基本工資是指勞雇雙方約定在正常工作時間提供勞務所給予的最低報酬，分為每月基本工資及每小時基本工資。 每月基本工資是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到的最低報酬，兩者都不包含加班或休息、休假日時間的工作報酬。 全國商業總會理事長許舒博舉例：健保費雇主、勞工、政府的負擔比例，分別是「6：3：1」，若是像健保費的負擔比例有調整空間，資方也對於調漲基本工資不會有太大意見。 此外包括物價上漲、GDP，以及原物料進口成本等數據均應一併納入計算，現行的模式是採用消費者物價指數(CPI)、GDP計算，無法計算資方所增加的成本。 拍板決定，2023年基本工資月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，將報告至行政院後、自明年元旦生效。
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。
明年時薪: 蔡英文任內第7漲！明年基本工資月薪2萬6400元、時薪176元 調幅4.56％
行政院提及，「提高時薪」的短期措施，受益對象為部分工時最多的觀光業、百貨業、美容美髮業、飲料店業及餐飲業，青年打工族也可同時受惠，提高時薪可增加零售、住宿餐飲業及派遣人員收入。 楊宗斌建議，每回基本工資的變動，演變成勞資雙方「喊價」的拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其必要性。 明年時薪2023 只是想取得兩邊皆認同的計算方式，以及適用的行業別、企業規模，或者是否有地區差異，仍需經由法制化規範與罰則加以落實。
（一）「月休（休假天數）」為保全員當月例假及其他免出勤日的加總，但不包括國定假日（休假日），因此如當月有國定假日時，事業單位應另外給予假期或加倍工資，否則即有可能會違反勞基法第39條規定。 明年時薪2023 （二）上表係假設保全員每日工作時間扣除休息時段後為12小時，則其中有10小時屬於「正常工時」，而2小時則為「延長工時」（加班時數）。 （三）保全員之基本工資是指除了法定的基本工資外，再加上經過核備後比一般勞工多上的正常工作時間所換算而得的工資。 例如核備之正常工時為240小時，每月較一般月薪制勞工多上66小時（240小時扣掉174小時），因此雇主應增給這66小時的薪資，加總後即為保全員的基本工資。 明年時薪 （四）延長工時工資（加班費）指的則是保全員每天上班超過10小時以後的部分，由於依照勞動部發佈的保全員工時審核參考指引，保全員每日的總工作時間不得超過12小時，這也意味著保全員每天只能再加班2小時。 另依照勞基法第24條第1項第1款規定，勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，因此雇主便應依不低於此標準的方式另外計算加班費予保全人員。
明年時薪: 行政院
未來有鑑於勞工於值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日（夜）」逐步回歸《勞動基準法》上有關「工作時間」的意涵。 2023年基本工資月薪來到26,400元，而時薪則是176元，對於工資調漲不少企業公司可以說是嚴陣以待，畢竟一調整，許多像是勞健保、人事成本就會再增加！ 而近期勞動部將召開基本工資工作小組會議，討論明年度2024年工資調漲相關一事，期望透過基本工資提升以實現對弱勢族群的照顧，參考過去調漲基本工資的數據來看，明年工資可能從27K起跳，也就是漲幅至少3％、甚至有機會超過3.5％。 依目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。 如使用現行的投保第 1 級投保級距、把明年勞保費率以 12% 計算，明年勞工大約需要自付 634 元（較今年增加 53 元）。
從我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本工資凍漲整整10年之前，最低工資的月薪，除以30再除以8就是時薪，當時是沒有脫勾的。 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 勞保、勞退投保金額分級表也跟進調整，勞保分級表中，第1級更改為25,250元，原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級，原第2級25,200元刪除，原第3級26,400元遞移為第2級，其餘等級依序順移，修正後分級表共計14級。
明年時薪: 最低時薪 明年擬調高至150元
另外依據大法官釋憲的說明，修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。 最後勞資雙方達成共識，由勞動部長許銘春裁示，由明年（2021年）起基本工資月薪將從現階段的2萬3800萬元調漲至2萬4000元、時薪則從158元調升至160元。 勞動部於今 日召開基本工資審議委員會，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則微調至160元、漲幅1.26%。 自2016年開始，蔡政府執政下的基本工資維持年年調漲，但今年創下最低調幅。
配合基本工資提高與便民，勞保局將主動辦勞保、就保、職保越投保薪資、勞工退休金月繳工資逕行調整作業，預估勞保將會有309萬人受惠、就保有119萬人受惠、職保有412萬人受惠、勞退有130萬人受惠。 基本工資時薪由160元調升為168元後，約有51.11萬名本國勞工受惠，預估每年勞、資、政府分別增加聘僱成本約3.69億元、60.27億元、3.58億元，合計約增67.54億元。 自蔡總統上任以來，截至今年止，基本工資月薪有七次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9%；時薪調整八次，由原來120元提升到176元，調幅約有46.7%。
