又如果企業有人資發展計畫，擴編 100人，並且導入業界的績效系統後，第三年早已經超過 104 eHRMS 系統收費。 考慮到未來企業會需要內訓的資源整合、系統性地績效評估，建議中大型企業在評估軟體時，應把功能的完整性納入考量。 雲端系統大多僅專注於「人事管理」的範疇，而地端版本通常會延伸至「人力發展」，並提供多元的模組進行選擇。 NUEIP人易科技自2015年成立以來，秉持著以人為本的核心理念，致力打造一個零時差、無距離、低門檻、高效率的「雲端企業管理平台」，以HRM人資管理系統領銜，擴充CRM客戶關係、BI商業智慧兩大子系統，協助實現「企業管理，化繁為簡」的目標。 為什麼我們會強調雲端系統的重要性，正是因為雲端能夠大幅縮小人資和其他部門的差距，特別是數位化和雲端化的能力。 當部門主管質疑人資的招募與留任績效時，你也有實際的數據和證明可以佐證：人資，是企業競爭力的關鍵。
換句話說，為您的企業選擇最好的人力資源軟件可以為您節省時間和金錢。 與 ERP 系統功能相似，雲端人資系統不但免安裝費， 只要連上網路，即可讓員工透過桌機、 手機，甚至是其他行動裝置使用，方便又快速，因此也是很多人資的新選擇。 必要需求被滿足是最底限，可能需求或廠商提供的其他功能，是加分項目。 例如，你要找薪資系統，則薪資計算 100% 符合當地勞動，個人所得稅，保險等法令是最底限。 而且以企業長遠發展目標來看，未來 10 年、20 年後所付出的訂閱費用往往超出買下一套完整的 HR 系統。
雲端人資系統: 鋒形 Femas HR - 雲端人資系統
實務上，有可能一人負責多種的工作職務，而且，有些是產業資安專屬職務，有些是資安產業專屬職務。 例如，這裡設計的資安顧問師、資安專案經理、資安研究員，以及資安產品開發工程師，就是針對「資安產業」的獨有職務。 之後明年，還將公布資安事件工程師的課程，也就是要幫助國內，培訓更多的安全維運中心（SOC）的第一線人員，甚至第二線的人員。
在台灣多數的人事管理者身兼多職，因此常被不必要這麼耗時的雜事壓的喘不過氣來，如：人工核對、抄錄班表、計算薪資、保費…等勞力費時的工作。 需要強大又方便的排班支援系統，不另外使用APP，讓員工不用熟悉另外的介面，綁定原本第三方帳號(Line、WeChat、Google)，可以去了解NUEiP。 支援組織協作所需，最新公告、訊息線上發佈，手機即時推播訊息提醒，公司規章制度建立輕鬆查閱。 另外有訂單功能，可自行發起訂單，總務事項、餐點午茶、團購商品等。 NUEiP資訊業用戶：使用LINE之後，員工再也不會來問我到底剩幾天假，簡單易懂的介面讓我們請假和簽核的流程非常順利，真的非常推薦。 李柏鋒也針對企業海外投資做出回應：回顧台灣的產業，擁有強勁硬體實力的產業（如：半導體、工業等）是台灣立足國際最大的優勢，每個人都能瞭解自己在產業鏈中扮演的角色，在後續創業明確知道且具備專業能力解決這些缺口。
雲端人資系統: 員工留存與忠誠度
例如，您可以將此平台與 Checkr 或 VerifiedFirst 集成，以對您的候選人進行背景調查。 另一個方便的功能是它的合規性指標，因為它會評估您公司的安全性和有效性，然後給您一個分數，幫助您確定您的業務表現如何。 此外，您可以將 Gusto 與 70 多個第三方平台集成，包括 Shopify, Freshbooks, 以及無數 雲端人資系統2023 會計軟件解決方案, 自動導入交易。
HR 作業從早期紙本手寫、中期文書軟體紀錄，到後期發展為獨立 HR 系統。 現今 HR 系統可分為「雲端訂閱付費」和「買斷終身使用」兩種型態，根據國際市調機構於 雲端人資系統 2022 年針對產業雲端應用趨勢調查中，發現大多數企業對於數位轉型、雲端應用、資訊安全都有更多的需求及規劃。 雲端服務之所以可以壓低成本，在於減省機器維運的費用，與其他的企業 (例如集團企業、金融機構等重視資安的公司) 共同使用雲端。 降低了成本之後，雲端系統可以提供更高的性價比，也讓人資保留更多時間。 另外，因人事法規變動快速，也需注意系統的「更新速度」，若系統跟不上法規的變化，便有違法的可能。 最後，建議挑選有人資背景的廠商，當你遇到相關法律問題，才能獲得即時且專業的解答。
