指揮中心11月鬆綁多項防疫規定，包括解除三劑令、公共場所不用再強制量體溫等。 上週11/7日先取消居家隔離，14日起確診者隔離天數也縮短為5+n天，現行政策《TVBS新聞網》也幫大家整理，一次看懂。 中央流行疫情指揮中心分2階段鬆綁確診者隔離及自主健康管理天數，明天起，確診者7+7的後7天自主健康管理，調整為7+n，n天數介於0至7天，隔離滿7天後，快篩陰性可提前解除自主健康管理。
如上文所言，如學生持有快篩陽性證明，可請病假（不列入出缺席紀錄）、家長可請防疫照顧假；教師同樣可持證明請病假，不列入學年度病假日數計算及成績考核之考量。 確診隔離規定2023 並請留意，目前實施「防疫假」並不暫停實體課程，其實際情況將視同一般學生病假，如老師考量學生狀況，並可施行班級實體教學與遠端教學合併的「混成教學」，則不會多加限制。 因此若學生健康返校後，仍要請學校和老師協助學生順利銜接原先課程。 本土疫情趨緩，防疫措施也陸續鬆綁，除了確診隔離天數縮短，校園也解除未打滿3劑疫苗的教職員工週週快篩的規定，不再強制快篩。 現行制度仍為「7＋7」，7天居家照護隔離加上7天自主健康管理。
確診隔離規定: 居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診者可請病假領半薪｜職場新訊
本表內容乃依據世界各國規定更新，由於各國入出境規定依據疫情狀況時有變動，本表倘有未及更新者，相關資訊仍應以各國主管機關公布為準。 王必勝說，專家們是針對病毒特性建議隔離天數，如果現在都是Omicron，以BA.5為主流病毒株這個情況不變的話，在一定天數還是有一定傳染力下，要再縮短隔離天數，對傳播蔓延的防治，可能會有問題，所以再下修的機會較低。 疫情期間在藥局搶購的退燒止痛藥，平時大小病就醫沒吃完的處方藥，該怎麼處理？ 張文靜說，如果是排裝的藥，只要還在保存期限內，都還可以用，但已經被分裝成小袋、磨成粉的藥，只要該吃完的期間沒吃完，就要丟掉。
新制規定匡列者為「同住親友、同住室友」才會被列為親密接觸者，需要居隔3+4，因此同事確診不會被匡列居家隔離。 與確診個案在「確診前2天內」有摘下口罩共同活動15分鐘以上，實施3天「防疫假」停止到校，並由學校提供1人1劑快篩試劑。 輕症患者解隔天數將從10天縮短為「7天」，第8天起，因輕症進行居家照護的民眾，無須篩檢便可直接解隔，進行7天自主健康管理。
確診隔離規定: 確診後過多久才會變陰性？篩出陰性還有5％個案有傳染力
第2階段為5+n方案，14日起上路，確診者隔離天數縮短至5天，期滿無論快篩結果，皆可自由外出，須全程配戴口罩。 解除隔離後，快篩陽性者須持續自主健康管理，最多7天；快篩陰性者可提早解除自主健康管理。 （中央社記者陳婕翎台北6日電）多項防疫規定明天起鬆綁，取消健身房、遶境等活動的3劑令，不再強制公共場所體溫量測，接觸者改0+7自主防疫、確診者調整為7+n天；11月14日起，確診者居家照護再縮短為5天。 至於快篩陽性勞工如有症狀需要請假休息，勞動部的指引中提出：可持「快篩陽性證明」照片，向雇主提出申請住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日部分，雇主應發給半薪；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。
二、 確診隔離規定 公費疫苗持續，規劃年度接種：持續儲備及提供各年齡層公費COVID-19疫苗接種；隨時參考最新實證及各國接種建議，提報ACIP專家會議討論後續接種計畫。 三、 投藥照護延續，保護脆弱族群：持續提供符合條件之染疫民眾公費抗病毒藥物及清冠一號；染疫康復者門住診整合醫療計畫持續辦理；專責病房解除開設；維持陪探病管制納入常規管理；醫療院所及照護機構持續落實必要之感染管制措施，以保護脆弱族群。 維持符合現行病例定義之COVID-19併發症(中重症)確診個案經醫師評估須住院隔離治療並通報，由公費支應隔離治療期間醫療相關費用(包含不具健保身分之非本國籍人士)，解隔條件不變；輕症患者維持自主健康管理之建議，高風險族群以及出現警示症狀者儘速就醫。
確診隔離規定: 目前最新海外返台相關問題
