還有加強生產線斷料的風險與管理機制（BCP），包含預備料源及異地生產，避免因天災或災害事件造成材料供應異常。 3、投資淨零碳技術：投資淨零碳排放技術及參與碳抵減相關專案，以抵減不可避免或尚有削減技術限制的碳排放。 台積電何麗梅2023 2、全面採用再生能源：訂定2025年15%、2030年30%、2050年100%三階段目標，大幅提升再生能源使用比例，並推廣至價值鏈，以實際行動支持低碳能源轉型。 何麗梅也說，政府在綠電相關政策上要更開放些，透過法規修正，讓投資綠能障礙變少、誘因變大；對於台積電是否會自己蓋電廠，她回應，這不是台積電的專長，因此沒有這個計畫。
各行各業搶搭暑期親子商機，紛紛推出暑假限定的親子活動或促銷，繳完夏令營、才藝班及暑期旅遊的帳單後，令不少爸媽大嘆「荷包大失血」。 中租基金平台推出全新的「樂養兒專案」，提供親子友善理財功能，從小培養寶貝的易富體質，讓爸媽無痛月存3,000元起即可更輕鬆、方便地為孩子規劃未來。 有趣的是，這批來台受訓的美國工程師，與將外派美國廠的台積電工程師是一同受訓，共同學習像技巧、工作方法等，在受訓結束後，2組人馬也會一同回到亞利桑那廠就職。 其次，根據熊本日日新聞12月底報導，台積電規劃到了2025年，熊本廠將有1700名員工，其中700人將本地招聘的大學畢業生及有經驗人士、Sony集團的200人。 大家不只與熊本熊一起嗨，蒲島郁夫也問候現場將派到熊本廠的台積員工，強調熊本縣上下都將非常歡迎大家過去。 國泰證期顧問處分析師蔡明翰指出，若AI下半年需求強，則AI概念股仍有表現機會，但短線來看，半年線16321點是否有撐也是重要觀察指標。
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除此之外，課程結束後參與者還會獲得 AWS 提供的培訓證書，為個人求職或是部門競爭帶來正面的影響。 台積電何麗梅2023 想奪回半導體龍頭寶座的 Intel 也視車用半導體為重返榮譽的關鍵一步棋。 在 IDM 2.0 大計之下，車用晶片正是 Intel 代工部門 Intel Foundry Services（IFS）看中的領域之一，其中更瞄準補助駕駛／自駕晶片、車用傳感器、電源管理晶片等領域。 Tower Semiconductor 收購案雖在上週失敗， 此舉仍顯示出 Intel 佈局車用晶片特殊製程的意圖。 關於核四議題，經濟部與台電都曾多次解釋，除了核廢難解、斷層加強耐震成本極高外，先天不良的建廠程序是最大問題。 設計未完成就開始施工，設計、採購、施工同時進行，用日本廠房安裝歐美機器，導致空間不相容，動線、管線龐雜混亂，另有反應爐焊接完畢卻沒有原廠焊接證明文件等，甚至是工程上不可逆的問題。
只是何麗梅負責台積電歐亞業務已有些時日，9月1日起將卸下財務長與發言人職務，仍不免引發外界揣測，可能為退休預作準備。 法人指出，黃仁昭去年11月便接替何麗梅，以台積電法人董事代表人出任台積電重要子公司創意 (3443) 的董事，對於黃仁昭將進一步接替何麗梅，擔任台積電財務長兼發言人並不意外。 ▲熊本縣代表團本月12日拜訪台積電總部，前排右起依次為熊本縣菊陽町長吉本孝壽、熊本市長大西一史、熊本縣知事蒲島郁夫、台積電晶圓廠營運二副總經理廖永豪，及企業規畫組織副總經理李俊賢。 根據熊本地方電視台報導及蒲島郁夫本月18日的定期記者會內容，蒲島一行人12日來到新竹台積電總部，台積電由晶圓廠營運（二）副總經理廖永豪及企業規劃組織副總經理李俊賢出面接待。 某種程度上來說，德國也成為台積電與 Intel 在車用晶片一爭高下的主戰場。