雲端人資系統: 集團式管理，完整定義成本中心
【應用資安人才類別於資安防線】對於應用資安人才類別於資安防線，資安院人培中心主任鄭瑋也用三線防禦模型的概念來闡釋，並藉助不同情境來舉例說明。 自訂公司專屬出勤規則：員工班別、打卡方式、加班和特休規則(歷年制、周年制)等，並可以批次快速套用，也能針對個人進行微調可依據公司需求設定不同假別天數、申請規則等，系統自動控管，節省人資審核時間。 HCM用於管理組織內與人力資源相關的流程的應用程式，例如人事管理、工資核算、考勤管理等等。 而ERP是一種將企業各個功能和流程整合在一起的管理系統，HCM是ERP系統中的一個模組，專注於人力資源管理的功能。 近年來，隨著雲技術的發展，越來越多的客戶選擇同時部署HCM 和 SAP SuccessFactors HR雲，或者從原有HCM系統遷移至SAP SuccessFactors HR雲。 到 2021 年 2 月止，震旦的 eHR 系統包含 HRM 及 HRD。
這份藍皮書中，特別說明這樣的19種資安人才類別產出，並不代表一個組織同時需要那麼多元的工作角色，主要目的是讓組織在拓展資安業務時，能夠提供設立這些工作職務上的建議。 不僅如此，他們也考量臺灣的國情與地緣政治因素，需要更多投入保護與防禦的人才，以及希望反映更多資安產業需求的工作角色，因此進一步擴充而增設了7大人才類別。 展望未來，簡士評指出，MAYO將持續深耕台灣市場，目標3年內客戶家數達到3倍，從現在約1500家增加到4500家，包括隱形冠軍企業、餐飲業、資訊服務業、新創公司和外商都是潛在服務對象。 地端版本因爲是建置在公司本身的伺服器，在資料的保存、下載都較完善；反觀雲端系統，因為商業上的考量，廠商大多不願提供全資料匯出的功能，當人數一多，單次下載實在不方便。 其中，在勞動法規中「人事資料的備存」是重要但又容易被忽視的一項。
雲端人資系統: 這樣選CP值最高！三大「雲端人資系統」挑選心法（內附功能比較表）
SAP SuccessFactors 人資雲解決方案也為系統導入及應用程式顧問提供系統設定與導入的必備技能教學的學院培訓課程，以及初階認證測驗的先備培訓。 人資系統 HRMS 是指人力資源管理系統 (Human Resource Management System)，是一種通過軟體開發和建置來協助企業或組織進行人力資源管理的工具，具體能幫助企業或組織管理員工資料、招募、薪酬、績效評估、培訓發展等相關流程和工作。 地端買斷服務就像是買房，依照需求配置產品模組安裝至客戶端，終身授權使用，也不會因為員工人數增加或授權規則改變而需要另外追加費用。 HCP 可提供系統功能需求或作業流程調整的彈性，未來營運保有更多功能擴充性，也不會被廠商用價格綁架，因此維運自主性高。 震旦集團於 1965 年在台灣創立，以協助企業打造美好的辦公環境為目標，提供一系列優質的辦公室自動化設備、家具、資訊軟體等解決方案發展迄今，台灣事業取得超過 50% 以上的市場占有率，辦公家具更是市場領導品牌。 2014 年震旦集團旗下的震旦辦公雲開始營運，提供 eHR、ERP 跟 EIP 等中小企業辦公室營運所需的軟體服務。
這是震旦集團從內部 e 化，轉而以標準化雲端產品開始經營數位雲端業務。 2015 年林敬寶總經理上任之後開始以 eHR 為主要業務，逐漸發展成現今的單位。 雲端訂閱：目前僅能滿足當地 HR 作業需求，無法支援集團企業兩岸三地佈局。 若要在海外地區使用，只能在當地另外建置其他系統，這樣一來，除了各地區 HR 操作功能及管理辦法不同，無法進行集團資料整合之外，資訊單位也會隨著各地區系統建置數量擴增，導致管理成本增加。
雲端人資系統: 自動化考勤管理，快速結算薪水
