些雇主也會在國定假日內提供帶薪休假的福利。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，國慶日為星期天，若是遇上勞工的例假日或休息日，可擇日補休。 國定假日補休 若是補休在10月11日，這天性質就成了國定假日，工資加倍發給；10月10日性質仍為例假，除非天災、事變或突發事件，否則不能要求勞工出勤。 國定假日補休2023 由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。
國定假日補休: 勞動節」注意事項總整理：今年適逢休息日、勞資雙方應協商補假｜職場新訊
這就是當時由青年勞動九五聯盟等團體所要求的，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入。 「工時縮短6小時」就是現在休息日的前身，只是當時還沒將「休息日」這三字入法罷了。 簡單說明一下，第36條講的是例假日、休息日，第37條講的是國定假日，第38條講的是特休。
答：30人以上企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假七休一之彈性措施時，應向當地主管機關報備查。 若未報備查，地方主管機關得依違反各該規定（勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條5項規定）處罰，並得連續處罰至改善為止。 答：僱用勞工人數在30人以上的企業，如果實施彈性措施，應報當地主管機關備查。 至於所謂「30人」人數的計算，是以同一雇主僱用的勞工人數計算，包括分公司的僱用人數在內。 答：雇主至遲應於開始實施變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施前一日，向當地主管機關報備查。
國定假日補休: 變形工時是什麼，可以吃嗎？
的確，由於依照紀念日及節日實施辦法，只有兒童節與清明節是國定假日，因此4月6日其實是屬於應出勤的「正常工時」，只是如果公司那天都放假了，叫一個新人自己到公司工作，好像還不如把水電費省起來吧...... 法律並無規定員工在國定假日內享有帶薪休假，只提到每逢假日都要休息一天。 但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。
- 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。
- 雖然行政機關的解釋是如此，但基於企業與員工的關係，基本的『工時』及『工資』是勞資關係最基礎的依存條件。
- 答：僱用勞工人數在30人以上的企業，如果實施彈性措施，應報當地主管機關備查。
- 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。
- 沒放特休假日的原因，是因為一般特休日都是於正常工作日排定。
- 以實務來看，多數公司在今年會選擇配合銀行業休假表，安排下一個上班日5月2日(一)補假，也有公司選擇前一個上班日4月29日(五)安排補休。
而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 雇主可以透過工會或勞資會議先就是否遞延或如何遞延等進行初步討論，惟其結論，以及個案上遞延與否，仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。 倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，給付特別休假未休日數工資。
國定假日補休: 加班費計算，用 Swingvy 薪資系統超簡單！
1.假如您提到的工讀生是部分工時人員(時薪)，國定假日出勤應給予加倍工資，但是若為部分工時人員，可以比較不適合以補休方式進行，會變成排了班但是休假卻給薪，倒不如直接給雙倍。 答：原則上補休期限由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，勞動基準法施行細則已明定最終補休期限為勞雇雙方特別休假約定年度之末日（如：曆年制、週年制、會計年度、學年度之末日等），作為最終補休期限。 以目前現有規定，雇主很容易採取事先排班的方式，主張國定假日該時薪制的勞工沒有排班，導致該勞工喪失了國定假日應有的權益。 國定假日補休2023 但是，我們從勞基法這幾個條文之中，實在看不出時薪制勞工有被法律排除應有權益的狀況。 第39條所謂的休假日，在施行細則裡講得很清楚，是指37條的國定假日與38條的特休日，在這兩種假日出勤，應給予多一倍的加班費。
但如果是 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」， 係為便於勞工行使投票權，當日如適逢勞工例假日或休息日依法無須補假。 接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。 30人以上的企業實施彈性措施，應向企業所在地的勞工行政主管機關備查。 企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查。 因此，縱使得適用例外規定，於每7日之週期內調整例假，每週期內仍須有1日例假、1日休息日，週休二日權益不改變。 答：輪班班次之變動，當早已排定，班次變動前日之工作時間，勞工縱有(部分時段)請假，請假之時段，不得納入輪班換班間距11小時休息時間計算。
國定假日補休: 勞資Q＆A
反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。 A：勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。 國定假日補休 2.但是若為月薪制的人員，補休就沒問題，但要注意約定補休需要經員工同意，且加班費的請求權，不能事先拋棄。 答：時薪人員是有出勤才有薪資，沒有出勤就沒有薪資，因此沒有像全時人員補休仍支付薪資的情況，因此國定假日出勤就直接支領加倍薪資，較直接了當。
2.勞動部也曾發布解釋令(註1)，說明國定假日(不包含選舉罷免投票日)如果剛好遇到勞工的例假日或休息日，應在其他工作日補休，而補休日期由勞資雙方協商。 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。
國定假日補休: 國定假日加班未超過 8 小時
相對於上面的解釋，即使員工甫到職，但在同樣的工時週期內，4月6日還是屬於協議後的休息日，即使是新進員工在當日也應該要比照其他員工認列為休息日，因此剛到職也就有連假可放了。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益，查證屬實可處2萬到100萬元罰鍰。 原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。 只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。
2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。 至於每月加班時數上限本為46小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從70小時調降為46小時，係對於法令有所誤解，特予澄明。 例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。
國定假日補休: (三) 加班費試算
勞工於平日之3月2日加班4小時，該月之平日每小時工資額為150元，如於補休期限屆期僅只休畢1小時，則剩餘的3小時中，其中的1小時須以150元×4/3發給工資，另外的2小時須以150元×5/3發給工資。 新版問答集內容有「休息日加班費」、「加班時數」、「加班補休規定」、「特別休假遞延規定」、「輪班換班間距」、「例假七休一」以及「其他」等7項。 部分工時勞工的工作時間樣態非常多，有的可能是每週一到週五，每天工作4小時；也可能是每週一三五，每天工作8小時；或是只有週六日，每天工作6小時；又或是每個月底排下個月的班，再看哪幾天要出勤。 2.承上，因此常見以出差津貼、加給、日當.....方式補貼，若要爭取補休的話要先回歸補休的產生方式，補修是由延長工時加班而來，是由勞工拋棄加班費請求權改以補休方式出申請得來，因此必須要有延長工時產生才有機會。 這時候或許會有精明的老闆舉手發問，那可以讓新進員工先放假，之後再補班還給公司嗎？ 國定假日補休 由於勞工所提供的勞務具有「不可儲存」的性質，所以如果老闆讓員工在應出勤的日子先予放假，那視同公司受領勞務遲延，講白了就是只能算是老闆多送給員工的假，而不能要求勞工事後補上班了。
