年輕時，總會對未來有著諸多想像，夢想做著自己喜歡的工作，領著足夠的薪水，在對的時間結婚、生小孩，似乎一切都能照自己安排的人生軌跡運作，不過有多少人步入社會後能過著這種令人嚮往的生活呢？ 新加坡亞洲新聞台《CNA》在YouTube發布了一則「深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的專題報導，探討台灣的低薪問題，引發國外及國內民眾熱烈關注，截自7月28日上傳至今已累積61萬人觀看。 A：104人力銀行表示，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 A1：育嬰留職停薪薪資補助要點自110年7月1日生效，要點生效前之已領取之育嬰留職停薪津貼，被保險人不得要求返還並改依育嬰留職停薪薪資補助要點辦理。
如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。
有薪假: 因為學校停課、長照機構停止收托，勞工可以請什麼假照顧小孩及家人？
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 中颱卡努持續逼近台灣，台北市、新北市、基隆市及宜蘭縣今（3）日停班停課，各事業單位可自行決定是否放颱風假，若是仍要出勤，薪資如何計算？ 《ETtoday新聞雲》整理颱風假相關勞工權益Q&A，為民眾解惑。 至於企業若選擇跟進隔天停班，或是員工有疑慮不出勤，則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。 反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。
这里包含二个含义，一是不管企业实行的是什么工时制，都可以根据实际情况安排职工休年假，对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文，二是在目前，休年假是企业的自主行为，国家并没有强制休年假的规定。 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。 另外，當員工選擇連續請婚假，中間如有跨假日，雇主應扣掉這些天數，如：休息日、例假日、紀念日、國定假日等，都不計入婚假天數內(註6)。 又以勞工「實際出勤」為輪班津貼之發放條件，乃考量實際配合輪班人員之辛勞與犧牲，並增加勞工支援代班之意願，而於本薪之外，額外設立的獎酬措施，並無不當勞動行為之動機與認識，自無工會法第35條所稱「其他不利之待遇」。
有薪假: 陪產假（１１１０１修改名稱為陪產檢及陪產假）
Yes123求職網日前進行「父親節慶祝商機與孝親費壓力調查」，發現超過半數的上班族平時會給孝親費，大約占月薪近2成，讓他們感到經濟壓力。 除此之外，有81％上班族無暇兼顧「爸爸或岳父、公公」，93％的受訪者認為需要有「顧老（長照）假」的制度。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。
- 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，本周有健身器材廠因訂單減少、接續實施70餘人，金屬機電工業則有燈具製造商及氣壓電控自動化零組件廠分別實施120餘人及近100人，此外，還有2家合計約200人的廠商仍在與勞工協商中，可能會接續實施。
- 年輕時，總會對未來有著諸多想像，夢想做著自己喜歡的工作，領著足夠的薪水，在對的時間結婚、生小孩，似乎一切都能照自己安排的人生軌跡運作，不過有多少人步入社會後能過著這種令人嚮往的生活呢？
- 如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，就应当提前向劳动者告知公示，以便劳动者可以在享受单位福利待遇或是享受法定年休假待遇之间作出明确的选择。
- A：104人力銀行指出，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，是可以要求員工在家上班的。
- 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
- 在诉讼中，陆某主张，他在2010年度期间没有享受带薪年休假，要求公司支付未休年假工资。
最後，幸福企業之所以能讓員工「幸福」，除了提供高薪、高福利以外，還有哪項因素是比這些更重要的呢？ 答案便是看看這家公司有無把員工視為人才資產、並提供每位員工都能接受完整培訓的機會。 有薪假2023 因為不論你的學經歷有多麼豐富，當你進到一家新公司時，就是得將自己歸零、從頭做起。
有薪假: 產檢假
依現行法規規定，雇主應給予勞工8天婚假（不包含例假日），工資照給。 並且，理論上婚假應從結婚之日前10日起3個月內請畢，但若經雇主同意，得於１年內請畢。 另一方面，當受僱員工的配偶要分娩時，一樣享有陪產假5天的權益，並給予全薪。 至於請假期限計算方式則是，在配偶預產期前後15天內任選5天工作日請陪產假。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉今天接受媒體聯訪指出，這期減班休息人數受月底月中效應而略減，但仍是以製造業為大宗，實施8071人，其中金屬機電業有5225人。 勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。 要注意的是，計算預告期間的時候不用跳過假日[3]，也就是說預告期間是以國歷日期依序計算，不是上班日、工作日的概念。
有薪假: 雇主可否與勞工約定「無薪休假」？
希冀前瞻計畫的預算分配必須更加合理地考慮各地區 的發展需求，特別是對於人口增長的城市，應該給予更多的支持和資源，以實現國家的均衡發展目標，同時也望台中捷運藍線能及早通過並開始動工，完善 台中市整體的交通，畢竟台中市民早已盼望很久了。 如果雇主沒有過問就擅自調低你的薪水，你可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向雇主請求資遣費。 試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息（一例一休），遇到國定假日也需放假。 情境：新人妹畢業後應徵家附近新開的飲料店正職工作，因為動作慢，做不到三天老闆就請她回家休息不必再上班，並向她表示這三天訓練費用就以新人妹的薪水來抵扣。 (2) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 (1) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。
試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」，這樣的契約合法嗎？ 儘管有契約自由原則，但仍不得牴觸及違背法令，勞工於試用期提供勞務，雇主即有義務給付工資。 有薪假 實務上常見作法為試用期薪資比正職略低，但提醒仍不得低於基本工資。
