每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 (二)農曆除夕及春節連假為1月29日（星期六）至2月6日（星期日）：農曆初三（2月3日）為星期四，2月4日（星期五）調整放假，並於1月22日（星期六）補行上班。 日本身為台灣人最愛前往的旅遊海外地，勢必也要了解一下什麼時候的日本會人多多！ 通常每年4月底5月初的黃金週與8月中盂蘭盆節的連續假期，不管是海外旅遊還是在日本國內各個觀光景點渡假，總之是日本人最常計畫出遊的時期。 最後要來介紹上班最開心的annual leave 「年假；特休假」。
如同海之日一樣，這一天很多日本人都會特別去從事爬山或是淨山等等活動，所以往山上的地方的話，人會特別的多。 但後來平成新任天皇即位後，如果天皇誕生日因此更換，將會造成原本的黃金週假期消失，並影響國民們的原本的生活，因此把昭和時期的天皇誕生日4月29日改名為綠之日，並持續放假。 象徵著日本動盪與復興的昭和時代，並以昭和天皇的生日作為紀念日的昭和之日，對於現在30歲以上的人來說，是個令人懷舊的年號。
連假: 活動截止2023/08/31 12:00 前購買即享
為了紀念日本憲法實施所制定的國定假日，由於在這期間的其他假日相當的多，很容易與綠之日或昭和之日互相搞錯日期。 有些人則是會到去參加遊樂園或是各地景點舉辦的成人式活動，因此當天迪士尼樂園等大型遊樂園人都會非常的多，建議可以避開。 時序進入雙十節，也是入秋時刻，那麼全台賞楓、銀杏、落羽松景點及週邊住宿，都成為遊客打卡的熱點，你也想跟風嗎？ 至於想出國、又沒有太多預算及時間的朋友，那麼東北亞或東南亞幾個飽富歷史人文特色及美食的國家，也蠻適合你的。 還在煩惱連假該帶孩子去哪裡玩的爸媽們，2022除了劍湖山、九族文化村、六福村、麗寶……等遊樂園玩設施，近年也帶起到農場親近大自然的風潮。
- 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。
- 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。
- 此外，2023年也有6天的週六需要補班，分別為1月7日、2月4日補農曆春節的連續假期；2月18日補228紀念日的連續假期；3月25日補清明節的連續假期；6月17日補端午節的連續假期；9月23日補國慶日的連續假期。
- 「收心」之餘不如來學點英文，今天就告訴你這些上班族又愛又恨的詞語英文要怎麼說。
- 排班、輪班制的勞工朋友們，無論你的國定假日（端午節）這一天是否被調移，最後確定的班表都可以做為計算出勤加班的依據，加班費計算通常可分成以下2種情況。
人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 今年228的4天連假，也可以在台灣安排一個美麗的假期，像是想要親近大自然的旅人們，就可以到春季賞櫻必去的阿里山，欣賞最浪漫的櫻花，還有到台灣東部的花蓮或是台東，邊欣賞海岸風情，邊享受怡人的自然山景。 或是喜歡人文風景的旅人，也可以到台中來個都市散策，或是到台南來趟文化美食之旅。 因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤超過6天的情形，就沒有違反法令規定。
連假: 月薪制勞工例假日加班費計算例子
家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。 連假 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。 而 Eric 的時薪就是 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 來到新加坡來趟四天三夜的旅行，除了能探訪阿凡達世界之稱的濱海灣花園外、到克拉碼頭欣賞新加坡最美夜景，還可以來趟聖淘沙渡假體驗。 不同於陸地的礦產開採，深海礦產的開採不僅會嚴重影響海洋生態，更會讓海床變得相當脆弱，諸多環保單位皆提出嚴重警告：「此舉絕對不值得嘗試！」。
其中3天以上連假共有9個，包含2023元旦放3天、2023農曆過年放10天、228紀念日放4天、兒童節清明假期放5天、勞動節連假放3天(51連假放3天、五一連假不用補班)、端午節放4天、中秋節放3天、國慶日放4天、113年元旦放3天。 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 連假2023 5 個月週六需上班。
連假: 日本國定假日天數有幾天？
排班制的勞工朋友，由於出勤班表並沒有按照政府辦公行事曆，雇主也需要和員工約定每天的工作工作日、休息日及例假日，也就是俗稱的班表，則當天出勤薪水、加班費就必須依照當天排班的性質來計算。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 天有 1 日的例假日＋1 日的休息日，因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。
2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。 連假 回到正題，觀察2024年春節連假，2月9日為大年除夕，按照慣例2月8日（小年夜）會放假，屆時就要補班1天，因此8日至14日就有7天連假。
連假: 連假前後想請特休，但老闆不給假怎麼辦？勞基法這樣規定
常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！ 小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。
若對照2023年行事曆可知，明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 明年3天以上連假包含開國紀念日（3天）、農曆春節假期（10天）、和平紀念日（4天）、兒童節及民族掃墓節（5天）、端午節（4天）、中秋節（3天）、國慶日（4天）等。 最後要來介紹上班最開心的 annual leave 「年假；特休假」。
連假: 我們是排班制，清明連假上班該怎麼算？
