時薪、日薪制的勞工在加班費計算上就比較單純，因員工有上班雇主才須付給薪水，考量這個原因，勞動部早已將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，因此通常時薪計薪多半會高於「月薪制勞工的時薪」。 另一種情況是員工當天排「休息日」又配合加班，這時需改用「休息日加班」來計算加班費（《勞基法》第24條規定），計算方式為前2小時以平日每小時工資額(註)乘以1.34倍，第3到8小時用平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 然而若是服務業、餐飲業多為排班出勤性質，員工228連假上班有加班費嗎？ 同樣地，因 2/5 和 國定假日雙倍薪水 2/6 也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於 國定假日雙倍薪水 2/5 上班、 2/6 除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 國定假日雙倍薪水2023 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 另外，僱用部分工時人員，如果已事先約定好固定工作日，也適用國定假日調移規定(註6)。
國定假日雙倍薪水: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
小編劃重點：4/30是休息日，出勤應領加班費；5/1為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「勞動節補假」（多數企業選擇5/2）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入5個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 國定假日雙倍薪水 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，端午節(6/3)出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 2023的228和平紀念日在週二，由於當週的週一若事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。 4 月 3 日則為約定的例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，除了加發一日工資，還需事後補假。 今年農曆初二（13日）、初三（14日）剛好是休息日與例假，依照勞基法施行細則，需擇日補假。 其中2月10日與2月20日換班，20日當天雖然為休息日，仍然需要補班，上班族要注意。
國定假日雙倍薪水: 過年想賺「雙倍加班費」？2022 年春節薪資算法一次看懂
再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 228放假日上班，只要是僱用時薪、日薪制的勞工都一律依照出勤時數給「雙倍薪」，薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或日薪x2倍」。 例假日是強制雇主讓勞工休息的日子，每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。 今年兒童節為國曆4月4日（週一），民族掃墓節（俗稱清明節）為國曆4月5日（週二），若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆 ，適逢勞工之休息日（4月2日星期六），例假日（4月3日星期日），及法定休假日（4月4日星期一及4月5日星期二）剛好湊成四日之連假。 （二）《勞動基準法施行細則》第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。
最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[4]。 勞工局提醒，2月28日和平紀念日為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，雇主若徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。 此外，因應營業需求無法於國定假日當日休假的事業單位，也可經勞工同意與其他工作日對調實施休假，惟應明確約定調移後國定休假期日，也請於排班表上載明排休日期當日是屬於例假日、休息日或國定假日等性質，避免造成勞工誤解。 綜上所述，依《勞動基準法》規定，中華民國開國紀念日(1月1日：元旦)為《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。 國定假日雙倍薪水2023 最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[2]。
國定假日雙倍薪水: 職場熊報
最後，事業單位如有違反上述規定除依法裁處罰鍰外，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請遵守法令規定，請事業單位及人資夥伴千萬要留意。 除夕夜有些勞工還要上班，像是餐廳就很忙餐飲業者特別發紅包感謝員工。 勞動部有規範像除夕 、初一、 初四、初五都算是國定假日工作要給雙倍薪。
試算：若勞工的薪水為 36000元，推算平日時薪為150元，2022年6月3日屬國定假日（休假日），當日出勤應獲得兩倍薪水，故除原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8小時＝1200元。 2.若勞資雙方約定6月5日（星期日）出勤，因該日為 「例假日」，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 試算：倘若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，雇主徵得勞工的同意後使其出勤，除了加發一日工資，還需事後補假：150元 × 8小時＝1200元再加上1日補假. 若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
國定假日雙倍薪水: 國定假日雙倍薪2022在中秋連假上班，薪水怎麼算？一張圖告訴你 - 經理人的討論與評價
國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。 勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。 換句話說，1/29 員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1/30 當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
2 月 27 日則為約定的例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 如果雇主徵得勞工的同意，使其於 1 月 2 日上班，出勤 8 小時內，均須「額外」給付 150 元 × 8 國定假日雙倍薪水 小時＝ 1200 元。 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日－1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日－1月29日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。
國定假日雙倍薪水: 過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定
2月26日和2月28日則維持原先的例假、國定假日屬性，因此連起來在2月25日至28日為俗稱的「228連假」。 《勞動基準法》第37條規定，「中華民國開國紀念日」（1月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 今年端午節（休假日）為國曆6月3日（星期五），若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆 ，適逢勞工之休息日（6月4日：星期六）及例假日（6月5日：星期日），剛好湊成3日之連假。 此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。 元旦補假視作國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費），出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。 此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
1月1日即為一般俗稱的「元旦」，依《勞動基準法》規定為「中華民國開國紀念日」，屬於內政部法定應放假之紀念日，當天依法應給假並給薪。 （4）若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 （3）事業單位排班時需注意是否碰到「國定假日」，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。
國定假日雙倍薪水: 明連假上班薪水怎麼算？排班制勞工國定假日能否領「雙倍薪」就看排班
例如以目前時薪 168 元為例，當日出勤 8 小時，可獲得：168 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2688 元。 勞動部強調，2022年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。 首先，2022年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 其次，雇主若違反上述相關規定，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元。
然而雇主最容易誤認時薪、日薪制勞工的給薪規定，以為調移了國定假日或當天臨時無人力需求，就可以讓員工休息，不需發給薪水。 依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。 勞工局說明，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
國定假日雙倍薪水: 休息日
於元旦連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰新台幣2萬至100萬元。 除元旦出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理，倘若雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，將有專人進一步處理。 不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。 但是如果勞工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可算是有正當理由，雇主不應給予「不利待遇」，如：扣發工資、扣全勤獎金，或是對工作有不利影響。
- 例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
- 因為這次小年夜恰逢行事曆上的星期日（1 月 30 日），因此不像以往「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是比較「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
- 1月1日即為一般俗稱的「元旦」，依《勞動基準法》規定為「中華民國開國紀念日」，屬於內政部法定應放假之紀念日，當天依法應給假並給薪。
- 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。
- 如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。
- 依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。
