就各細職類平均經常性薪資（不含主管及監督人員）觀察，110年7月以「航空駕駛員」最高，「精算師」次之，餘依序為醫師、職業運動員、船舶監管人員(含引水人員)，均逾10萬元。 104薪資調查報告2023 薪資談判是面試過程中常見的一部分，通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式，並且對雙方都公平公正。 避免模糊或開放式的問題，提出具體的問題，即應徵者對該職位的期望薪資範圍。 對中小企業而言，知名度低雖然是找人的一大困擾，但若能運用 【104 公司評論】此工具，可增加被求職者看見與瞭解的機會。 正所謂知己知彼，才能百戰百勝，企業若想要建立具競爭性力的薪酬福利，應定期檢視本身在業界的薪資福利水平。 8、9年級世代具有工作回饋性高的特質，顯示年輕世代較注重工作的正確性與被認可度，且重視和同事的溝通與合作情形，但認為目前所學不符合職場的需求，所獲得的薪資也不符合自己的期待。
各職務的工作內容不同，人才市場的供需狀態也不同，因此不同的職務應採用不同的薪資結構，以保有各職務的競爭優勢，藉由定期檢視各職務的薪資市場行情，可協助企業確認薪資結構是否需要修正。 企業因業務拓展，有新的職位需求，HR對於新職位的薪資市場行情不清楚，沒有既有管道可以詢問，不知應徵者提出的期望待遇是否瞞天喊價，無法有效控制用人的成本預算。 應徵者經過HR、用人主管的幾關面試後，大家都肯定應徵者的資歷、特質與能力，也一致同意該員是勝任該職缺的優秀人選。 應徵者於面談時的過程中，也對該職務十分意願，但應徵者的期望薪資高於企業目前的用人預算，用人主管希望該員能加入公司，但也考慮到內部人員公平性的問題。
104薪資調查報告: 善用數據 企業找人天數縮短 6 天
如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。 透過 104 資料庫數據，我們針對 5 ~ 49 人規模企業，觀察這些企業有、無使用「公司評論」此項工具，其招募成效表現。 結果發現，有運用公司評論的企業，其職缺每日被求職者看見的機會（職缺曝光數）、或是每日收到的求職者履歷數量，皆明顯優於沒有使用公司評論的企業。
人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。 勞動部每年皆辦理「職類別薪資調查」，調查對象主要為從事工業及服務業事業單位其受僱員工人數及薪資水準。 此次最新111年7月「職類別薪資調查」中，主管及監督人員平均年薪近120萬，而基層勞工相差近3倍；而「機師」以月薪28萬、年薪401萬居冠，《104職場力》為您整理相關資訊。 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第八年進行的年度報告，今年度於2022年7月18日-10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，今年共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。 服務業部門受僱員工每人經常性薪資平均為4.4萬元（圖5），主管及監督人員、專業人員分別為7.5萬元、5.8萬元，分別年減1.4%及微增0.5%。
104薪資調查報告: 雇主常問的薪資相關問題
它提供對薪水、獎金和福利的分析，以幫助雇主在招聘或與潛在員工協商薪水時做出明智的决定。 求職者也可以透過瞭解自己在當前勞動力市場中的價值並自信地就更高的薪水進行談判，而從本指南中受益。 憑藉可靠、準確和最新的薪酬基準資訊，它是所有希望在臺灣求職或薪酬談判中做出更明智决定者的完美資源。 《職場力》小編根據104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺2021年的產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。 104人資學院最新發表2020~2021《台灣地區薪資福利調查報告》，今年參與調查的企業家數、以及提供的職缺薪資同創五年來最多。 產業別分布：傳統製造業佔27%、電子製造業佔25%、知識密集服務業佔24%、一般服務業佔23%。
為了瞭解公司薪酬在外部的競爭力，我們就必須知道就業市場的薪資狀況，再根據外部資料和公司的薪資加以比較，才有辦法瞭解公司的薪資在市場的競爭力，而為了達到這個目的，參加薪資調查絕對有其必要性和價值。 許多公司或許基於薪資資料的機密性、沒有參加薪資調查的預算，或是認為要取得薪資資料並不困難，在網路上就可以搜尋得到，實在沒有必要參加薪資調查，前面兩個理由或許可以勉強成立，但是最後的理由就過於輕率，充分顯示對甚麼是有效的薪資調查一知半解。 觀察110年7月至111年8月均在職者平均每人總薪資（年薪），亦以主管及監督人員119.5萬元最高（圖4），專業人員98.2萬元次之，基層技術工及勞力工40.7萬元最低，各職類薪資高低分布與技術層次相關。 104薪資調查報告 111年7月工業及服務業全時受僱員工各大職類每人經常性薪資註2（月薪）以主管及監督人員7.5萬元最高（圖3），專業人員6.2萬元次之，基層技術工及勞力工3.1萬元最低。 111年7月底工業及服務業全時受僱員工（不含主管及監督人員）以組裝（現場）人員50.8萬人（占6.5%）最多，辦公室綜合事務人員（含資料登錄、一般事務秘書）40.6萬人（占5.2%）次之。 服務業部門全時受僱員工人數為441.3萬人，以事務支援人員占19.9%較多，技術員及助理專業人員、服務及銷售工作人員亦分別占17.6%、17.4%。