台積電何麗梅: 台積一奈米傳落腳高雄 人才缺乏大難題
且何麗梅相信，台積電是很重要的產業，台積電的重要性比她對台積電的愛更高。 這其實並不容易，與她堅忍不拔的性格有關，她甚至曾在接受雜誌專訪時表示，根本沒喜歡過會計這項工作。 眷村子弟的她回憶道，之所以會從事會計，單純就只是在當時社會環境氛圍下，會計對女性而言是比較穩當的生計罷了，她年輕時也僅想著早日出社會賺錢。 中國如試圖以出口走出經濟困境，勢必會激起歐美與其他開發中國家政府反感。
- 某種程度上來說，德國也成為台積電與 Intel 在車用晶片一爭高下的主戰場。
- 國泰證期顧問處分析師蔡明翰指出，若AI下半年需求強，則AI概念股仍有表現機會，但短線來看，半年線16321點是否有撐也是重要觀察指標。
- 學術部長根可夫（Sebastian Gemkow）才剛在4月訪問台灣，與多所大學針對人才培育簽署協議，下個月他將與德勒斯登工業大學（TU Dresden）的代表再次訪台，為薩克森邦在台灣的辦事處揭牌。
- 友達於2022年再次入選DJSI「世界指數」及「新興市場指數」，於「風險管理」獲得產業最高分。
- 這套在 2020 年導入台積電晶圓十五廠優先試行的系統，統計為機台的加熱管減少約 25% 能耗。
- 台積電企業社會責任委員會主席暨歐亞業務資深副總經理何麗梅11日受訪時也表示，雙方的接觸目前屬於早期階段，將針對客戶需求等各項因素，逐一評估。
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2330）歐亞業務資深副總何麗梅今（29）日公告申報轉讓股票，與先生劉淙漢各贈與兒女劉宣宏、劉子瑛股票，分別為台積電股票170張738股，以今收盤價589元計算，共達市值約2億元多。 何麗梅同時透露員工升遷衡量標準，是品格、毅力、耐壓力、自動自發創新力；主管還必須多具備判斷力及器識心胸格局。 何麗梅並指出，創辦人張忠謀肯定女性主管普遍較具備體貼、溫暖等特質，台積電未來將會大幅增加女性主管人數、比率；她認同男女有別，女性主管可以身兼數職，處理不同事情，男性主管則需專注在一個職務上，且處理事情要一件件進行。 台積電內部主管肯定馬慧凡非常認真與努力，近兩年公司招募人力年上看8、9千人，對人資部門壓力相當大，尤其美國廠招攬海外人才，時差關係，還比照研發部門，出現人資「夜鷹部隊」，達標非常辛苦。 馬慧凡擁有30多年人資實務經驗，加入趨勢前也任職於安訊資訊大中華區人力資源總監與致伸科技人力資源副總。 2020年7月，歐洲離岸風電大廠丹麥沃旭能源（Ørsted）宣布，與台積電正式簽署企業購售電契約，台積電將承購沃旭能源的大彰化西南第二階段和大彰化西北離岸風場，合計920MW裝置的所有發電量，這是當時全球再生能源業簽署發電量最大的企業購售電契約。
台積電何麗梅: 台灣證券交易所 公司治理中心
何麗梅並細數過去一年在 ESG 上的成果，包括達到 100% 辦公區域採用再生能源，並動工興建南科再生水廠，今年將正式運轉供給再生水，每日可供水量約 1 萬公噸，有助逐步降低自來水使用，實現多元水資源利用。 不過，何麗梅認為，這是應該投入的資源，且還能節省成本，相較被課徵碳稅可能吃掉更多營收，資金投入節能減碳會更有效益。 她表示，科技業女性從業人員比例低，台積電新進工程師中有23%是女性，希望2030年能達到30%；女性主管比例約13%，希望2030年能達到20%。 何麗梅今天應邀出席台灣人才永續行動聯盟論壇，演講「以人為本，擘劃開放型管理」。 何麗梅說，這是她第一次與這麼多負責人資的人員在一起，她去年9月開始全職擔任人資長，今天主要是分享台積電在人才方面的方向與做法。