例如建構各個人才類別的知識與技能需求，以及發展培訓課程，還能仿效美國CyberSeek開發資安人才的職涯路徑圖，以及根據地區別設計人才需求熱度計，即時呈現那些資安人才類別需求最高。 國家資通安全研究院副院長林盈達表示，我國資安人才類別框架已有重要進展，提出適合我國產業的19類人才，而對應這些人才的培訓課程也在陸續規畫中，預計優先從資安長的人才類別啟動，最晚今年底就會開課，對於後續培訓面與證照面的發展，也持續邀集各方專家提供規畫上的建議。 結薪作業可以說是人資最重要的工作之一，沒有人會通融公司晚發薪水！ 因此，建議員工數超過 100 人的企業，在導入雲端系統前，一定要將這件事納入考量。 自行建立班別內多項判斷條件，如：遲到、早退、緩衝、彈性上下班等，出勤異常自動判斷，並完整記錄出勤狀況，快速進行異常管理。
在服務方面，震旦雲整合集團服務資源，提供全台服務據點及客服支援專線，讓中小企業在雲端化的過程中，能獲得有效的協助，不會求助無門，才能真正享受雲端帶來的好處，降低使用門檻。 岱鐠科技創立於2005年，原本為了內部應用而自行研發人資系統，在2014年順應雲端科技崛起浪潮，創立人易科技，以NUEiP雲端人資系統為核心，期待運用親民方案解決中小企業面臨的人事管理問題，提升經營效率。 創業之初，人易科技團隊原先抱著回饋中小企業的目標，祭出使用NUEiP完全免費的方案，接觸到許多企業後，反而希望我們採付費機制以得到更多更好的服務及軟體功能，也讓我們對這套系統有更多的期待。 震旦雲一方面提供 AI 解決方案，在不同領域積極拓展產學合作，合作大學有台灣師範大學、中央大學，以及中山大學等人資相關系所。 除了透過系統授權教學，協助學校培育人才，回饋社會以外，未來規劃也和校方專家共同合作，發展研究專案，以期望解決產業痛點，提升產業競爭力。 而在 2021 年更在台師大成立震旦雲 AI 人資實驗室，加速人資領域的轉型創新，並透過培育讓學生快速接軌職場。
雲端人資系統: 自動將最新班表即時同步給每位員工
地端買斷：地端買斷可終身使用，初期建置成本雖高，但通常不限制員工數的使用彈性，當企業在業績蓬勃發展時，額外招募人力也不會有額外成本產生，長久下來可說是越用越划算。 最後一個部分是資安人才證照，目前資安院人培中心在這方面的研究分析，尚處於早期階段，僅針對資安署公告的104張資安證照作分類，並試著將19種資安人才類別所需證照，作出歸類，給予工作類別與職能上證照考取的建議。 若依照我國資安人才類別來看，目前開課數量前三名，分別是：資安監控防禦工程師、資安系統維護員（學習資安業務運作與設備控管）、漏洞分析工程師。 至於推動企業資安治理的資安長，以及資安事件回應能力的資安事件工程師，居於第四、第五。 對於我國在職培訓資安課程現況，鄭瑋表示，資安院人培中心在2022年9月進行相關調查，最後以15間開課單位，205堂培訓課程來觀察，以釐清課程與職能的對應關係。 提供完整的職能面談建議，面試官可透過結構式的訪談，再次確認測驗結果與其他資訊的符合程度，提升甄選的效度，降低錯誤任用的成本。
他強調，MAYO積極規劃海外擴展，目前越南台商缺乏當地資源，MAYO已在越南推出第一版系統，明年將快速增加客戶。 接下來海外策略為每年增加一個新市場，正在評估新加坡、馬來西亞與泰國。 雲端人資系統 MAYO於2013年創立，提供人力資源（HR）解決方案，擁有台灣、中國大陸、越南3地共4個營業據點。 今年前7個月合併營收約新台幣1.13億元，較去年同期成長15.73%；上半年每股虧損2.93元，較去年同期擴大。
雲端人資系統: 中小企業該如何選擇？
有些公司會希望人資系統的功能，還可以包含目標管理功能，像是自訂團隊目標、讓員工員工自行設定目標（員工自我評量）等，如果公司本身就有引用其他軟體，來進行團隊 KPI 或是 OKR 成效追蹤，人資系統有沒有這個功能，小編是覺得沒這麼重要。 地端買斷：HCP 系統建置於客戶端，意味著所有 HR 人員的作業資料都存放於企業內部，所有資料管理和維護皆依照企業內部制度規則進行；同時，HCP 也針對敏感性資料進行加密，例如：身份證字號、職級、銀行帳號、薪資… 等，讓資料保管上多一層保護。 換言之，除了建立訓練的組織機構，以及講師遴選制度，這些機構也都可能是培訓我國19類資安人才的重要支柱，但如何協助擴大講師與課程，需要多方合作。
