一、110年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.6萬元，較109年增加1.00%。 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 長榮(2603)2021年薪資中位數排行為上市公司第6名，今年以唯一破400萬元的成績，名列上市公司第一。 上市公司110年員工平均薪資費用前十高依序為：瑞鼎、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、晶豪科、聯華、日月光投控、長榮、祥碩等，員工均薪各為611.9萬元、516.2萬元、513.8萬元、494.9萬元、486.6萬元、460.5萬元、380.4萬元、367.4萬元、360.6萬元及360.5萬元。
調查發現，110年初任人員有13.2萬人，教育程度以大學以上占86.7%為主，其中又以大學占69.9%最多、研究所16.9%次之。 無論薪資平均數、中位數，前三名都是半導體業的聯發科、聯詠、晶豪科。 從薪資中位數來看，晶豪科以433.3萬元超車聯發科、聯詠，奪下冠軍寶座；在薪資平均數中以450.9萬元排名第三。 （中央社記者江明晏台北2023年8月10日電）疫後旅運需求大爆發，航空業者營運暢旺，華航 (2610) 將自9月1日起全員加薪2000元，虎航 (6757) 也加發年中獎金，長榮航 (2618) 則回應，今年已於1月調整過薪資，年底調薪作業時，會依全年度績效及員工個人表現評估。
薪資中位數查詢: 統計名詞說明
櫃買中心表示，員工是企業資產，企業提供良好的薪酬制度及員工福利，除可增進員工向心力，亦是企業社會責任的具體實踐，有助於確保企業永續發展。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 此外，若以110年員工均薪年成長排序，前十高依序為：神達、大成鋼、浪凡等3家都跳增2倍以上，大眾控、瑞鼎、四維航、定穎、矽創、長榮、永崴投控、晶豪科、云辰、中鋼、陽明等，員工均薪都翻了1倍以上。 因此，這個平台的數據相較主計處提供的薪資行情，也較為貼近勞工朋友實際狀況；但有一個小小缺點就是，國內中小企業數量眾多，也並非每家企業都能達到上市櫃的規模，求職者所能搜尋到的樣本數量就略微減少。
根據旅遊業者說明，2022年前3季旅遊業仍受到新冠肺炎影響，出境旅遊業務仍處於停擺狀態，也導致員工的業績獎金減少；部分公司配合勞動部實施「安心就業計畫」，讓員工減班休息，也是員工薪資水平較低的原因之一。 而飯店、度假村業者則指數，因業務性質，基層員工佔比高，且近來缺工潮以「臨時員工」補充人力缺口，導致整體薪資平均數較低。 員工薪資中位數排名前10的上櫃公司中，有八家是半導體業者，包括原相（3227）、信驊（5274）、力旺（3529）、群聯（8299）、凌陽創新（5236）、大中（6435）。 在平均年薪部分，杰力2021年非主管職員工薪資也有361.5萬元，同樣是所有上櫃公司的冠軍。
薪資中位數查詢: 工業及服務業受僱員工全年總薪資第1及第9十分位數
相較於平均數容易被極端值拉高數字，中位數普遍更能反映多數民眾的「薪聲」。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「UMC聯華電子」公司薪水報告，已剔除極端值。
證交所表示，6月底將再彙總揭露本國上市公司110年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 證交所指出，期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 臺灣證券交易所並表示，配合本年度產業類別調整，將於7月3日以調整後產業類別彙總揭露本國上市公司2022年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬的關聯性與合理性說明。 證交所今(3)日公布上市公司2022年度非擔任主管職務全時員工薪資的平均數與中位數，去年員工薪資中位數第一名是「航海王」長榮(2603)，以421.3萬元奪冠，第二是聯發科(2454)374.7萬元，第三是瑞鼎(3592)371.9萬元，前10榜單除了長榮、陽明(2609)，其他都是半導體產業。 證交所今（30）日公布本國上市公司申報2021年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 臺灣證券交易所、櫃檯買賣中心今（30）日揭露本國上市櫃公司2019年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，其中更是首度公布「薪資中位數」，較「薪資平均數」更貼近各公司一般員工的真實薪資水平。
薪資中位數查詢: 相關新聞
