換句話說，如果員工一天上班8個小時，中間至少需讓他休息半小時。 勞保休假2023 自110年1月1日起的最新規定，月薪制每月工資不得低於新台幣24,000元， 時薪制每小時工資不得低於新台幣160元。
不過還是要強調，不論工作天數或時數如何減少，雇主支付給勞工的每月薪資都不能低於基本工資。 至於兼差，在勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即明確指出，無薪假期間，在不影響原有勞動契約和在職教育訓練執行的前提下，只要勞工正常依規定出勤，是可以另行兼職的，不受原契約禁止兼職的限制，但仍要保守企業機密。 因此，勞工如因普通傷病於每年未超過30日工作日無法出勤提供勞務而申請普通傷病假，前述普通傷病假，工資折半發給，且前述情形之普通傷病假不計入例假、休假及休息日，則該期間之例假、休假及休息日，工資自應由雇主照給。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
勞保休假: 勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假
也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。 如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。
從這點以及過往許多的司法判決來看，好像公司一定要給年終獎金？ 但同時行政院勞工委員會在民國89年1月27日臺(89)勞資三字第 勞保休假2023 號指出，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 至於年終獎金之發放標準及方式，該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商之。 因此，在公司中不管是學徒、建教生還是實習生，只要是以學習技能為目的而進用的員工，都不需要投保勞工退休金(勞退，6%)。
勞保休假: 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」(俗稱勞保)，讓勞工退休後得到一筆退休金，可選擇「一次領」或「按月領」。 圖／橘世代
勞基法規定勞工每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時， 如果超過就算加班，但每日加班連同正常上班時間不得超過12小時，一個月加班總時數不得超過46小時。 「月薪制」與「時薪制」員工的加班費計算方式不同，以下分別介紹。 勞保休假2023 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。 2.居家照護期間未工作，請「病假」、「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬於損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。 小提醒：若是居家辦公，未請假而有支薪者，就不符合申請資格。
勞保休假: 特別休
如果雇主給付給勞工的薪資低於基本工資，可處新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。 這篇文章市場先生團隊訪問了多位餐飲老闆後整理出常見的勞資糾紛問題， 包含勞健保及勞退、薪資規定、休假規定、加班規定、資遣、職災…等， 以下會列出餐飲業創業老闆較常遇到的問題，
但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。 勞保休假2023 另，建議雇主亦可評估員工之工作性質是否可改採「在家工作」模式，員工仍可提供勞務予雇主，但雇主應提供員工相關電腦設備/連線資源等，以讓其可在家工作。 這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。
勞保休假: 勞工保險
答：勞保普通傷病給付的請求權為5年，期限內勞工隨時可補申請，如已進行線上申請送件，就不要再重複寄送紙本申請文件。 勞基法第43條便有保障勞工請假的權利，如果雇主堅持不給請、扣錢或是給假天數不合法，都有可能要罰上2萬元至100萬元。 比對(C)、(F)可知，曆年制特休因留停而重新計算特休天數後，新計算特休天數（案例中2021年為6.75天）將比留停前之原給予特休天數（9.25天）為少；因此按勞工留停前特休排休狀況，有可能發生已休天數低於或高於新計算天數。 一、在勞動契約未中斷（留職停薪）或終止的狀態下，年資將持續不斷累積。 而特休既然按年資計給，那麼在年資正常持續累積狀態下，一個特休年度的終結，將緊接著下一個特休年度的起始。
若遇到員工失聯且沒有他的薪資轉帳帳戶時，雇主需要有紀錄證明公司聯絡員工的努力過程， 例如發存證信函通知及發信件和簡訊通知，否則如果員工回過頭來找碴，雇主是可能會受罰的。 「時薪制」員工的加班費計算，係以約定的時薪(不低於160元)為基礎，
勞保休假: 雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點快速搞懂
可以將加班時數換成補休的時數，但雇主不可單方面要求員工只能補休不付加班費。 是的，根據法令規定， 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）， 按月提繳不低於其每月工資總和之6％做為勞工退休金。
(三)勞工申請之「未住院普通傷病假與住院普通傷病假」於「約定之二年內」已合計滿一年，其於「該二年內」如又因普通傷病住院或未住院再請假者。 (二)勞工申請之「住院普通傷病假」於「約定之二年內」已合計滿一年，其於「該二年內」如又因住院或未住院再請假者。 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
勞保休假: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
這部分在傷病給付申請書中，會有一欄詢問被保險人傷病期間領取薪資的情況，只要勾選「未取得」薪資或「取得部分」薪資，就可依規定請領傷病給付。 普通傷病僅補助住院治療期間，若是職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。 根據勞動部於 2021 年 11 月 10 日說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。
常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算。 不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 Shopee 蝦皮購物是東南亞最大的線上購物平台，以創新的 app 提供使用者便利友善的服務，快速安全的交易環境，豐富多元的購物體驗，廣受各國消費大眾的喜愛。
勞保休假: 申請給付所需文件，可善用以下連結》
本規則所規定假期之核給，扣除例假日；但因病延長假期者，例假日均不予扣除。 二、此等情形延長病假勢將跨越至七十三年，則自元月一日起，應可扣除七十三年應有之病假四週、事假三週、休假四週，仍如前項計算方式，合計十四週共九十八天，如此便可算至四月七日，（四月八日為例假日）而自四月九日起繼續延長病假，至九月三日屆滿一年。 但其實在懷孕期間，政府提供很多的類別的假，讓新手爸媽們可以申請加以利用，不會因為懷孕而頻繁向公司請假，導致薪水減少。 勞保休假2023 今天將帶你來了解在懷孕期間可以申請的請假類別以及公司支薪條件，不要讓自己的權益受到的損失。 從事部分時間工作勞工在歐美國家占有相當比率，近年國內由於產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化，部分時間工作者亦逐漸增加。 為保障是類勞工之勞動權益，特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ，以利勞資雙方有所依循。
- 建議掌握留職停薪對特休年度的影響、與依特休年度重新計算的精神，回歸企業各自的計算邏輯加以換算。
- 普通傷病僅補助住院治療期間，若是職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。
- 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。
- 這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。
- 關於這點的話，就「勞保」是每一個雇主都要幫你投保的，所以一家都不能省！
如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 除了不能禁止請特休假，雇主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。 這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。
