若因請假須提出相關證明文件，勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可上APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出資訊，向雇主請假，需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金。 2.防疫照顧假：必須小孩是12歲以下學童、國高中持有身心障礙證明，或高中以下學校（包含補習班、課後輔導機構）停課才能申請，且只能家長其中一人申請。 防疫照顧假是因應疫情設立的應變措施，請該假別除了無薪，也無法請領任何補助，但雇主不能扣全勤。 根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議雇主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。 為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。
如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 若勞工與確診者足跡重疊，需至快篩站採檢而無法出勤，雇主不得強迫勞工請事假或其他假別，也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，勞工未出勤期間未強制雇主要給薪，由勞雇雙方自行協商。 4.2022年11月14日-2023年3月19日期間確診：居家照護天數全面改為「5+n」，確診者隔離5天不能出門，若快篩陰性就不需要自主健康管理；若快篩陽性則進行自主健康管理到快篩陰性日或隔離7天。 台南目前累積2744例本土登革熱，安南區疫情擴散迅速飆到520例，東區近日確診也持續大幅增加，六甲區今天更是出現首例，台南已經連續7天破百例，且每天都創單日新高；近日颱風接近將會再帶來雨勢，讓防疫工作顯得更加艱困。 登革熱防治中心提醒，雨後務必迅速去除積水，相關單位也將加強動員清除孳生源等工作，期能降低疫情擴散風險。 隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。
確診薪資: 確診者「0+n」：輕症免隔離，快篩陰或發病滿5天即可結束自主健康管理
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞工快篩陽性後，經醫事人員確認，或經醫事人員執行PCR結果為陽性者，就視同確診者，因此可請普通傷病假、特休或事假。 2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。 北市衛生局今（30）日公布中山區也確認一起登革熱個案，是一名30多歲男性，個案潛伏期間無出國也無中南部活動史，將持續疫調以釐清感染源。
不過特別要提醒您，如您是屬於「COVID-19重症高風險對象」，建議仍應盡速就醫，由醫師評估是否開立口服抗病毒藥物，以保安全。 不過，得注意了，也因職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，所以「6月」的確診者，試算下來職業傷病給付最高可領7307元。 公園處說明，倒伏的路樹為高13.6公尺、胸徑31.2公分的楓香，依照規定行道樹每月均做一次巡查，該株楓香樹幹內部腐朽，樹體無法承受外力斷裂倒伏，但外觀無異常。 〔記者楊心慧／台北報導〕台北市中山北路一段一株路樹無預警倒塌壓死路過一名67歲男性騎士，台北市公園處派工班至現場了解狀況並排除交通影響；公園處表示，依照行道樹投保公共意外險的賠償金額，個人身故慰問金為1萬5000元，若造成個人身體傷亡賠償金為600萬，將積極協助家屬申請賠償事宜。 根據美國多發性骨髓瘤研究基金會（Multiple Myeloma Research Foundation），多發性骨髓瘤是因為骨髓內漿細胞發生病變，癌化的漿細胞不正常增生，排擠能對抗感染的正常細胞；常見症狀包括貧血、骨痛、高鈣血症、腎功能下降等。
確診薪資: 捨不得學生開學沒導師 代理教師荒讓「家長」意外轉行
指揮中心指出，有關各級學校、幼兒園、課照中心、補習班、托嬰中心等，則依教育部及衛福部規劃，開學後先加強相關防疫措施，如疫情穩定，自3月6日依指揮中心通案性規定，實施校園及托育場所室內口罩放寬。 不過疾管署宣佈，因應近期COVID-19疫情有升溫現象，又醫療相關場所、老人福利機構照護者屬於高感染傳播風險場所，且多為感染後易導致嚴重併發症或死亡之脆弱族群，因此自112年5月31日起，包括「醫療機構」、「醫事機構」、「一般護理之家」及「老人福利機構」等4場所持續列為應佩戴口罩場所，並維持裁罰規定，請民眾留意。 舉例來說：民眾於3月20日持3月19日家用快篩陽性證明至醫療院所就診，如醫病雙方均同意3月19日快篩結果且醫師評估為確診個案，仍適用舊版病例定義及相關防治措施。 不過指揮中心仍建議確診這應該維持「0+n」自主健康管理，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。
確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！ 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。 北市衛生局公布新增1例登革熱本土確定病例，個案為30多歲男性，居住中山區，8月25日出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉痠痛等症狀，28日就醫後通報採檢，29日確診。 此外，近日有里長對於確診者在社區趴趴走的情形感到無奈，紛紛提出希望能進行隔離、阻斷傳播。
確診薪資: 捨不得學生沒導師 家長改行代教職