因此，台積電從 2015 年就開始與設備廠商合作啟動「新世代機台節能設計」計畫，開發世界級半導體綠色機台。 在 2018~2020 年間執行超過 272 項節能行動方案，139 項方案完成驗證，可用於 68 種先進製程機台，節能效果達 14%，且預計 2030 年節能效果將更達到 20% 的水準。 大舉投資基建多年後，COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間又花大錢普篩、隔離，使中國不太願意以財政手段刺激需求。 在供應商能力提升方面，何麗梅指出，台積電強調在地採購，不需要長途運輸，同時帶動台灣產業升級。 何麗梅表示，台積電很多創意來自員工，並沒有限制員工只能花多少錢，據估計，台積電約投入1%至2%的營收在節能減碳方面。
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她表示，科技業女性從業人員比例低，台積電新進工程師中有23%是女性，希望2030年能達到30%；女性主管比例約13%，2030年希望能達到20%。 何麗梅表示，跨國人才管理是巨大挑戰，在文化融合溝通方面，台積電非常快速積極學習；不同地方會有不同文化，不能變的是台積電核心價值，包括誠信、正直。 何麗梅應邀出席台灣人才永續行動聯盟論壇，以「以人為本，擘劃開放型管理」為題發表專題演說，首度針對台積電加速國際化布局，說明面臨跨國人才管理巨大挑戰，這也是她第一次以人資長身分，與這麼多負責人資的人員在一起。 關於氣候變遷，何麗梅也說，去年台積電做了重大宣示，承諾2050年淨零排放，但有沒有把握做到？ 她坦言，沒有全部的解決方案，但願意承諾，承諾後就會想辦法協同政府、供應鏈夥伴其他股東一起努力。 台積電ESG管理平台主要分兩部分，一是、ESG指導委員會，主席為董事長，跨部門副總級擔任委員，另一則是ESG委員會，由董事長指派高階主管擔任委員會主席。
台積電為用電大戶，也是台灣綠電採購大戶，何麗梅表示，除打造綠色工廠、綠建築、節能設備，採購綠能也不遺餘力，但台灣綠能有限，很多人抱怨台積電把綠電買光，事實上，台積電盼藉由穩定採購綠電，帶動台灣綠能市場發展。 何麗梅說，台積電對員工有承諾，提供有挑戰性且可以持續學習又有樂趣的工作，並提供比業界水準高的薪資福利。 台積電何麗梅 台積電同時對員工有要求，員工必須承諾努力工作、持續學習、創造個人價值並促成公司成功。 陳盈州認為，因未來的不確定性，中期目標要設定在哪裡，其實並沒有標準答案。 因為技術會變、政策會改，每年挑戰都不盡相同，郭哲宏建議企業都要每年重新檢視、調整淨零力度，同時審慎評估實踐成本。
台積電何麗梅: 財務長不當，轉戰歐亞業務！台積電何麗梅扛4,000億元心法：努力發揮價值
華航總經理高星潢今(24)日表示，公司已經加租一架A 廣體客機，目前正在做五階段審查，預計明年初可以用來加密現有美西線，派飛洛杉磯或舊金山，到時候看市場情況而定，另一架租機合約談判中，如果順利租進可以用來增開西雅圖等航線。 NVIDIA公布第2季財報之際，市場傳出擴大與鴻海（2317）合作，由鴻海獨家拿下NVIDIA新的AI晶片GH200模組訂單以及搭載L40S繪圖晶片（GPU）的推理卡訂單。 法人則認為不意外，因為鴻海早就是NVIDIA「H100」與「H800」等AI晶片模組獨家供應商，這次取得最新GH200模組訂單將可望進一步穩固鴻海在這塊領域的地位。 「我們那天部門尾牙的時候，主持人要講3種語言：中文、英文和日文。我是覺得滿新鮮的。」台積電人力資源資深副總何麗梅接受《數位時代》專訪，針對台積電的跨國管理議題，從管理人才、員工培訓和文化融合等3方面提出看法。