104薪資調查報告: 整體年薪 平均67.7萬元、創七年新高
104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5%更是4年來新高。 全球性的發展暨人力資源顧問機構ECA International（ECA）今（15）日公布最新的「薪資趨勢調查報告」，結果顯示2022年台灣的名目薪資調薪幅度低於亞太區平均，但因台灣通膨情況相較其他地區穩定，實質薪資成長仍得以維持在0.6%。 110年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資註2平均為4.3萬元（圖3），各大職類中以主管及監督人員7.6萬元最高，專業人員5.9萬元次之，分別較109年7月減少0.3%及增加1.4%；就各職類經常性薪資相對於總平均之倍數觀察，第3、4技術層次職類均超過1倍，第1、2技術層次職類則反之。 104 人資學院歡迎中小企業參與「2019 年薪酬調查活動」，完成調查後，都能免費查閱 104 人資學院《薪資福利調查報告》裡的職務薪資、調薪幅度、福利、外派、新鮮人起薪等市場資訊。
於2021年員工 C.E.O 調查，我們觀察到有工作經歷的求職者在找工作時，所在乎的除了公司所提供的薪資／福利條件符合期待外、上班交通地點、公司的績效制度是否公平、工作環境狀況、同事間的相處，亦是他（她）們所在意的。 透過 年員工 C.E.O 調查 ，我們觀察到求職者找工作最在意的 TOP 3 要素，分別是：「薪資條件符合期待」、「獎金制度公平合理」與「福利制度佳」。 本份「員工C.E.O.」報告深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您可下載保存此份報告留存，隨時翻閱。 在面對這麼多重大改變，我們更積極的在這紛亂的環境中找出解決辦法，我們調查台灣十大產業目前面臨的狀況與2023年在人力需求上建議外，更橫跨上百個不同等 ... 超過半數的企業是由用人單位自行提出薪酬獎金制度，約四分之一的企業會參考業界標準。
104薪資調查報告: 薪資
目前8、9年級年輕世代對所任職的工作與價值符合程度為何，104人力銀行匯整1,800餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。 許多管理顧問公司在網路上提供的薪資資料僅供一般參考之用，它是無法取代薪資調查作為薪酬制度的設計、管理與應用。 而有些資料則主要是提供給求職者參考的，例如：104人力銀行的《薪資情報》，其資料收集的方式與企業所需的薪資福利調查並不相同。
每一家參與員工滿意度調查的企業，在聽取我們的結案報告說明會時，人資長都親自參與，更有不少公司是總經理親自參與。 本文將從2021年【求職者找工作在意之因素】分析， 也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。 104人力銀行今（22）日發布《2022台灣地區薪資福利調查報告》，結果顯示2022年整體年薪平均67.7萬元，創七年新高；年增二萬元，增幅3.1%，創五年新高。
104薪資調查報告: 員工滿意度調查
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，「月本薪」屬於相對穩定的薪資項目，但今年受到疫情的影響，部分產業的月本薪鬆動，降幅最大的是住宿業-14.5%，其次是倉儲運輸業、以及電腦消費性電自製造業；反之，升幅較大的是民生消費製造業14.6%、金融投顧業10.4%、以及醫療服務業7.5%。 受疫情影響，約當月薪的整體調薪率平均為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。 四大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%，電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，企業調薪時間多為農曆春節前後或年中(七月)調薪，全球疫情尚未穩定，企業多採取保守政策緊縮人力成本。 年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金；因多數企業的薪資結構已連動個人績效，當景氣愈好，變動將金愈能拉高年薪總額。