地點就在晴光市場（晴光商圈）外頭，也是台北市區著名的美食聚集地，夜市規模雖然不大，但因為招牌都是橘紅色的，看起來特別整齊劃一，因此成為台北市第一個區域性示範夜市。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 那就絕對不能錯過KKday準備的美西自駕攻略，體驗美國公路的沿途之美，還有紐約精選景點以及洛杉磯自由行必讀手冊，讓你可以好好欣賞紐約的美。 今年（2023年）端午節為6月22日星期四，端午節連假為6月22日至6月25日，因此週休二日的上班族將可連放4天假，由於6月23日為彈性放假，因此上班族必須在前一週6月17日星期六補班。 減少電池對環境的影響，成為全球車廠目前全力發展的重點，而謹守VOLVO For Life價值的VOLVO車廠，更擴及電池從生產至回收的整體生命週期的環保價值，從生產階段，就期望達到「電池生產0剝削」目標。 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。
除了鼎鼎有名的清境農場外，桃園埔心牧場、新竹綠世界生態農場、苗栗飛牛牧場等都是相當熱門的親子景點，能讓孩子們接觸到可愛的小動物們，在廣大的草皮上放風箏、野餐、玩鬼抓人，風光明媚的自然美景也能讓心情更開闊，享受愉快美好的闔家時光。 2/4（五）剛好在春節連假期間被安排為彈性放假，而1/22為那天的補班日。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。
連假: 連續出勤7日以上禁止
3.排班制勞工則須注意：國定假日遇員工休息日或例假日，需另給補假一天；國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法。 2.連假期間，4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算；4月3日為例假日，依法不能安排員工出勤加班，若有突發狀況需給予雙倍薪水並於日後補假一天。 行政院人事行政總處今天表示，行政院已核定112年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數116天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）有7個，其中農曆春節連假10天、清明連假5天。 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？
日本目前的國定假日一共有以下16種，只要不是觀光服務業的話，基本上一般公司行號在下列的日子都是會放假的，不過也有一些公司放了國定假日，禮拜六卻還要補班就是了。 連假2023 不過還是要特別注意一下5月的第一個禮拜六日前後有日本國定假日，因此勞動節連假來日本時可能會碰到許多人潮。 還有3月20日的春分之日，如果前後請2天假的話就會變成5天以上的連假，一些熱門景點可能人會比較多。 此外《104職場力》的專欄文章〈政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？ ｜法律小教室〉也提醒各大企業人資，民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，正確作法應由勞資雙方協商處理，特別是常出現的「需要補班」情況很容易誤觸違法延長工時的議題，雇主不可不慎。
連假: 剛結束中秋與國慶連假，學學「連假、彈性放假、補班日」的英文怎麼說？
和春分之日一樣，夏天結束後，白天時間逐漸縮短，直到白天和晚上時間一樣的那一天即為秋分之日，由於和敬老之日的日期接近，有時候會連在一起變成白銀週假期。 在冬天結束，進入到春天之後，白天的時間會逐漸變長，而一年之中白天和晚上的時間會一樣長的一天即為春分之日，日本每年在這天也都會放假。 首先先介紹一下日本有哪些國定假日，日本的國定假日大大小小一共有16天之多，而且還不包含過年和大家經常會聽到的日本企業暑假等，等於平均每個月都會有三連休，並不算少。 2024年的日本國定假日，有將近快一半都遇到六日，雖然有少數國定假日有補修，不過也是有一部分國定假日沒放到，因此決大部分連休都集中在六日前後居多。 來日本旅遊的人需要注意的是，5月的黃金週和11月底請一天假就可以變四連休的勤勞感謝之日，不想人擠人的話盡量避開這兩個時段。 2023年的日本國定假日，比起2022年時遇到更多六日，而且沒有補放的關係，有許多假日變成只是一般的周休二日。
在日本政府規定上，正式的國定假日只有1月1日當天，因此依照公司狀況不同，有的從12月28日開始放到1月3日，有些則是12月31日到1月2日等情況都有。 每年年底最重要的觀光盛事，也是人生擬定新年新希望的跨年及新年元旦，該去哪度過總是傷透腦筋！ 國內泡湯取暖、日本賞楓兼泡湯，或是一口氣休長一點假到更遠的國家歡度聖誕及跨年倒數，都是不錯的idea。 不過年底是全球旅遊旺季，一旦確定行程後，建議提早比價、預約機票及住宿飯店，才有機會取得優惠價格。 自龜山島和基隆嶼開放登島後，用一天或兩天就能玩完一個台灣的小離島，欣賞美美的牛奶海、加上東北角＆宜蘭的景點及體驗，很適合安排3天2夜或4天3夜的旅遊行程。 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。
連假: 請假攻略
近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。 (2) 因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，因此第二週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第一週與第二週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到每 4 週的 160 小時工時上限，因此從第三週的週五開始，因為休息日、例假日以及免出勤日合計，總共可有 10 日連續免出勤。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 (日) 的四天連假。
因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
連假: 住宿退房別折被子 房務曝真實原因
2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 行政院人事總處日前公布明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。