底下是2021公佈之「109年度 年非擔任主管職務之全時員工薪資-中位數」包含所有上市、上櫃的公司，排序依照「薪資 中位數」的高低，由大至小。 根據這次最新統計，上市公司中，員工年薪平均中位數最高的前10名，分別為：聯詠、鴻準、聯發科、揚智（3041）、瑞昱（2379）、華固（2548）、創意（3443）、和泰車、聯陽（3014）、矽創（8016），員工年薪從165.5萬起跳，其中前4名的企業員工年薪中位數都破200萬，且可看出以半導體產業對員工相對大方。 （中央社記者蘇思云台北23日電）主計總處今天公布109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，平均每月約4.2萬元，意即全台仍有半數受僱員工年薪未達51萬元。 受疫情影響，薪資中位數較108年僅增加0.48%，年增率是4年來新低。
平均年薪部分，昇佳電子非擔任主管職之全時員工年薪平均有334.6萬元。 根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。 2020年1,602家上市櫃首度公佈中位數非主管員工年薪，400多家員工年薪不超過50萬元，也有169家企業中位數員工薪資在100萬元以上。 然而，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開薪資範圍的法規，否則可被開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰，已是比照2017年揭露的全年薪資中位數為47萬元，相當平均每月約3.9萬元，因此當時才訂在4萬元門檻。 110年初任人員薪資平均為3.2萬元，為工業及服務業全體受僱員工每人每月經常性薪資4.3萬元的74.6%，其中高級中等(高中、高職)初任人員平均薪資為2.5萬元，大學為3萬元，研究所則為4.7萬元。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。
薪資中位數查詢: 台灣城市平均薪資行情
根據FactSet最新調查，共8位分析師，對東陽(1319-TW)做出2023年EPS預估：中位數由4.02元上修至4.19元，其中最高估值4.52元，最低估值3.45元，預估目標價為64.75元。 台灣虎航董事會先前也通過發放「年中獎金」，只要是今年1月到6月底期間，工作年資滿6個月以上，年中獎金將可領基本薪加上2萬元。 二、各年齡層以40至49歲者58.3萬元較高，未滿25歲及65歲以上者因包括較多部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.9萬元及41.0萬元較低；各教育程度以研究所程度者100.2萬元及大專程度者54.5萬元較高。
- 雖然創統計以來新高，但相較2019年僅增加0.48%，成長幅度為近4年來最低紀錄。
- 其中，又以乾杯集團的「餐飲服務及接待員」月薪最高可達44.5K、亞洲藏壽司的「儲備幹部」薪資最高可達65K，最吸引求職者應徵，有興趣的朋友可前往「台灣就業通」查看更多職缺資訊。
- 長榮去年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華EPS只有2.92元，員工年平均福利費用達380萬元跌破市場眼鏡。
- 另外，初任薪資高於基本工資(2.4萬元)人數占比為74.8%，其中高級中等(高中、高職)為44.4%，大學為74.5%，研究所為96.5%。
- 2021年薪中位數排名第二的是主攻感測晶片的昇佳電子（6732），昇佳電子非主管職之全時員工薪水中位數落在292.8萬元，相較於2020年的213.2元，漲幅也有37％。
- 臺灣證券交易所今天公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，前三強都由半導體產業包辦，員工薪資中位數第一名是晶豪科以433.3萬元奪下，其次為聯詠（401.8萬元）、聯發科（399.2萬元）。
值得注意的是，台積電（2330）員工薪資中位數為年薪159.6萬，排名第11名，包括：聯詠（3034）、鴻準（2354）、聯發科（2454）、和泰車（2207）等10家上市公司員工「薪」情更好。 薪資中位數查詢2023 公開資訊觀測站今（3）日揭露上市櫃公司2022年度「非主管職」員工薪資行情，若以員工薪資中位數來排行，薪資行情排名最後的是葬儀服務業者天品（6199），員工總人數為7人薪資中位數33萬元，平均數則為66.8萬元。 公開資訊觀測站今（30）日揭露，2021年度上櫃公司「非擔任主管職務之全時員工薪資」資訊，員工薪水中位數排行前10名的上櫃公司，有8家是半導體產業，僅遊戲公司鈊象、生技公司智擎不是半導體產業。 其中...,2021年5月31日—...年12月至2021年5月薪資統計結果來比較，新竹市平均月薪，高於全國薪資中位數13,712...慧榮科技股份有限公司_SMI，平均薪資為83,750元.,2020年6月30日—繼日前上市櫃公司含主管級的全體員工薪資公布，證交所、櫃買... 此次證交所與櫃買中心公布的數據，還有上市櫃公司的員工人數、薪資總額、薪資平均數，證交所說明所謂的「非擔任主管職務之全時員工」就是排除經理人及部分工時人員，僅聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 行政院主計總處於日前111年的12月21日公布「110年（2021年）工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，其中勞工薪資平均數為67萬元、年薪中位數為50.6萬元，雖較109年增加1.00%，但高、低薪資差距仍自2015年首度擴大，且根據統計：高達68.31%的勞工未達平均年薪，寫下歷史新高的紀錄。