在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。 當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。
104薪資調查報告: 台灣薪酬指南
提交此表單即表示您同意我們的隱私政策，並且可以使用您提供的資訊與您聯繫，提供有關您的請求及其相關的服務訊息，或是推薦您職缺。 企業內部有位優秀業務主管，任職已經三年，工作績效、業績達成率一直都有很好的表現，但公司對於他的薪資幾年來都沒有合理的調整，近來有競爭同業高薪挖角，促使他想要離開。 而就相近技術職類之薪資狀況而言亦有部分差異，如多數行業的專業人員薪資均高於技術員及助理專業人員，惟藝術、娛樂及休閒服務業則反之。 另觀察各大行業之不同技術職類薪資分布，因行業特性及樣態不同，若干行業如電力及燃氣供應業、住宿及餐飲業、教育業、其他服務業等不同技術職類間薪資差距較少，運輸及倉儲業、不動產業、出版影音製作傳播及資通訊服務業則差距較大。
- 企業想取得外部薪資情報，市面上薪酬報告收費從數萬元至數十萬不等，來源多半是外商或上市櫃公司，對中小企業來說花費高且未必適用。
- 以國內第一家上櫃的醫療用品零售通路公司杏一醫療為例，最近兩年平均調薪高達7.19%，杏一醫療執行副總經理魏子文說，因應門市持續擴張，除正職人員外，兼職人員今年調薪幅度也有5.03%。
- 《人資F.B.I.報告》報告建議您，善用104調查報告，增加曝光度，品牌特點，免費工具協助解決問題。
- 2021年企業招募第一困境是「投遞履歷人員條件不符需求」，但年對年比例增加最多的是「產業專業人才不足」。
依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 至於非工程職，前三高薪為：律師95.2萬、稽核85.3萬、軟體專案管理師82.6萬，高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。 2021年平均招募時間較2020年更長，而2022年面臨大缺工問題，使您必須花費比往年更多的時間、心力，才能找到人才到任。 評估景氣好壞的原因，最看好前三項：科技創新，創造新的商機與買氣（42%）、科技創新，創造新的工作機會（35%）、全球景氣持續復甦（28%）；最看壞前三項：國內經濟成長不如預期（44%）、原物料及物價上漲（41%）、中美貿易大戰（38%）。 中國大陸商務部昨公告，認定產於台灣的進口「聚碳酸酯」（ＰＣ塑料）存在傾銷，大陸聚碳酸酯產業受實質損害，今日起實施臨時反傾... 保持自信： 請記住，您將為工作帶來寶貴的技能、經驗和知識，您理應為自己的貢獻獲得公平的薪酬。
104薪資調查報告: 【104 雇主品牌】與【104員工滿意度調查】可協助訂定高效招募方案，彰顯企業品牌特點
若拆細項來看，則發現歷經疫情的影響，過去2年排序首位都是「薪資條件」，今年則變成「工作有保障」，且凌駕於經濟報酬層面的4個項目。 無論你是在尋找下一個工作機會，還是想知道你的薪水在不同行業的應用範圍，我們的薪酬指南都會提供所有需要的建議，這樣你就可以對2023年的職業前景做出明智的决定。 104薪資調查報告 藉由雇主和員工討論期望薪資和其他方面的工作待遇（如福利待遇和津貼），可達成滿足雙方需求和首要考量的協議。 保持彈性：考量其他方面的工作待遇，如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。 較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消，如健康保險、年假或獎金。
104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出，受到肺炎疫情的影響，今年平均年薪總額64.1萬，只比去年增加5,000元，增幅0.7%。 薪資管理是各個公司在人力資源管理上的重要議題，公正、公平和具競爭力是薪資管理的重要原則，員工最在意的也就是這三個原則，建立正確的薪資管理理念和觀念，確保「法治高於人治」的堅持，以及採用正確的薪酬管理方法，才有辦法維持具競爭力的薪酬制度、留住關鍵人才，協助企業永續經營。 104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 104薪資調查報告2023 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。 不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同，年資較深的工作同仁對於「薪資福利」的重要排序往前，同時期望工作有保障，因此必須著重薪資福利的設計，才能留任及招募資深人才。 面對後疫情時代變局，企業也需調整人事策略以符合新時代的營運方針。
104薪資調查報告: 「企業知名度低」