明年時薪: 基本工資之制訂與調整經過
製造業等「工業」勞工，人均總薪資由101年6月42566元漲至110年6月51132元，增加8566元，漲幅達20.12；反觀服務業，人均總薪資由101年6月43595元，漲至110年6月51403元，增加7808元、17.91％。 全教總認為，從調薪相關的經濟數據、企業平均薪資、重要民生物價指數，軍公教的薪資本就應該有一定的調幅，盼未來調薪能制度化。 不過，勞動部官員指出，目前開會通知都還沒有發，統計各委員可以開會的時間，大約是落在8月底或9月初左右，但確切的開會日期還沒有正式定下來，若確定日期，兩周前就會寄出開會通知。 他說，基本工資調漲後面還牽涉到勞保級距、退休金等部分，為了壓低人事成本，業界很多是給基本工資，另外再加發現金，規避問題，但知名企業容易被當成政府、各界注意的目標，不會做這樣的事。 台灣麥當勞目前旗下有2萬名勞工，其中有9成為計時人員、人數約1萬8000人；根據麥當勞計時人員薪資表，一般時段計時人員，因職位不同約落在150至176元、大夜時段則為205元至271元。 勞動部長許銘春昨於立法院備詢時表示，「調漲勢不可擋」，鬆口漲幅至少3 %；行政院長蘇貞昌、國發會主委龔明鑫、經濟部長王美花也相繼表態，「經濟果實成果全民共享」。
參與討論配套的官員表示，這次與2007年推出的時薪補貼不同，因為受到疫情影響的產業內同時有月薪勞工與時薪勞工，所以確定同時進行補貼，再加上8日將展開振興方案，因此不會採取延緩實施、或分階段實施等方式，而補貼比例約為3成至5成，待視最後調幅而定。 各界對調漲明年的基本工資有共識，行政院點名經濟部與勞動部針對紓困行業提出配套因應。 據了解，勞動部調薪補貼配套將不分時薪、月薪的勞工，採取「因疫情受困行業白名單制」，補貼比例至少3成，補貼時間將參考紓困特別條例適用時間至明年6月30日，也就是補貼6個月。
明年時薪: 基本工資、時薪調漲健保也跟著漲？
民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 勞動部補充，這幾年面臨疫情，勞資雙方都受到影響，但是委員會的委員們，在基本工資的審議上，都還是能相互體諒，並就相關指標數據，理性對話、溝通討論，也讓基本工資審議機制的運作更加合宜、發揮效益。 李健鴻表示，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，台灣僅有「基本工資概念」，並無「低薪勞工」概念，也讓部分勞工的薪資水準與人均薪資脫鉤。 再攤開台灣服務業勞工人均總薪資，依照不同行業別來分，可窺見10年來產業Ｍ型化問題越趨嚴重，部分行業不僅實質薪資倒退，也有薪資漲幅跟不上物價通膨速度。 勞動部指出，自蔡英文上任以來，每年檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前之20008元提升到2萬6400元，調幅約達31.9％；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7％。 勞動部強調，本次每月基本工資調升至2萬6400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
明年時薪: 王品集團漲價扯基本工資上調 經濟部：因果錯置
對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪時表示：只有特殊情況下（如疫情衝擊），政府才會啟動補助。 目前疫情趨緩、內需逐漸回溫，預計明年度連同邊境管制措施均會取消規範，因此目前看起來，屆時恐怕沒有「啟動政府補助」的條件。 各界觀望的基本工資調漲議題，不論漲幅為多少，似乎均難擋「喊漲」事實，針對此狀況，為保障彼此權益，新聞報導指出資方和勞方均期望政府於明年再度啟動「基本工資補助」專案。 針對2023年基本工資的部分，全金聯秘書長韓仕賢提出：月薪應調高至2萬8,000元（調幅約11%），時薪調高至186元（調幅同為11%），才是符合「讓勞工有感、滿足實質購買力」的調薪，並且此幅度才可維持邊際勞工家庭基本生活所需，進一步刺激內需經濟。 但若依照今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在 3.22%～3.57%，所以預估明年的基本薪資可能調漲至 NT$ 27,250～27,653 之間，基本時薪可能在 182～183 之間。 一說到基本工資調漲最直接受影響的當然就是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，其中尤其領取基本時薪工作者比照過去調幅大多高於基本月薪。
據統計，經濟部商業服務業營業衝擊補貼有31萬6,555家企業申請，新推出的商業服務業停業補貼也有768家來申請，而先前薪資及營運資金補貼3.0中各業別在第二季申請合計也有6,378家，總計經濟部手上掌握業者名單約為33.37萬家。 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，雇主也須取得勞工同意才可要求其加班，所以基本上雇主不可干預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。 明年時薪2023 也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，雇主無權干涉請假的原因。
明年時薪: 〈財經主筆室〉韓國施魄力！最低時薪明年調升5.1% 台灣調薪現變數