薪資中位數查詢: 上市公司高薪資比一比 半導體霸榜！
薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 勞動部公布110年初任人員（畢業生初入職場受雇者）的薪資統計結果，薪資平均值為3.2萬元，但中位數只有2.8萬元，顯示新鮮人首份薪資水準差距不小，其中有4行業的新鮮人薪資可達3.5萬元以上，可說是相對薪情佳的好出路。 2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 薪資中位數查詢 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。 除此之外，也因為「薪資中位數」是將員工薪水由低至高排序，位處中間者的薪資就是薪資中位數；簡單來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數。
半導體產業在台灣的發展，一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，本篇將針對台灣第一家半導體公司「聯電」來進行薪資統計分析，一起來看看半導體老祖宗聯電的薪資待遇，進一步瞭解內部員工的平均月薪、平均年薪，以及員工真實工作狀態。 薪資中位數查詢 證交所1日公布上市公司110年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體廠所囊括，並且由今年1月7日剛上市的瑞鼎（3592），以611.9萬元奪冠，第二及三名分別為聯詠（3034）及聯發科（2454），年薪都在500萬元以上。 證交所1日公布上市公司去（110）年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體業囊括，並且由今年1月7日剛上市的顯示器驅動IC廠瑞鼎，以611.9萬元奪冠，年增翻1.5倍以上，第2名及第3名分別為聯詠及聯發科，年薪都在500萬元以上，年增均逾五成。
薪資中位數查詢: 統計視覺化
除此之外，像是王品集團、乾杯集團、亞洲藏壽司、晶華國際酒店、天成飯店等餐飲企業，多釋出餐飲服務及接待員、廚師助理及儲備幹部等職缺。 薪資中位數查詢 薪資中位數查詢2023 其中，又以乾杯集團的「餐飲服務及接待員」月薪最高可達44.5K、亞洲藏壽司的「儲備幹部」薪資最高可達65K，最吸引求職者應徵，有興趣的朋友可前往「台灣就業通」查看更多職缺資訊。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
員工年薪中位數超過150萬元，而未滿200萬元者有19家，仍以半導體業最多，分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。 日前勞動部長許銘春在立委質詢時被問到，「求職者薪資落差可能從幾千元到上萬元，不同公司的給薪差異不小，勞動部推動薪資透明化，究竟對整體薪資水準成長有無影響？」對此，勞動部長也表示肯定，並提到薪資愈來愈透明，會是正面影響。 根據現行《就服法》規定，當雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。 然而，儘管有這個新法規約束，目前求職者仍面臨薪資市場不夠透明的狀況。 因此，小編今天就要來分享2個政府公開的「薪資查詢平台」，幫助你更了解個人的產業「身價」。
薪資中位數查詢: 上市公司非主管員工薪資中位數TOP30
台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 轉換工作期間，除了要費心準備履歷、面試問題以外，進到最後一關的薪資考核，更是每位求職者既期待又害怕的環節，畢竟多爭取一點籌碼，可能就會提早回家；少領一點，內心又有所不甘。 另外，初任薪資高於基本工資(2.4萬元)人數占比為74.8%，其中高級中等(高中、高職)為44.4%，大學為74.5%，研究所為96.5%。