有薪假: 职工带薪休假
A：104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。 勞動部則表示，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工基本安全考量因而未出勤者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 此外，如果遇到颱風假，雇主要求勞工改居家上班，也不違法，但雇主要照給工資。 簡單講，居家工作者沒有颱風假這件事，應照常提供勞務，雇主照給工資。
雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。 有薪假2023 若員工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可依防疫條例第三條規定請防疫隔離假，但未強制企業給薪。 若雇主有給薪，依同條例第4條規定，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。 勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，雇主雖可以要求提出證明，但生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。 因此〈性別工作平等法施行細則〉第13條也已修正，申請生理假時不須檢附相關證明文件。 法律規定的假別中，對於育嬰假以外的留職停薪，並未強制雇主有准許的義務，而應依據公司的工作規則、勞動契約、團體協約的規定。
有薪假: 美國 高中 More... 患癌 老師 癌症 化療 病假 有薪假 捐贈 捐獻
另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，不少勞工朋友都關心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染確診該如何請假？ 或因為家人確診被匡列隔離，可以請什麼請假來保障自己權益。 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。
P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。 另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 8.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。 上周杜蘇芮颱風襲台，台南、高雄連停班課兩天，有民眾表示因為颱風假被扣薪水2千元，讓她覺得好虧。
有薪假: 家庭照顧假
→ 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。 今（8日）就是父親節，根據求職網調查，今年有8成的上班族「計畫慶祝」父親節，值得注意的是，該份調查中，有超過8成上班族無暇照顧「爸爸或岳父、公公」，更有9成受訪者覺得需要有「長照假」。 對此，勞動部表示，是否增加「顧老假」、「家庭照顧假」並訂為有薪假等議題，目前還在研議中。
小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休， 她在請了2年的育嬰假後復職，但年資人為2年5個月， 小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。
有薪假: 颱風假當天是「休息日」
臺灣新北地方法院106年度板勞簡字第78號判決的案例，就是勞工依診斷書請公傷病假的期間較長，事後勞保局核定職業傷病補償費給付期間較短，雇主就要求勞工把多出來的公傷病假改為普通傷病假，並向勞工追討普通傷病假跟公傷病假間的薪資差額。 若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 歡迎您加入看 ”希平方學英文” 感謝您使用我們的產品和服務(以下簡稱「本服務」)，本服務是由 希平方學英文 所提供。 本服務條款訂立的目的，是為了保護會員以及所有使用者(以下稱會員)的權益，並構成會員與本服務提供者之間的契約，在使用者完成註冊手續前，應詳細閱讀本服務條款之全部條文，一旦您按下「註冊」按鈕，即表示您已知悉、並完全同意本服務條款的所有約定。 如您是法律上之無行為能力人或限制行為能力人(如未滿二十歲之未成年人)，則您在加入會員前，請將本服務條款交由您的法定代理人(如父母、輔助人或監護人)閱讀，並得到其同意，您才可註冊及使用 希平方學英文 所提供之會員服務。
2017年德國經濟增長了2.2％，為六年來最多，在經歷了10年的平均工資增長率僅為0.81％之後，工會感覺到輪到他們要求雇主了。 在寶寶滿 3 歲以前，爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。 夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用。 如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。 育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。 我們檢視衛生福利部疾病管制署所彙整的資訊「學校機構因腸病毒停課班級數」，今年第39週來到最高峰（該週上課日9月23～27日），停課的幼兒園高達1080個班級，國小133班，其他機構則是186班。
有薪假: 勞動部 颱風假薪水 More... 停止上班上課 工作日 有薪假 休息日 全勤獎金 無薪假 天然災害停止上班及上課作業辦法 颱風假 勞基法
調查發現，超過半數的上班族平時會給孝親費，大約占月薪近2成，讓他們感到經濟壓力。 同時，有超過8成上班族無暇照顧父親、岳父或公公，9成受訪者認為需要有長照假的制度。 對此，勞動部回應，是否要增加顧老假、家庭照顧假要不要訂為有薪假等相關議題，目前仍在研議當中。 勞動部也提到，家庭照顧假薪資計算，依各該事假辦理，請假時間也有所限制。
- 而若懷孕期間需要請「安胎假」休養，治療或休養期間併入病假計算，2年內最長可請1年；30天內，薪資減半、超過30天者，雇主可不給薪。
- 生理假是依照《性平法》規定，當女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1天，雇主不得拒絕，並且無需檢附任何相關證明文件。
- 自主決定停業：如非政府通知強制停業，企業因疫情影響決定自行停業，包括自行清消情形，因此無須到班提供勞務之員工，在雇主自主停業期間無須請假，僱主仍須照給員工薪資。
- 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。