隨著台積電在 8/8 拍板定案，決定在德國德勒斯登設置 12 吋晶圓廠，並採用 28/22 奈米以及 16/12 奈米製程，台積電不只成為一家佈局歐洲、北美洲以及亞洲三個大陸的跨國企業，更迎來在去全球化（de-globalization）時代進行全球管理的的挑戰。 近日美國鳳凰城廠量產延後一事已反映出創辦人張忠謀於兩年前一場言講中點出的台積電跨國人才管理挑戰。 鑒於工會組織在德國企業文化中的影響力，不難理解為何台積電在德國工會議題上嚴陣以待。 過去幾年以來，儘管蔡政府設定2025年要達到全臺綠電佔比20%的目標，但實際發展進度卻年年不如預期，原定2025年20％的目標甚至被調降到15%，不進反退。 今年適逢總統大選年，不分黨派的總統候選人都應該正視氣候危機、綠電短缺的問題，提出具體的綠電政策。 綠色和平呼籲，總統候選人們必須成為臺灣下一個氣候領袖，必須發展多元綠能。
台積電何麗梅: 半導體業加碼照顧女性員工 ASML今年產假增至14周
何麗梅表示，台積電在新廠量產前2年就要針對人才著手準備，因為光找人才就要1年時間。 所謂的排放峰值，就是在某個時間點，國家或產業的排碳量將達到最高峰，之後僅能逐年下降。 但是，因減碳技術及規範變動性高，企業難以預估何時達峰，陳來助說，企業可以用《孫子兵法》的「道、天、地、將、法」來繪製零碳路徑圖，思考排碳峰值時機。
（中央社記者張建中台北23日電）台積電歐亞業務資深副總經理暨ESG委員會主席何麗梅今天表示，台中的零廢中心預計明年開始營運，看好將可有效減廢，未來南部與北部也會建零廢中心。 何麗梅曾在受訪時，談到投入科技產業30多年，如何在這男性主導的業界闖出一片天，她表示「玻璃天花板只存在於你心裡，不存在於現實世界。」也因為這種不服輸個性，讓她自2003年擔任台積電財務長以來，一路參與並見證台積電15年間獲利翻6倍的好成績。 台積電何麗梅2023 台積電何麗梅2023 台積電日前受到「中毒門」影響，第三季營收估計減少76～79億，但強壯財務體質仍讓投資人充滿信心。 《日本經濟新聞》昨（8）日公布亞洲科技業影響力最大的9名女性，台積電財務長何麗梅名列其中，而在她的帶領下，台積電從2003年到2017年的營收成長381％、獲利成長626％。 「跟晶片（IC）設計客戶開始合作，最需要的是把技術、製程、設計環境、DTP（設計技術平臺）及Ecosystem（生態環境）做好，讓客戶Tape out（下線）是最重要的，」何麗梅說。
台積電何麗梅: 熊本機場新航站大廈將啟用 台積電商機引外界矚目
她並公開二個月前剛出爐的台積電人才願景，是「營造多元共融的環境，激發熱情，成就最棒的自己」，人力行動方案等都圍繞在人才願景。 目前台積電已經著手在中科建立零廢棄物製造中心，預計2023年就會開始營運。 何麗梅補充，南部與北部也會依循這個模式，陸續建立起科學園區內的零廢中心。 2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。 1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