國內疫情降溫，中央流行疫情指揮中心日前宣布鬆綁多項防疫措施，昨(3)日更宣布11月14日起確診者居家照護縮短至5天，隔離期若快篩陰性可以提前解除為自主健康管理，因此稱為「5＋n」措施，不過現行隔離制度仍為「7＋7」。 針對即將上路的確診隔離新制，《新頭殼》為大家整理5大Q＆A，以供參考。 對此，勞動部指出，目前中央並未規定解隔之後要快篩，自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕；但若是勞工有疑慮可以自己請假，同時不列入出缺勤考評或與雇主協商居家辦公。 指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果快篩陽性、該如何請假休養？ 有關這些新制度的假勤問題，《104職場力》為您整理相關訊息。
勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，不可任意視為曠職，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 確診隔離規定2023 此外，若勞工要居家上班，經勞雇雙方同意後，因有提供勞務，雇主仍應照發薪資。 確診隔離規定 勞動部也提醒，若勞工依勞基法規定正常請假，雇主卻不給假的話，違反勞基法相關規定最高可處2萬至100萬元罰鍰。 Ａ：指揮中心表示，各部會針對5大職業列出不同假別，請假依據建議採認「快篩陽性證明」照片即可，不須要求出具醫師開具的診斷證明。
確診隔離規定: 🔴 4. 雇主企業不得強迫「確診勞工改請特休假、事假或病假」：
未來「密切接觸者」將以「同住親友」為原則匡列，職場、學校則自主應變，而居家隔離單僅就確診個案的同住家人、大學同住室友進行開立。 確診隔離規定 由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。 李秉穎今（13）早接受資深媒體人周玉蔻專訪，提到新冠目前已經輕症化，但確診仍對生活可能造成一定程度的影響。
- 隨著近日疫情確診數突破四萬，指揮中心也調整了幾項居家隔離規定，包含確診者居家隔離天數、同住親友與密切接觸者匡列、自主應變對象說明。
- 對於滾動性的疫情規定是否霧沙沙，聯合新聞網持續整理最新防疫規定，讓您面對疫情也能有表可查詢，一目了然最新作法。
- 新冠肺炎(COVID-19)確診者的健康管理天數自8/15起「0+n」措施將從10天減為5天，此外也將同步取消確診者的「支持性給假」！
此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。 小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 由於之前在三級警戒後有部分家長詢問：家中有小學6年級學童但已滿12歲，可否申請「防疫照顧假」？
確診隔離規定: 防疫解封三部曲第一步完成！ 王必勝：5月解散指揮中心有望提早
若勞工確診於「居家照護」、「收置於加強版集中檢疫所／防疫旅館」或「收至於醫院」時，端視自身可請之假別，評估狀況申請。 至於境外移入個案，在入境7天內解除隔離治療者，要進行自主健康管理到入境第17天，並且在第10天或有症狀時，自行執行1次家用快篩。 指揮官陳時中說明，4月16日專家會議有建議，針對輕症和無症狀確診者，符合下列任一條件，就能解除隔離。 第一，距發病或採檢日4天內，追蹤2次快篩或PCR陰性，或Ct值大於等於30，就能直接解隔。 確診隔離規定 第二，距發病或採檢日5到9天內，追蹤1次快篩或PCR陰性，或Ct值大於等於30，就能解隔。 政府早前推出疫苗通行證的措施，所表列的處所，例如超市、街市等等都需要打三針疫苗才可內進。
如前所言，如確診（或快篩陽性），並完成5天居家照護隔離，並無症狀快篩陰性即可入校上課、上班，由於目前快篩屬自主健康監測的防疫措施，採「不強迫」、「不檢查」為原則。 指揮中心表示，線上居家隔離通知書將由衛生單位主動提供，但因為近期確診者個案數量暴增，衛生單位需要數個工作天執行，也請民眾耐心等待。 在 5/8 起實施匡列規定後，僅有確診者的「同住親友、同寢室室友」會被列為匡列對象、實施居家隔離 3+4，也只有符合以上條件的民眾會收到居家隔離通知書。