與 2019 年相同，「投遞履歷人員條件不符需求」、「新進人員個人特質不適合應徵職務」與「求職者無故失約」依舊是 2020 年企業人才招募 TOP 3 難題，然而相比於 2019 年，企業有上述徵才困擾者，皆有所緩減。 但隨著年資的增長，對於薪資條件、管理制度、獎金的重要度排序往前；「工作環境好」的重要性則相對往後。 而企業端招募從2020下半年才開始逐漸地復甦，至2021年5月國內疫情升級為3級警戒前，企業端的招募需求正熱。
各大業之各職類薪資高低分布多與技術層次相關，惟教育業之專業人員平均經常性薪資為2.7萬元，低於技術員及助理專業人員，主要係前者多屬部分工時工作者。 年薪總額包含年本薪(平均月薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 根據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高！
104薪資調查報告: 員工對於工作價值認知的重要性排序
保持自信並做好準備，不要害怕為自己發表意見，要求您應得的薪水。 請記住，您的最終目標是與應徵者建立良好的長期工作關係，所以要盡量避免任何衝突性的語言或行為。 這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍，而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。 官方數據顯示，今年4至6月英國勞工的平均薪資較去年同期增長了7.8%；但若計入通脹，增幅便驟降至0.6%。 104薪資調查報告2023 高薪中心的調查發現，英國股市富時100指數（FTSE 100）成分企業CEO的薪酬中位數，與英國全職勞工薪酬中位數相比差距，去年已擴大至118倍，高於2021年的108倍。
研究還發現，富時100指數成分企業CEO的平均一年薪酬，從2021年的338萬英鎊，上升到去年的391萬英鎊（約3900萬港元）。 進榜項目較多的類別，則為組織安全與安定 ─ 「工作環境好」、「上班地點交通位置方便」、「工作有保障」三項。 排序之間的變化亦可能與新冠肺炎疫情變化有關，在2020年進行調查期間(3月)正值國際疫情第一波爆發時期，在國內也爆發首例的院內感染。 組織安全與安定在前10大的項目，則仍以工作有保障、工作環境好、產業前景佳、上班地點交通位置方便進榜，惟排序上與去年略有不同。 2021年整體的新人留任率較2020年的表現明顯下滑，而今年受到較多大環境的影響，顯然2022年留住人才亦會是企業招募的重點項目之一。
104薪資調查報告: 實質薪資可望回升
根據預測，2023年台灣實質薪資將增加1.8%，調漲幅度大過八成以上的受訪國家與地區，位居所有受訪國家與地區的前20名。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 工業部門規定「每週工作五天」占91.7%，以製造業之95.7%最多，電力及燃氣供應業之95%次之。
- 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5%更是4年來新高。
- 註2：工作評價是透過一套有系統的方法，確定組織中各種工作間的相對價值，以使各種工作，因其價值的不同，而給付不同的薪資。
- 故企業若能作好薪酬管理，不但能吸引外部人才，提升企業徵才競爭力，另一方面也可以激勵內部員工，減少人員的流失。
- 相較於整體對於經濟報酬的重要度排序都在前5大，24歲以下在職者的前5大重要性裡，屬於經濟報酬層面的僅有「有清楚的管理制度」。
- 本文將從2022年【8、9年級員工對現在所任職的工作】與各項工作價值重要與符合程度的概況分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
- 以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
- 進榜項目較多的類別，則為組織安全與安定 ─ 「工作環境好」、「上班地點交通位置方便」、「工作有保障」三項。
服務業部門「每週工作五天」占85.7%，其中金融及保險業均實施週休二日，專業科學及技術服務業、支援服務業亦分別為95.1%、94.2%;住宿及餐飲業、其他服務業因配合民眾消費習慣、營業時間多元，致未達7成。 就製造業觀察（圖4左），平均經常性薪資為4.1萬元，主管及監督人員、專業人員各為7.8萬元、6.2萬元，分別年增2.6%、4%，相對於總平均之倍數各為1.9倍及1.5倍，均為較高水準。 110年7月工業及服務業受僱員工以監督人員（含現場及辦公室主任、科/股長）59.7萬人占7.4%最多，組裝（現場）人員50.2萬人占6.2%次之。 註１：依行政院主計總處「中華民國職業標準分類」，基層技術工及勞力工屬第1技術層次，技藝機械設備操作及組裝人員、服務及銷售工作人員、事務支援人員屬第2技術層次，技術員及助理專業人員屬第3技術層次，專業人員屬第4技術層次，主管及監督人員屬第3～4技術層次。 104的《人資Ｆ.B.I.研究報告》有助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。