地端買斷：HCP 具備高度參數化設計，可靈活支援兩岸三地或東南亞的 HR 作業使用，並符合當地政府法令的規則。 當集團底下各地區公司都使用同一套系統時，各區 雲端人資系統 HR 人員可互相交流或分享使用心得，提高作業效率。 集團總部頒布最新規章制度時，總部 HR 人員可直接將新規則設定於各地區系統中，直接套用便可立即生效。
雲端人資系統: 法規更新速度快
由於資安面向廣泛、技能需求多元，過去美國曾發布NICE網路安全人才框架，定義7大類別、33個專業領域，以及52個工作角色，到了2022年10月，歐盟網路安全局（ENISA）亦發布ECSF網路人才技能框架，定義出資安團隊12種角色。 MAYO創辦人暨執行長簡士評今天出席10週年暨亞洲戰略夥伴結盟記者會說，10年前企業將機密的人事資料放在雲端像是天方夜譚，但在疫情席捲全球與ESG（環境保護、社會責任及公司治理）意識抬升後，數位轉型已成為趨勢。 另一個值得注意的是雲端系統並沒辦法支援各類型銀行的薪轉格式，抑或是串接，導致發薪的資料匯出後還需不斷的調整。 這方面地端版本則有比較大的優勢，為企業客製常用銀行的薪資轉帳格式。 具備超過70萬筆動態常模，可根據企業需求，提供年齡、學歷、職務、行業等各項常模數據，幫助企業透過更精準且具代表性的外部常模比較，將測驗結果運用於各項人資方案。 薪資資料採加密方式處理，員工於線上查閱薪資明細，需輸入認證密碼，薪資功能獨立管理權限密碼，確保員工薪資不外流。
借助自動化的 HCM 系統整合新進人員入職流程的步驟，提供流暢、直覺性的體驗，使新進人員能夠快速地存取資訊，讓他們快速投入工作。 透過SAP SuccessFactors 雲端人資系統，强化 HXM（員工體驗管理）讓員工成為企業的核心，創造可提升實際競爭優勢的體驗。 各單位主管可透過系統即時掌握員工的出缺勤、排班、請假等狀況，且利用線上 / APP 簽核員工請假或加班申請的表單，而報表功能更能協助規劃人力資源運用的預算。
雲端人資系統: 雲端人資系統
回顧 The Josh Bersin Company 的研究報告，探索 HCM 軟體面臨的挑戰和機會；SAP SuccessFactors 人資雲解決方案總覽；以及源自與數個組織的對話，對 SAP SuccessFactors 人資雲解決方案轉型的六個重要體悟。 系統的導入不僅能大大提升人力資源部門的效率、降低錯誤風險以及其導致的糾紛，讓公司的人事管理運作可以更流暢。 網路上有許多人資系統的比較、推薦文章，但其實每間企業的規範、條件及需求都不相同，再多的文字敘述都比不上親自試用，實際使用後更能明確知道自己的需求功能與邏輯習慣，因此試用非常重要，畢竟不合適的系統就像不合腳的鞋子，多用一天都是痛，合適的系統才能陪伴一輩子。 NUEIP人易科技擁有國際級 ISO27001 認證，透過系統化的資訊安全管理制度，嚴格把關資訊的安全性與穩定性，為企業鞏固資安的強力防護網，達到永續經營的目標。 完整系統免費試用30天，期間即享專屬顧問協助企業建置系統環境、系統教學，導入系統零負擔，企業管理輕鬆E化。
- 集團總部頒布最新規章制度時，總部 HR 人員可直接將新規則設定於各地區系統中，直接套用便可立即生效。
- 支援一般員工、外籍員工，每月固定、非固定薪資發放，簡化計薪作業省時又省力。
- Gusto 旨在用戶友好，具有簡單的界面，使企業可以輕鬆管理其工資單。
- 一個好的雲端人資系統是經得起客戶的長期考驗，好用時客戶自然會續約，不需要設置一些退出障礙來限制客戶。