(一)依「新型冠狀病毒(SARS-CoV-2)篩檢陽性民眾自主健康管理建議」進行自主健康管理，建議停止工作至退燒至少24小時（未使用退燒藥）且相關症狀緩解，自主健康管理期間應評估與病人接觸之適當性。 (二)恢復工作後，仍應確實遵循呼吸道衛生及咳嗽禮節，於照護病人時應全程佩戴口罩，並加強手部衛生。 (三)於免疫功能低下單位（如：移植、血液腫瘤等）之工作人員，建議自發病日/採檢陽性日5日內且相關症狀緩解前暫時調整工作或暫停上班，或由單位主管依據工作人員發病日/採檢陽性日、症狀緩解、檢驗結果等評估返回原工作或調整工作內容。 確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護期間，若不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞保相關規定請領傷病給付。 防治中心指出，上週台南出現母子垂直感染個案，為居住在登革熱流行區不足月新生兒，22日手腳出疹且活動力下降，24日就醫快篩陽性通報確診，疫調發現，新生兒母親於8日生產後持續發燒，9日就醫快篩陽性確診。 疾管署經邀集病例治療團隊及專家學者討論後，依病歷及其母親疫情調查、臨床症狀及檢驗結果並參考相關文獻，判定為母子垂直感染。
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- 隔日，她與長官視訊時，亦提供假確診快篩供查驗，謊稱確診，但長官察覺怪異，經再次檢驗後，快篩試劑測為陰性，長官隨即前往其住處，當場實施檢驗後，快篩試劑測仍為陰性，許女造假犯行因此曝光。
- 指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。
- 今天中小學開學，校園多項新制和措施上路，包括由教育部編列約1億經費，提供弱勢學生生理用品；學生亦可選擇是否戴口罩上學，且快篩陽性、確診輕症者皆可如常上學。
- 北市衛生局公布新增1例登革熱本土確定病例，個案為30多歲男性，居住中山區，8月25日出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉痠痛等症狀，28日就醫後通報採檢，29日確診。
- 公司因為疫情影響，而「自主停業」全面清消，因為並非受地方政府停業要求，因此雇主在停業期間，仍應照給勞工工資。
1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 若是中央流行疫情指揮中心、地方政府要求停業清消，停業期間工資由勞雇雙方協商約定；如果勞工當日有請假需求，就是依法請假，但雇主不能要求勞工請假。 若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。
確診薪資: 「防疫新制度」須符合中重症條件，才可通報法定傳染病
公園處指出，北市共計9.2萬株行道樹，自去年起全面執行自巡12名、委外12名（總計24人）人力進行巡查維護，除日常修剪，颱風季節也會加強修剪及支柱固定，每年均有辦理樹木病蟲害防治工程。 疾管署說明，本土疫情持續升溫，今年截至8月28日累計3,026例本土病例，其中臺南市2,583例最多，且全國已有半數以上縣市曾出現病例，病例數為近10年同期次高。 〔即時新聞／綜合報導〕武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）變異株BA.2.86持續擴散，現在加拿大也發現首起BA.2.86感染病例。 根據疾病管制署統計，今年國內本土登革熱已經超過3千例，光台南市就超過2500例，全國已有半數以上縣市曾出現病例，病例數為近10年同期次高。
至於快篩陽性勞工如有症狀需要請假休息，勞動部的指引中提出：可持「快篩陽性證明」照片，向雇主提出申請住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日部分，雇主應發給半薪；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。 教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。 新冠肺炎(COVID-19)確診者的健康管理天數自8/15起「0+n」措施將從10天減為5天，此外也將同步取消確診者的「支持性給假」！ 確診薪資 新冠疫情進入「防疫新生活」後已陸續解禁許多防疫措施，但「輕症免隔離」政策反讓不少民眾快篩陽性、確診後陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，是否需要隔離？ 請別驚慌，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」，供您參考。
確診薪資: 防疫物資庫存充裕，快篩實名制5/1起退場
日圓匯率貶值，彰銀今（30）日舉辦今年第二季法說會，彰銀主管表示，日圓兌美元匯價到150元匯價之前，日本央行應不會進場干預，由於彰銀在東京設有分行，日圓匯率貶值會吸引個人或企業海外置產，將持續爭取日圓貶值所帶動的新商機。 Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。
確診薪資: 因為確診請假可以領薪水嗎 ? 勞工確診請假薪資給付一覽表
他說，今天稍早曾與史卡利塞通話，史卡利塞精神很好，「因為沒有任何事能阻擋他完成目標，槍擊不能，癌症更不能」。 根據美國多發性骨髓瘤研究基金會（MultipleMyeloma Research 確診薪資 確診薪資 Foundation），多發性骨髓瘤是因為骨髓內漿細胞發生病變，癌化的漿細胞不正常增生，排擠能對抗感染的正常細胞；常見症狀包括貧血、骨痛、高鈣血症、腎功能下降等。 疾管署副署長曾淑慧補充，本案是否母子垂直感染，剛開始專家也有不同看法，後來追加檢驗、流行病學調查，專家最後共識為母子垂直感染個案。