賴清德在接受華視專訪時表示，老闆或企業如果成功獲利，員工自然希望能夠得到比較高的薪資。 政府在提高勞工的薪資的過程中，必須要標本兼治，根本就是要發展經濟，讓企業可以加碼投資台灣，當投資增多了、工作機會多了，人力在市場上供不應求，他薪水自然而然會上升。 基本工資目前為月薪新台幣2萬2000元、時薪140元，決定基本工資是否調升的基本工資審議委員會今天登場，由勞資政學組成共21個委員當中，除了資方委員賴淑芬、曾寶祥派代表與會外，其餘委員都到場參加。 如開頭與其他我們過去撰寫的文章所提及的，保全業中的保全人員屬於適用勞動基準法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」。
勞動部於今 日招開基本工資審議委員會，經過4個多小時的協商，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則調至160元、漲幅1.3%，為基本工資實施以來歷年來最低漲幅。 勞動部今（14）日召開基本工資審議委員會，約下午4時許會議結束，決議月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%；時薪部分則由現行150元調升至158元，漲幅5.33％，仍需提報行政院通過。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 明年時薪 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。
明年時薪: 基本工資連7漲救不了低薪…新鮮人起薪向下看齊 蔡任內難圓3萬元夢想
西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。 明年時薪2023 何語表示，勞方代表在協商過程中，主張要加入勞動生產力，但資方認為勞動生產力還包括自動化生產和研發等，不代表純然勞動力，就連與會學者也認同資方看法。 明年時薪 只不過，近期面板大廠群創卻遭員工爆料指出，內部公告「9月12日、13日為休假日，內部系統會統一扣假2天；另外，10月5日至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天」。
而此公告一出，除了引發不少反彈聲浪，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛也表示，群創休假公告恐怕已經涉及違法，由於雇主未與勞工協調，僅片面告知，已違反《勞基法》第38條規定；但因目前「時間未到」，群創仍可收回此做法並修正，但若勞動部接獲勞工檢舉，就會實施勞檢。 根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完或勞動契約終止時（例如：自行離職、被資遣或退休等），無論是勞工自己不休或雇主不讓員工休假，只要有還沒用完的天數，都應折算成未休工資。 許銘春表示，究竟要調多少還沒有共識，因為資方委員認為當然一定要照顧勞工，但最近的景氣不是很好，希望調升基本工資也能夠兼顧經濟的情勢發展等。
明年時薪: 基本工資拍板：基本月薪調漲700元，時薪增加8塊錢
最低工資委員會(Minimum Wage Commission，MWC)已同意明年每小時薪資上調5.1%至9,160韓元(8.02美元)，調薪幅度大於今年的1.5%調整。 如果加上此次調整，則從現任總統文在寅2017年入住青瓦台以來，韓國最低時薪已調升41.6%。 組織該場活動的工會聲稱有8,000人參加，請求薪資調整和預防工作意外的措施。 韓國目前正對抗高傳染力新冠變異株Delta造成的病例數激增，官員們否認批准此場遊行。 勞動部今（1）日召開基本工資審議委員會，決議調漲明年每月基本工資4.56％，由新台幣2萬5250元提高至2萬6400萬元，調升1150元，預估約有175.21萬名勞工受惠；時薪部分則比照基本工資調幅，自168元調漲至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。 這次調薪也將是總統蔡英文上任後第7次調整基本工資月薪，與上任前相比，調幅約達31.9％。
- 成之約也提到，行政院也曾喊過時薪應該調至150元，所以這樣的結果「符合預期」。
- ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
- （一）「月休（休假天數）」為保全員當月例假及其他免出勤日的加總，但不包括國定假日（休假日），因此如當月有國定假日時，事業單位應另外給予假期或加倍工資，否則即有可能會違反勞基法第39條規定。
- 勞動部說明：基本工資審議委員會所決議的基本工資調幅，會將過去、現在及未來情勢同時一併考量，決定調幅後將由雇主負擔其增加成本，本無預設「會有政府補貼」的空間，也不會因全球景氣狀況不佳而提供政府補助，應該回歸審議會議評估這些因素，決定調幅高低。
- 有了可以幫企業在地圖上建構資訊的工具，還有完成各式行銷素材的好幫手，餐旅業者仍有一個潛在的挑戰：客服。
簡單來說，只有特定行業中的特定工作者可以另外約定勞動條件，雖然還是會受到相關審查指引的限制，但工時與休假等還是會相對於一般工作者放寬許多。 在民國96年以前，月薪與時薪是還沒有脫勾的，也就是說，當時基本工資的時薪，就是最低工資，假設是15,840元，直接除以240＝66元，年輕打工族當時的基本工資時薪就是66元。 因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000除以240＝100元，這個100元，就是所謂的「平日每小時工資額」，它是計算請假與加班費的基礎。 自2022年元旦起基本薪資調漲，月薪由新台幣2萬4000元提升至2萬5250元、時薪則由160元調整為168元。