值得注意的是，亞軍與季軍分別由生技醫療業的智擎（4162）與建材營造業的新潤（6186）拿下。 而根據中位數員工薪資排行，1,602家上市櫃企業中，聯詠的非主管員工中位數年薪是239.8萬元，傲視同業，比第二名鴻海集團旗下鴻準238.8萬元小幅勝出，至於同屬聯電集團的聯發科人數是聯詠的4倍，以233.9萬元薪資居第三，讓人意外的是，第四名也是聯電集團成員原相，年薪中位數為209.2萬元，第五名是揚智。 進一步觀察各行業情況，109年電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元，金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業都超過60萬元。 另外，像是「專業科學及技術服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」薪資中位數也都超過60萬元，為各產業中薪資較佳的族群。 至於「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業(不含公私立學校等)」等，員工薪資中位數則都未達40萬元。 接下來，若進一步觀察各行各業的薪資情況，搶下2020年薪資中位數榜首的正是「電力及燃氣供應業」，受僱員工全年總薪資中位數為110.7萬元；第二名則是「金融及保險業」96.9萬元；第三名為「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」71.5萬元。
薪資中位數查詢: 慧 榮 薪資中位數 美體產業公開資訊
倒數第三名為食品業興泰，中位數員工年薪33.2萬元，公司表示主要是成立已40年，老員工退休後現在多為年輕資淺員工，加上公司本業虧損，故薪資發放上以獎金為激勵方式，總計有405家企業中位數員工年薪在50（含）萬元以下，其中除飯店觀光業外，製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。 根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，109年降至0.771，略低於108年0.774。 陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 陳惠欣表示，109年全球COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情大流行，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。 109年薪資中位數、平均數較108年僅增加0.48%與0.94%，都是106年來新低。
四、110年工業及服務業全年總薪資第1十分位數為29.9萬元，較109年增加1.18%；第9十分位數為122.4萬元，增加3.48%。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 長榮110年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華110年EPS只有2.92元，員工年均薪高達380萬元，則是跌破市場眼鏡。
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再者，就是由台灣證券交易所提供的「公開資訊觀測站」，主要為上市櫃公司需定期公布財報資料，並且在金管會要求下，上市櫃公司都必須揭露非主管員工前一年的「平均薪資」及「薪資總額」。 臺灣證券交易所3日公布上市公司2022年（111年）非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。 在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」部分，「長榮海運（2603）」以421.3萬奪冠，不僅打敗科技業、更是唯一突破400萬元；第二名則為IC設計股龍頭「聯發科（2454）」中位數374.7萬。
不過，初任人員的薪資中位數卻只有2.8萬元，與平均數3.2萬元相較，比值為0.88，其中教育程度大專及研究所的薪資中位數各為2.8萬元及4.5萬元，相較平均數的3萬元及4.7萬元，比值均為0.95。 薪資中位數查詢2023 此外，護國神山台積電員工薪資中位數185.1萬元（排名第22）、員工薪資平均為242.5萬元（排名17）。 長榮航也指出，在照顧員工承諾不變的同時，也願意與員工共享努力的成果，在今年底調薪作業時，會依全年度的營運績效以及員工個人的表現，給予員工最適當的獎勵。 三、按廠商規模別分，以500人以上廠商僱用員工全年總薪資中位數72.8萬元較高，4人以下者36.4萬元較低。
薪資中位數查詢: 什麼是「中位數」？
對此，主計總處官員也坦言，主要原因仍是因為去年受到疫情全球大流行影響，且各行各業都受衝擊，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。 而若以年齡來區分，全體受僱員工中，以40至49歲總薪資中位數56.9萬元較高，未滿25歲及65歲以上者，因為較多人為部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.8萬元及40.9萬元較低。 另外，若以員工教育程度區分，則是研究所程度者薪資中位數96.0萬元及大專程度者53.7萬元較高。