勞動部舉常見的案例：如雇主不可要求勞工必須快篩陰性才可返回工作場所，若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 之後指揮中心指出，目前疫情穩定下降，因此維持原定的日期（3月6日）開始推動校園新制，不過仍須觀察約一週時間，看看放寬防疫措施是否造成整體疫情波動，若沒有發現明顯反彈，大約近期記者會將預告下波鬆綁新制，如輕症免隔離等。 自112年3月6日起，全國的各級學校教職員工及學生（包括各級學校、幼兒園、課後照顧中心、補習班、托嬰中心等場所）將於室內實施「自主佩戴口罩」。 考量國內疫情趨緩，為兼顧防疫、經濟及社會運作，維持國內防疫量能與有效控管風險，經綜合評估疫情情勢，目前已鬆綁戴口罩的相關規定。 確診薪資2023 同時提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。
確診薪資: 確診、居家隔離如何請假？「防疫照顧假」薪資可以領多少
可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。 勞工若是請普通傷病假，確診後不論是居家照護、住院，請假天數一樣併入「住院傷病假」計算，雇主應該給假，且不能扣發全勤獎金。
- 也有鑑於疫情趨緩，教育部依據衛福部8月15日公布的最新防疫政策，取消各類對象自主健康管理期間的支持性給假措施，且自主健康管理天數由10天改為5天。
- 雖然自主健康管理期間免快篩或提供任何證明就能上班，但如果勞工仍因身體不適有疑慮想「自主隔離」請假，仍可請以下3種假別，勞動部建議雇主不列入出缺勤考評，或可和公司協商居家辦公。
- 2.防疫照顧假：必須小孩是12歲以下學童、國高中持有身心障礙證明，或高中以下學校（包含補習班、課後輔導機構）停課才能申請，且只能家長其中一人申請。
- 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。
- 高雄市長陳其邁今在市政會議指示，針對大寮區疫情防治，應根據群聚中心點周邊再擴大病媒蚊監測，要求衛生局、環保局、民政局加強風險熱區緊急防治清消之密度與強度，教育局及早做好學校防疫整備並清理環境。
2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。 蘇拉颱風逼近可能帶來的強風豪雨，雨後48小時內務必落實「巡、倒、清、刷」，巡視家戶內外周遭環境是否有積水處。
確診薪資: 確診補助竟漲了！這類人可領7307元 現金「2週入帳」
（主流傳媒記者吳敏慈／台南報導）國內疫情確診人數逐日攀升，對於「防疫照顧假」請假方式及薪資算法，台南市勞工局長王鑫基表示，如勞工是應雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務；若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療，且因執行職務所造成，雇主應全薪給付勞工。 另外，若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業，工資則由勞資雙方協議，雇主可不給薪。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。 職安健康處處長李炫昌表示，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第10條規定，需向雇主提出請假理由及日數，如於假日得知確診，得委託他人代辦請假手續。
另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 確診薪資 ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。 最後，若是因接種疫苗，出現不良反應，不論是施打第幾劑，都可自接種日後至隔天24小時，申請無薪的疫苗接種假。
確診薪資: 「防疫鬆綁新制」還有哪些配套措施同步調整？
但請民眾仍要注意個人衛生健康，落實勤洗手及咳嗽禮節等衛生防護措施，並建議若情況許可，可接種COVID-19疫苗提升自身及社區保護力，降低疾病傳播風險。 確診薪資2023 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 符合「防疫照顧假」申請者，雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利之處分；不符申請「防疫照顧假」的對象，如有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假。
指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。 其中口罩部分的國內日產量為1200萬片，未來若COVID-19疫情再起，仍可馬上釋出庫存來因應緊急的民生防疫需求。 因應新冠疫情勞工請假及工資相關規定較為繁複，茲彙整並簡化說明如下列表，以利快速檢視，但仍有相關規定須特別注意，請依序號對照進一步了解相關規範。
確診薪資: 登革熱碰上開學日！環境部呼籲：留意颱風積水、做好「巡倒清刷」
勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 不過得注意了，由於5月7日修正後居家照護指引，5月8日起確診個案居家照護縮短為「7天」，以最高投保薪資4萬5800元計算，並從第4天開始請領傷病給付，「（45800÷30）×50％×4＝3053」，最高可領到3053元。 國內連兩天本土確診數破萬，因身邊有人確診遭匡列居家隔離的民眾激增，這也讓大家相當擔心若遭隔離，該如何請假、薪水部分又該如何是好，高雄市勞工局今天（29日）列出5大情況，供民眾釐清勞資雙方權益。 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 公司因為疫情影響，而「自主停業」全面清消，因為並非受地方政府停業要求，因此雇主在停業期間，仍應照給勞工工資。 1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。