對於企業端用戶來說，我們希望減省負責人在各點(線上、門市)挑選、苦惱如何搭配的時間。 若將眼光拉到一般的資本市場上，今年度 AI 和伺服器也還是眾人關注的焦點。 由此可知，在未來的幾年內，前述的兩個領域仍然是關注焦點，同時也會有越來越多的企業擴大規模或轉往相關的領域發展。 以安誼金融橫跨亞洲與美國的經驗為例，林彥君進一步從三大面向分享其獨特的投資觀點。
雲端人資系統: 系統的彈性與成熟度
最重要的是，系統的自動化和檢核等機制，不僅能減少耗費企業人事大量時間、人力等成本，更可降低人為處理人事工作的疏失和危機，例如給假或薪資計算錯誤導致的糾紛。 雲端人資系統的導入可因應公司面臨的外部衝擊，如法令不停修改、勞檢加強取締，以及基本工資近期頻繁調整，導致人事作業成本攀升等等的問題。 工作上，我們鼓勵熱情與創新，對工作的內容保持熱情，以創新的角度處理事務與流程，並發揮責任感，積極的協助客戶解決人事管理的問題。 震旦雲系統已經導入了很多公司，有台灣紋意、生洋網路、鮮茶道、肉多多、傑群國際、史偉莎集團、浩翔運通、冠霖不動產、艾思維特、泰山新庚診所、金龍旅遊、宇宙光…等等。
企業可即時透過線上配對、線上搜尋…等將人才進行妥善歸類管理，尤其針對流動率高、專業需求大等職務，長期建立儲備人才資料庫，可在有招募需求時，增加人才挑選的範圍。 人易科技提供企業全方位的雲端服務外，更專注於系統的開發，近二分之一的人員為研發團隊，我們同時擁有自由的文化與邏輯的思考，用創新且不斷驗證的態度，帶給您最真誠的使用體驗。 雲端系統則是滿足易於部署和管理的條件，同時無須擔心後續的安全更新和維護，都會由 SaaS 雲端人資系統2023 提供廠商一手包辦，隨時與最新法令與做法同步。 Apollo 雲端人資系統認為，一個符合成本效益和減少人力的雲端系統，才能夠協助企業持續在變化環境上成長。
雲端人資系統: 系統商滿足需求的評估分析圖
它包含一系列的功能和工具，用於處理人事、薪資、考勤、培訓、績效評估等人力資源相關的工作。 所謂的模組就是除了企業共用的功能（組織、人事、出勤、報表），還可以自行搭配組合，加購如「薪資、表單、打卡、排班」的功能，以更貼近公司的需求，未來有擴增的需求也不需再更換廠商。 人事管理是一個很深的學問，而業務的範圍更是廣泛，包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，以及選才、教育訓練、績效評估等。 不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR，「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。 雲端人資系統的智慧化和自動化功能不僅能加速人事管理流程、提升效率。
雲端人資系統: 系統介紹
Bambee 是一個基於雲的人力資源平台，旨在幫助美國中小企業管理其人力資源需求。 和 Bambee，企業可以聯繫人力資源專家團隊，他們可以就合規性、員工關係和其他人力資源相關問題提供指導。 該平台還提供用於管理員工記錄、新員工入職以及跟踪休假和其他福利的工具。 Bambee 旨在簡化企業的人力資源管理，使他們能夠專注於發展業務，而不是處理人力資源難題。 一套優秀的人資系統，須將各項功能整合，以簡化公司內部工作流程，不然花錢買是花心酸的嗎？ 雲端人資系統 🤣🤣🤣 因此，小編會建議各位查看自己公司現在所使用的人資系統，在休假、薪資與請款等功能是否有同步整合。
支援集團式組織設計及視覺化組織圖，員工內部轉調清晰記載，滿足企業掌握組織脈絡高效管理；以時間軸紀錄組織歷程，幫助企業進行組織盤點，實現組織變革。 可將人資管理權限依功能分權管理，例如：公司讓人事助理協助計薪，但並不希望他改變計薪規則、保險規則等，則可以透過系統功能關閉其薪資計算規則的權限。 系統功能評估分為二大部分，現行勞基法令是人資管理系統最基本的功能，系統應該都已內建完成，不需要額外客製化或人工作業。 另外針對勞基法令沒有規範的公司內部人資管理作法，如能在不需要另外收費的狀況下，系統功能能滿足越多自然越好。
